Déanann gach ceannaire maith iarracht foireann speisialtóirí ardcháilithe a fháil. Is é an Roinn Cuntasaíochta atá tábhachtach go háirithe d'obair rathúil na cuideachta. Is é atá i gceist le duine a rialaíonn sreafaí airgeadais na cuideachta ná freagracht níos mó, toisc go bhféadfadh iarmhairtí tromchúiseacha a bheith ag botúin san ábhar seo. Maidir le conas ba chóir go mbeadh cuntasóir ag na cáilíochtaí, inseoidh ár n-alt.
Gnéithe na gairme
Is iad na ceisteanna airgeadais cuid de na cinn is tábhachtaí in aon ghnó. Dá bhrí sin, tá an rogha cuntais oiriúnach. Ar an gcéad dul síos, speisialtóir sa phost seo Ní mór go mbeadh an t-eolas agus na scileanna riachtanacha go léir acu, toisc go mbeidh ioncam agus costais na cuideachta bunaithe air, saincheisteanna cánach.
Ó tharla go ndéantar cuntasaíocht airgeadais sa lá atá inniu ann i bhfoirm leictreonach, ba chóir go mbeadh an speisialtóir dírithe go maith i gcláir speisialta.
Ar ndóigh, Níl ach duine le stóras anailíseach den aigne oiriúnach do phost den sórt sin, atá in ann díriú ar uimhreacha agus ag a bhfuil cumais eagraíochtúla. Is minic a dhéileálann an Cuntasóir le hiniúchóirí, le fostaithe seirbhísí cánach, agus uaireanta le hoifig an ionchúisitheora. Dá bhrí sin, cumarsáid, béasaíocht, oirbhleacht. Ní bheidh aon obair den sórt sin agus gníomhairí milis, mar gheall ar gan strus ní bheidh sé ag obair amach.
Is fiú a thabhairt faoi deara go bhfuil sé i gceist le seasamh a fháil - ní chiallaíonn sé linger ag an bhfiontar. De ghnáth, fiú taobh thiar de obair na bhfostaithe a bhfuil taithí acu, tá fostóirí an-chúramach, chomh fada agus atá an duine oiriúnach don fholúntas seo. Mura bhfuil aon taithí ag an iarratasóir go fóill, tógtar é de ghnáth le haghaidh tréimhse trialach. Le linn na tréimhse seo, tá cáilíocht na hoibre daonna bunaithe ar thrí phríomhghné.
- Cáilíochtaí aonair. Measann an ceann an féidir leis an bhfostaí dul i ngleic go héasca leis na tascanna, mar a léiríonn sé é féin sa ghairm, iompraíonn sé san fhoireann.
- Gnóthaí Inmheánacha a dhéanamh . Meastar an bhfuil na doiciméid líonta i gceart, ag tuairisciú in am, cibé acu an gcomhlíontar treoracha uile an lámhleabhair go hiomlán.
- Idirghníomhaíocht le húdaráis sheachtracha. Áirítear leis seo seiceálacha éagsúla, cánacha a íoc, etc. Ag an am céanna, ba cheart don chuntasóir cásanna conspóideacha a réiteach go héasca.
Ceanglais maidir le Speisialtóir
De ghnáth, tá liosta de thréithe an fhostóra sa fhógra folúntais. Is féidir leat buaicphointí a leithdháileadh.
- Ardoideachas . Ar ndóigh, ní mór dioplóma comhfhreagrach a bheith ag an gCuntasóir. Ráthaíocht é seo maidir le láithreacht an eolais dhaonna a theastaíonn ó a leithéid de speisialtóir. Ní bheidh ach doiciméid ar chúrsaí breise a bhaineann le cúrsaí breise a bhaineann le hobair sa réimse seo a bheith ann ach móide.
- Taithí oibre. De ghnáth ní fhaigheann cuideachtaí móra ach fostaithe a bhfuil taithí acu sa réimse ábhartha agus moltaí maithe ó phoist roimhe seo. Mínítear go héasca é. Cabhraíonn scileanna praiticiúla le dul in oiriúint go tapa i gcuideachta nua, éasca a delve isteach sa phróiseas, botúin a sheachaint i dtuairisciú. Dá bhrí sin, is féidir le saineolaithe nach féidir le daoine nua a bheith ar a dtugtar i gcuntasaíocht incháilithe le haghaidh íocaíochtaí níos airde.
Mar sin féin, ní chiallaíonn sé seo nach bhfuil aon seans ag céimithe ollscoileanna. Is féidir leat cuideachta bheag a fháil gan taithí. Is é an rud is mó ná a chur ina luí ar an Boss sa todhchaí i láthair an bonn teoiriciúil agus an fonn chun tú féin a thaispeáint. D'fhéadfadh sé a bheith indéanta chun tús a chur le tuarastal beag, ach le himeacht ama is féidir leis an bhfostaí a iarraidh le haghaidh méadú nó téigh go dtí ceann eile, cuideachta níos mó cheana féin le haon taithí.
- An cumas an ríomhaire agus trealamh oifige eile a úsáid (printéir, facs, scanóir, etc.). Tá eolas ar 1C agus roinnt clár eile éigeantach freisin.
- Cáilíochtaí pearsanta agus gairmiúla. Déanfar athbhreithniú níos mine ar an mír seo thíos.
Cáilíochtaí tábhachtacha
An duine féin
I ngníomhaíochtaí gairmiúla, níl na tréithe carachtair chomh tábhachtach céanna lena cháilíochtaí.
- Macántacht. Ní mór don chuntasóir a bheith réasúnta, toisc go n-iontaobhas sé go leor airgid. Ar ndóigh, ar an gcéad tuiscint go bhfuil sé deacair macántacht duine a mheas, ach sa phróiseas oibre is cinnte go mbeidh an nóiméad seo soiléir. Má tá an fostaí gafa ar ghoid nó ar chalaoisí eile, is é an dífhostú an pionós is díograiseach. Is féidir go mbeidh cás coiriúil mar thoradh ar an bhfostaí.
- Cruinneas . Ní chomhlíonfaidh ach duine a bhfuil cáilíocht den sórt sin cruinneas sna ríomhanna, go bhfuil doiciméadú in ord foirfe. Tábhachtach agus cúram a dhéanamh go mion.
- Eagraíochtaí agus Freagracht . Éilíonn obair le figiúirí comhthiomsú agus cúram. Ina theannta sin, féadfar dualgais eile a fhorchur ar fhostaí an sféir seo. Mar shampla, an t-eisiúint pá, cistí a aistriú chuig comhpháirtithe na cuideachta, ceannaireacht ag foireann níos ísle (má oibríonn duine ag an bPríomh-Chuntasóir), etc. Dá bhrí sin, tá sonraí cáilíochta an-tábhachtach.
- Disciplín. Déantar an tréith charachtair seo a luacháil le haghaidh aon phoist. Tagann daoine den sórt sin in am i gcónaí, lean na téarmaí seo i gcomhlíonadh na dtascanna.
- Caoinfhulaingt strus. Níos luaithe tá sé ráite cheana féin go bhféadfadh brú láidir síceolaíoch a bheith ag obair le hairgead.
Tá chuimhneacháin de strus mhothúchánach láidir, níl staideanna coimhlinte eisiata.
Gairmí
Ar ndóigh, cáilíochtaí gnó a sheachbhóthar, ba chóir go mbeadh cuntasóir maith ann freisin.- Faisnéis. Ní hamháin gur féidir le daoine dea-fhorbartha atá dea-fhorbartha SMART agus versatile a mheas i gceart, sreangú a dhéanamh agus an ríomhaire a úsáid. Déanann siad monatóireacht ar athruithe i reachtaíocht chánach, a chur in oiriúint go tapa in aon chásanna agus is féidir leo na cinntí cearta a aimsiú go tapa, rud atá tábhachtach freisin i réimse an airgeadais.
- Feidhmíocht. Is minic a bhíonn méid na hoibre sa chuntasaíocht níos mó. Sna tréimhsí tuairiscithe, d'fhéadfadh sé a mhéadú. Is gá endurance, is fearr agus an cumas chun díriú i gcoinníollacha den sórt sin a bheith riachtanach.
- Litearthacht. In ainneoin go bhfuil an chuid is mó d'obair an chuntasóra a bhaineann leis na huimhreacha, tá sé a bheith ag obair le doiciméid éagsúla. Ní ghlactar le láithreacht earráidí i nithe dá leithéid.
Leideanna agus Moltaí
Ag an agallamh, déanann iarratasóir cliste iarracht é féin a thaispeáint ó thaobh dearfach. Liostaíonn sé a chuid buntáistí go léir, ní dhíríonn sé ar an rud nach bhfuil a fhios aige nó nach bhfuil a fhios aige conas. Tá sé tábhachtach a thaispeáint fonn a bheith ag obair i gcuideachta ar leith, toilteanas a fháil go tapa isteach sa sreabhadh oibre, cuspóir. Mar sin féin, go minic sna chéad laethanta oibre, tá na lochtanna go léir a glacadh go dtí an post an fhostaí ag éirí soiléir.
- Inseoidh an fhorbairt faoi neamhfhreagracht an duine . De ghnáth i gcásanna den sórt sin, déantar an fostaí a scaoileadh.
- Ní bheidh moilleanna go minic ag an obair chomh maith. Tuigfidh an ceann nach ndéileálann an fostaí ach leis na tascanna a shanntar dó.
- Coinbhleachtaí le comhghleacaithe nó le gearáin Léireoidh sé nach bhfuil a fhios ag duine conas oibriú san fhoireann agus bealach a fháil amach as cásanna deacra.
- Neamhord ar an deasc - Ní trifle den sórt sin, mar is cosúil go bhfuil sé ar an gcéad amharc. Cé gur féidir leis an bhfostaí a spás a eagrú mar go bhfuil sé áisiúil dó, ó thaobh na síceolaíochta nach bhfuil sé ró-mhaith.
Is féidir leis an Boss cinneadh a dhéanamh nuair a bhíonn sé deacair an tábla a choinneáil in ord nuair a bheidh sé deacair a choinneáil ar an doiciméadú.
