Le licenciement et la recherche de nouveaux travaux sont une pratique courante dans la vie d'une personne. Cependant, tout le monde ne sait pas comment dire correctement à son chef de licenciement pour maintenir de bonnes relations et recevoir des recommandations.
Comment expliquer la cause?
La plupart des gens conviennent qu'il n'est pas toujours possible d'admettre facilement leur chef qu'il y avait un désir d'arrêter de fumer. Même si l'employé n'est pas la première fois par une telle procédure, chaque cas est unique. Par conséquent, chaque fois que, avant de dire au chef de licenciement, il est nécessaire de penser menacer.
Il est encore plus difficile d'avouer le nouveau venu, qui n'a jamais été tiré avant cela. Certains ont peur de gâcher les relations avec l'équipe et de changer leur décision. Parfois, vous changez d'avis - c'est la bonne décision. Si une personne se sent à l'aise avec l'équipe actuelle, personne ne peut garantir cela dans un nouvel endroit, même plus favorable, il sera en mesure d'établir des relations avec des collègues.
Mais si un employé envisage de changer le lieu de travail, cela signifie qu'il a des causes. Il suit à plusieurs reprises pour examiner votre décision, après quoi écrivez une demande à l'employeur à votre demande.
Cela ne devrait pas être très inquiet, car au travail constamment, quelqu'un quitte et est arrangé pour les postes vacants, il est considéré comme une pratique normale. Aucun problème avec cela.
Si la décision de modifier le travail n'a pas changé, devrait d'abord être signalée à son chef. Par conséquent sur vos désirs est recommandé avant que la demande ne soit écrite. Avec cette approche, vous pouvez économiser de bonnes relations avec vos bosses. Cependant, cette option ne convient pas aux cas où les relations avec le leadership sont déjà gâtées.
Mais si une personne est située dans de bonnes relations avec le directeur, il ne vaut pas la peine de gâcher. Cela est dû au fait que le monde des entreprises est assez proche, alors pas besoin de faire des ennemis. Personne ne peut dire à l'avance Qui vous devez traverser à l'avenir. Les querelles avec des patrons peuvent conduire à une détérioration de la réputation et de la complication dans l'emploi à l'avenir. Besoin de prendre en compte que Le futur Manager peut demander des recommandations du lieu de travail précédent et, en conflit, personne n'a une bonne caractéristique de l'ancien employé d'écrire . Par conséquent, il convient de penser à la façon de dire au revoir à votre patron actuel, conservant de bonnes relations.
Pour ce faire, racontez honnêtement la cause de vos soins. Avec ça Besoin de se rappeler la diplomatitude. Dans le cas où une personne n'aime pas la société elle-même et ses collègues, il ne vaut pas la peine de se propager à ce sujet. Mais lorsque nous proposons à un nouvel endroit, une position et une rémunération plus élevées - pas besoin de cacher de telles raisons. Il est possible que le directeur ne veuille pas perdre un employé précieux et offrira une augmentation de la croissance des salaires ou de la carrière.
Causes d'autre nature: difficultés familiales, déplacement, fatigue et désir d'aller à une autre spécialité. Tout ce dirigeant adéquat doit comprendre. C'est pourquoi Avec l'aide de la conversation correcte, vous pouvez toujours faire sans querelles pour quitter la société, conservant des relations normales . Et pour cela, vous ne devriez pas cacher les vraies causes.
Et ici Dans une déclaration écrite, vous ne devez pas enregistrer de vraies raisons. Pour le renvoi, une raison suffisante suffit pour prévenir l'arbitraire. Un employé peut partir après que les délais convenus soient élaborés si elles sont nécessaires et que personne ne peut être justifié par écrit. La formulation de la cause n'est requise que si l'employé ne peut pas travailler les jours.
Dans le code du travail, il y a plusieurs raisons appelées respectueuses:
- Si l'employé n'a aucune occasion de continuer à fonctionner en raison de la retraite;
- lors de l'inscription dans un établissement d'enseignement;
- En raison de la violation de l'employeur de la législation.
Une personne peut avoir d'autres raisons pour une personne, mais l'employeur peut déjà sur des raisons légales pourraient refuser le licenciement sans travailler.
Sélection de lieu et de temps
Temps et lieu sélectionnés de manière compétente afin d'informer les autorités de leur décision - c'est la moitié du succès. N'ayez pas peur d'une réaction négative de notre employeur Depuis, avec les bonnes actions, vous pouvez minimiser les vagues du négatif et adoucir le disant que le licenciement est prévu. L'endroit optimal pour la conversation est le bureau du directeur.
Il convient de rappeler que le patron devrait apprendre le désir de son employé à quitter le tout premier.
Il est préférable de proposer une conversation au moment où il n'y a pas d'avral . Il n'est également pas recommandé d'aborder la pause déjeuner avec de telles choses, car le responsable doit avoir le temps d'écouter son collègue et de signer les documents nécessaires. Il vaut la peine d'abandonner le dialogue pendant les négociations commerciales et avant la fin de la journée de travail. Il est conseillé d'aborder la conversation le matin. Quelles que soient les relations avec ses patrons, vous ne devriez pas appeler le directeur le week-end ou pendant les vacances pour faire rapport sur le licenciement. Il faut toujours oublier la tacture et la préservation de la distance.
Si la décision est faite, Vous devez lire attentivement le contrat de travail conclu à cet endroit et étudier l'article sur la résiliation. . Il doit y avoir des informations sur la manière dont la période doit en informer les autorités sur le licenciement. Certaines entreprises exigent de signaler au moins un mois. Il est important d'effectuer les conditions de l'employeur afin de ne pas l'apporter. Dans le même temps, il n'est pas nécessaire de signaler sa décision pendant six mois, car dans une telle époque, tout peut changer. Si l'employé est chargé de travailler sur un projet inachevé, il devrait être terminé d'abord, après quoi parler de licenciement avec le patron.
Règles de conversation
Pour que la conversation avec le directeur soit démarrée correctement, il est nécessaire d'informer avec tact les raisons de sa cessation du contrat, en attendant que cela utilise la phrase de la template. Vous pouvez utiliser l'exemple suivant de la conversation.
- "Bonjour, Dmitry Viktorovich! Pouvons-nous vous parler maintenant? "
- "Dmitry Viktorovich, on m'a offert un nouvel emploi, je veux profiter de cette offre."
- «Je veux vous exprimer votre gratitude pour tout ce que vous avez appris. Grâce à vous, j'ai maintenant un échantillon de la tête pour laquelle je veux être similaire. "
- «Malheureusement, je pense que dans cette position, je ne peux pas développer. Le nouvel endroit que j'ai choisi, me donnera plus de perspectives de développement. "
- «Maintenant, la situation s'est développée de manière à ce que j'ai besoin de dire au revoir à votre entreprise. La raison de ma solution réside dans des circonstances de déménagement / familial / état de ma santé. "
Progression des données de phrase, vous devez réaliser que Aucun des modèles ne peut donner une garantie que le chef entend ce qu'ils disent et pourront percevoir de manière adéquate la situation . Mais avec l'aide de la parole construite compétente, vous pouvez ajuster la situation et minimiser le conflit. Pour informer un bon chef sur son licenciement, vous devez penser non seulement des phrases, du temps et de la place des gabarits.
Il est important de remercier un bon leader qui investit sa force au développement de l'employé. Tout le monde veut entendre sur le niveau subconscient que ses efforts n'étaient pas en vains.
En utilisant la préservation des relations avec votre manuel, vous pouvez obtenir des caractéristiques positives. Ils peuvent être exigés par un autre directeur afin de prendre une décision concernant le nouveau candidat avant de le faire fonctionner.
Conseil
Pour le quitter correctement, il est important de se familiariser avec les recommandations. Ils aideront à garder une bonne réputation et une bonne relation avec l'ancienne équipe.
- Dans le cas où l'employé a fermement décidé de rejeter Il doit terminer tous les projets, transférer ses fonctions à des collègues qui sera responsable d'eux.
- Suivre Discutez immédiatement de cette question avec votre chef: Il doit signaler quoi faire avant le renvoi. Dans certaines entreprises, la formation d'un nouvel employé est pratiquée - elle peut être invitée à faire pendant les travaux.
- Les collègues devraient également être au courant de ce qui aura bientôt dire au revoir. Leur avis est un bon ton. Vous pouvez laisser vos contacts avec les mots que si nécessaire, ils peuvent toujours demander de l'aide. Une attitude similaire suggère que l'employé se réfère de manière responsable de son travail et prend en charge ses collègues et ses affaires communes avec elles.
- Ne jurez pas avec vos collègues, Étant donné que les contacts commerciaux sont importants dans tout domaine d'activité. Personne ne sait comment les circonstances seront partagées, qui devront communiquer à l'avenir. Les rencontres utiles doivent toujours être présentes dans la vie de chaque personne.
- Avant de partir, Il devrait être laissé à propos de soi-même seulement de bons souvenirs . Une option avec un petit buffet est la solution optimale, avec laquelle vous pouvez dire au revoir à l'équipe.
- Vous pouvez également Téléphones d'échange De sorte que dans la situation souhaitée à être en contact.
- Sur votre dernier jour ouvrable devrait être mis dans votre table, Viens chercher des choses.
Cela vaut également la peine de familiariser avec les principales erreurs que les gens prennent souvent avant licenciement. Voici une liste d'actions qui ne devraient pas faire.
- Déjeter jour par jour, sans préavis sans donner votre travail. Les chefs auront besoin de temps pour remplacer l'employé - il doit être compris.
- Il est catégoriquement interdit de critiquer la société à l'ouverture. Ne parlez pas dans le style: "C'est l'endroit le plus terrible où je viens de travailler." Une telle approche conduira à une réaction négative, et surtout des leaders délicats peuvent se venger de l'aide de «bonnes» caractéristiques.
- Le sujet de la gestion de la mauvaise qualité des employés lorsque la conversation ne devrait pas augmenter. C'est trop un sujet offensant, qui dépend non seulement de la tête, mais aussi des employés eux-mêmes.
- Si l'équipe de travail a une atmosphère difficile, où se réfère le plus négativement au chef, Ne parlez pas au nom de la plupart. Il ne devrait être dit que de son propre nom, car la personne spécifique est tirée pour le moment et le reste reste à leur place.
- Vous ne pouvez pas condamner mes collègues "pour les yeux", Parlez de leur supervision et de leurs faiblesses. Cela fait référence à la catégorie de mauvais tonalité.
- La critique des flux de travail et des programmes de l'emploi actuel peut faire un employé stupide par l'ennemi . Il est possible d'exprimer de manière structurellement une forme douce sur ce qui peut être corrigé, mais vous ne pouvez pas oublier la prudence et le sens de la mesure.
- Il n'est pas nécessaire de parler du fait que l'employé est très ennuyeux sur le lieu de travail actuel. La motivation n'est pas la meilleure caractéristique que les autorités devraient voir chez son employé.
- Les conseils et les recommandations inutiles sont également préférables de partir avec vous.
- Même si le réalisateur pose un nouveau lieu de travail, vous n'avez pas besoin de parler de lui avec admiration. Il vaut mieux parler de la société et pourquoi vous avez décidé de travailler là-bas.
