Hjoed, tank oan 'e limytleaze mooglikheden fan' e lêste technologyen, waard it frij realistysk om in baan te krijen, sels sûnder it hûs te ferlitten, mei de wurkjouwer mei de wurkjouwer mei moderne Skype en Whatsapp Tsjinsten. It bliuwt allinich om it ynterview te passearjen mei de fertsjintwurdiger fan it bedriuw en lit in geunstige yndruk efter.
Wat is it en wêr is fereaske?
Skype-ynterview mei in wurkjouwer is de Know-01-spesjalisten fan 'e Personeel ôfdieling, in metoade wêrtroch jo kinne útfiere de primêre seleksje fan kandidaten by it nimmen fan in baan fia fideo (Skype) as audio-kommunikaasje (op WhatsApp of fia tillefoan). Dit is in manier om te kommunisearjen yn 'e groei fan' e populariteit fan it bûtenlânske wurk en op ôfstân. It lit ynterpresje foar it kommunisearje op fiere ôfstân, en kinne jo ek tiid besparje, foarkomt de arbeidskrêft net en is in poerbêst alternatyf foar de heule gearkomste.
Ynterview yn dit formaat, lykas it tillefoan ynterview, hat in eigen skaaimerken. It wurdt útfierd tidens primêr kontakt. De taak fan 'e wurkjouwer is om de kandidaat te evaluearjen en beslút te besluten as jo it útnoegje kinne nei in full-time petear útnoegje. En de oanfreger wurdt de kâns jûn om te begripen oft it geskikt is foar de foarstelde baan, sûnder de needsaak om it kantoar te besykjen.
Hoe tariede jo?
It is heul wichtich by in primêr ynterview om in yndruk te produsearjen fan in fertrouwen en foechhawwende kandidaat foar de foarnommen posysje by de wurkjouwer. Om de seleksje mei súkses te foltôgjen is it better om te folgjen oan in maklike algoritme foar aksje.
- Soargje derfoar soargje foar de prestaasjes fan 'e apparatuer en headset, kontrolearje it akkount yn Skype. Foardat ynterviewd is it better om TRYSKE-kommunikaasje te meitsjen mei ien fan 'e kunde. Yn 'e ekstreme gefal kinne jo elke online winkel skilje en mei har fertsjintwurdiger prate.
- Net oerladen it Home Internet Network. Kommando-kommunikaasje sil in posityf effekt hawwe op 'e yndruk fan' e oanfreger, wat betsjut dat it syn kânsen fan wurkgelegenheid sil ferheegje.
- Foegje it kontakt fan 'e wurkjouwer oan op jo list foarôf En rekken mei it tydlike ferskil yn gefal fan ynterview op in ôfstân ôfstân.
- Soargje foar uterlik . Klean en kapsel moatte itselde wêze as as de gearkomste plakfûn.
- Tink oer eftergrûn . De omlizzende situaasje kin in soad fertelle oer de persoanlikheid fan 'e persoan, dus it is better as it neutraal is.
- Set op 'e tafelhandgreep en leech blêd papier, Lykas alle nedige dokuminten (diploma's, gearfettingen, in list mei fragen foar de wurkjouwer, proefskrift oer it wurk yn it bedriuw). Se moatte by de hân wêze as se nedich binne foar har presintaasje.
- It is oan te rieden om alle ôfliedende lûden út te skeakeljen. (Telefoan, TV, boaden, waskmasjine, ensfh.) Om stilte te leverjen tidens in petear.
- Meitsje juste ferljochting. It is winsklik dat it natuerlik is.
Lit de ekstreme gefal, lit de boarnen fan sêft ljocht oan 'e kanten lizze en tsjinoer de kompjûter.
Hokker fragen freegje?
De ûnderwerpen op in firtuele ynterview sille wurde rjochte as itselde as mei in heule gearkomste. Normaal binne ôfhinklik fan hokker posysje de oanspraken fan 'e oanfreger. It is in spesjalisaasje, ûnderfining, feardigens yn it wurk, prestaasjes, lykas ek oarsaken út 'e foarige baan. Om in miening op 'e wurknimmer te tekenjen as gehiel, Fragen kinne wurde frege oer syn hobby en houlikstatus.
Hjir is it wenstige foarbyld fan petear oer Skype of tillefoan en tips om op te antwurden op De meast foarkommende fragen en oanfragen.
- Fertel ús wat oer dysels. It is wichtich om net te stekken op 'e beskriuwing fan jo biografy. Jo moatte prate oer prestaasjes yn jo profesjonele libben. Doe sil de wurkjouwer it fermogen fan 'e oanfreger sjen nei dialooch en de earnst fan syn bedoeling om it winske wurk te krijen;
- Wêrom hawwe jo nedich dat wy dizze posysje nimme? It sil passend wêze om de feardigens fan takomstige wurk oan te pakken en har foardielen te neamen oangeande dizze easken. Dêrom, foardat jo ynterviewe, is it better om josels te fertroude mei de aktiviteiten fan it bedriuw fan 'e wurkjouwer.
- Jou de sterktes en swakke punten fan har aard oan. . Wês der wis fan dat jo ús prosearje, sadat de wurkjouwer it fertrouwen en earlikens fan 'e oanfreger wurdt wurdearret. En as jo ferklearje oer jo tekoarten, dan allinich op in positive manier. Nammentlik de bewustwêzen fan swakte en prestaasjes by it wurkjen oan harsels, dêrmei klamje dêrtroch syn selsdissipline.
- Ferklearje de reden foar it fertrek út 'e ôfrûne baan. It is wichtich om wierlike ynformaasje hjir te leverjen sûnder yn ekstra details te gean. Benammen as de relaasje mei de eardere bazen net lein.
- Hokker salaris soene jo wolle krije? De wurkjouwer set sa'n fraach om foar himsels te bepalen as oanfreger. En tagelyk syn tawijing en ambysje. It is oan te rieden om it skatte bedrach te spesifisearjen, en net spesifike nûmers.
- Hoe fielst dy oer karriêre groei? Faak wol de ynterviewer witte wa't de oanfreger nei in soarte fan jierren sjocht. It antwurd op dizze fraach helpt om it belangstelling fan 'e oanfreger te begripen yn it wurk, lykas ek syn winsk om te ûntwikkeljen yn dit gebiet.
- Fertel ús oer jo hobby en hoe't jo jo frije tiid trochbringe. Sokke ynformaasje moat de wurknimmer allinich fan 'e positive kant karakterisearje. Bygelyks, passy foar sport as yntellektuele ûntwikkeling.
De wurkjouwer kin freegje om him tsjinraden te freegjen. Yn dit gefal is it nedich om de wichtichste punten fan in relatyf takomstige posysje te beynfloedzjen as de aktiviteiten fan it bedriuw, syn kompetinsje en ynteresse demonstrearje.
Foardielen en neidielen
Elke soart ynterview hat syn foar- en neidielen. WINNE MOMENTEN FAN SIN EIN INTERVIEW.
- Foar de wurkjouwer is dit in manier Fersnelle it wurk fan 'e HR-ôfdieling . Nei alles is dit de earste etappe fan 'e seleksje op hokker net geskikte kandidaten.
- Gemak. De mooglikheid om te kommunisearjen op in ôfstân ôfstân, en foar de takomstige arbeid is it op 'e tiid en jild op' e wei besparring.
- In sfear hawwe. Guon sollisitanten, thús wêze, fiele folle mear fertrouwen.
- Foar guon bedriuwen is dit in oare eigenaardige kontrôle. . Mei dizze metoade kin it ynterview wurde beoardiele troch de reewilligens fan in persoan nei in nije, syn fermogen om moderne technologyen te brûken.
De neidielen omfetsje:
- De ôfhinklikens fan it ynterview fan 'e kwaliteit fan' e kwaliteit fan 'e gearstalde en wurking fan' e apparatuer - mei in ôfbylding fan in minne kwaliteit as auditearjen, emosjoneel kontakt is brutsen;
- Foar Introverted sollisitanten hat sa'n soarte ynterview grut ryk psychologysk ongemak;
- De ûnfermogen om de situaasje en de sfear yn it bedriuw visueel te beoardieljen.
Nuttich advys
Om op 'e hichte te wêzen en in ôfstân te passearjen mei súkses trochjaan, sille guon oanbefellings helpe:
- It is nedich om foarôf klear te wêzen foar in ynterview, better 15-20 minuten foar kommunikaasje;
- It is winsklik as de echte namme en achternamme sil ferskine yn 'e namme fan it akkount - it sil serieus tafoegje om in baan te krijen;
- Itselde jildt foar de avatar - de ôfbylding moat oerienkomme mei it belang fan it momint;
- Earder moatte besykje jo spraak te korrigearjen. Om dit te dwaan, kinne jo in proefynfier meitsje en nei jo idee harkje, wylst jo oandacht jaan oan 'e yntonaasje en hoe korrekt wurdt stavere;
- Om it ynterview feilich te passearjen, is it better om alle fragen te beantwurdzjen, dúdlik en ynformatyf en it is needsaaklik om fertrouwen op in ynterview te gedragen;
- ôfhâldigens om te reagearjen op 'e fragen dy't negatyf ferhege hat ynfloed op it beslút fan' e wurkjouwer;
- It is leafst om de kamera fan 'e kompjûter te sjen - it sil de libbensens jaan oan petearen en imitaasje fan fisueel kontakt te meitsjen en oanmeitsje;
- As it ynterview troch WhatsApp giet, dan hat de mobile tillefoan net te ticht by josels.
De yntercteur wurdt better waarnommen as de smartphone-kamera syn skouders opgiet.
