Les employeurs sont souvent rencontrés avec un manque de personnel qualifié. Des recherches approfondies sont menées pour identifier les professions effrayantes. Il est assez difficile de trouver des ingénieurs qualifiés, des médecins et des enseignants. Si vous en savez plus sur les professions rares, vous pouvez prendre la niche la plus rentable, obtenir un bon travail.
Ce que c'est?
La profession de déficit déficit est assez simple. Analysé le ratio des postes vacants et résumés ouverts. Donc, embaucher une personne avec une profession de déficit est assez problématique. Ce n'est pas toujours le fait que personne n'a reçu l'éducation nécessaire. Beaucoup plus souvent, il arrive que les jeunes se rendent au travail pas dans la spécialité. En conséquence, les personnes âgées ayant une expérience énorme n'ont pas la possibilité de transférer leurs connaissances à la nouvelle génération. Et la jeunesse, à son tour, sans avoir des compétences pratiques, ne peut être admissible à un bon travail.
La connaissance des professions rares permet de déterminer le choix de la niche gratuite maximale. Donc, le spécialiste sera le plus à la demande.
Déficit de spécialiste informatique
La demande de programmeurs et d'administrateurs en Russie augmente régulièrement. Surtout manquant de tels spécialistes dans le secteur bancaire. Également sur le marché, de nombreux postes vacants pour les chefs de projet d'It-Sphere, spécialistes de la configuration de matériel complexe. Les programmeurs sont inclus dans les 20 premières professions rares.
La Sphère IT-Sphere manque à des spécialistes du marketing qui pourraient prédire la demande des produits de la société. Dans ce cas, presque toutes les agences de recrutement sont convenues, qui effectuent des recherches pour identifier des professions rares. L'absence du nombre souhaité de cadres supérieurs est également tranchant. Les gestionnaires sont nécessaires pour les projets et les objets dans les grandes entreprises.
Manque de travailleurs qualifiés
En Russie, de grands problèmes avec un système d'enseignement professionnel. C'est pourquoi de nombreuses entreprises ont des difficultés à trouver du personnel qualifié. De nombreux travailleurs existants ont déjà atteint pratiquement l'âge de la retraite. Un tel déficit est mal reflété dans l'état général de l'industrie nationale. De nombreuses agences de recrutement ont remarqué qu'une vacance de l'ingénieur ne représente pas plus de 1,5 reprise. Dans le même temps, tous les candidats ne sont pas conformes aux qualifications.
Pas moins d'histoire triste avec des aéronefs. Les diplômés de la seule faculté de profil de MAI sont protégés de 200%. Manque d'intérêt pour les spécialités techniques depuis longtemps apporté ses résultats. Parmi les spécialistes du déficit, les spécialistes de l'électronique pouvant travailler avec des équipements de haute technologie sont notés. Les entreprises de production et d'ingénierie en souffrent. Les spécialistes qualifiés dans ces domaines sont très appréciés par les employeurs.
Autres professions les plus déficitaires
Le manque de spécialistes est observé dans de nombreuses industries. Par exemple, les gestionnaires de la sphère médicale manquent. Les gestionnaires ayant une connaissance des caractéristiques des pratiques médicales sont nécessaires dans des cliniques privées. Plusieurs exemples indiquent clairement que le manque de gestionnaires intermédiaires est perceptible. Cela ressemble aux 5 premières professions rares sur le marché du travail.
- Gestionnaire IR. Ces spécialistes sont responsables du contact avec les investisseurs. Dans les grandes entreprises, ces employés sont appelés déficits graves. Seule l'expérience et les qualifications feront une présentation appropriée du projet pour obtenir le financement nécessaire.
- Avocats dérivés. Les spécialistes pouvant participer à des transactions internationales sont particulièrement à la demande.
- Gestionnaire de compensation et d'avantages (C & B). Un spécialiste développe un système de motivation de matériaux introduit un schéma de salaire optimal. Le gestionnaire détermine également les caractéristiques de la fourniture d'avantages aux employés de la société.
- Soudeurs. Étonnamment, un résumé de cette spécialité représente environ 16 à 330 postes vacants, selon la région.
- Fixation pour la réparation des équipements électriques. Un employé peut choisir parmi les 390 phrases de diverses entreprises. Un déficit grave entraîne des difficultés de production.
Les professions de déficit dépendent fortement de la région. De plus, dans certains cas, les candidats ne sont pas nécessaires pour avoir des qualifications spéciales ou une expérience de travail. Ainsi, il y a une pénurie de déménageurs dans 24 régions, des collectionneurs - en 18 ans, à 17 ans. Et un tel déficit est généralement associé à de faibles salaires.
