Lorsque vous êtes à l'aise pour un nouvel emploi, la première chose que vous fournissez à l'employeur votre CV. Ce document est une sorte de présentation d'un candidat à une position et plus il contiendra des informations les plus nécessaires, plus la possibilité de la requérante est grande d'intéresser l'employeur et d'obtenir une invitation à l'entretien. Cependant, un résumé du sous-alinéa soulève souvent des questions - le niveau des salaires souhaités. Dois-je spécifier comment justifier le montant du titre? Traitons avec.
Dois-je écrire des niveaux de salaire dans le résumé?
Cet article n'est pas obligatoire, mais si vous vous attendez sérieusement à obtenir une position de bienvenue, cela vaut la peine d'écrire si ce n'est pas une figure spécifique, puis au moins un salaire "plug" (de et à). Il y a plusieurs raisons à cela.
- L'employeur, désirant "fermer" le poste vacant, examine une variété de curriculum vitae. Surtout, il sera intéressé par un document contenant les informations les plus complètes sur les compétences et les attentes du candidat. Étant donné qu'un bon chef apprécie le sien et le temps de quelqu'un d'autre, il sera invité à une conversation personnelle que ces candidats qui «dans la poche» et répondent en même temps aux exigences de la position indiquée.
- Si le CV indique le niveau du salaire souhaité, Cela signifie que le demandeur ne prévoit pas simplement une proposition, parfois, pas tout à fait pour lui est rentable, mais cherche à une évaluation objective de ses connaissances et de sa rémunération digne.
- Lorsque mentionne le montant minimal possible de rémunération Les employeurs "s'envolent automatiquement" qui souhaitent économiser sur l'employé et à compter sur moins de demandes de sa part. Et il y a beaucoup de telles personnes.
Un spécialiste qui apprécie son travail ne coopérera jamais avec la société où les gens travaillent "pour la nourriture".
Comment déterminer le revenu minimum?
Donc, quel montant pour spécifier dans le résumé de ne pas effrayer l'employeur potentiel, mais également à ne pas être faite? Il y a plusieurs options.
- Office du coût des services. Justifié que si un spécialiste a une connaissance et des compétences spécialisées, qui doivent être mentionnées dans le résumé. Cela inclut des cours de formation avancés, une reconversion professionnelle, une expérience à l'étranger ou dans de grandes entreprises. S'il n'y a rien de tel dans le document, l'employeur n'invitera même pas d'entretiens candidats avec des demandes élevées.
- Améliorer le coût des services. Il est possible que vous n'ayez absolument aucune expérience dans ce domaine et que vous souhaitez l'obtenir, travailler un peu moins d'argent que des spécialistes plus qualifiés. Les étudiants "hier" sont les plus souvent "hier".
- Spécifier le montant moyen. Le niveau de salaire moyen est un chiffre dérivé de l'analyse des postes vacants dans une région donnée. Si vous apprenez cette question, et dans votre CV, le témoin moyen, les chances d'obtenir le poste souhaité augmenteront de manière significative.
- Rien à écrire sur la taille des salaires . Votre droit n'est pas de mettre ce sous-paragraphe dans le résumé, mais de la discuter directement à l'entretien, si vous êtes invité à lui.
Comment justifier le calcul?
Donc, vous avez décidé du niveau de salaire souhaité. Maintenant, la question se pose: comment justifier vos exigences lors de la communication avec l'employeur? Lire ci-dessous.
- Si vous avez travaillé sur une position similaire, vous pouvez spécifier le montant que vous avez payé avant, en ajoutant 10% à celui-ci. Lorsque le recruteur demande pourquoi vous êtes intéressé par ce chiffre, vous pouvez répondre à cela pendant votre travail que vous avez reçu de nouvelles connaissances, une expérience qui devrait être appréciée. Il n'est également pas interdit de mentionner le niveau d'inflation pour l'année dernière (environ 8%).
- Il existe des situations où le spécialiste littéralement «rut à la partie» en raison de la présence de connaissances et de compétences supplémentaires. Un tel chanceux peut facilement demander des salaires 30% plus élevés que le niveau de revenu courant. Donnons un exemple lorsque une telle exigence est justifiée: l'expérience de travail du candidat dans ce domaine dépasse 10 ans, elle a adopté une formation supplémentaire, augmenté les qualifications, la profession est assez rare et la recherche d'un spécialiste approprié est difficile.
- Si soudainement, vous avez besoin de travail urgent et vous êtes prêt à accepter le niveau de salaire le plus bas possible dans la position souhaitée , Écrivez dans un résumé du montant sur la bordure inférieure du salaire "Plug" de votre région.
Cela contribuera à attirer l'attention d'un plus grand nombre d'employeurs potentiels.
les erreurs
Voyons maintenant des erreurs typiques, Autorisé par les candidats à l'élaboration d'un résumé et d'un entretien ultérieur avec le recruteur.
- Le résumé indique un montant, mais dans le processus de conversation, le candidat la réduit presque en deux . Il semble toujours suspect dans les yeux de l'employeur, le forçant à douter de votre professionnalisme et de la présence de ces connaissances mentionnées précédemment dans le CV. Par conséquent, on ne devrait jamais trop dévier les attentes initiales (sauf que dans la direction du "plus").
- La surestimation de son "prix" et la poursuite de "négociations" avec l'employeur est une autre erreur du demandeur. Le patron potentiel veillera à ce que vous soyez une personne frivole, prête à abandonner votre propre opinion pour le montant «Anna».
- Si lors de la première interview, vous avez estimé que vous êtes intéressé par la manière dont dans un spécialiste, vous n'avez pas besoin de modifier vos exigences en passant par la seconde et les niveaux suivants. (Avec le chef du département, directeur général de la société). Cependant, il n'est pas interdit de poser des questions sur les bonus de bon travail, sur la possibilité d'une croissance de la carrière supplémentaire avec une augmentation du taux de salaire.
- Si vous êtes à l'aise pour cette position pour la première fois et que vous ne savez pas combien de rémunération vous pouvez compter sur, Ce sera une grosse erreur sur la question du niveau souhaité de salaires portant vaguement: "Je ne sais pas combien de choses donnent, autant le sera." Passez une analyse préliminaire des postes vacants dans votre domaine d'hébergement, au moins regarder les annonces du site populaire sur Internet - vous aurez donc une idée de ce qui vous maximise au moins de naviguer.
- Ne "expédier" pas l'employeur avec des informations inutiles sur la raison pour laquelle vous souhaitez obtenir ce montant spécifiquement. Toutes ces phrases - «J'ai pris une hypothèque et maintenant chaque mois devraient payer 15 000 roubles», "" Je suis une grosse mère "," Je rêve d'acheter une voiture l'année prochaine "n'est pas intéressé à personne, à part You.
Il est préférable de justifier vos demandes par vos propres réalisations et compétences - alors la tête de la société comprendra pourquoi il paiera de l'argent à ce spécialiste.
