Hakijat asemaan kiinteässä yrityksessä, yleensä odottavat haastattelun tuloksia. Tiettyjen syiden vuoksi halu olla yritysten osavaltiossa, ja sitten on tarpeen ilmoittaa epäonnistuneen johtajan päätöksestään. Hyväksytään kauniin kieltäytymisen sääntöjä, voit tehdä sen ilman komplikaatioita.
Syyt
Ennen kuin etsit mallin sanamuotoa kohtelias hylkäämisestä ehdotetusta asemasta, sinun pitäisi ajatella saalis. Käytit aikaa löytää työtä, menestyksekkäästi läpäissyt kaikki kilpailun vaiheet, olet hyväksynyt yhtiön päällikkö ja myönnetty muiden ehdokkaiden lukumäärän joukossa. Uudessa paikassa he toivovat sinua ja yhdistää tiettyjä odotuksia - on oltava erittäin hyvä syy luopua virasta, kun olet sopinut ehdotetuista ehdoista. Analysoi tilanne perusteellisesti ja ajattele, miksi olet muuttanut päätöstäsi.
On syytä, jotka eivät saisi vaikuttaa mielipiteesi:
- Joku ystävistä tai sukulaisista vakuutti sinua - kuunnella yksinomaan omaan sisäiseen ääneen ja luottaa todistettuihin luotettaviin lähteisiin;
- Olette kauhistuneita, joita ei ole perusteltu määrätyillä toiveilla - tässä tapauksessa yritä käydä koulutus- tai yhteystietoihin itsetuntoon;
- Sinulla ei ole hyvää syytä kieltäytyy, et vain halua muuttaa mitään elämässäsi - tee itsesi ulos mukavuudesta, kaikki muutokset varmasti paremmaksi.
Ei ole niin paljon todella hyödyllisiä syitä perustellakseen päätöstä kieltäytyä mielenkiintoisesta asemasta.
- Valinnan aikana sait toisen lauseen, kannattavampaa sinulle;
- Väärä ymmärrys tulevan työn erityispiirteistä selkeän rakenteellisen työn opetuksen puutteesta johtuen;
- sopimaton työlomake, mahdolliset liiketoimintamatkat, työpaikkoja viikonloppuisin;
- ehdotetun palkan julistetun tason välinen ristiriita;
- Luottamuksen puute hänen ammattitaidonsa.
Jos argumentit ovat todella painavia - varmasti ilmoittaa yrityksen päätä, jossa olet kulkenut kilpailukykyisen valinnan, muuttuvista aikomuksistasi.
Argumenttien olisi oltava mahdollisimman pian tilanteessa, kun kyseessä on korkean maksaustyötä tai jos haastattelu oli monivaiheinen järjestelmä, jolla arvioidaan ammattitaitoa molempien osapuolten vahvuudesta ja ajankohdista.
Kysymys kuuluu: onko tarpeen ilmoittaa epäonnistuneelle pomolle, että olet muuttanut mieleni työskennellä, koska se ei ole miellyttävin menettely - sinun täytyy löytää aikaa, valitse sanat, viettää hermoja ja ehkä kuulet häpeät osoitteesi. Siitä huolimatta on välttämätöntä koota hänen tahtonsa nyrkkeilyssä ja äänestää edelleen kieltäytymisesi, ja tämä olisi tehtävä niin herkästi kuin mahdollista. Tähän on useita syitä.
- Henkilöstövirastoissa on yksi tietokanta, Jos työnantajat lähettävät palautetta tästä tai hakijasta. Jos saat sinne negatiivisella arvioinnilla, niin mahdollisuus kutsua toiseen yritykseen samankaltaiseen asemaan on pieni.
- Jos työskentelet samassa teollisuudessa, niin suuri mahdollisuus ylittää tulevaisuudessa. Siksi on aina parempi, jos erottaminen pidetään miellyttävässä huomautuksessa.
Esimerkki käytännöstä. Yksi nuori mies väitti ylimmän johtajan aseman suureksi huonekaluyhtiöksi, mutta muutaman päivän kuluttua hänelle hyväksyttiin, hänet kutsuttiin kilpailevilta yrityksiltä ja tarjosi samanlaisen paikan, mutta korkeampi maksu. Hän hyväksyi ehdotuksen, mutta työnantajalle, jolle hänet ilmoitettiin alun perin. Myöhemmin kävi ilmi, että sukulaiset ovat molempien yritysten omistajia. Kun se, että yksi niistä teki toisen työntekijän työn, joka johti toiseen, nuori mies ampui.
Tiedot kieltäytymisestä
Ihannetapauksessa määritä kieltäytyminen työehdotuksesta mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. 7-10 päivän ajan viimeisen haastattelun päivämäärästä katsotaan suurin sallittu ajanjakso. Jos vedät aikaa, lähetä työnantaja hankalalle: Koska yritys etsii henkilöä yhteen tai toiseen asemaan, todennäköisesti he tarvitsevat työntekijää lähitulevaisuudessa. Poistaminen toimiston epäämisen toteuttamisen kanssa johtaa siihen, että työnantajan on pakko etsiä uutta asiantuntijaa ja suorittaa kaikki valintavaiheet uudelleen.
Tällaisessa tilanteessa yritys voi kestää tappiot epäonnistuneet työntekijän uhkaavat ainakin liiketoiminnan mainetta ja pahimmassa tapauksessa se on hakijoiden "musta lista".
Miten kieltäytyä?
Hänen kieltäytymisestä ehdotetusta asemasta voidaan ilmoittaa kirjallisesti sekä puhelimitse tai henkilökohtaisesti.Kirjallisesti
Kirjallinen on sallittu Epäonnistuminen seuraavissa tilanteissa:
- Jos sinulle tarjottu asema on merkityksetön, eikä sitä koske ylimmän johdon luokkaa;
- Jos potentiaaliselle pomolle on ominaista kuuma ja epätasapainoinen luonne, rude ja se on sisällytetty suhteisiin muihin;
- Jos aktiivinen kirjeenvaihto suoritettiin ennen haastatteluhaastattelua;
- Jos olet järjestetty luovalle postille, tavalla tai toisella, joka liittyy kirjoitustoimintaan.
Kirjoita kirjallinen vika, varmista, että teksti kirjoitetaan pätevästi ilman oikeinkirjoitus- ja syntaktisia virheitä. Tutustu sähköpostiosoitteen oikeellisuudesta ja tarkista lähettämisen tosiasia - on toivottavaa asettaa toimitusraportti asetuksiin ja lukea viesti vastaanottajalle.
Kun kirjoitat näytettä koskevan kirjeen, voit ottaa tällaisen tekstin.
"Hyvä Nikolai Nikolayevich! Kiitos, että kiinnostuksesi ilmeni ehdokkuuteni. Olin kiinnostunut tutustumaan tällaiseen suuriin yrityksiin, mutta erittäin pahoillani, minun on luopua ehdotuksistani minulle. Tilanne on kehittynyt siten, että minulle tarjottiin kasvua ja punnitsi kaiken huolellisesti, päätin pysyä entisessä työpaikallani.
Kiitos uudelleen huomionne ja toivon ymmärryksestä. Onnea löytää sopiva asiantuntija. Ystävällisin terveisin, Petrov Petr Petrovich. "
Henkilökohtaisesti
Jos kilpailukykyinen valinta asema koostui useista vaiheista ja otti paljon aikaa, henkilökohtaiset yhteydet perustetaan ehdokkaan ja rekrytoijaan. Tässä tapauksessa kieltäytyminen lainata yhden tai muun aseman parasta nimeämään henkilökohtaisessa kokouksessa. Kiitämme varmasti yrityksen edustajaa luotettavuuden ja täsmällisesti perustelemaan hyväksymääsi päätöksen.Älä unohda ilmaista pahoillani nykyisestä tilanteesta ja toivottaa johtaja löytää hyvä ehdokas tähän vastuulliseen asemaan.
Puhelimella
Puhelinvirhe seuraavissa tapauksissa:
- Jos haastattelu suoritettiin Messengers, Skype joko puhelimitse;
- Jos kieltäydytte ei ole ohjauspostissa;
- Jos sinulla ei ole tilaisuutta järjestää kokopäiväistä kokousta (on mainittava tämä keskustelussa ja pyytää anteeksi).
Kiinnitämme huomiota siihen, että kaikki johtajat ovat käytössä, ja aina on olemassa vaara, että puhelu kuullaan sopimattomalla hetkellä. Siksi ennen kuin kirjoitat epäonnistuneesta pomo, muista tarkistaa henkilöstöpalvelun, milloin hän voi keskustella kanssasi tai ainakin kysyä, onko hänelle kätevää puhua nyt.
Yleiset säännöt
Kun kieltäytyminen tarjoamasta työtä, useat säännöt ovat voimassa, Kollettu henkilöstöpalvelujen psykologit ja työntekijät.
- Kohtelias ja tahdikas epäonnistuminen Ei salli lumoavia intonaatioita ja keksittyjä tekosyitä. Päätavoitteesi on tiedottaa päätöksestä, joka on erittäin oikea, ilman tarpeettomia tunteita.
- Olla laconinen Muista, että lyhyt on lahjakkuuden sisar. Ei ole välttämätöntä mennä peittämään kiitosta ja tilavia selityksiä päätöksestäsi - kunnioittaa ja jonkun toisen aikaa.
- Kiinnitä neutraali keskustelutyyli Nykyiselle tilanteelle on varsin yksittäinen anteeksipyyntö, ei ole välttämätöntä osoittaa syyllisyyttä ja pyytää anteeksiantoa työnantajalta.
- Ole moraalisesti valmis edustamaan ja häiritsevää yhtiön edustajista. Erityisesti usein tämä tilanne syntyy, jos oli tarkoitus mennä töihin "huomenna". Yritä ymmärtää epäonnistuneen ohjaajan - hänen on avattava avoin työpaikka, hakea ehdokkaita, kutsua heidät haastatteluun - se väistämättä kärsii työnkulusta. Pidä kuitenkin vastauksia, vain kuuntele, mitä sanot, kohteliaasti sanoa hyvästit ja lähteä. Jos työnantaja alkaa loukata sinua, älä anna mennä uudelleen kirjoitettuun - vain avautua ja lähteä.
- Yritä tarttua yleiseen vikajärjestelmään, Hyväksytty liiketoiminnan etiketin vaatimusten mukaisesti:
- Sano hei ottamalla yhteyttä epäonnistuneeseen johtajalle nimellä-syvyys;
- Lyhyesti valmistele sitä epämiellyttäväksi uutisiksi: Kiitos huomionne ja kiinnostuksestasi henkilöön, älä unohda sanoa pari kiitosta itse asiasta;
- Korosta kieltäytyminen niin herkästi: Käytä tällaista puhetta kääntyy "Olen pahoillani", "En ollut helppoa tästä päätöksestä, mutta ...";
- Ilmoita kieltäytymisestä ja jos se on jotenkin yhteydessä työolosuhteisiin, varaa sitten, että pitkä keskustelu seuraa - luultavasti työnantaja nostaa tätä tosiasiaa, ja hän yrittää selvittää kaikki muutetun ratkaisun vivahteet ;
- Kiitos suvaitsevaisuudesta (tietenkin vain, jos kieltäytyminen on hyväksytty arvokas);
- Toivottaa lisää menestystä yrityksestä ja kohteliaasti sanoa hyvästit.
Mitä ei tarvitse tehdä?
On tilanteita, kun Hakijan on välttämättä piilottava nykyinen syy hänen kieltäytymisestään tarjouksesta palvelusta ja esittää muita:
- Jos uudessa työssä hänet pyydetään täyttämään tullit, jotka ovat ristiriidassa eettisten periaatteidensa kanssa (esimerkiksi pettämään asiakkaitaan, substraattiasiakirjat);
- Jos yrityksellä ei ole parhaita aikoja ja sillä on finanssikriisi.
Älä ilmoita työnantajalle jotain, joka voi jotenkin vaikuttaa häntä henkilökohtaisesti, sanotaan, että voisit jonkun toimistossa tai olette tehneet haitallisen vaikutelman päällikön viestinnän tyyliin alaisilla. On mahdollista, että ilmapiiri itsessään tiimissä ei näytä olevan mukava sinulle - ei ole välttämätöntä keskustella avoimesti, on todennäköistä, että se ei ole mitään muuta kuin yksilöllinen käsitys. Epäonnistumisessa on parempi määritellä muu neutraali syy.
Jos et yksinkertaisesti sovi joitakin työn ohjeita Tämä on kulttuurisesti kertoa rekrytoijalle, on mahdollista, että näille hetkille on mahdollista tarkistaa säännöksiä. Totisesti työnantaja voi tavata sinut muuttamalla joitain sopimuksia mahdollisimman pitkälle tai jopa pois lukien ne.
Muista, että palvelun oikea-aikainen ja tahdallinen kieltäytyminen tarjota lehdet johtajalle toisen ehdokkaan etsimiseksi, ja vietät aikaa toiminnassa, joka ei luo edellytyksiä taitojen ja ammatillisen itsensä toteuttamisen paljastamiseksi joka päivä.
