As jo de gearfetting lêze, besykje de wurkjouwer te evaluearjen hoefolle de kandidaat oerienkomt mei. It is wichtich om de sterktes fan jo karakter korrekt oan te jaan. It is net nedich om kwaliteit te finen, om't by it ynterview of tidens it wurk, sil de leagen iepenbierje. Minsken fan ferskate beroppen ferskille fan elkoar, en har sterktes ek.
Soarten goede kwaliteiten
Karakterfunksjes yn 'e gearfetting binne in bytsje romte, mar lit de wurkjouwer it algemiene miening oer de oanfreger foldje. It is allinich nedich om te skriuwen oangeande de fakatuere. De skaaimerken moatte net mear as 5-7 wêze, sadat se soarchfâldich moatte wurde selekteare.
It is it wurdich te merken dat it ynterview fan 'e oanfreger kin freegje om it ferhaal te fertellen dat de oanwêzigens fan bepaalde kwaliteiten befêstiget.
Alle positive trekken fan karakter kinne wurde ferdield yn kategoryen, ôfhinklik fan hokker aspekt fan aktiviteit se beynfloedzje.
- Yn relaasje ta oare minsken. Deistinsje en mooglikheid om in mienskiplike taal te finen yn it team, de lokaasje foar teamwurk en tolerânsje heart by dizze kategory. Jo kinne se oanfolje mei sokke kwaliteiten as reaksje, reewilligens om te kommen ta de rêding yn elke situaasje, gefoelichheid, de mooglikheid om wurk te wurkjen en te reagearjen op syn resultaten.
- Yn relaasje ta it wurk. Dit moat de mooglikheid omfetsje om it inisjatyf te sjen, ynteresse yn nije útdagings, perseverinsje, ferantwurdlikens, kreativiteit en boargers. Derneist kin it wurde skreaun oer hurdwurkjend, gewisse, gewisse, útfiering en betrouberens. Yn guon gefallen kinne jo persistinsje en tawijing opjaan.
- Yn relaasje ta dingen en organisaasje fan 'e workflow. In protte sollisitanten skriuwe oer skrupefulens, pedantyk en krektens. It is it wurdich om in soarchfâldige hâlding oan te jaan oan dingen as it eigendom fan it bedriuw. Dit soarte skaaimerken ferwiist nei de mooglikheid om wurkstream te organisearjen.
- Yn relaasje ta jinsels . Jo kinne skriuwe oer beskiedenens, earlikens, hoflikheid, fleksibiliteit en gewisse. Derneist is it it wurdich om it fertrouwen te sizzen, sels krityk, de mooglikheid om oan te passen oan situaasjes, stressresistinsje.
Om in folsleine ôfbylding te kompilearjen It wurdt oan te rieden om ien kwaliteit fan elke kategory op te jaan. Dat de wurkjouwer sil de kandidaat versatile wurde kinne wurdearje. Guon foarm kinne wurde stoppe yn mear detail as it in fakatuere leveret.
De meast wurdearre kwaliteiten dy't in ferantwurdlike oanpak beskriuwe om te wurkjen.
Universele sterktes
D'r binne kwaliteiten dy't like wichtich binne foar alle posysjes. Under oare kinne universele sokke wurde neamd:
- Tolerânsje, thrift, reewilligens om inisjatyf te toanen, aktiviteit en maatskiplikheid;
- krektens, oprjochtens, mooglikheid om de details, skrupens en hurd wurk te merken;
- Punktualiteit, gewisse, hoflikheid, hoflikheid, dissipline en fermogen om in manier út te finen út ferskate situaasjes;
- Kreativiteit, de mooglikheid om wurkflows te organisearjen en ambisjearen te sjen, hege prestaasjes, de mooglikheid om in mienskiplike taal te finen mei klanten en kollega's;
- Attinte hâlding foar detail, learen, kreative oanpak.
List fan positive funksjes foar ferskate beroppen
Persoanlike kwaliteiten moatte it foardiel fan jo kandidatuer sjen litte foar de wurkjouwer. Feardigens en weardichheid moatte in persoan karakterisearje as in persoan en in profesjonele. It is wichtich om in list mei kwaliteiten te foarmjen foar in spesifike posysje.It is net wurdich te skriuwen, sadat de wurkjouwer de mieningen net hat dat de oanfreger in overestimearre selsbehearsking hat.
Tafersjochhâldster
Sa'n post is heul ferantwurdelik en spannend. Kandidaten moatte inisjatyf wêze, ree foar de manifestaasje fan aktiviteit en beslútfoarming. Yn gearfetting is it wurdich te spesifisearjen fan saaklike kwaliteiten dy't jo tastean dat jo it wurk fan ûndergong kinne organisearje. Oare wichtige karaktertrekkens:
- de mooglikheid om perspektiven te finen foar ûntwikkeling;
- wurkje op it resultaat;
- enerzjyk en perseverinsje om it doel te berikken;
- De mooglikheid om te oertsjûgjen en te motivearjen;
- De kapasiteiten fan lieder;
- reewilligens om risiko's te nimmen en te reagearjen foar resultaten;
- Spiel fan it aktive libben;
- ree foar it learen en ûntfangen fan nije ûnderfining;
- De winsk om in bedriuw as projekt te ûntwikkeljen.
Akkountant, analyst, ekonoom
Professionals moatte in analytyske mindset hawwe. Fouten yn sa'n wurk binne net tastien, sadat in persoan ferantwurdelik en attent moat wêze. WICHTICH SKRITSKTEN:
- de mooglikheid om te wurkjen mei in grut oantal ynformaasje;
- betrouberens;
- mooglikheid om jo workflow te organisearjen;
- learje;
- Optreden;
- fatsoen;
- by foarkar;
- earlikens.
Ferkeapmanager
De fertsjintwurdiger fan sa'n berop moat in soad kommunisearje mei minsken en kinne se oertsjûgje. Sa'n wurk is heul yngewikkeld en fereasket duorsumens oan stressive situaasjes. Positive kwaliteiten foar CV:
- aktiviteit en fermogen om inisjatyf te toanen;
- De mooglikheid om in mienskiplike taal te finen mei alle minsken, sociability;
- fatsoen;
- mooglikheid om har emoasjes te kontrolearjen;
- winsk om resultaten te berikken;
- multitasking en organisaasje;
- responsiviteit en tolerânsje;
- positive hâlding en optimisme;
- trouwe hâlding oan klanten;
- selsstannigens;
- Orake feardigens.
Pedagogue
Sa'n wurk freget spesjale ekstrakten en feardigens. Persoanlike kwaliteiten fan 'e learaar binne heul wichtich, om't it mei bern wurket. Sterkten fan karakter:
- loyaliteit en leafde foar bern;
- Sociabability en fermogen om in mienskiplike taal te finen mei minsken;
- fleksibiliteit en stress ferset;
- mooglikheid om it learproses te organisearjen;
- optimisme en reaksjefermogen;
- optreden;
- De mooglikheid om net-standertoplossingen te finen yn ferskate situaasjes;
- fatsoen;
- freonlikens en meilibjen;
- Readiness foar selsûntwikkeling en ûntfangen fan nije profesjonele feardigens.
Oar
Manlju foar suver fysyk wurk moatte skreaun wurde oer úthâldingsfermogen en fermogen om te wurkjen yn in team, organibeling. As de fakatuere soarget foar it wurkjen mei ynformaasje en dokuminten, dan is it nedich om sokke kwaliteiten oan te jaan as attentiviteit, perfeksje, ferfeelse, diligence. Fertsjintwurdigers fan mentale arbeid kin oanjûn wurde oan 'e reedlikheid foar selsûntwikkeling, learen, de mooglikheid om te reagearjen op' e resultaten fan har aktiviteiten. Yn in CV moatte de fakatueres fan kreative oanwizings wurde skreaun oer kreatyf tinken, sels krityk, leafde foar it finen fan net-standertoplossingen, inisjatyf.
It is needsaaklik om josels te beskriuwen, sadat jo dúdlike foardielen dúdlik wurde begrepen (tsjin 'e eftergrûn fan oare sollisitanten). Gearfetting foar de fakatuere fan 'e coach kin skreaun wurde oer leafde foar sportaktiviteiten, de mooglikheid om minsken te motivearjen om resultaten te berikken. Spesjalisten fan it formulier fan 'e ôfstân fan' e ôfstân soene sokke kwaliteiten oanjaan moatte as in ferantwurdlike hâlding foar dewinamens, attentiviteit en ferantwurdlikens, de mooglikheid om in wurkdei te organisearjen. De bestjoerder kin attentiviteit, ferantwurdlikens, betrouberens en it fermogen ynfiere om yn elke situaasje fluch te navigearjen yn elke situaasje.
Oanbefellingen
Rekrutrearders binne dwaande mei it CV. It is dizze spesjalisten dy't krekt wite de meast foarkommende flaters dy't oanfrege oanfregers erkenden. It is it wurdich op te merken dat it ferkearde ûntwerp fan persoanlike kwaliteiten kin liede ta it feit dat de sterktes fan 'e takomstige arbeiding net opmurken bliuwe sille.
- As de posysje gjin kreativiteit en kreativiteit ympliseart, Dat is it wurdich te behâlden oan presintaasje fan saaklike styl. Humor is net geskikt, en sil negatyf wurde skatte.
- Jo moatte sjabloanlisten fan kwaliteiten net brûke en it wurd harsels . Yn plak fan ienfâldige punktualiteit is it better om te skriuwen oer de mooglikheid om wurk op tiid út te fieren.
- It CV riede net oan op spesifisearjen fan mear dan 5 skaaimerken. Oan it begjin fan 'e list moat de kwaliteiten wêze dy't benammen wichtich binne foar it berop. Stress ferset en oare gewoane karakters-trekken binne better te finen.
- It is wichtich om de kwaliteiten foarsichtich te kiezen dy't wichtich binne foar in spesifike posysje. . De opsichter moat net skriuwe oer leafde foar bern as kreativiteit. De ûntwerper as de artyst makket gjin sin om de wurkjouwer te ynformearjen oer it ferbetterjen, om't d'r wichtiger skaaimerken binne.
- Alle sterkte moatte foldogge oan it echte karakter fan 'e oanfreger. Lies sille iepenbierje by it ynterview of al tidens de workflow.
