Chaque bon leader essaie d'acquérir une équipe de spécialistes hautement qualifiés. Le ministère de la Société est particulièrement important pour le travail réussi de la société. Une personne qui contrôle les flux financiers de la société est une plus grande responsabilité, car des erreurs dans cette affaire peuvent avoir de graves conséquences. À propos de la manière dont les qualités devraient avoir un comptable, notre article dira.
Caractéristiques de la profession
Les questions financières sont parmi les plus importantes de toutes les entreprises. Par conséquent, le choix du comptable convient. Tout d'abord, un spécialiste de ce post Doit posséder toutes les connaissances et compétences nécessaires, car les revenus et les dépenses de la société seront basés sur elle, des problèmes fiscaux.
Depuis aujourd'hui, la comptabilité financière est effectuée sous forme électronique, le spécialiste devrait être bien orienté dans des programmes spéciaux.
Bien sûr, Seule une personne avec un entrepôt analytique de l'esprit convient à une telle position, capable de se concentrer sur des nombres et de posséder des capacités organisationnelles. Le comptable traite souvent des auditeurs, des employés des services fiscaux et parfois du bureau du procureur. Par conséquent, la communication, la politesse, la tact. Il n'y aura pas de tel travail et d'agents doux, car sans stress, cela ne marchera pas.
Il convient de noter que pour avoir une position - ne veut pas dire s'attarder à l'entreprise. En règle générale, même derrière le travail des employés expérimentés, les employeurs font très attention, dans la mesure où la personne convient à cette vacance. Si le demandeur n'a pas encore d'expérience, il est généralement pris pour une période d'essai. Au cours de cette période, la qualité du travail humain est basée sur trois aspects principaux.
- Qualités individuelles. La tête évalue si l'employé peut facilement faire face aux tâches, car il se manifeste dans la profession, se comporte dans l'équipe.
- Mener des affaires internes . On estime que les documents sont remplis correctement, rapportant à temps, que toutes les instructions du manuel soient remplies intégralement.
- Interaction avec les autorités externes. Cela inclut diverses vérifications, payer des impôts, etc. Dans le même temps, le comptable devrait facilement résoudre des situations controversées.
Conditions requises pour spécialiste
Habituellement, l'annonce de vacance contient une liste des caractéristiques de l'employeur. Vous pouvez attribuer des faits saillants.
- L'enseignement supérieur . Bien sûr, le comptable doit avoir un diplôme correspondant. C'est une garantie de la présence des connaissances humaines requises d'un tel spécialiste. La présence de documents sur le passage de cours supplémentaires relatives au travail dans ce domaine ne sera qu'un plus.
- L'expérience professionnelle. Les grandes entreprises ne reçoivent généralement que des employés expérimentés dans la zone concernée et de bonnes recommandations d'emplois antérieurs. Il est facilement expliqué. Les compétences pratiques aident à s'adapter rapidement à une nouvelle entreprise, facile à approfondir dans le processus, évitez les erreurs dans les rapports. Par conséquent, des experts qui ne peuvent pas être appelés nouveaux arrivants en comptabilité, peuvent être admissibles à des paiements plus élevés.
Cependant, cela ne signifie pas que les diplômés des universités n'ont aucune chance. Vous pouvez obtenir une petite entreprise sans expérience. La principale chose est de convaincre le futur patron en présence de la base théorique et de désirer de vous montrer. Il peut être possible de commencer par un petit salaire, mais au fil du temps, l'employé peut demander une augmentation ou une autre, une entreprise plus grande déjà avec une expérience.
- La possibilité d'utiliser l'ordinateur et d'autres équipements de bureau (imprimante, fax, scanner, etc.). La connaissance de 1C et certains autres programmes sont également obligatoires.
- Qualités personnelles et professionnelles. Cet article sera examiné plus en détail ci-dessous.
Qualités importantes
Personnel
Dans les activités professionnelles, les traits de caractères ne sont pas moins importants que ses qualifications.
- Honnêteté. Le comptable doit être décent, car il fait confiance à beaucoup d'argent. Bien sûr, dans la première impression, il est difficile de juger de l'honnêteté d'une personne, mais au cours du processus de travail, ce moment sera certainement clair. Si l'employé est pris sur le vol ou sur d'autres fraudes, le licenciement sera la punition la plus indulgente. Il est possible qu'un cas pénal conduise à l'employé.
- Précision . Seule une personne avec une telle qualité sera conforme à la précision dans les calculs, contenir une documentation en parfait état. Important et soin de détailler les détails.
- Organisations et responsabilités . Travailler avec des chiffres nécessite des collections et des soins. En outre, d'autres tâches peuvent être imposées à l'employé de cette sphère. Par exemple, la délivrance des salaires, le transfert de fonds aux partenaires de la société, le leadership du personnel inférieur (si une personne travaille par le comptable en chef), etc. Par conséquent, les données de qualité sont très importantes.
- La discipline. Ce trait de caractères est évalué pour n'importe quelle position. Ces personnes viennent toujours à l'heure, suivez ces termes dans l'accomplissement des tâches.
- Tolérance au stress. Plus tôt, il a déjà été dit que le travail avec de l'argent peut avoir une forte pression psychologique.
Il y a des moments de stress émotionnel fort, les situations de conflit ne sont pas exclues.
Professionnel
Bien sûr, contourner les qualités commerciales, Ce qui devrait avoir un bon comptable aussi.- Intelligence. Les personnes intelligentes et polyvalentes bien développées peuvent non seulement prendre en compte correctement, faire le câblage et utiliser l'ordinateur. Ils surveillent les changements de la législation fiscale, s'adaptent rapidement dans toutes les situations et peuvent trouver rapidement les bonnes décisions, qui sont également importantes dans le domaine des finances.
- Performance. Souvent, le volume de travail dans la comptabilité est plus grand. Dans les périodes de rapport, cela peut augmenter. L'endurance, la préférence et la capacité de se concentrer dans de telles conditions sont simplement nécessaires.
- L'alphabétisation. Malgré le fait que la partie principale des travaux du comptable est associée aux chiffres, il doit travailler avec différents documents. La présence d'erreurs dans de telles questions est inacceptable.
Conseils et recommandations
Lors de l'entretien, un candidat intelligent essaie de se montrer d'un côté positif. Il énumère tous ses avantages, ne se concentre pas sur ce qu'il ne sait pas ou ne sait pas comment. Il est important de montrer un désir de travailler dans une entreprise spécifique, la volonté d'entrer rapidement dans le flux de travail, la détermination. Cependant, souvent dans les premiers jours ouvrables, tous les défauts empruntés au poste d'employé deviennent évidents.
- Le développement va parler de l'irresponsabilité de l'homme . Habituellement, dans de tels cas, l'employé est tiré.
- Les retards fréquents au travail ne seront pas plus. La tête comprendra que l'employé ne fait que mal faire face aux tâches qui lui sont assignées.
- Conflits avec des collègues ou des plaintes Il indiquera qu'une personne ne sait pas comment travailler dans l'équipe et trouver un moyen de sortir des situations difficiles.
- Trouble sur le bureau - Pas une telle infection, comme il peut sembler à première vue. Bien que l'employé puisse organiser son espace car il lui convient, du point de vue de la psychologie, ce n'est pas trop bon.
Le patron peut décider qu'une fois qu'une personne est difficile à garder la table dans l'ordre, il sera également déroutant dans la documentation.
