Wurkjouwers wurde faak tsjinkaam mei in gebrek oan kwalifisearre personiel. Wiidweidige ûndersyk wurdt útfierd om Scary-beroppen te identifisearjen. It is frij lestich om kwalifisearre yngenieurs, dokters en dosinten en dosinten te finen. As jo mear witte oer knappe beroppen, kinne jo de meast rendabele niche nimme, in goede baan krije.
Wat is it?
It tekoart fan it tekoart-tekoart is frij simpel. Analysearre de ferhâlding fan iepen fakânsjes en gearfetting. Dat, hiere in persoan mei in tekoart-berop is frijwat problematysk. It is net altyd it feit dat gjinien de nedige oplieding krige. Folle mear faak bart it dat jonge minsken gewoan om te wurkjen net yn 'e spesjaliteit. As resultaat âldere minsken mei enoarme ûnderfining hawwe net de kâns om har kennis oer te tsjinjen nei de nije generaasje. En de jeugd, op syn beurt, sûnder praktyske feardigens te hawwen, kin net kwalifisearje foar goed wurk.
Kennis fan knappe beroppen meitsje it mooglik om de kar te bepalen fan 'e maksimale fergese niche. Dat de spesjalist sil it measte wêze yn 'e fraach.
It spesjale spesjalist tekoart
De fraach nei programmeurs en behearders yn Ruslân fergruttet stadichoan. Benammen ûntbrekt sokke spesjalisten yn 'e banksektor. Ek op 'e merke in protte fakatueres foar projektmanagers fan it-sfear, spesjalisten yn konfigurearjende komplekse apparatuer. Programmeurs binne opnommen yn 'e top 20 knappe beroppen.
De IT-SPHERE MACKEN MARKEIDERS DAT DE FOLGJEN KINNE FAN DE BEDRIPTEN fan it bedriuw. Mei dit binne hast alle wervingsburo's ôfpraat, hokker ûndersiikje nei ûndersyk om knappe beroppen te identifisearjen. It gebrek oan it winske oantal topbehearders is ek skerp. Managers binne nedich foar projekten en objekten yn grutte bedriuwen.
Gebrek oan kwalifisearre arbeiders
Yn Ruslân, grutte problemen mei in systeem fan beropsûnderwiis. Dêrom hawwe in protte bedriuwen swierrichheden hawwe by it finen fan kwalifisearre personiel. In protte besteande arbeiders hawwe al praktysk pensjoenjier berikt. Sa'n tekoart is min reflekteare yn 'e algemiene steat fan' e binnenlânske yndustry. In protte wervingdeburo's hawwe opmurken dat ien fakatuere fan 'e yngenieurakkounts foar net mear as 1,5 ferfalt. Tagelyk net alle kandidaten foldwaan oan kwalifikaasjes.
Net minder treurich ferhaal mei fleantúch. Ôfstudearden fan it ienige profyl fan 'e ienige profyl fan MAI wurde troch 200% beskerme. Gebrek oan ynteresse yn technyske spesjaliteiten foar in lange tiid brocht syn resultaten. Under de tekoart, Elektronyske Spesjalisten dy't kinne wurkje mei hege tech-apparatuer wurde opmurken. Produksje en Engineering Enterprises lije hjirút. Kwalifisearre spesjalisten yn dizze gebieten binne heul wurdearre troch wurkjouwers.
Oare de meast tekoart-beroppen
It gebrek oan spesjalisten wurdt waarnommen yn in protte yndustry. Bygelyks, managers yn 'e medyske sfear ûntbrekt. Managers mei kennis fan 'e skaaimerken fan medyske praktiken binne nedich yn partikuliere kliniken. Meardere foarbylden meitsje it dúdlik dat it gebrek oan middelberders opmurken is. Dit liket op 'e top 5 knappe beroppen yn' e arbeidsmerk.
- IR Manager. Sokke spesjalisten binne ferantwurdelik foar kontakt mei ynvestearders. Yn grutte bedriuwen wurde dizze meiwurkers in serieus tekoart neamd. Allinich ûnderfining en kwalifikaasjes sille in juste presintaasje meitsje fan it projekt om de nedige finansiering te krijen.
- Derivaten advokaten. Spesjalisten dy't meidwaan kinne oan ynternasjonale transaksjes binne benammen yn fraach.
- Behearder foar kompensaasje en foardielen (C & B). In spesjalist ûntwikkelt jo in materiële motivaasje-systeem, yntroduseart in optimaal leanskema. De manager bepaalt ek de funksjes fan 'e foarsjenning fan foardielen oan meiwurkers fan it bedriuw.
- Welders. Ferrassend, ien gearfetting fan dizze spesjaliteitakkes foar sawat 16-330 fakatueres, ôfhinklik fan 'e regio.
- Fixing foar reparaasje fan elektryske apparatuer. Ien meiwurker kin kieze ûnder de 390-sinnen fan ferskate bedriuwen. Serieuze tekoart liedt ta swierrichheden yn produksje.
Deficit-beroppen binne heul ôfhinklik fan 'e regio. Boppedat binne yn guon gefallen, kandidaten net nedich om spesjale kwalifikaasjes of wurkûnderfining te hawwen. Dat, d'r is in tekoart oan bewegers yn 24 regio's, samlers - yn 18, handymen - yn 17. En sa'n tekoart wurdt normaal assosjeare mei lege lean.
