Moderne wurkjouwers lykje frij hege easken nei oanfregers: Professional, edukatyf, ekstern, ensfh. It is wêrom't it ek yngewikkeld is troch it wurknimmers - de wurkjouwers wolle allinich de bêste fertsjintwurdigers sjen.
Yn ferbân mei de ferhege easken, heul faaks by it ynterview, neist de antwurden op standert fragen, lykas de foarsjenning fan in kompety fan in kompetint gearstald, moat de oanfreger ien of mear logyske taken oplosse.
Wêrom moatte jo problemen oplosse op logika as jo wurkje oan it wurk? Hokker soarten ferlykbere taken besteane? Hoe tariede jo op it ynterview? Antwurden op dizze en guon oare fragen dy't jo sille fine yn ús materiaal.
Wêrom hawwe wy taken nedich?
Logika Taken foar ynterview - Dit is in middel om it fermelde nivo fan 'e oanfreger te beoardieljen. Op it stuit, sels, sels dat wurdt ûntfongen troch de oplieding, lykas wurkûnderfining, bliuwe in protte personielisten trochgean mei de kompetinsje fan 'e spesjalisten, se regelje in ferskaat oan ekstra kontrôles. Faaks foarbygean se yn 'e foarm fan' e meast logyske taken.
Eins binne de logyske taken dy't útnoadige binne om op te lossen by it yngongsperdster, fereaskje sterk selden treflike kennis, feardigens en feardigens. Harren taak is om de yntelliginsje en kreativiteit fan in persoan te evaluearjen, en ek om him yn stressfolle omstannichheden te observearjen en besykje de meast karakteristyk te begripen fan 'e kandidaatstrategy fan gedrach.
Faak is it haaddoel fan logyske taken in beoardieling fan 'e stress wjerstân fan' e kandidaat. Dêrom besykje it meast kalm en fertrouwen te hâlden, wês net senuweftich.
Views
Fanwegen it feit dat de logyske taken ûnder wurkers mear en populêrder wurde en se hieltyd mear brûkt wurde op ynterviews, hawwe saakkundigen har klassifikaasje ûntwikkele. Oant no binne de prinsipes fan skieding frijwat ferskaat.
Dat, d'r binne aardich maklike taken foar algemiene kennis dy't bedoeld binne om jo nivo fan yntelliginsje te evaluearjen, lykas ek út te evaluearjen hoe't ien of in oare persoan sil hannelje yn in ûngewoane ynstelling foar it.
Yn itselde gefal, as jo oanfreegje foar in prestizyske posysje en hege posysje, dan moatte jo wurde taret op it oplossen fan mear komplekse oefeningen op logika.
De profesjonele klassifikaasje fan logyske taken is gewoan. Bygelyks wurde typyske wiskundige foarbylden brûkt foar in systeembehearder, analytyske taken - foar in analytyk, en programmearfoarbylden foar programmeurs. Sa is it fuortgien foar in ynterview, is it wichtich om josels te konfigurearjen om te konfigurearjen, ûnthâlde de spesjale begripen dy't jo hawwe leard en tariede op mooglike lestige problemen.
Neist, In protte wurkjouwers leaver persoanlike kwaliteiten te kontrolearjen, skaaimerken en gedrach fan sollisitanten. Yn dit ferbân binne de saneamde etyske dilemma's koartlyn te krijen, dat kin net allinich ûntstean yn it proses om te wurkjen oan in bepaalde ûndernimming yn ien posysje as ek yn it echte libben, dat net besibbe is oan spesifike wurkgelegenheid.
De logyske taken wêrmei't jo sille moetsje op it bestjoerings ynterview sille net altyd in unambuerige definitive reaksje hawwe (hoewol d'r sokke foarbylden binne). Yn in protte gefallen De taak fan 'e wurkjouwer is om de logyske tiid te spoaren fan jo gedachten.
Dêrom, sels as jo de taak fan it gehiel net oplosse - wanhoop net, net alles ferlern giet.
Foarbylden
Tidens it ynterview kinne jo tests oanbean wurde mei ferskate reaksje-opsjes, belangstelling, foarbylden op algoritmen, hypotetyske wurk- as libbenssituaasjes, ensfh. Situearje ferskate populêre foarbylden.
Hiel faak wurdt de taak frege oer it seil en de evener. It essinsje leit yn it feit dat ús planeet wurdt lutsen troch in seil oan 'e evener. Tagelyk, dejinge dy't it seil hâldt, fergruttet de lingte stadichoan syn lingte ta 10 meter. De direkte fraach is oft it libben dat it libben yn 'e gat kin krûpe, dy't foarme tusken it lân en it seil.
As wy oer taken prate dy't wiskundige kennis nedich binne, is it it wurdich te neamen mei in foarbyld mei emkes. De betingsten binne as folgjend: D'r binne 2 bakken, en ien fan har is fiif-liter, en de oare is trije-liter. Jo taak is om 4 liter wetter te mjitten mei dizze emmers (in oare floeistof kin yn it foarbyld foarsteld wurde).
In oare populêre taak is de taak fan 8 munten. De oanfreger wurdt útnoadige om foar te stellen dat hy 8 munten hat, mar 1 fan har is falsk, it wekt minder dan de oerbleaune 7. Yn dit gefal is de taak om te bepalen hokker foar 2 gewicht.
De foarbylden binne klassyk. Se binne frij gewoan en binne bekend, sadat har gebrûk op 'e ynterviews fermindere. Tagelyk binne nijs en ferbettere taken lykwols earder ferlykber yn 'e struktuer fan har konstruksje.
Dêrom, as jo omgean mei de oplossing fan 'e foarbylden, hawwe wy jo jûn, sille jo de fragen wierskynlik beantwurdzje dy't sille wurde frege om in ynterview.
Oanbefellings foar tarieding
Om de logyske taken mei súkses te omgean te meitsjen, sille wurde levere foar jo yn it ynterview, It is wichtich mei spesjaal omtinken en deeglikens om it proses fan tarieding op in ynterview te benaderjen.
Dat, earst is it oanrikkemandearre om de typyske logyske taken te brekken dy't har relatearje oan it profesjonele fjild wêr't jo fan plan binne te wurkjen. Nettsjinsteande it feit dat elke taak sels unyk is, binne d'r algemiene prinsipes foar it bouwen fan logyske foarbylden. As jo sa'n struktureel prinsipes foarsichtich analysearje, dan sil de oplossing fan in protte foarbylden fan logika makliker wurde jûn.
As it mooglik is, petearje mei de wurknimmers fan it bedriuw as minsken dy't wurkje yn deselde sektor. Wiswier, se sille jo mear kinne fertelle oer it proses fan it oplossen fan logyske taken op in ynterview. It ding is dat it wurk ynterview op himsels in frijwat stress barrens is, en de oplossing fan komplekse taken fersterket allinich de swierrichheden allinich. Yn dit sin is it wichtich om te fersoargjen net allinich oer syn yntellektuele tarieding, mar ek yn in selsbewuste psychologyske ynstelling.
Yn it proses fan direkte oplossende taken is it wichtich om details op te jaan, en net bang wêze om jo oannames lûd út te drukken. Sa sil de wurkjouwer jo it meast begrepen kinne.