Le résumé proposé est capable d'un effet positif sur la décision de l'employeur sur l'emploi. L'aliment compétent des compétences professionnelles et des qualités personnelles du psychologue est en mesure d'organiser l'ancien employeur à une coopération bénéfique. Résumé du spécialiste moderne dans le domaine de la psychologie devrait être clairement structuré, d'inclure un ensemble d'informations spécifique. Aussi à améliorer l'efficacité, cela vaut la peine d'accompagner une lettre.
Structure de synthèse
La structure de CV peut varier en fonction de plusieurs facteurs. Le but de créer un CV: pour un dispositif de travail ou de compétition . En outre, les curriculum vitae sont basés sur la spécialisation du psychologue: enseignant psychologue dans une institution d'éducation scolaire ou préscolaire, psychologue clinique, consultant familial, etc. Néanmoins Il y a un certain nombre d'éléments généraux qui doivent être éclairés dans le CV du psychologue.
Informations de base
Le premier point est nécessaire pour spécifier les informations de base sur le demandeur: nom de famille, nom, patronymique, ainsi que l'adresse de la résidence, le numéro de téléphone et l'adresse électronique.Éducation, y compris formation avancée et cours supplémentaires
Il est nécessaire d'indiquer une éducation de base dans la spécialité (plus haut professionnel secondaire, d'autres) avec l'année d'obtention du diplôme et de l'établissement d'enseignement.
Expérience avec les fonctions effectuées
Décrivez l'expérience de travail en détail: l'intervalle de travail de travail, l'organisation occupée par la position ainsi que les tâches. Pour un consultant psychologue, les fonctions peuvent figurer dans les directions suivantes.
- Consultations individuelles et de groupe.
- Travail psychodiagnostique.
- Développement de formations (motivational, croissance personnelle, etc.).
- Aider à résoudre les conflits à l'intérieur de l'équipe.
- Travail préventif visant à prévenir l'épuisement professionnel. Cet article ne doit pas inclure tout le lieu de travail, mais ne travaille que dans la spécialité.
Format de travail (pour les psychologues-consultants)
Il vaut la peine de spécifier dans quel format vous travaillez: formations, consultations individuelles et de groupe, diagnostics, etc.Programmes mis en œuvre (pour les professeurs psychologues)
Pour les candidats, des demandeurs d'emploi dans des établissements d'enseignement, des informations sur les programmes gouvernementaux mis en œuvre dans le cadre du travail seront pertinentes.
Réalisations dans la sphère professionnelle
Cela peut être des prix, un diplôme, une participation à des conférences scientifiques, des activités scientifiques et de recherche. Lors de la spécification des conférences Il vaut la peine de spécifier des informations spécifiques indiquant le nom, les dates et les thèmes des performances.
Si le demandeur a un diplôme scientifique dans une profession, il convient d'indiquer que la même chose s'applique aux activités scientifiques et de recherche continues.
Compétences professionnelles
Cet article peut être considéré à juste titre comme la chose la plus importante, car il est sur lui que l'employeur évaluera le demandeur. Cela vaut la peine d'indiquer tout ce que vous savez dans le cadre de la profession. Une attention particulière devrait être accordée aux méthodes de travail et de compétences modernes pour travailler avec les TIC. Un employeur moderne recherche un professionnel moderne. Par exemple, le résumé du psychologue de l'école peut contenir des compétences dans les domaines professionnels suivants:
- Prévention et identification précoce des problèmes;
- personnalité psychodiagnostique;
- analyse des activités;
- Consultations individuelles et de groupe;
- élaborer des caractéristiques psychologiques et des conclusions;
- Formation de formation et consultations pour les parents.
Qualités personnelles
Cet article devrait inclure les qualités personnelles du demandeur directement liées au travail. Ne spécifiez pas que le demandeur, par exemple, est positif. L'employeur peut considérer ces informations supplémentaires. Un psychologue praticien peut indiquer les qualités personnelles suivantes:
- une responsabilité;
- dévouement;
- se concentrer sur les résultats;
- Communicabilité;
- attention;
- tolérance au stress;
- initiative;
- mobilité;
- indépendance;
- la discipline;
- ponctualité;
- équilibre;
- Bonne volonté;
- réactivité;
- tact;
- maîtrise de soi;
- persévérance;
- Adapté.
Vous ne devriez pas énumérer toutes les qualités qui vous viennent à l'esprit. Le résumé doit être composé le plus honnêtement.
Règles de remplissage
Pour créer un résumé efficace, vous devez adhérer à un certain nombre de règles.
- Spécifiez l'expérience réelle dans la sphère professionnelle. Si vous n'avez pas d'expérience - pas de problème, vous ne devriez pas l'inventer. Indiquez votre intérêt au début de la carrière.
- Décrire de vraies compétences professionnelles . Inscription de vos compétences professionnelles, faites tout d'abord attention à la clé et à tout seul.
- Éviter les informations inutiles. Le résumé ne nécessite pas de biographies complètes, les noms des enfants et le nombre d'épouses. Limiter la vie professionnelle de la vie.
- Structure. Supprimez la structure claire du absenté et une apparence agréable.
- Inscrivez-vous de manière concise. Essayez d'interférer avec des informations dans des phrases courtes. Pour un minimum de mots - informations maximales.
- N'oubliez pas de photos . Il peut s'agir d'un portrait professionnel ou d'une fusillade amateur pendant le travail, la principale chose - la photo doit illustrer la vôtre uniquement du meilleur côté.
- Indiquer la connaissance des langues étrangères. La connaissance des langues dans le monde moderne est vitale. Assurez-vous de préciser ce que vous possédez exactement et à quel niveau.
- Écris sur toi comme honnête . N'inventez rien, car vous continuez de coopérer. Vrai - toujours la meilleure solution.
Comment faire une lettre d'accompagnement?
La lettre d'accompagnement est en mesure de jouer un rôle important dans le processus de recrutement de recruteur. Une lettre fera attention à votre candidature sous réserve de sa compilation compétente. La lettre d'accompagnement, ainsi qu'un CV, a sa propre structure.
- Salutation et appel "Bonjour, Ivan Ivanovich. Mon nom est…"
- Phrase d'ouverture "Cette lettre est une réponse à la vacance ..."
- Informations de base. Cette partie de la lettre indique des informations sur l'expérience, l'éducation, les compétences professionnelles et les réalisations. En fait, la lettre d'accompagnement est un résumé d'un résumé, mais le demandeur a le droit de spécifier uniquement les informations les plus favorables afin d'attirer l'attention du recruteur à son CV.
- Pour attirer l'attention . Ici, il est nécessaire d'intéresser le recruteur. Il peut s'agir de quelques mots sur vos idées, désire le développement dans la direction professionnelle, les ambitions, ainsi que la réponse à la question "Pourquoi devrions-nous vous prendre?".
La tâche du demandeur est de s'établir du meilleur côté.
Exemples
Échantillon de reprendre psychologue-contrlicologue.
Informations de base du demandeur.
NOM ET PRÉNOM: Ivanov Peter Sergeevich.
Éducation: Plus élevé (TGPU. L. N. Tolstoy'16).
L'éducation supplémentaire: Cours de qualification dans la spécialité "Psychologue - En conflictuologue".
L'expérience professionnelle:
2016-2017: PJSC Sberbank.
Position: personnel personnel personnel.
RESPONSABILITÉS: Décision et prévention des conflits au sein des équipes collectives et de la formation des équipes et de la psychodiagnostic, de la prévention et de l'installation d'un climat psychologique favorable, de jeux psychologiques et de séminaires, de l'éducation des consultations collectives et de consultations individuelles.
2017-2019: OJSC Norilsky Mining et métallurgique les combiner. A. P. Zavenyagin. "
Position: Enfligologue psychologue.
Responsabilités: consultations individuelles et collectives, développement et conduite de motivation, formation à la croissance personnelle, travaux préventifs afin de prévenir l'épuisement professionnel et de travailler avec une équipe.
Réalisations dans le domaine professionnel:
L'auteur du livre: "Conflit d'intérêt de la production: Solutions".
Compétences professionnelles:
- Prévention et détection précoce des problèmes de brassage de l'équipe;
- psychodiagnostics de la personne;
- Consultations individuelles et collectives avec le personnel;
- Développement et formation de formations (travail avec motivation pour le succès, les entreprises, les jeux de rôle);
- Évaluation des candidats au travail (tenant des psychodiagnostiques);
- Licenciement ou réduction des employés.
Qualités personnelles:
- une responsabilité;
- dévouement;
- se concentrer sur les résultats;
- Communicabilité;
- tolérance au stress;
- initiative;
- ponctualité;
- équilibre;
- Bonne volonté;
- réactivité;
- persévérance.
