À la recherche d'un nouvel emploi, le demandeur est un résumé, il est utile de préparer la deuxième étape de l'emploi - une interview. Les recruteurs aiment souvent poser la question des forces et des faiblesses du demandeur. Comment choisir les bonnes réponses, que peuvent et ne peuvent pas parler avec des intervieweurs - notre conversation d'aujourd'hui ira à ce sujet.
Pourquoi poser cette question?
Si une telle question est initialement considérée comme provocante, alors vous devez réviser de manière urgente un tel point de vue, car pour l'employeur, il s'agit d'une question concise. Après tout, lors de l'entretien, la tâche principale est de trouver un challenger à une position correspondant aux exigences spécifiées. Et le moyen le plus simple de le faire, ayant reçu des informations sur les qualités positives et négatives du candidat. Dans le processus de conversation, le recruteur sera en mesure d'apprécier à quel point l'intimé est honnête, est ouvert au dialogue, adéquat en estime de soi, est capable d'analyser son propre comportement, confiant en elle-même, Il comprend quelles qualités personnelles sont importantes pour le travail proposé et l'affectera, peuvent rapidement naviguer dans la situation.
Mais surtout, il est intéressé par les compétences professionnelles de challenger, son expérience, ses réalisations et ses récompenses. . S'il s'agit du premier lieu de travail, il est important de convaincre l'employeur dans sa propre motivation, le désir d'acquérir cette expérience dans une société aussi forte.
Il n'est pas moins important d'indiquer à vos qualités de communication, la capacité de construire des attitudes à la fois avec les patrons et avec d'autres collègues.
Règles d'auto-analyse
Pour répondre à des questions de manière compétente et honnête, vous devez vous préparer correctement à l'entretien. La préparation réside dans la conduite de l'auto-analyse. Très souvent, des questions du questionnaire sur le questionnaire sont un questionnaire détaillé, ce qui contribue à apprécier ses propres possibilités de travail dans cette entreprise. Si la connaissance de l'employeur survient au moment de l'entretien, il est nécessaire de déterminer à l'avance si votre type de caractère convient au travail proposé. Il y a 5 types de professions:
- L'homme est une personne (par exemple, enseignant, médical, guide);
- Homme - nature (agronome, fleuriste, vétérinaire);
- Homme - Technologie (ingénieur, mécanicien de voiture, concepteur);
- Homme - signe (programmateur, financier, traducteur);
- L'homme est une image artistique (restaurateur, interprète, chanteuse).
Pour que le travail soit bien-aimé, il vaut la peine d'écouter les conseils de psychologues et de le choisir dans son type. Dans le même temps, il est nécessaire de déterminer quelles qualités le demandeur doivent avoir (perfection, résistance élevée de stress, etc.). Santé importante et physique. Après tout, la fracture du doigt sur la main n'est pas importante pour le comptable, mais est très important pour le chirurgien ou le pianiste.
Détection de défauts
Pour effectuer l'auto-analyse, affectez le temps lorsque personne ne s'immiscera. Armez-vous avec du papier et du manche. Inscrivez-vous à la moitié de la feuille de vos qualités positives et de l'autre - négatif. N'oubliez pas que vous passez ce travail pour vous-même, alors soyez sincère vous-même avec vous-même. Si vous comprenez comment réparer les minus, vérifiez ici - cela aidera à l'entretien. Tous les 2-3 mois, ajustez la liste en analysant la manière dont il change.
Pour une telle analyse, il est préférable de créer un document électronique ou papier distinct. Cela peut être une puissante incitation à l'amélioration de soi. Mais un point important de ce travail n'est pas seulement une auto-analyse, mais également une compréhension que la vacance que vous appliquez peut ne pas répondre à vos capacités et à vos désirs. Peut-être vaut peut-être la recherche d'autres options et de ne pas gâcher votre vie à un travail mal aimé.
De toute la liste reçue, sélectionnez 7 les caractéristiques les plus puissantes et les plus faibles. Pensez à ce que vous devriez parler de la rencontre avec le recruteur et de ce qui est mieux non nécessaire.
Évaluation de l'avantage
Pour l'histoire de ses forces, il est nécessaire de prendre en compte qu'ils sont évalués dans trois directions.
- Connaissances professionnelles et horizons généraux (Pas seulement la connaissance des publications comptables et la capacité de travailler dans Excel, 1c; le désir d'apprendre sur les changements de la législation; connaissance des langues étrangères, etc.).
- Expérience de communication avec des collègues et des clients , Capacités analytiques dans la prévision de la situation et de la résolution des problèmes, la capacité de planifier votre propre travail et de vos subordonnés de travail.
- Qualités personnelles intéressantes pour la profession choisie: La ponctualité de l'hôtesse de l'hôtesse, de la créativité pour l'artiste, la capacité de travailler dans une équipe pour un joueur de football. En général, l'enthousiasme, l'honnêteté, la discipline, l'approche créative des entreprises, la détermination, la fiabilité, le dévouement, le patient, le respect des autres sont des qualités personnelles positives.
Chaque personne a des faiblesses, c'est normal. Plus le travail sera effectué pour identifier les carences avant l'entretien, plus ce sera les pièges à une réunion avec l'intervieweur. Après tout, parmi les lacunes, il y a ceux qui peuvent affecter négativement au travail au travail (mauvaise vue pour regardermaker) ou ceux qui ne feront qu'ajouter (vie nocturne pour le barman de la boîte de nuit).
Il vaut la peine de lire les exigences des candidats très soigneusement pour transformer leurs inconvénients.
Quels types de qualités négatives peuvent être appelées?
La demande la plus fréquente de l'employeur potentiel - Nommez trois qualités négatives. Les agents professionnels menant assez souvent ces entretiens avertissent: Ne mentez pas, disant que vous n'avez pas de défauts. Cela indique une estime de soi surestimée et l'absence d'auto-criticité. Avec de tels candidats, ils rompent sans regret.
La conversation sera plus productive si vos inconvénients se transforment en avantages. Pour ce faire, sous l'appareil, il vaut la peine d'exprimer la liste, qui est liée aux travaux futurs, mais non de principe pour la position sélectionnée. Par exemple, une mauvaise connaissance des mathématiques ne fait pas mal de prendre un billet pour un client et d'informer son prix en 10 jours, car il existe une calculatrice à portée de main.
Vous ne devriez pas parler de qualités clairement positives comme négatives: «Je me promène depuis longtemps au travail, car je veux tout faire dans le temps." Spécialement depuis La mention de son propre atelier est mal perçue par les gestionnaires de sélection.
Si vous essayez d'appeler une longue liste de vos défauts, il sera perçu non pas comme une auto-critique, mais comme un non-sens.
Il est tout à fait possible de transformer votre faiblesse, si vous offrez une alternative: "J'ai peur de voler par des avions, mais je suis prêt à voyager dans une visite d'affaires sur une voiture ou un train" ou "Je ne sais pas comment travailler dans ce programme, mais prêt à apprendre. "
Mais il y a de mauvais exemples, ce qui ne peut en aucun cas être mentionné lors de l'entretien.
- "J'ai changé le travail plusieurs fois, car tous les hommes tombent constamment en moi."
- "Je devais changer le travail, car les autorités ne m'ont pas appréciée et les collègues ont constamment arrêté."
- "Ma mère malade a besoin de médicaments coûteux, alors je cherche un emploi hautement rémunéré."
- "Dans la matinée, je prends les enfants à la maternelle, à l'école, à l'université et à une femme de travailler à l'autre bout de la ville, alors je peux être en retard dans mon bureau."
Même si c'est le cas, il est tout simplement de ne pas mentionner cela sous cet angle. La conversation sera beaucoup plus productive si vous parlez de la manière de faire face aux défauts. Par exemple: "Je suis chassé à chaud, mais j'apprends à contrôler mes émotions, à suivre des formations sur ce sujet." Il n'est pas nécessaire d'appeler les qualités qui n'ont aucune relation avec le travail potentiel: Amour pour tricoter ou cuire si vous postulez pour la position des infirmières.
Ceux qui font travailler pour la première fois Le principal inconvénient est le manque d'expérience . Il est très important d'indiquer votre propre volonté d'apprendre, d'assister à des cours, de participer à des webinaires pour être un employé digne.
Il convient de noter que le manque d'expérience aidera à s'habituer à de nouvelles conditions plus rapidement, sans comparer avec les organisations précédentes.
Ainsi, vous pouvez énumérer les propres inconvénients suivants:
- pédantisme;
- émotion accrue;
- manque d'expérience en général ou dans une entreprise similaire;
- fiabilité;
- faible résistance au stress (lors de l'application de la bibliothèque, par exemple);
- auto-combattre;
- manque d'expérience avec des machines de bureau (sous l'appareil non par le profil);
- Rectitude excessif.
Ne pas appeler:
- paresse;
- non-papillons;
- peur des nouvelles personnes (lors du choix des professions comme "Man-Man");
- peur de la responsabilité;
- le désir de recevoir un grand salaire;
- Amour pour lire la littérature romantique et ainsi de suite.
En outre, vous ne devriez pas répondre à un sens. Expliquez ce que vous faites pour corriger la situation. Ne discutez pas avec l'intervieweur. Argument vos réponses avec une voix calme, Goodwood.
Que dire sur les caractéristiques positives?
Lors de la préparation de l'entretien, sélectionnez le plus important pour le travail prévu (au moins sept) de la liste des qualités positives. Examinez-les et sélectionnez 3-5 les plus importants. Assurez-vous de préparer des exemples que vos avantages confirmeront. Par exemple, l'innovation de l'innovation proposée par vous a sauvé de l'argent considérable. Si l'exemple est confirmé documenté (grades, journaux, ordre), ce sera un avantage évident de votre portefeuille.
Il est difficile de parler de vous-même pas idéaliser, Mais l'histoire devrait être crédible . Celui qui est assis devant vous, pas la première fois communiquant avec des candidats et est capable de distinguer la décoration d'une image réelle.
Ne parlez qu'à propos de ces qualités importantes pour la position sélectionnée (la gestion de votre propre maison indiquera vos capacités organisationnelles nécessaires au contremaître).
Appelez pas seulement de bonnes qualités (travail acharné, persévérance), mais confirmez-les avec les faits de votre biographie: "J'ai participé deux fois dans la compétition" enseignant de l'année ", car pour la première fois, j'ai pris une place basse, mais grâce à ma propre persévérance pour la deuxième fois, je suis devenu le gagnant de la compétition." C'est ici qu'il convient de parler de ses propres récompenses, de titres, de scientifiques de degrés et de subventions gagnées. Si possible Vous pouvez démontrer votre propre travail - mises en page, broderie, dessins, modèles.
Les gestionnaires de personnel expérimentés sont très faciles à définir un mensonge, de sorte que toute réponse à la question doit être honnête. Et vous ne devriez pas spécifier toutes les qualités positives, car à chaque interview, le recruteur voit une initiative résistante au stress durholique devant lui capable de travailler en mode multitâche. Êtes-vous sûr que c'est ce qu'il faut pour travailler sur la ligne de convoyeur?
Avant l'entretien, il vaut la peine de proposer votre histoire pour éviter des informations inutiles, des parasites de mots, des mouvements nerveux, une touche de voix trop élevée. Mais il est toujours important de rester naturel et sincère. Et puis le rêve chéri a une bonne position va sûrement devenir réalité.
Sur la façon de parler de vos faiblesses sur l'entretien, vous apprendrez de la vidéo ci-dessous.