De bêste yndruk wurdt útfierd op de gearfetting fan 'e wurkjouwer, dy't de ûnderfining fan sollisitanten beskriuwt. Sokke ynformaasje helpt de holle om in konklúzje te sluten oer de kennis en feardigens fan minsken, om te begripen oft se geskikt binne foar de foarstelde fakatuere. Net elkenien wit lykwols hoe't jo dit artikel korrekt folje. D'r binne in protte nuânsen dy't moatte wurde rekken hâlden om út te stean foar konkurrinten winsklik.
Seksje ynfoljen regels
De seksje "Underfining" yn 'e gearfetting moat wurde beknopich, mar folslein. Hjir moatte jo ynformaasje maksimalisearje oer jo wurkaktiviteit, eliminearje alles dat net relateart dat net relateart oan 'e saak.
Foarige wurk moat wurde skreaun yn omkearde chronologyske folchoarder. Dat is, jouwt earst oan it lêste bedriuw, dan de foarlêste ensafuorthinne. As jo al beheard hawwe om in protte banen te feroarjen, moatte jo net alles listje. It is genôch om de 3-5 resinte banen op te jaan.
Neist de ynstruksjes fan it bedriuw wêryn jo wurken, It is nedich om te skriuwen hokker posysje hawwe jo besette en hokker ferantwurdlikheden waarden útfierd. Fansels, in beskriuwing fan Arbeidersûnderfining Moat direkt besibbe wêze oan 'e posysje wêr't jo oanfreegje.
As jo bygelyks wolle komme op it plak fan 'e akkountant, dan sil de wurkjouwer folslein un ynteressant wêze dan jo diene, wurkje as ferkeaper yn' e boete fan klean.
As wurk yn 'e spesjaliteit en oare klassen ôfwiksele, Jo hoege gjin spanning yn it CV te ferlitten. Oars sil de yndruk wurde makke dat foar ferskate jierren jo gewoan idel binne. It moat lykwols allinich yn detail beskreaun wurde allinich de ferantwurdlikheden oangeande de spesifike fakatuere. De rest fan 'e banen kin gewoan wurde fermeld mei de tiidperioade, de namme fan it bedriuw en posysje.
As jo deselde taken optreden yn 'e lêste pear plakken, soene jo se net moatte werhelje. Besykje wat spesjaal te markearjen yn elk eardere wurk, ûnthâlde jo elke (albeit minderjierrige) jo prestaasjes. De takomstige baas moat begripe dat jo yn steat binne fan profesjonele groei en ferfoljen fan in ferskaat oan plichten.
In protte twifel of it unoffisjele wurkplak oanjûn wurdt. As jo fan berop wurke, moat it dien wurde. Spesifisearje gewoan dat wy wurke sûnder registraasje. As jo wat bepaalde taken hawwe útfierd, mar se binne net besibbe oan 'e fakatuere dy't jo oanfreegje, kinne jo dizze ynformaasje oanfreegje.
Hoe skriuwst?
Betink mear detaillearre wat en hoe te skriuwen yn 'e gearfetting.Wurkperioade
It folget net allinich jierren as jo begon en foltôge te wurkjen op in bepaald plak, mar ek moannen. Oars wurdt it ûnbeskoolle, hoefolle tiid hawwe jo in spesifike posysje besette.
As jo bygelyks "2017-2018" skriuwe, kin it oars beskôge wurde. As in persoan yn jannewaris 2017 oan it wurk gie en wurdt ûntslein yn desimber 2018, betsjuttet it dat hy hast 2 jier yn dit bedriuw wie. As hy yn desimber 2017 oan it wurk gie en it bedriuw ferliet yn maart 2018, wurke hy allinich 3 moannen op dit plak.
Net elke wurkjouwer wol in persoan skilje foar in ynterview, om de doer fan syn ûnderfining te ferdúdlikjen. Dêrom is it better om fuortendaliks útwreide ynformaasje te leverjen.
Namme fan 'e organisaasje
It oanjaan fan it wurkplak, moatte jo net beheind wêze ta de namme fan 'e bedriuw. Net altyd oan it kin wurde begrepen, wat is de echte aktiviteit fan it bedriuw. Dêrom is it wichtich om koart te ferklearjen (foldwaande laconyske wurden yn ien sin). As de namme in ôfkoarting is, moat it wurde ûntsiferd. De útsûndering is de merken bekend allegear. Yn gefal fan it finen fan in bedriuw yn in oare stêd, ferjit net om der oer te skriuwen.Itselde jildt foar IP. As jo wurke oan in yndividuele ûndernimmer, neist de namme en achternamme fan 'e sakeman, spesifisearje wat syn fjild fan aktiviteit wie. Yn gefal fan it wurk, spesifisearje ek wat jo dien hawwe.
In oar wichtich punt is it oantal meiwurkers yn it bedriuw. Dizze yndikator wurdt wichtich as jo in liedende post besette of gewoan tafersjoch hâlde op 'e aktiviteiten fan it team as behearder.
Posysje
De posysje beset op it eardere baanplak moat sa folslein mooglik wurde oantsjutte. Bygelyks it wurd "manager" kin in soad problemen feroarsaakje. Mar de útdrukking "Salesmanager" is al mear spesifyk en ferklearret fuortendaliks wat jo rol yn it bedriuw wie.
Haadferantwurdlikheden
List de ferantwurdlikheden te fermelen dy't jo útfierden yn eardere wurkplakken is ekstreem wichtich. Dit sil jo takomst jaan oan 'e holle fan it idee fan wat jo kinne. Jo hoege jo typyske wurkdei net te skilderjen. It is genôch om de basisfunksjes te konkentfunksjes dy't oan jo waarden tawiisd (bygelyks, rieplachtsjen klanten, ferslachten, seleksje fan personiel).
Hjir kinne jo jo prestaasjes beskriuwe (as se wiene). Skriuw hoefolle suksesfolle kontrakten yn 'e wike dat jo binne konkludeare, want hoefolle belangstelling is ferkeap, is ferhege mei jo oankomst yn it bedriuw. Fersterkje feiten mei echte getallen. Sels twa yndrukwekkende útstellen foar jo suksessen kinne jo CV ûnder de oaren markearje.
Flater
Betink de haadfouten dy't oanfregers meitsje by it skriuwen fan in CV:
- Beskriuwing fan wurkgelegenheid yn beroppen dy't net ferbûn binne mei in nije fakatuere;
- Unfolslein oantsjutikaasje fan perioaden fan wurk (gjin moannen);
- gebrek oan bespringing fan bedriuwsnammen;
- Unjildich oantsjutting foar berjochten beset yn it ferline.
Jo moatte net skriuwe yn 'e gearfetting fan' e fiktive gegevens. Fergrieme jo profesjonele ûnderfining net, útfine de taken of feardigens net wêrmei't jo net tsjinne binne. De measte fan 'e ynformaasje kin maklik ferifieare wurde.
De flater sil ek de vage formulearringen skriuwe fan 'e "bûtenlânske kommunikaasje" type, "laat troch de ôfdieling." Wês wis dat jo it team opjaan fan hoefolle minsken jo hawwe slagge, wat hawwe jo krekt dien om nije bedriuwspartners te krijen en it like.
Foarbylden
Beskôgje ferskate samples fan juste ynfoljen fan it wurkûnderfining.Winkelmeiwurker
Juny 2018 - septimber 2019. O'stin. Ferantwurdlikheden: yndieling fan guod, rieplachtsjen klanten, wurkje mei it cash Register, útfiere periodike ynventarisaasje.
Ferkeapmanager
April 2017 - Oktober 2019. LLC "Leader" (Wholesale hannel fan meubels). Ferantwurdlikheden: Retailers oanlûke, begelieding, konklúzje fan kontrakten te keap, dokumint management, wurkje mei reklame dragers.Computer Engineering Master
Maaie 2018 - nei it hjoeddeistige. Privee praktyk (sûnder registraasje). Ferantwurdlikheden: ûnderhâld fan stasjonêre kompjûters, Laptops en netwurkapparatuer, gearstalle systeem-ienheden, netwurkopstelling, ynstallaasje software.
Akkountant
Jannewaris 2016 - Septimber 2019. LLC "Dawn" (Bouw fan partikuliere húskes). Ferantwurdlikheden: ferwurkjen fan dokumintaasje fan primêre boekhâlding, de tarieding fan belesting en boekhâldrapporten yn 'e IFTS, FIU, ûnderhâld fan kontantstelsetting mei ferantwurdelik persoanen.
