La tâche principale de chaque demandeur est de créer un auto-test efficace. Un document correctement compilé intéressera définitivement l'employeur et souhaitera certainement se familiariser avec un candidat pour une vacance gratuite. Cependant, il est extrêmement difficile de produire la première impression, en particulier sans présence personnelle. Mais grâce à l'autonomie compétente, vous ne pouvez pas vous inquiéter. Pendant plusieurs jours recevront une invitation à une interview.
Ce que c'est?
Résumé - Document officiel, qui présente une brève information sur une personne en recherche active de travail . Le nom généralement accepté du «CV» d'auto-test a des racines françaises et traduite par «type de vie», mais des informations sont nécessaires uniquement une nature professionnelle. Plus précisément, expérience de travail, éducation, compétences clés, réalisations et qualités personnelles. Parler avec des mots simples Le CV devrait montrer une vie exceptionnelle de la main-d'œuvre d'une personne. Des moments supplémentaires ne surchargeront que le document, car le résumé sera ridicule, perdra son efficacité. Donc, le demandeur ne sera pas en mesure de prendre la position souhaitée.Les jeunes spécialistes qui viennent de terminer leurs études ne peuvent refléter aucune expérience dans le résumé. Seul le désespoir à cette occasion n'en vaut pas la peine. Dans de telles situations Le demandeur doit se concentrer sur ses forces. Assurez-vous de souligner la volonté de travailler dans le CV, recevez de nouvelles connaissances.
Presque tous les jours de nouveaux projets sont lancés, dont les dirigeants souhaitent coopérer uniquement avec des spécialistes «verts». Ils pourront envoyer au canal droit et apprendre aux spécificités de travailler à partir de zéro.
Examen des espèces
Dans le passé proche, le CV était un document texte marqué en mot. Le format récapitulatif n'a pas nécessité de stricté et de distinctions. Les options d'auto-test modernes suggèrent Conformité à la structure du document, la présence de délimitation claire entre les sections.
En plus de la norme papier habituelle, le résumé, où des informations sur l'activité du travail de l'employeur sont indiquées, il existe d'autres types d'exécution de ce document. Les gens des professions créatives créent des tests d'auto-test espèces créatives où le contenu graphique est répandu, tel que la couverture. Option d'utilisation des showmen Critique vidéo Vivre pour vous montrer et vos talents.
Textical
À ce jour, la variété textuelle des curriculum vitae est la méthode d'auto-présentation la plus populaire. Il peut être imprimé ou envoyé par courrier électronique.
Selon les options pour organiser le remplissage des informations, le résumé du texte est divisé en plusieurs formats.
- Résumé chronologique. Le document de ce format devrait être un historique d'expérience professionnelle et la croissance du demandeur. Seule la liste des travaux passés doit être spécifiée dans l'ordre inverse. L'exigence obligatoire du résumé chronologique est de fournir des informations détaillées sur les lieux précédents du demandeur. Et ce n'est pas seulement sur le nom des entreprises, mais également sur les positions occupées, ainsi que les responsabilités du travail. Idéalement, le modèle chronologique du document convient aux personnes ayant une longue histoire de travail.
- CV fonctionnel. Dans ce cas, l'accent est souligné uniquement aux réalisations professionnelles du candidat, de ses connaissances, de ses compétences et de ses compétences. Un tel résumé est le plus bénéfique pour les experts avec une expérience mineure, ainsi que ceux qui souhaitent modifier la portée des activités.
- Résumé combiné. Dans ce cas, nous parlons de la symbiose de formats fonctionnels et chronologiques. Il a des informations détaillées sur l'expérience, les compétences et les réalisations du demandeur. C'est la version combinée du résumé idéal pour les personnes qui souhaitent prendre la position de la tête.
- CV étendu. Ce document présente des informations complètes sur le demandeur. Le volume de ce type de résumé est d'au moins 2 pages. Cependant, il est possible d'utiliser une méthode d'auto-test étendue si le recruteur ou le gestionnaire de recrutement demande à augmenter le montant de certaines sections du document.
- Mini-reprise. Contrairement aux options précédemment présentées, ce format assume la disponibilité des informations sur le demandeur dans le volume compressé, seulement 1 page. Les sections "expérience" et "compétences professionnelles" sont adaptées à la feuille.
Très souvent, cette méthode d'auto-test est utilisée pour accueillir sur les sites de recherche d'emploi.
Créatif
La variété créative de CV suggère des infographies. Parler avec des mots simples Il s'agit d'un auto-dépôt basé sur un texte, rempli d'images et d'autres images graphiques. Un tel modèle récapitulatif n'est pas seulement attribué à l'encombre des documents texte ordinaires, mais démontre également les talents du demandeur à l'employeur.Version créative de CV Idéal pour les personnes de professions créatives. Par exemple, designers ou artistes. Cependant, il est nécessaire de recourir à un tel type de documentation du document que si l'employeur estime l'originalité de l'approche.
Critique vidéo
Du nom même, il devient clair qu'il s'agit de Rouleau auto-préalent . Ce type de résumé parle des connaissances et des capacités techniques du candidat et met également l'accent sur sa capacité à travailler sur la caméra . En cas de calcul moyen, la durée de la vidéo varie de 2 à 10 minutes. Le rouleau consiste en un bloc accueillant, une brève histoire sur lui-même et ses qualités professionnelles, il est nécessaire de spécifier l'expérience et la réalisation.
Ce format de CV est recommandé d'utiliser des professions de création de personnes où Mimic est nécessaire, une belle apparence, une diction compétente et un discours.
Structure et réglementation pour remplir des sections
Bien que le résumé soit le document officiel, il n'y a pas de définition de son remplissage. Cependant, les employés du département du personnel et des entreprises de recrutement font valoir que Pour établir correctement un résumé, il est nécessaire de suivre la structure conditionnelle. Pour commencer, il convient de décider comment le formulaire de résumé ressemblera, à savoir le format rigoureux ou une approche créative sera utilisé. Ensuite, vous devez faire un plan où des sections de base et supplémentaires seront affichées.
En haut du CV, il est nécessaire de refléter le nom de la position selon laquelle le demandeur revendique . Ensuite, fournissez des informations de contact, indiquez l'historique de l'apprentissage, l'expérience de travail, les compétences clés de peinture obtenues pour une expérience de travail. Une indication des compétences clés aidera à démontrer leurs avantages par rapport aux autres candidats. Vous pouvez spécifier le niveau de salaire attendu. Dans certains cas permis d'exprimer des souhaits concernant certaines conditions de travail , par exemple, graphiques, lieu de travail.
Dans le CV, vous devez écrire seulement la vérité . Un petit mensonge apparaîtra nécessairement l'extérieur et le demandeur sera dans une situation désagréable. Avec ce tour, l'accusation d'incompétence sera la plus minimale que l'employeur puisse faire. Aujourd'hui, grandes entreprises de la recherche d'un employé qualifié pour une pratique gratuite de vacance la méthode combinée. Pour ce faire, ils proposent de remplir un questionnaire typique simple, qui reflète les points principaux du CV. Après l'entrevue, le gestionnaire de recrutement vérifie les données du résumé et du formulaire rempli. Lors de l'identification de plusieurs incohérences, le demandeur est signalé.
Résumé réussi et efficace - un gage d'un appareil rapide pour un bon travail. L'essentiel est que le demandeur est conforme à toutes les spécifications présentées dans le document. La plupart des gestionnaires apprécient le multitâche chez leurs employés. C'est cette fonctionnalité qui doit être exprimée dans toutes les sections. Seulement pas de texte direct, mais déguisé sous les informations principales.
Lors de l'élaboration d'un résumé du demandeur est extrêmement Il est important de surveiller les erreurs dans le texte. Même la virgule manquée peut jeter l'ombre sur un employé potentiel. En général, la qualité de la rédaction d'un résumé doit être conforme à la norme commerciale. Ne mettez pas de blagues ou ne faites pas une note de bas de page sur les citations de personnes célèbres. Et la chose la plus importante - S'en tenir à une certaine stylistique, à savoir, choisissez la police, spécifiez sa taille et en aucun cas de dévier des indicateurs spécifiés.
Nom et prénom
Il y a quelques années, le demandeur lors du remplissage du résumé indiquait nécessairement le nom, le nom et le patronymique en totalité, sans aucune abréviation. Cependant, depuis 2019, cette norme a été refaite. Maintenant dans le résumé, vous devez spécifier Seulement le nom de famille et le nom . La connaissance du départ de la requérante se produit directement au cours du processus d'entrevue.photo
Échantillons modernes Résumé Les candidats complètent leur photo. Cependant, N. Des images supplémentaires d'employés potentiels repellent les employeurs. Cela ne se produit pas, vous devez adhérer à certaines normes. Photo doit être fait dans un studio professionnel . Femmes meilleures utilisent Version du jour de maquillage . Les hommes sont recommandés raser et poser les cheveux.
Les vêtements dans les photos du CV jouent également un rôle sérieux. Femmes Ne portez pas de dessus avec des sangles. Les hommes suivis Abandon conduit avec manches courtes et lutte. Pour une photo sur le résumé, il convient de rester au style de vêtements strict. Mais il n'est pas nécessaire d'être un costume classique, juste des vêtements confortables de style retenu qui n'a pas de couleurs vives. Pendant la photographie Il est nécessaire de faire la bonne expression . Options "Comment passer du passeport" ne sont pas citées.
Il est préférable de décorer votre image naturelle agréable sourire. Les candidats avec de telles photos sur un résumé des premières secondes produisent une impression agréable sur les recruteurs, les dirigeants de grandes entreprises et gestionnaires pour le recrutement.
Cible
Tout document d'auto-test commence par la phrase "Résumé pour la position de ...". À la fin de cette phrase, vous devez spécifier Quel poste vacant revendique le demandeur.Il est beaucoup plus pratique du gestionnaire de recrutement, surtout si plusieurs postes vacants sont ouverts dans la société. Si vous ne spécifiez pas l'objectif du document dans le résumé, il est certainement de passer à la ferraille, car il ne fonctionne pas toujours pour déterminer ce que la personne affirme.
Compétences
Lors de la remplacement de la section "Compétences clés", vous devez spécifier vos capacités professionnelles. Ils doivent pleinement respecter la position de revendication du demandeur.
Par exemple, pour responsable des ventes, il est préférable de spécifier des informations sur la compétence des présentations et des négociations et la capacité d'analyser les besoins des consommateurs. Mais pour la tête, les compétences les plus appropriées seront La capacité de motiver l'équipe à atteindre les objectifs définis, le développement et la formulation de tâches, un contrôle constant sur l'exécution des objectifs fixés et une réussite réussie.
Les compétences clés ne doivent pas énumérer les caractéristiques personnelles. Dans ce cas, vous ne devriez en parler que des compétences professionnelles.
Éducation
Pour de nombreux postes, une condition préalable est une éducation spéciale, car il est extrêmement important d'indiquer dans le résumé, quel type d'éducation a reçu le demandeur - professionnel supérieur ou secondaire. En présence d'enseignement supérieur, la liste des années d'étude dans des institutions de statut moyen n'est pas nécessaire. L'exception n'est que ces professions où en plus de l'enseignement supérieur est également estimée et spéciale secondaire. Dans ce cas, nous parlons de postes vacants techniques et ingénieurs.Ce qui suit est invité à se familiariser avec la bonne procédure d'écriture d'informations sur l'éducation:
- Années d'études;
- le nom de l'institution;
- la faculté;
- spécialisation.
Les données de remplissage dans le résumé doivent se conformer aux documents émis à la fin de l'étude.
Une expérience
Cette section du CV reflète la trajectoire de carrière du demandeur. Il devrait être présent Expérience de travail complète dans l'ordre chronologique inverse . Parlant avec des mots simples, le dernier lieu de travail devrait être dans la 1ère position.
Ce qui suit est invité à examiner la procédure de fin de cette section:
- La période de travail est indiquée;
- Nom complet de l'organisation;
- poste occupé;
- Responsabilités et réalisations.
Lors de la compilation du résumé pas besoin de réécrire tout le carnet de travail . Assez pour spécifier l'expérience de travail Au cours des 10 dernières années . S'il y a des postes qui n'ont pas de signification dans la carrière, les reflètent dans le CV ne sont pas recommandés.
Contacts
La section "Contacts" est extrêmement importante pour établir efficacement un résumé. Et tout d'abord Il est nécessaire de faire attention à l'adresse e-mail. En son nom, il ne devrait y avoir de blagues, de noms minuscules et d'autres façons d'adolescence . Le nom de l'adresse e-mail doit être clair et compréhensible. . Il est préférable qu'il consiste en un nom et un nom de famille.Certains candidats sont si scrupuleux pour combler le résumé qu'ils indiquent même leur adresse personnelle en contacts, jusqu'à la salle d'entrée et appartement. Mais il suffit de mettre la ville de résidence et la station de métro la plus proche.
Ai-je besoin d'une photo?
De nombreux candidats à l'élaboration d'un résumé ne savent pas d'installer leurs photos ou non. Toutefois, les recruteurs et les gestionnaires de recrutement insistent pour que les employés potentiels donnent la possibilité de se familiariser avec leurs données externes.
Il est particulièrement important que nous parlions d'une vacance de communication constante avec les gens. Par exemple, un gestionnaire de service clientèle ou administrateur.
Conseils lors du remplissage
Faites un résumé idéal d'intérêt d'intérêt que l'employeur est très difficile. Mais si vous passez du temps, il sera possible de créer un document compétent qui répond aux exigences des travaux de bureau. Dans ce numéro, des règles illégales, connues uniquement pour recrues, seront en mesure d'aider. Ils seront également appris à créer des méthodes d'auto-test efficaces.
- Résumé idéal. Il n'y a pas de cadre spécial pour la préparation de ce document. Cependant, les recruteurs conseillent adhérer à un, le maximum de deux pages de texte. Dans le même temps, deux pages sont nécessaires pour les personnes qui ont une expérience suffisante. Une page suffit pour les spécialistes novices.
- Police et taille. De belles boucles conviennent aux curriculum vitae. Pour le modèle de texte habituel du document, la conception des entreprises doit être suivie.
- Préservation appropriée . Après avoir effectué un résumé, vous devez enregistrer le document texte DOCX. Malheureusement, tous les ordinateurs ne supportent pas d'autres formats de document texte.
- Nom de fichier. Lors de la sauvegarde d'un résumé sous forme électronique, vous devez donner l'instrument le nom correct. Il est fort probable d'être envoyé par courrier électronique. Cependant, appeler le fichier avec le mot habituel "Résumé" inutile. Il est préférable de l'identifier par le nom de famille du demandeur et le poste auquel il prétend.
- Lettre de transmission. Avant d'envoyer un résumé par courrier électronique, vous devez créer un petit texte de la lettre d'accompagnement. Il devrait être annoncé, d'où le demandeur a appris sur la vacance et pourquoi il convient à cette position. Cependant, vous ne devriez pas coller sur la forme libre, le style de texte du texte est le mieux adapté.
- Recommandations des travaux passés. Un nouveau patron aidera les caractéristiques positives des anciens chefs. Ils peuvent être décisifs dans la question de l'emploi.
Erreurs dans la compilation
Malheureusement, de nombreux candidats à l'élaboration d'un résumé sont autorisés à beaucoup d'erreurs, qui repousse par la suite des leaders potentiels.- En curriculum vitae Ne peut pas être indiqué par une abréviation . Le gestionnaire de recrutement ou le recruteur ne sera pas en mesure de comprendre ce dont nous parlons.
- Vous ne pouvez pas utiliser de mots et de phrases de modèle . Il vaut mieux les changer à des phrases plus vives.
- Si la carrière de travail était une pause, vous avez besoin Expliquer sa cause . Sinon, l'employeur fera une mauvaise impression du demandeur.
- Lors de la compilation du résumé Ne peut pas spécifier les causes du licenciement . La lecture fréquente de la phrase "à votre belle" est causée par l'employeur une sensation de mensonges.
- Dans la structure de CV N'incluez pas la section "Recommandations".
Échantillons
Comprendre la différence entre un CV réussi et un postpi standard Il est nécessaire de se familiariser avec plusieurs exemples de remplissage.
- Dans ce cas, montré mini-reprise Cependant, son texte est un modèle.
- Résumé résumé Résumé meilleur . Il a une contrainte et une créativité. Le texte indique clairement que le demandeur est prêt à se développer dans le plan de carrière. Et le multitâche caché dans chaque section pousse l'employeur à ce candidat.
Lettre de transmission
Une partie intégrante de tout CV - la lettre d'accompagnement. Son particulièrement important est la présence lors de la tentative d'emploi dans une grande entreprise étrangère soutenant les tendances occidentales.
À ce jour, une liste de règles a été développée pour envoyer la lettre d'accompagnement avec un résumé.
- Si le CV est envoyé à l'employeur sous forme imprimée, la lettre d'accompagnement doit être Comme complément sur une forme séparée.
- Si le CV est envoyé par courrier électronique, la lettre d'accompagnement devrait assister au corps de l'email.
- Données de l'expéditeur, titre de lettre, informations de destinataire, les détails doivent être décorés Selon les règles de la correspondance des affaires.
Si vous suivez toutes les nuances de la compilation du résumé, il fonctionnera pour trouver un bon travail dans un délai d'un mois.
