Yn hast elke oprjochting fan in oar nivo, lykas ek yn 'e yndividuele ûndernimmers fan it bedriuw, wurket de haad akkountant. De persoan dy't dit berop beset, liedt faaks de heule strukturele ienheid - boekhâlding. Foar Om dizze posysje te besetten, hawwe jo in heger ûnderwiis nedich, lykas kennis fan 'e taakbeskriuwing en it besit fan bepaalde profesjonele en persoanlike kwaliteiten.
Beskriuwing
In dúdlike definysje fan it berop is net opnomd yn elke wetjouwende hanneling. Mar, fertrouwe op algemien aksepteare boarnen, it kin sein wurde dat de haadkonto in spesjale is, waans offisjele taken befettet boekhâlding yn elke organisaasje. Yn 'e omfang fan ferantwurdlikens - materiaal, ekonomyske, arbeid en finansjele boarnen. It moat opmurken wurde dat in spesjalist yn dit fjild needsaaklik in hegere ekonomyske oplieding moat hawwe.
Om de haad akkountant te wurden, moat in persoan de fereaske ûnderfining wurde nedich (teminsten 3-5 jier). Dat, de spesjalist moat wurkje foar in ienfâldige akkountant. En allinich nei dat jo it heechste nivo kinne beklimme en it heule ôfdieling of boekhâlding liede.
Yn 'e measte bedriuwen is de haadakkount de twadde persoan nei de holle, dy't it goed kin ferfange. Op 'e skouders fan dizze spesjalist is d'r in grutte ferantwurdlikens foar it materiaal en finansjele wolwêzen fan it bedriuw. Spesjalist fan dit nivo ferwiist nei de kategory fan brûkers foar management nivo.
Lykas elk oar berop hat dit syn foardielen en neidielen. Positive kanten yn sa'n wurk is genôch.
Betelling fan hege winst. Fansels hinget dizze yndikator direkt ôf fan 'e status en grutte fan' e organisaasje wêryn man lykas út 'e regio wurket. Mar dochs, yn ferliking mei gewoane meiwurkers fertsjinnet de haadkonto in folchoarder fan grutte. Dat, gemiddeld ferskilt de ynkomsten fan in spesjalist fan in spesjalist fan dit nivo fan 30 oant 300 tûzen roebels per moanne.
Wurkje yn it kantoar.
Perspektyf karriêre groei. Dat, elke haadkonto kin de lieder wurde fan 'e organisaasje wurde, lykas ek syn eigen bedriuw te iepenjen. Boekhâlding en audittsjinsten wurde heul heech wurdearre.
Foar minsken yn dit berop yn dit berop, is ûnderfining heul wichtich, mar net leeftyd. Dat, in goede akkountant en as pensjoen leeftyd sil berikke, sil it noch yn 'e fraach bliuwe.
Sels as ûntslach fan it foarige wurkplak sil it net in soad wurk meitsje. De fraach yn 'e ûndersteande fakatueres is altyd op in heech nivo.
Mooglikheid om opnij te meitsjen yn in neistlizzend berop. As iets bygelyks net by iets past by iets yn 'e akkountant, of ik wol nije sfearen besykje: in ekonoom, in auditor, finansierder en guon oaren.
De mooglikheid fan ekstra ynkomsten. Sa kin it akkountant fuortendaliks opnimme yn ferskate bedriuwen (as frije tiid kinne).
Nettsjinsteande it grutte oantal foardielen binne d'r ek neidielen.
Elke aktiviteit fan 'e haadkonto, omfettet primêr gruttere ferantwurdlikens. Dat, sels foar ûnbedoelde aksjes, net allinich bestjoerlik, mar ek kriminele oanspraaklikens kin foarkomme. In persoan kin beynfloedzje earder yndrukwekkende hoemannichten boetes.
Monotisaasje fan wurk útfierd. Profesjonele plichten fan elke boekhâlder, ynklusyf it wichtichste ding, kin fytslik en ientalige wurde neamd. Deselde útspraken tekenje, wiring, dokuminten. De ienige feroarings foarkomme allinich mei sifers.
Uneven load distribúsje. Sa wurdt ferhege spanning oan it ein fan elk kwart en it jier as gehiel waarnommen, om't it krekt binnen dizze perioaden is.
Wurkje mei lytse oantallen op papier.
In protte tiid by de kompjûter dat is wêrom fisy wurdt fermindere.
Sittend image fan wurk: It musculoskeletaalysteem lijt, it kin oergewicht wêze, problemen mei ader.
Kies of net om dit berop te kiezen - de persoanlike saak fan elkenien. Mar foardat jo krekt de posysje fan 'e haadkonto sille leare of ymplisearje, moatte jo ferskate kearen weagje en tinke oer alle foardielen en neidielen.
Taak beskriuwing
Foar de haad akkountant moat in taakbeskriuwing wurde ûntwikkele yn elke ûndernimming en ynstelling. By it meidwaan oan de posysje, moetet in persoan de ynhâld fan dit dokumint needsaaklik. En set ek syn hantekening, wat it feit fan fertroulike fertrouwen fersekeret en folget dizze ynstruksje folget.
De taakynstruksje moat wurde ûntworpen op sa'n manier dat it trije haadseksjes befettet:
ferantwurdlikheden - Wat in persoan sil dwaande wêze mei de ymplemintaasje fan syn profesjonele aktiviteiten;
rjochten - Dizze seksje befettet bepalingen dy't garandearre wurde oan in persoan yn 'e wurkflier;
in ferantwurdlikens - De ferantwurdlikens fan 'e haad akkountant moat dúdlik wurde foarskreaun.
Elk artikel fan 'e taakynstruksje is ferplichte om sawol troch de holle dúdlik te observearjen troch de holle fan' e haad akkountant en fan 'e holle. Dat is, alle dielnimmers yn it produksjeproses moatte dúdlik foldwaan oan alles skreaun yn it dokumint. En ien wichtiger punt - de taakynstruksje moat wurde ûntwikkele wurde yn rekken te hâlden mei de hjoeddeistige wetjouwing, dy't primêr profesjoneel is. Typyske ynstruksje yn dit gefal sil net folslein passend wêze.
Ideaal soe de haadkontolearje alle gebieten te kennen witte yn boekhâlding (materiaal reservaten en brânstoffen en brânstoffen en belestingen en belestingen opstelle, rekkens en statistyske rapportaazje).
Ferantwurdlikheden
Elke taakynstruksje gearstald foar de haad akkountant begjint altyd mei de algemiene bepalingen oer it berop. Nei it dokumint begjint de earste en heul wichtige seksje, wêr't alle ferantwurdlikheden fan 'e haadkonto, dy't hy moat útfiere, binne op syn wurkplak.
Sa, Ofhinklik fan 'e spesifikaasjes fan' e organisaasje kinne offisjele taken ferskille, mar de essinsje bliuwt allegear itselde. De plichten fan 'e haadkontoant omfetsje in dúdlik, korrekt en yntiids ûnderhâld fan finansjele en ekonomyske aktiviteiten fan' e ynstelling. Eigentlik is dit de essinsje fan it berop.
Soms kin it haad fan 'e organisaasje miskien net alle subtilens fan boekhâlding wite. Dêrom moat de haadkonto it sels ûnôfhinklik herkenne oer opkommende wizigingen en tapasse har kennis fan boekhâlding. As dit net wurdt dien, dan sil de ferantwurdlikens foar net-ferfolling earst wurde tawiisd oan dizze offisier.
As it bedriuw frij grut is, dan binne d'r ferskate meiwurkers yn boekhâlding. Dat, al har wurk is folslein ûndergien oan 'e haadkonto. De funksjoneel ferantwurdlikheden fan dizze persoan omfettet kontrôle oer alle gebieten. De autoriteit fan 'e haadberjocht omfettet de formulearring fan' e kwestje fan it ynhieren fan it ynhieren en ûntslach. Derneist, yn it tydlike gebrek oan in manager, kin de haadkonto it goed ferfange.
De Chief Accountant is sels ûndergeskikt foar it holle fan it bedriuw direkt as syn plakferfanger.
Rjochten
Sûnt de funksje fan 'e haadakkoeking omfettet it ûnderhâld fan elektroanyske boekhâlding, is hy rjocht om te easkjen fan' e holle fan 'e oanwêzigens fan bepaalde apparaten en apparaten yn' e wurkflier:
persoanlike kompjûter;
needsaaklike fergunningprogramma's;
Calculators en oare briefpapier.
En ek de haadakkoekant hat it rjocht om te easkjen fan 'e holle fan betroubere ynformaasje oer elke aktiviteit fan' e organisaasje. Dit is heul wichtich, om't hy op 'e basis hjirfan syn wurk útfiert.
De haadkonto hat it rjocht om ek te easkjen fan wurknimmers fan elke link, dat yn ûndergong is, de útfiering fan alle oanfragen en opdrachten dy't de hjoeddeistige wetjouwing net skeine.
In ferantwurdlikens
It profyl fan elke haad akkountant leveret foar gruttere ferantwurdlikens. Dat, de wurknimmer is folslein ferantwurdelik foar de folgjende aksjes:
de korrektheid fan 'e kompilaasje fan alle rapportaazje en boekhâlding;
Elke hantekening levere yn it dokumint kin in massa fan gefolgen beweagje, ynklusyf negatyf;
De haad akkountant reageart net allinich foar syn aktiviteiten, mar ek foar it wurk útfierd troch oare akkountants fan 'e ynstelling.
It moat opmurken wurde dat periodyk it wurk fan 'e haad akkountant de ôfslachferlutsen kontrolearje. It is yn dizze mominten dat in grut oantal flaters begien binne yn it proses fan it útfieren fan accounting wurdt iepenbiere.
Kwalifikaasje-easken
Lykas al neamd hjirboppe, om de posysje fan haadkonto te hâlden, moat in persoan earst leare. Yn earste ynstânsje fereasket op syn minst ien heger ûnderwiis.
As jo keare nei de kwalifisearjende mappen, wurdt it dúdlik dat elke haad akkountant in heger ûnderwiis moat hawwe (ekonomyske, boekhâlding, audit). Tagelyk is d'r gjin spesjaal ferskil tusken de stappen fan heger ûnderwiis. Dat is, de oanfreger foar de posysje kin in diploma hawwe fan in spesjalist, bachelorst as master. Mar it is wichtich dat de foarming presys is.
Dus, as in persoan in hegere pedagogysk ûnderwiis hat, sil hy dizze posysje net kinne nimme.
Better, as de haad akkountant foardat jo meidwaan oan 'e posysje sille teminsten 5 jier wurkje troch in gewoane akkountant. It wurdt leaud dat yn dizze tiid in persoan it bulk fan profesjonele kennis en feardigens wint. Derneist sil in persoan yn dizze tiid ûnderfining hawwe by it oplossen fan ferskate net-standert situaasjes. Mar dit is allinich teoretysk. Yn 'e praktyk, as it haad fan it bedriuw ynstimt mei in persoan sûnder ûnderfining te nimmen, hat hy fol.
Mar sels as in persoan in goede heger ûnderwiis krijt, sil it net genôch wêze. It systeem is yn sa'n manier regele dat de wetjouwing konstant feroaret. Om te wurkjen oan nije fêststelde regels en wetten, is de haadkonto's ferplichte om de trainingskursussen regelmjittich te ûndergean.
Persoanlike kwaliteiten
In persoan dy't oanspraken hat de posysje fan 'e haad akkountant, moat in spesifyk temperamint hawwe. Foar de measte managers binne de wichtichste persoanlike kwaliteiten fan 'e akkountant fatsoen en earlikens. Dit is perfoarst heul wichtich, mar se binne perfoarst net genôch om de heule boekhâlding yn 'e ynstelling te hâlden. Sa, De haad akkountant moat de folgjende persoanlike kwaliteiten hawwe:
scrupulousness;
tawijing;
dissipline;
hege stress ferset;
geduld.
Dit is de wichtichste kaai-skaaimerken. As it senuwstelsel fan in persoan swak is, en it karakter is sêft, wat dan ek goed is, dan sil hy hie, sil de haadkontostering ekstreem lestich wêze foar him. En ek heul wichtich is hege prestaasjes.
De funksje fan it heule boekhâldkundige en ekonomyske rapportaazje is syn urginsje. Dit betsjut dat in bepaald rapport moat wurde yntsjinne oan in spesifyk nûmer. As yn 'e rapportperioade (gjin saak, moanne, kwart as it jier) wiene d'r wat unakkuracies, dan yn it proses om rapporten te kompilearjen, kin swierrichheden opkomme. Fanwegen dit is de haadkonto's heul faak oan it wurk. Net elke persoan is hjirfoar klear.
It is ek wichtich om syn eigen miening te hawwen en goed te fokusjen op 'e hjoeddeistige wetjouwing. Kontrolearje faak kin ûnderwurpen wêze oan ûnrjochtfeardige oanspraken, sadat jo moatte navigearje en korrekt kinne beantwurdzje.
Oplieding
Basearre op 'e definysje fan posysje, lykas al neamd, is de haad akkountant in hegere profylûnderwiis te hawwen. Spesjalisten fan dit nivo binne taret op 'e ekonomyske fakulteiten fan in protte Russyske en frjemde universiteiten.
De measte akkountants wurde opnomd yn in spesjalisearre programma, dat hjit 1C. D'r binne in soad software-konfiguraasjes, mar de essinsje feroaret net.
Ien formaasje krige ferskate jierren lyn is net genôch. Fereasket ferplichte periodike oplieding. Ferbetterje jo nivo fan kwalifikaasje behoeften teminsten 1 kear per jier. Foar gemak fan edukative ynstellingen fan ferskate nivo's, spesjale trainingskursussen wurde foar boekhâldingen organisearre yn ferskate rjochtingen. Nei it foarby sokke kursussen, wurdt in akkountner in befêstigingsdokumint útjûn: in diploma as sertifikaat.
Wurkplak
Nei it ûntfangen fan 'e formaasje wurdt in persoan ferskate jierren oanrikkemandearre (fan 3 oant 5) om te wurkjen as in gewoan akkountant. Nei de wurking fan 'e nedige profesjonele ûnderfining en yn' e oanwêzigens fan begearte kinne jo de posysje fan 'e haad akkountant feilich ymplisearje.
De moderne fakatueres dy't in protte alle soarten opsjes biedt. Sa, In persoan kin wurkje yn steatynstellingen fan ferskate nivo's, of in baan krije foar in yndividuele ûndernimmer.
Hjir hinget de seleksje allinich ôf fan yndividuele foarkar.
As lege ynstânsjes, is it mooglik om te beskôgje: Kindergarten, skoallen, sikehuzen, sike-servicesintra, befolkingde wurkgelegenheidsintra. As regel nimt de haadakkount syn post syn post yn sintralisearre boekhâlding.
Fan 'e kommersjele omjouwing, de bouwsfear, fersekering, hannelsbedriuwen sille frijwat goede opsjes wêze. D'r binne in soad opsjes.
Hoefolle fertsjinnet it?
Lykas hjirboppe neamd, it salaris fan in goede haadkonto kin allinich oergeunstich wêze. Fansels hinget it ynkommennivo fan 'e regio ôf. Sa, It heechste salaris wurdt waarnommen yn 'e Moskou-regio, de Leningrad-regio, yn' e noardlike regio's en yn it Fiere Easten.
It gemiddelde salarisnivo is fan 30 oant 300 tûzen rubles, mar dit is net de limyt. In persoan kin folle mear fertsjinje as hy in grutte hoemannichte wurk pakt. Fansels soe de kwaliteit dêrfan net moatte lije, om't de gefolgen heul onaangenaam en problematysk binne.
Om hege fertsjinsten te krijen, kinne jo records hâlde yn bûtenlânske bedriuwen. Mar dit sil fereaskje dat jo de wetjouwing fan in bepaald lân wite. It wichtichste ding yn it wurk fan 'e haadberjocht is om it wurk oan kwalitatyf te dwaan en te folgjen troch de deadlines, dan sil it ynkommen heech wêze, en de boetes sille it net ferminderje.
