Op syk nei in nije baan is de oanfreger in gearfetting, it helpt om te tarieden op it twadde etappe fan wurkgelegenheid - in ynterview. Rekrutrearders wolle faak de fraach stelle fan 'e sterkte en swakke punten fan' e oanfreger. Hoe kinne jo de juste antwurden kieze, wat kin en kin net prate mei ynterviewers - it petear fan ús hjoed sil der oer gean.
Wêrom dizze fraach stelle?
As sa'n fraach yn 't earstoan wurdt beskôge as provosearend, dan moatte jo driuwend sa'n eachpunt opnij besykje, want, om't dit foar de wurkjouwer is, is dit in bondige fraach. Nei alles, by it ynterview is de haadtaak om in útdager te finen oan in posysje dy't oerienkomt mei de oantsjutte easken. En de maklikste manier om dit te dwaan, hawwe ynformaasje krigen oer de positive en negative kwaliteiten fan 'e kandidaat. Yn it proses fan petear sil de rekruteur wurdearje kinne hoefolle de respondint earlik is, is iepen foar dialooch, adekwaat yn selsbehearsking, is yn steat om syn eigen gedrach te analysearjen, selsfertrouwen yn harsels, It begrypt wat persoanlike kwaliteiten wichtich binne foar it foarnommen wurk en sil it ynfloed hawwe, kin jo ynfiere yn 'e situaasje.
Mar it measte fan alles is it ynteressearre yn profesjonele útdagerfeardigens, syn ûnderfining, prestaasjes en prizen . As dit it earste arbeidsplak is, dan is it wichtich om de wurkjouwer te oertsjûgjen yn 'e eigen motivaasje, de winsk om dizze ûnderfining te krijen yn sa'n sterke bedriuw.
It is net minder wichtich om oan te jaan oan jo kommunikative kwaliteiten, de mooglikheid om hâldingen te bouwen sawol mei de bosses en mei oare kollega's.
Regels foar sels-analyse
Om fragen te komplezjen en earlik te beantwurdzjen, moatte jo goed tariede op it ynterview. Tarieding leit yn it útfieren fan sels-analyse. Hiel faak, fragen fan 'e enkête fregraaf binne in detaillearre fragelist, dy't helpt om har eigen kânsen te wurdearjen foar wurk yn dit bedriuw. As kunde mei de wurkjouwer oankomt op 'e tiid fan it ynterview, is it nedich om foarôf te bepalen oft jo soarte fan karakter geskikt is foar it foarstelde wurk. D'r binne 5 soarten beroppen:
- Man is in persoan (bygelyks learaar, medisyn, gids);
- Man - natuer (agronomist, bloemist, feteranen);
- Man - Technology (Engineer, auto-monteur, ûntwerper);
- Man - teken (programmeur, finansierder, oersetter);
- Man is in artistike ôfbylding (Restorer, performer, sjonger).
Sadat it wurk behâlden wie, is it wurdich te harkjen nei it advys fan psychologen en kies it yn syn type. Tagelyk is it nedich om út te finen hokker kwaliteiten de oanfreger moat hawwe (perfeksje, wjerstân ferset ensafuorthinne). Wichtige en fysike sûnens. Nei alles is de fraktuer fan 'e finger op' e hân net wichtich foar it akkountant, mar is heul wichtich foar de sjirurch as pianist.
Deteksje fan gebreken
Om de selsanalyse út te fieren, tawize de tiid as gjinien sil ynterferearje. Earm dysels mei papier en omgean. Registrearje foar de helte fan it blêd jo positive kwaliteiten, en oan 'e oare - negatyf. Ferjit net dat jo dit wurk foar josels besteegje, dus wês josels mei josels. As jo begripe hoe't jo de minussen moatte reparearje, kontrolearje hjir - dit sil helpe by it ynterview. Elke 2-3 moannen oanpasse de list troch te analysearjen hoe't it feroaret.
Foar sa'n analyse is it better om in apart elektroanysk of papieren dokumint te meitsjen. Dit kin in krêftige stimulearring wêze yn selsferbettering. Mar in wichtich punt yn dit wurk is net allinich sels-analyse, mar ek in begryp dat de fakatuere dy't jo oanfreegje meie net oan jo mooglikheden en winsken folgje. Miskien is it wurdich te sykjen nei oare opsjes, en jo libben net te ferneatigjen om wurk te ûnthâlden.
Selektearje 7 de machtichste en safolle swakke skaaimerken selektearje Tink oer wat jo moatte petearje om te petearjen by it gearkomste mei de rekrutrearder, en wat is better net nedich.
Beoardieling fan foardiel
Foar it ferhaal oer syn sterktes is it nedich om rekken te hâlden dat se wurde evaluearre yn trije rjochtingen.
- Profesjonele kennis en algemiene horizonten (Net allinich kennis fan boekhâldplakken, en de mooglikheid om yn Excel te wurkjen, 1C; de winsk om te learen oer feroaringen yn wetjouwing; kennis fan frjemde talen ensafuorthinne.
- Kommunikaasjeûnderfining mei kollega's en klanten , Analytyske kapasiteiten by it foarsizzen fan 'e situaasje en adressearret problemen, de mooglikheid om jo eigen wurk en ûnderwerp ûnderguid te plannen.
- Persoanlike kwaliteiten dy't ynteressant binne foar it keazen berop: Punktualiteit foar stewardesse, kreativiteit foar de artyst, de mooglikheid om te wurkjen yn in team foar in fuotballer. Yn 't algemien, entûsjasme, earlikens, dissipline, kreative oanpak foar saken, bepaling, betrouberens, betingsten, pasjint foar oaren wurde beskôge as positive persoanlike kwaliteiten.
Elke persoan hat swakke punten, it is normaal. Hoe foarsichtiger wurdt it wurk útbrocht om tekoarten te wurden om tekoarten te identifisearjen foardat it ynterview, hoe makliker sil it de pitfallen wêze by in gearkomste mei de ynterviewer. Nei alles, ûnder de tekoarten binne d'r dejingen dy't negatyf kinne beynfloedzje op it wurk (min sicht foar watchmaker), as dejingen dy't allinich sille helpe (nachtlibben foar de barman fan 'e nachtclub).
It is it wurdich om de easken te lêzen foar kandidaten hiel foarsichtich om har nadeel te draaien.
Hokker soarte fan negative kwaliteiten kinne wurde neamd?
It meast foarkommende fersyk fan 'e potensjele wurkjouwer - Neam trije negative kwaliteiten. Profesjonele aginten dy't frijwat sokke ynterviews dy't warskôget: Lige net, sizzende dat jo gjin gebreken hawwe. Dit tsjut op in overestimated selsbehearsking en it ûntbrekken fan selskritigens. Mei sokke kandidaten brekke se sûnder spyt.
It petear sil mear produktyf wêze as jo neidielen ynroegje yn prosagearje. Om dit te dwaan, ûnder it apparaat is it de muoite wurdich om de list te stimjen, wat is besibbe oan takomstige wurk, mar net gearstald foar de selekteare posysje. Bygelyks earme kennis fan wiskunde docht net sear om in kaartsje op te heljen foar in kliïnt en har priis yn 10 dagen ynformearje, om't d'r in rekkenmasine is.
Jo moatte net prate oer dúdlik positive kwaliteiten as negatyf: "Ik ha lang rûn op it wurk rûn, om't ik alles yn 'e tiid wol dwaan." Foaral sûnt Melding fan syn eigen workshop is min waarnommen troch de seleksjemasters.
As jo besykje in lange list fan jo gebreken te skiljen, sil it net wurde waarnommen as sels krityk, mar as ûnsin.
It is mooglik om jo swakte te draaien, as jo in alternatyf oanbean hawwe: "Ik bin bang om te fleanen, mar ik bin ree om te reizgjen op in auto of trein" of "Ik wit net yn Dit programma, mar ree om te learen. "
Mar d'r binne minne foarbylden, dy't yn gjin gefal net kin wurde neamd tidens it ynterview.
- "Ik haw de baan ferskate kearen feroare, om't alle manlju konstant yn my falle."
- "Ik moast it wurk feroarje, om't de autoriteiten my net wurdearje, en de kollega's konstant ophâlde."
- "Myn sike mem hat djoere medisinen nedich, dus ik bin op syk nei heul betelle baan."
- "Moarns nim ik de bern, skoalle, universiteit, en in frou om oan it oare ein fan 'e stêd te wurkjen, dus ik kin let wêze yn myn kantoar."
Sels as it is, dan is it gewoan om dit net te neamen yn sokke hoeke. It petear sil folle mear produktyf wêze as jo prate oer hoe te behanneljen mei gebreken. Bygelyks: "Ik bin heulendal, mar ik lear om myn emoasjes te kontrolearjen, bywenje fan trainingen op dit ûnderwerp." It is net nedich om de kwaliteiten te roppen dy't gjin relaasje hawwe oan potensjele wurk: leafde foar breid of koken as jo oanfreegje foar de posysje fan ferpleechkundigen.
Dejingen dy't foar it earst wurkje It wichtichste neidiel is it gebrek oan ûnderfining . It is heul wichtich om jo eigen reewilligens oan te jaan om kursussen te learen, oan te wenjen, meidwaan oan webinars om in weardige wurknimmer te wêzen.
It is it wurdich te merken dat it gebrek oan ûnderfining sil helpe wend te wurden oan nije betingsten rapper, sûnder te fergelykje mei foarige organisaasjes.
Sa kinne jo de folgjende eigen neidielen listje:
- pedantry;
- ferhege emositaliteit;
- gebrek oan ûnderfining yn 't algemien as yn in ferlykber bedriuw;
- betrouberens;
- swakke stressresistinsje (by it oanfreegjen fan tapassing by de bibleteek, bygelyks);
- selsfjochterijen;
- Gebrek oan ûnderfining mei kantoarmasines (ûnder it apparaat net troch profyl);
- Oermjittige rjochte.
Net belje:
- loaienheid;
- nonpuncture;
- Eangst foar nije minsken (by it kiezen fan beroppen lykas "Man-Man");
- eangst foar ferantwurdlikens;
- de winsk om in grut salaris te ûntfangen;
- Leafde foar it lêzen fan romantyske literatuer ensafuorthinne.
Jo moatte ek gjin ien-wei beantwurdzje. Útlizze wat jo dogge om de situaasje te korrigearjen. Argumearje net mei de ynterviewer. Argumint jo antwurden mei in kalme stim, goodwood.
Wat te sizzen oer positive funksjes?
Selektearje it meast tarieding op it ynterview, selektearje de wichtichste wurk (teminsten sân) fan 'e list mei positive kwaliteiten. Ûndersykje se en selektearje 3-5 wichtichste. Wês der wis fan dat jo foarbylden tariede dat jo foardielen sille befestigje. Bygelyks de ynnovaasje ynnovaasje foarsteld troch jo opslein behoarlik jild. As it foarbyld wurdt befêstige dokuminteare (graden, krante, bestel), sil it in dúdlik foardiel wêze fan jo portfolio.
It is lestich om te fertellen oer josels net idealisearjen, Mar it ferhaal moat leauwich wêze . Ien dy't foar jo sit, net de earste kear kommuniseart mei oanfregers en is yn steat om dekoraasje te ûnderskieden fan in echte ôfbylding.
Prate allinich oer dy kwaliteiten dy't wichtich binne foar de selekteare posysje (it behear fan jo eigen hûs sil jo organisatoaryske kapasiteiten oanjaan foar de foarman).
Rop net allinich goede kwaliteiten (hurde wurk, perseverinsje), mar befêstigje se mei de feiten fan jo biografy: "Ik haw twa kear meidien yn 'e kompetysje" learaar fan it jier ", want foar it earst haw ik in leech plak naam, mar tank foar myn eigen tiid foar de twadde kear waard ik de winner fan' e konkurrinsje." It is hjir dat it passend is om te praten oer syn eigen prizen, titels, wittenskippers fan graden en wûn subsydzjes. As it mooglik is Jo kinne jo eigen wurk demonstrearje - yndielingen, borduerwurk, tekeningen, modellen.
Eftervende personielbehearders binne heul maklik om in leagen te definiearjen, dus elk antwurd op 'e fraach moat wierheid wêze. En jo moatte net alle positive kwaliteiten opjaan, want by elk ynterview sjocht de rekrutearder in stress-resistinte inisjatyf wurkhangens foar him yn steat om te wurkjen yn multitaske modus. Binne jo der wis fan dat dit is wat it nedich is om te wurkjen oan 'e transportline?
Foardat it ynterview it wurdich is om jo ferhaal te foarsteljen om unnedige ynformaasje te foarkommen, wurden-parasiten, senasjes, senasjes, te hege stim-timbre. Mar dochs is it wichtich om natuerlik en oprjocht te bliuwen. En doe krijt de koestere dream in goede posysje dy't wisweker wier komt.
Oer hoe kinne jo prate oer jo swakke punten oer it ynterview, sille jo leare fan 'e fideo hjirûnder.