Si vous faites attention aux postes vacants sur Internet, les centres d'emploi urbains et sur les annonces, vous pouvez noter que l'une des spécialités les plus populaires et les plus populaires est le gestionnaire de recrutement (HR-Manager). Cependant, tout le monde ne sait pas ce qu'un spécialiste similaire est engagé dans lequel les exigences de celui-ci sont présentées et ce qui est inclus dans l'instruction officielle de l'employé. Aujourd'hui, nous en parlerons plus.
Caractéristiques de la profession
Responsable des ressources humaines - Ceci est un spécialiste qui est engagé dans la sélection du personnel de l'entreprise. Le nom de la profession est venu à nous de la langue anglaise, où la RH (ou la ressource humaine) est littéralement traduite comme une "ressource humaine". Un tel décodage donne immédiatement à comprendre que chaque travailleur similaire.
En général, Cette profession est apparue pour la première fois dans l'Ouest. Cependant, une telle position aujourd'hui est populaire dans notre pays, ainsi que sur le SIS. Le responsable des ressources humaines est un employé du département du personnel, ses travaux pour optimiser le processus de sélection des employés. En outre, le gestionnaire HR est responsable de la gestion, de la formation et du développement du personnel. Malgré le fait que dans le monde entier, cette profession était connue au XIXe siècle, les besoins de pointe des spécialistes de cette industrie ont chuté à la 2000e année. Depuis lors, la spécialité a acquis une grande popularité parmi les candidats.
À ce jour, le gestionnaire HR de l'entreprise peut agir Spécialiste d'un grand profil ou spécialisé dans les régions plus étroites , Par exemple, ne se livrer que par le recrutement, uniquement l'apprentissage, uniquement par des travaux de bureau, etc. Parallèlement, ces responsabilités qui seront incluses dans les instructions officielles de l'employé dépend entièrement d'une entreprise et de patrons particuliers. Ainsi, par exemple, les petites entreprises n'engagent souvent qu'un seul gestionnaire HR, qui est indépendamment responsable de tous les processus. Bien que dans les grandes entreprises internationales, il existe d'énormes ministères du personnel, où chaque spécialiste dispose d'une zone d'activité clairement définie et assez étroite.
En outre, le gestionnaire HR peut ne pas être un travailleur embauché, il peut remplir les fonctions du consultant, servant ainsi simultanément plusieurs entreprises ou créer leur propre entreprise de personnel avec un grand nombre d'employés subordonnés.
Responsabilités et fonctions
Spécialiste du personnel (peu importe si cela fonctionne dans une entreprise ou est un consultant indépendant) doit effectuer un certain nombre de tâches spécifiques. Avant l'emploi, il devrait être trouvé à l'employeur que Quels devoirs spécifiques pour le spécialiste des ressources humaines sont fournis par cette institution que ce qu'il est engagé quotidiennement et quelles fonctionnalités ne effectuent que dans des cas particuliers. Il est également important d'apprendre si un assistant ou une secrétaire sera à votre disposition si vous pouvez prendre certaines tâches à distance. Après cela, assurez-vous d'apprécier vos compétences de comprendre comment vous allez gérer ou non.Il est évident que La liste des fonctions officielles du gestionnaire HR peut être modifiée en fonction du lieu de travail spécifique. . Mais dans le même temps, certaines fonctions restent standard. Considérer quelques-uns d'entre eux.
Droit
Ces tâches doivent remplir chaque responsable des ressources humaines.
Formation de la politique du personnel
Responsable des ressources humaines - C'est une personne qui est engagée dans la fourniture de personnel d'une organisation particulière . Par conséquent, ses responsabilités directes incluent en développant des méthodes, des méthodes et des principes de trouver les meilleurs spécialistes. Où L'agent du personnel ne devrait pas seulement apprécier toutes les réalisations les plus récentes et technologiques dans ce domaine, mais enseigne également ses subordonnés.
Ainsi, dans l'entreprise, vous pouvez créer une seule politique de recherche de nouveaux employés, qui n'attirera que les spécialistes les plus expérimentés et les plus qualifiés.
Cadres de recherche et embauche
Si le paragraphe précédent porte une valeur stratégique et théorique, les cadres de recherche et de recrutement sont la pratique pure. Dans le même temps, de telles activités consistent en un grand nombre d'étapes et d'étapes supplémentaires. Par exemple, beaucoup cherchent activement des cadres sur Internet, d'autres - Placez les annonces et attendent passivement les commentaires.Développement d'un système d'amendes et de rémunération
Afin de travailler au travail soigneusement, discipliné et activement effectué toutes leurs fonctions, il est important de prendre soin de Afin que l'entreprise soit un système clairement défini d'amendes et de rémunération. Dans le même temps, dans le processus d'emploi, les employés doivent être informés de chaque candidat. Par exemple, pour le dévouement systématique et les violations du calendrier des travaux, des amendes peuvent être nommées et pour accroître le plan - rémunération.
Améliorer les compétences du personnel
Un des domaines de la responsabilité du travailleur du personnel - Cette éducation et développement des employés de la société . Pour ce faire, il est recommandé d'organiser des séminaires, des formations, des conférences, des classes de maîtresse et d'autres événements sur une base régulière, ce qui augmentera les qualifications des employés de la Société, respectivement, augmentera leur productivité et affectera les bénéfices de l'organisation.
Adaptation de nouveaux employés
L'emploi d'un spécialiste au poste n'est pas la seule tâche du gestionnaire HR, sur ce travail ne finit pas. L'agent du personnel doit s'assurer que le nouveau travailleur s'adapte bien à ses nouvelles fonctions et comprend également les caractéristiques culturelles du bureau.Travail de motivation
Chaque responsable HR doit travailler activement sur la motivation de ses employés. Il peut être à la fois des réunions spécialisées et des séminaires et des performances sur les lieux de travail et les réunions.
Un tel travail de motivation est important en termes de formation d'une équipe holistique, qui travaille sur le résultat général et cherche à atteindre un seul objectif.
Supplémentaire
Dans le même temps, certaines tâches ne sont effectuées que si toutes les exigences de base sont effectuées.Surveiller le marché du travail
La surveillance du marché de travail aide les responsables des ressources humaines Évaluez le nombre de candidats pour une position ou une autre position, la popularité de différentes professions, ainsi que la dynamique économique et sociale générale de notre pays . À cet égard, ils peuvent aider les autorités à former des salaires, ainsi qu'à conseiller d'embaucher un spécialiste qui peut fournir une assistance précieuse à l'entreprise.
Établissement de contrats de travail
Cette activité relève des épaules du personnel du personnel dans le cas où il n'existe pas de département juridique à part entière à l'entreprise. C'est plus sur les petites entreprises. Si vous frappez cette situation, alors Vous devez nécessairement vous familiariser avec le cadre réglementaire qui régit ces questions.Livraison
Malgré le fait que le fonctionnement du bureau n'est pas la principale responsabilité du gestionnaire de recrutement, cette tâche peut être effectuée par cet employé particulier. C'est pourquoi Souvent, les employeurs nécessitent des connaissances assez larges du personnel dans divers domaines.
Ainsi, avant qu'il soit difficile de trouver un gestionnaire de ressources humaines, il est important de lire attentivement les descriptions de travail que les autorités vous offrent et évaluent objectivement vos compétences.
Conditions
À ce jour, de nombreux employeurs nomment en relation avec les responsables HR concepts définis , c'est-à-dire les exigences de ce que ce spécialiste devrait savoir et pouvoir savoir. Donc, tout d'abord, une telle norme inclut l'éducation. Le spécialiste de la sélection du personnel doit nécessairement avoir une éducation supérieure. Dans certains cas, dans certains cas, l'éducation peut être nécessaire sur une spécialisation spécifique, mais en règle générale, l'éducation devrait être dans le domaine de la jurisprudence ou de l'économie. Où Il ne suffit pas d'avoir un diplôme, vous devez avoir des connaissances systémiques et améliorer constamment en tant que spécialiste.
Les compétences professionnelles et les compétences sont que le gestionnaire HR est principalement apprécié. Comme décrit ci-dessus, ce spécialiste effectue un complexe de travail assez important sur l'entreprise, tandis que sur ses principales responsabilités, mais également des responsabilités supplémentaires, sur seulement ses épaules. C'est pourquoi, le grand nombre de compétences que le spécialiste a, mieux c'est.
De plus, les exigences de l'expérience de travail peuvent être modifiées. Ainsi, les jeunes professionnels qui ont juste obtenu leur diplôme de l'université sont assez rares de prendre ce poste en raison du fait qu'il est associé à une grande responsabilité et dans une certaine mesure est une ligne directrice.
C'est pourquoi de nombreux gestionnaires exigent que le demandeur ait des expériences (tout en étant de préférence dans des postes de direction).
Quelles qualités devraient avoir?
Outre les exigences décrites ci-dessus, il est très important que le spécialiste du personnel ait un certain nombre de caractéristiques et de fonctionnalités personnelles qui l'aideront à des activités professionnelles et à la croissance de carrière.
Parmi les qualités personnelles qui devraient être inhérentes à chaque gestionnaire HR, vous pouvez sélectionner les éléments suivants:
- auto-organisation (souvent le travail du personnel n'est pas contrôlé quotidiennement, il est donc nécessaire d'atteindre les résultats de manière indépendante);
- Le désir d'auto-amélioration (la profession est constamment modifiée, vous devez donc suivre toutes les nouvelles tendances);
- La communicabilité (au sein du flux de travail, un spécialiste doit communiquer avec un grand nombre de personnes, qui seront difficiles pour un introverti ou une personne avec un caractère fermé ou timide);
- Créativité (le recrutement de personnel est un travail plutôt créatif qui nécessite des approches non standard et originales);
- Résistance au stress (le travail est associé à une grande charge émotionnelle);
- Attention (afin de choisir l'employé le plus approprié au poste, vous devez accorder une attention particulière aux détails).
Dans le même temps, lors de la remplissage d'un CV, essayez d'être le plus ouvert et sincère, ne faites pas votre personnage et ne réécrivez pas les modèles trouvés sur Internet.
Education et formation avancée
Pour devenir responsable de recrutement, vous devez recevoir un enseignement supérieur à l'université. Dans le même temps, il est possible d'étudier dans une variété de spécialités: Gestion, économie, sociologie, etc. Dans ce cas, vous devez choisir exactement la direction de la préparation qui sera aussi intéressante que possible pour vous. Dans le même temps, il est souhaitable de donner la préférence aux grandes universités prestigieuses, situées dans de grandes villes et apprécient l'autorité des employeurs. Cependant, s'il est impossible de visiter une telle université, vous pouvez apprendre dans la province. D'une manière ou d'une autre, vous devez avoir un diplôme avec des estimations élevées.
Dans le même temps, vous ne devriez pas être contrarié si vous n'avez pas reçu les connaissances dont vous avez besoin pour travailler à l'université. Vous pouvez apprendre du responsable HR ou de son assistant de zéro en raison de la recyclage professionnel. Ainsi, aujourd'hui, il existe un grand nombre de cours diverses, de formations et de classes de master qui vous aideront à améliorer vos qualifications, à devenir un spécialiste compétent, populaire et compétitif.
Carrière
La carrière du gestionnaire HR peut commencer et se développer de plusieurs manières. Par exemple, ce sont souvent des experts qui ont déjà travaillé dans des postes de cadres supérieurs se situent au poste de travailleur du personnel: Ils ont l'expérience du recrutement de personnel, ainsi que de la gestion des employés souterrains dans le rang . D'autre part, votre chemin peut être démarré en tant qu'assistant ou un assistant de gestionnaire HR. Dans ce cas, vous aurez une orientation professionnelle clairement définie dès le début de votre carrière.
Dans le même temps, comme mentionné ci-dessus, Le gestionnaire HR ne remplit pas nécessairement le rôle d'un employé embauché. Très souvent, ces spécialistes gagnent de l'expérience dans l'entreprise, puis vont à l'entreprise de consultation, ils organisent l'IP ou ouvrent leurs propres entreprises. Dans ce cas, le choix d'un chemin particulier dépend uniquement de vous personnellement, de vos désirs et de vos opportunités.
Le salaire du spécialiste du recrutement est situé dans une gamme assez large: Il peut être minimal d'être 10-15 000 roubles et le maximum - environ 100 000 roubles. Dans le même temps, de nombreuses entreprises paient leurs employés unenochnakovo: certains obtiennent un salaire strictement défini, tandis que d'autres sont des frais de pourcentage (par exemple, en fonction du nombre de postes vacants fermés).
Nous avons donc pu s'assurer que HR-Manager est une profession assez populaire sur le marché du travail moderne. . Dans le même temps, il convient de garder à l'esprit: afin de devenir un professionnel hautement qualifié, il est nécessaire d'avoir une grande quantité de connaissances spéciales, ainsi qu'un nombre suffisant de compétences et de compétences professionnelles. Le personnelle est le spécialiste qui devrait constamment apprendre et augmenter son professionnalisme. Sinon, votre travail sera inefficace et ne profitera pas à la société sur laquelle vous travaillez.
