Yn 'e XXI-ieu ferskynden in grut oantal beroppen, dy't net mear earder hiene heard, mar gjinien dy't yn har nedich wie. No feroaret alles, en bygelyks it berop "trainingbehearder" wurdt heul populêr beiden yn grutte bedriuwen (as in gewoane ienheid) en yn lytse (as freelance-wurknimmer). Nettsjinsteande it feit dat de spesjaliteit in soad mienskiplik hat mei it wurk fan 'e learaar, is it mear logysk om it te relatearjen oan in oare post - saaklike eigner. It is dizze minsken dy't "motoren" fan saaklike strategyen binne, begripe de taken en behoeften fan har wurk, en fertsjinwurdigje ek wat resultaat en hoe let is it nedich foar har.
Trainingen as sokke ferskynde oan it begjin fan 'e foarige ieu waard de ferneamde psycholooch Dale Carnegie har sonor. Mar se krigen sterke popularisaasje net, en as spesjaliteit waard de training fan 'e training kompetitive yn' e beropsk merk net sa lang lyn.
Wat is dit berop?
De trainingbehearder wurdt neamd in spesjalist dy't dwaande is by it learen fan wurknimmers yn it bedriuw yn it bedriuw. Training is net algemiene edukatyf, mar profesjonele. Want it wurde programma's ûntwikkele wêrop dy aspekten dy't personiel moatte oerdrage yn it ramt fan training wurde ûntwikkele.
Yn it proses fan learen ûntbleatet de wurknimmer syn binnenlânske reserves, persoanlike en profesjonele kwaliteiten. Al dit binne de taken dy't de trainingbehearder moat ferfolje. Ofhinklik fan hokker bedriuw learde en hokker funksjes liede, wurde de folgjende soarten trainingsbehearders tawiisd:
- Corporate (foar de ûntwikkeling fan personiel);
- Coach is it measte faaks in fergoeding, wurket yn in spesjalisearre bedriuw foar training of oerlis;
- Trainer Consultant;
- Freelancer is in fergese coach dy't ienmalige tsjinsten leveret oan bedriuwen.
Elk fan 'e soarte is yn' e fraach yn 'e rjochting. Immen leveret tsjinsten op permaninte basis en wurket yn 'e steat, lykas de needsaak foar coaching hast deis is. Lytse bedriuwen hawwe dit net nedich, se besteane oan freelancers, konklúzje fan ienmalige kontrakten foar it útfieren fan trainingen.
De posysje "trainingbehearder" is hjoed yn hast elk grut bedriuw, om't de ûntwikkeling en training fan personiel dwaande moat wurde dwaande, en it moat dien wurde troch kwalifisearre minsken. Dan sil it bedriuw mei súkses ûntwikkelje.
Ferantwurdlikheden
De trainingbehearder moat it wjerstean fan it ramt fan personiel oanfreegje, in goede rekrutrâne wêze (as net troch ûnderwiis, yn syn essinsje), begryp de ûntwikkelingsstrategy, om minsken te begripen, yn psychologyske metoaden fan kommunikaasje mei minsken yn pearen en lytse groepen, dus en mei in grut publyk. Hy moat begripe hoe ferskate evaluaasjegyselsystemen binne, hawwe in idee fan 'e fûneminten fan' e fûnonomy fan 'e ekonomy en behear aktiviteiten. De aktiviteit fan dizze spesjalist wurdt útfierd yn oerienstimming mei it plan fan maatregels foar de tarieding, oplieding en avansearre training fan personiel fan 'e organisaasje.
De direkte oanwizings fan 'e coach wurde beskôge:
- Untwikkeling en training fan trainingen en trainingsklassen;
- Untwikkeling fan plannen en grafiken fan trainingsklassen;
- dielname oan de ûnderhannelings tusken fertsjintwurdigers fan 'e hannels fan' e arbeiders fan 'e arbeiders en fertsjintwurdigers fan' e wurkjouwer;
- konklúzje fan ôfspraken mei kollega's fan oare bedriuwen as freelancers foar de útfiering fan mienskiplike aktiviteiten;
- It beoardieljen fan de behoeften fan it bedriuw en har fertsjintwurdigers yn 'e tarieding, oplieding en avansearre training;
- Oanpasse al besteande trainingsprogramma's;
- tarieding fan 'e analyze fan it wurk útfierd, de effektiviteit fan it trainingsproses;
- As nedich, begelieding fan personiel nei de training.
Hoe kinne jo wurde?
Om in baan te krijen as in trainingbehearder, moatte jo in diploma hawwe foar it ûntfangen fan 'e heechste pedagogysk as heger psychologyske oplieding. As jo begjinne te wurkjen yn in lyts bedriuw, It is genôch om kursussen te einigjen yn 'e spesjaliteit "Business coach".
Underwiis is net de meast basale eask foar in kandidaat foar in post (hoewol, fansels, wichtich). Persoanlike en profesjonele kwaliteiten binne folle wichtiger: In minne sprekker en in ferlegen persoan dy't de oandacht net kin lûke fan sels in lytse groep minsken, wylst jo in diploma hawwe mei eare, sil de taken net kinne ferfolje.
Sterke Charisma, levere stim, de mooglikheid om it publyk te ynteressearjen en kompensaasje, kompetint en figuer te regeljen, de mooglikheid om alle beskikbere feardigens te tapassen, heech profesjonaliteit, poerbêste ûnthâld dat jo in hege klasse coach ûnderskiede.
As jo lykwols in karriêre wolle meitsje fan in personiel coach of saaklike coach, Heger ûnderwiis op it mêd fan psychology of pedagogyk (as PPF - de psychologyske en pedagogyske fakulteit) is heul winsklik.
Foar wurkgelegenheid sil in grut bedriuw net allinich oplieding fereaskje, mar ek de beskikberens fan wurkûnderfining - fan 1 oant 3 jier.
Neist it krijen fan profylûnderwiis It is heul nuttich om de feardigens te meitsjen fan foechhawwende orale en skriuwende spraak. Om dit te dwaan, kinne jo meidwaan oan selsoplieding: Solve tests, sjoch learfilms, lêze. It is needsaak om wurden fan wurden-parasiten kwyt te reitsjen, ynkompetinsje, mixen - de kursussen fan hanneljen en oratoryske keunst perfekt helpe. Se sille helpe om it gripen kwyt te reitsjen en te twingen by it sprekken mei in grut oantal minsken.
Lês proflederen, blogs fan trainers op it ynternet, sosjale netwurken, besjoch har kanalen, notearje ynteressante techniken, dial net allinich teoretyske berekkeningen, mar ek har praktyske applikaasje. Besykje seminars dy't ferneamde coaches fiere. As jo de kâns net hawwe om it seminar persoanlik te besykjen, registrearje jo oan foar webinars, online kursussen en klassen dy't wurde fierd yn enoarme hoemannichten. Om net in protte kearen nei itselde ding te harkjen, kies bewiisd saaklike skoallen te harkjen mei in goede reputaasje.
Op it stuit binne jonge saaklike coaches net te folle yn 'e fraach yn Ruslân, hoewol sosjale netwurken (en foaral Instagram) Feroarje jo trend stadichoan. Jonge bloggers fertsjinje enoarm jild op ynhâld, dy't produsearje, lykas guod dat ferkeapet. Hjirnei liede se kursussen oer har bedriuwsmodellen en strategyen, start marathons as oars traine oaren.
Mar as foar personiel coaches wurde minsken oer 35 jier âld foaral dominearre ûnder har. Dizze spesifisiteit moat wurde rekken hâlden as jo wolle ferhúzje yn 'e rjochting fan it personiel fan personiel.
In ferantwurdlikens
De trainingbehearder dy't wurket yn in kommersjeel bedriuw is ferantwurdelik om te wurde traind, oplieding en avansearre training fan personiel fan personiel fan personielsoplieding ûntwikkele of oanpast. Hy is ek ferantwurdelik foar learmateriaal fan edukative programma's troch meiwurkers, hoe wier se it konsept fan learen namen.
Ideaal soe de trainingbehearder ferantwurdelik wêze moatte foar elke oanbefelling, elk ûntwikkele programma, foar it kiezen fan in bepaalde learstrategy. Dizze spesjalist is ek ferantwurdelik foar de kwaliteit fan trainingpersoniel.
