Un flux de travail de haute qualité ne peut pas être effectué sans spécialistes sélectionnés de manière compétente. L'analyste HR est engagé dans cette question dans chaque organisation. Considérez dans cet article tout au sujet de la profession de l'analyste HR-Analyste.
Qui est-ce?
Cette spécialité est apparue relativement récemment, mais a déjà acquis une certaine popularité dans la société moderne. Le spécialiste des ressources humaines collecte, évalue et analyse des informations sur les ressources humaines. Cet employé doit avoir Entrepôt mathématique de l'esprit et comprendre les subtilités de la psychologie. HR Analytics caractérise le processus qui implique Analyse des informations à l'aide de statistiques et de traitement des données.Tâches
Les principales tâches du spécialiste incluent les éléments suivants:
- Collecte et fourniture de données inconnues (perspicacité);
- Analyse des informations principales.
Les tâches des analyses HR incluent les éléments suivants:
- rédaction de rapports liés à la catégorie d'âge des spécialistes;
- détermination du niveau professionnel des employés;
- sélection de personnel hautement qualifié responsable de toutes les exigences d'une position ou de cette position;
- identifier les raisons "d'enseignement" des travailleurs sur une position ou de cette position;
- prévision de la période du changement de spécialistes (par critère d'âge);
- collecter des données sur le personnel de recherche actuel sur le lieu de travail (vacances, hôpital, étude);
- analyse du coût des fonds budgétaires pour la rémunération des employés;
- Participation à divers projets visant à améliorer la qualité du flux de travail;
- Surveiller le marché international des salaires et la préparation de la documentation sur les rapports.
Ainsi, l'analyste HR utilisant les données maximales sur les capacités humaines, Extrait des connaissances importantes d'eux qui s'adapte aux principaux objectifs et directions de l'organisation. Et une tâche importante pour cet employé est la définition de facteurs qui affectent le contexte émotionnel du personnel sur le lieu de travail. Grâce au spécialiste des ressources humaines, la direction de la société prend des décisions stratégiques importantes qui contribuent à améliorer l'efficacité des domaines d'activité.
Les termes d'application HR Analytics dépendent des politiques et de l'ampleur de l'organisation. Dans certaines régions, cette spécialité n'est pas en demande. Aujourd'hui, cette profession est toujours au stade du développement et sa signification ne comprend pas tous les dirigeants. Cependant, au fil du temps, le spécialiste des ressources humaines apparaîtra dans chaque organisation et structure.
Les experts prédisent que cette profession entrera dans l'un des plus importants du secteur des affaires.
Les principaux avantages de cette spécialité sont les suivants:
- Établissement - Aujourd'hui, ces professionnels ne sont pas tant;
- Développement permanent - cours, nouveaux programmes et séminaires;
- intimité - Cet employé est la principale partie de ses activités est engagée dans la collecte et le traitement d'un grand nombre d'informations; La communication avec d'autres employés est minimisée, les exceptions sont des réunions et des activités de rapport;
- paiement à but élevé;
- possibilité Évolution de carrière.
Cependant, les inconvénients de la profession sont toujours présents. Par exemple, Encouragé la responsabilité. L'analyste HR ne peut pas permettre une erreur et une erreur de calcul. De plus, ses activités impliquent un mode de vie sédentaire susceptible d'avoir une incidence négative sur la santé.
Qui vient?
Tout d'abord, la personne qui a choisi la profession de l'analyse HR devrait avoir un ensemble de certaines qualités. Ceux-ci incluent les éléments suivants:
- ponctualité;
- la discipline;
- scrupules;
- attention;
- tolérance au stress;
- patience;
- Haute apprentissage;
- une responsabilité.
Il est important de comprendre que ce spécialiste est constamment le jour de la journée de collecte et traite une grande quantité de données. L'ensemble de ses compétences professionnelles comprend les éléments suivants:
- Connaissance de diverses méthodes d'analyse et les bases des statistiques;
- Compétences professionnelles avec des programmes et des bases de données spécifiques;
- Excellente propriété des sciences précises et de mentalité analytique.
Pour les personnes qui possèdent toutes les compétences et compétences énumérées, cette profession ne sera pas au fardeau, mais au contraire apportera de nombreuses émotions positives. Et aussi pour les analyses HR, la pensée critique est importante. Il devrait être prêt pour une grande quantité d'informations et une analyse scrupuleuse. Cependant, cet employé doit avoir un don de croyance. Le fait est que sa tâche est d'expliquer intelligemment la gestion de la société de toutes les subtilités des solutions de personnel. Malgré une "suppression" du collectif, l'analyste HR devrait être En contact constant avec le responsable du recrutement et le chef de la société. En outre, il est important pour lui d'assister à des réunions et de connaître le développement continu de la société.
Important! Parfois, c'était la politique du personnel choisi par le fait que l'organisation ait contribué à atteindre un nouveau niveau de développement. L'analyste HR agit comme un partenaire stratégique de la gestion d'une entreprise d'entreprise.
Où prennent-ils?
Les dirigeants de différentes entreprises sont intéressés par les analystes des ressources humaines qui ont un diplôme d'enseignement supérieur. La formation se produit dans les universités dans les domaines suivants:
- "Statistiques";
- "Contrôler";
- "La gestion";
- "Économie du travail".
Les articles de profil sont sans aucun doute des mathématiques. Et ce spécialiste devrait constamment développer et améliorer leurs compétences. À cet égard, l'analyste HR devrait suivre une formation sur des séminaires et des formations spécialisées. Les cours seront en mesure de suivre les établissements d'enseignement suivants de la Russie:
- Mosg;
- MTCU;
- Institut russe des affaires et des design;
- École économique russe.
Comme pour le lieu de travail, alors L'analyste HR est une unité régulière ou agit comme un pigiste. Dans le premier cas, l'activité de l'employé dans une grande organisation commerciale, la deuxième ou la petite entreprise est signifiée. En règle générale, les responsables de la société à grande échelle préfèrent prendre des candidats pour ce poste, qui ont une expérience de 1 à 3 ans. Et aussi bienvenue la connaissance d'une langue étrangère.
Important! Le niveau de salaire d'un spécialiste dépend de la direction et de l'échelle de l'organisation. En moyenne, l'analyste HR s'attend à une somme de 30 à 70 000 roubles par mois. En plus du salaire, l'employé reçoit une prime.
Perspectives et croissance de carrière
Sans aucun doute, cette profession implique une échelle de carrière. Tout d'abord, un employé qui a les qualités suivantes peut compter sur elle:
- Motivation pour les activités de carrière;
- Grande expérience de travail dans le cadre d'une entreprise;
- Processus d'apprentissage et de stages continus (cours, séminaires et formations);
- compétence (professionnelle) et érudition;
- condition physique psychologique;
- La capacité de prendre des critiques de manière adéquate et d'écouter l'opinion du leadership supérieur.
Analyste HR hautement qualifié et consciencieux avec le temps Peut compter sur le lieu de la tête du département des ressources humaines. Affichage d'excellents résultats, ce spécialiste reçoit des primes d'argent supplémentaires et des bonus.
