Etsitään uutta työtä, hakija on yhteenveto, se auttaa valmistautumaan toiseen työpaikkoon - haastattelu. Rekrytoijat haluavat usein esittää kysymystä hakijan vahvuuksista ja heikkouksista. Kuinka valita oikeat vastaukset, mitä voi ja ei voi puhua haastattelijoiden kanssa - tämän päivän keskustelu menee siihen.
Miksi kysyy tätä kysymystä?
Jos tällainen kysymys on aluksi sinun provosoivaksi, sinun on pikaisesti tarkistettava tällaista näkökulmaa, koska työnantajalle tämä on tiivis kysymys. Loppujen lopuksi haastattelussa päätehtävänä on löytää haastaja, joka vastaa määritettyjä vaatimuksia. Ja helpoin tapa tehdä tämä, saanut tietoja ehdokkaan myönteisistä ja kielteisistä ominaisuuksista. Keskusteluprosessissa rekrytoija voi arvostaa kuinka paljon vastaaja on rehellinen, on avoin vuoropuhelulle, riittävä itsetunto, pystyy analysoimaan omaa käyttäytymistään, luottavaisesti itseään, Se ymmärtää, mitä henkilökohtaisia ominaisuuksia on tärkeä ehdotetulle työlle ja vaikuttaa siihen, voi nopeasti navigoida tilanteessa.
Mutta suurin osa kaikesta on kiinnostunut ammattimaisesta haastajasta, hänen kokemuksestaan, saavutuksista ja palkinnoista . Jos tämä on ensimmäinen työpaikka, on tärkeää vakuuttaa työnantaja omalla motivaatiollaan, halu hankkia tämä kokemus tällaisesta vahvasta yrityksestä.
Ei ole yhtä tärkeää ilmoittaa kommunikaatioominaisuuksillasi, kyky rakentaa asenteita sekä pomojen että muiden kollegoiden kanssa.
Itsealyysin säännöt
Asianmukaisesti ja rehellisesti vastaamaan kysymyksiin, sinun on valmistauduttava asianmukaisesti haastatteluun. Valmistelu on itse analyysin suorittamisessa. Usein kyselylomakkeen kyselylomake on yksityiskohtainen kyselylomake, joka auttaa arvostamaan omia mahdollisuuksiaan työhön tässä yrityksessä. Jos tuttavuus työnantajan kanssa tapahtuu haastattelun aikana, on tarpeen määrittää etukäteen, onko luonteeltaan sopiva ehdotettuun työhön. On 5 erilaista ammattialuetta:
- Mies on henkilö (esimerkiksi opettaja, lääketieteellinen opas);
- Mies - luonne (agronomi, kukkakauppias, eläinlääkäri);
- Mies - teknologia (insinööri, auton mekaanikko, suunnittelija);
- Mies - merkki (ohjelmoija, rahoittaja, kääntäjä);
- Mies on taiteellinen kuva (Restorer, esiintyjä, laulaja).
Joten työ oli rakastettu, kannattaa kuunnella psykologien neuvoja ja valita sen tyypissä. Samalla on tarpeen selvittää, mitkä ominaisuudet hakijan on oltava (täydellisyys, korkea stressiresistenssi ja niin edelleen). Tärkeä ja fyysinen terveys. Loppujen lopuksi sormen murtuminen kädessä ei ole tärkeä kirjanpitäjän kannalta, mutta on erittäin tärkeää kirurgille tai pianiselle.
Virheiden havaitseminen
Itsealyysin suorittamiseksi jakautuvat ajan, jolloin kukaan ei häiritse. Varsi itseäsi paperilla ja kahvalla. Rekisteröi puolet positiivisista ominaisuuksistasi ja toisaalta kielteiseltä. Älä unohda, että vietät tämän työn itsellesi, joten ole vilpitön itse itsellesi. Jos ymmärrät, miten voit korjata miinus, tarkista tästä - tämä auttaa haastattelussa. Säädä luetteloa 2-3 kuukauden välein analysoimalla, miten se muuttuu.
Tällaisesta analyysistä on parempi tehdä erillinen sähköinen tai paperi-asiakirja. Tämä voi olla voimakas kannustin itseparannus. Mutta tärkeä asia tässä työssä ei ole vain itse analyysi, vaan myös ymmärrys siitä, että voimassa oleva työpaikka ei täytä valmiuksiasi ja toiveitasi. Ehkä kannattaa etsiä muita vaihtoehtoja, eikä pilata elämääsi rakastamattomaan työhön.
Valitse kaikki vastaanotetut luettelot, valitse 7 tehokkain ja niin paljon heikkoja ominaisuuksia. Ajattele, mitä sinun pitäisi puhua, kun tapaat rekrytoijan kanssa ja mikä ei ole välttämätöntä.
Edun arviointi
Tarinasta sen vahvuuksista on tarpeen ottaa huomioon että niitä arvioidaan kolmessa suunnassa.
- Ammattitaito ja yleiset horisontit (ei pelkästään kirjanpidon lähetysten tuntemus ja kyky työskennellä Excelissä, 1c: ssä; halu oppia muutoksista lainsäädännön muutoksista; vieraiden kielten tietämys ja niin edelleen).
- Viestintäkokemus kollegoiden ja asiakkaiden kanssa , Analyyttiset kyvyt tilanteen ennustamisessa ja kysymysten käsittelyssä, kyky suunnitella omaa työtäsi ja työn alaisia.
- Henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka ovat mielenkiintoisia valittuun ammattiin: Täsmällisyys stewardess, luovuus taiteilija, kyky työskennellä jalkapalloilijalle. Yleensä innostus, rehellisyys, kurinalaisuus, luova lähestymistapa liiketoimintaan, päättäväisyyteen, luotettavuuteen, omistautumiseen, potilaan, muiden kunnioittamiseen pidetään positiivisia henkilökohtaisia ominaisuuksia.
Jokaisella henkilöllä on heikkouksia, se on normaalia. Mitä tarkemmin työ tehdään tunnistamaan puutteita ennen haastattelua, sitä helpompi se on haastattelijan kanssa pidettävässä kokouksessa. Loppujen lopuksi puutteista on niitä, jotka voivat vaikuttaa negatiivisesti työhön (köyhä silmän kelloa) tai ne, jotka auttavat vain (yökerhon Barmanin yökerho).
On syytä lukea ehdokkaiden vaatimuksia erittäin huolellisesti kääntääkseen haittoja.
Millaisia negatiivisia ominaisuuksia voidaan kutsua?
Yleisin työnantajan yleisimmät pyynnöt - Nimeä kolme negatiivista ominaisuuksia. Ammatilliset edustajat, jotka johtavat melko usein tällaisia haastatteluja varoittamaan: Älä valehtele sanoen, että sinulla ei ole puutteita. Tämä osoittaa yliarvostettua itsetuntoa ja itse kriittisyyden puuttumista. Tällaisten ehdokkaiden kanssa he hajoavat pahoittelematta.
Keskustelu on tuottavampia, jos haitat muuttuvat ammattilaisiksi. Tätä varten laitteen alla kannattaa ääntää luettelon, joka liittyy tuleviin töihin, mutta ei periaatteessa valittuun asentoon. Esimerkiksi heikkoa tietämystä matematiikan tuntemus ei vahingoita poimia lippua asiakkaalle ja ilmoittaa hintaan 10 päivän kuluessa, koska siellä on laskuri.
Sinun ei pitäisi puhua selvästi positiivisista ominaisuuksista negatiivisesti: "Olen pitkään ollut töissä, koska haluan tehdä kaiken ajoissa." Varsinkin kun Valintajohtajat havaitsevat huonosti oman työpajansa.
Jos yrität kutsua pitkän luettelon puutteistasi, sitä pidetään itsekriittisenä, vaan hölynpölyä.
On täysin mahdollista kääntää heikkous, jos tarjoat vaihtoehdon: "Pelkään lentää lentokoneilla, mutta olen valmis matkustamaan työmatkalla autolla tai junalla" tai "En tiedä miten työskennellä Tämä ohjelma, mutta valmis oppimaan. "
Mutta on olemassa huonoja esimerkkejä, joita ei missään tapauksessa voida mainita haastattelussa.
- "Muutin työtä useita kertoja, koska kaikki miehet putoavat jatkuvasti minuun."
- "Minun piti muuttaa työtä, koska viranomaiset eivät arvostaneet minua, ja kollegat lopettivat jatkuvasti."
- "Minun sairas äiti tarvitsee kalliita lääkkeitä, joten etsin erittäin maksettua työtä."
- "Aamulla otan lapset lastentarhaan, kouluun, yliopistoon ja vaimon työskentelemään toisessa päässä kaupungin, joten voin olla myöhässä toimistossani."
Vaikka se on, niin se ei vain mainita tämä tällaisessa kulmassa. Keskustelu on paljon tuottavampia, jos puhut siitä, miten käsitellä puutteita. Esimerkiksi: "Olen kuuma karkaistu, mutta oppia hallitsemaan tunteitani, osallistuvat tähän aiheeseen." Ei ole välttämätöntä kutsua ominaisuuksia, joilla ei ole mitään suhdetta potentiaaliseen työhön: rakkaus neulomiseen tai ruoanlaittoon, jos haet sairaanhoitajien asemaa.
Ne, jotka saavat työskennellä ensimmäistä kertaa Tärkein haitta on kokemuksen puute . On erittäin tärkeää ilmoittaa oma valmius oppia, osallistua kursseihin, osallistua webinarsiin arvokkaana työntekijänä.
On syytä huomata, että kokemuksen puute auttaa hyödyntämään uusia olosuhteita nopeammin verrattaessa aiempiin järjestöihin.
Näin voit luetella seuraavat omat haitat:
- pedanttisuus;
- lisääntynyt tunne;
- kokemusten puute yleensä tai vastaavalla yrityksellä;
- luotettavuus;
- heikko stressiresistenssi (esimerkiksi kirjastoon);
- itsestään taistelu;
- Office-koneiden kokemuksen puute (laitteen alla ei profiili);
- Liiallinen suoruus.
Älä soita:
- laiskuus;
- Kuitupullo;
- pelko uusista ihmisistä (kun valitset ammatteja kuten "Man-Man");
- Vastuun pelko;
- Halu saada suuri palkka;
- Rakkaus romanttisen kirjallisuuden lukemiseen ja niin edelleen.
Älä myöskään vastaa yksisuuntaiseen. Selitä, mitä teet tilanteen korjaamiseksi. Älä väitä haastattelijalla. Argumentti vastauksesi rauhallisella äänellä, Goodwood.
Mitä sanoa positiivisista ominaisuuksista?
Valitse haastattelun valmistelun aikana merkittävin suunniteltu työ (vähintään seitsemän) positiivisten ominaisuuksien luettelosta. Tarkastele niitä ja valitse 3-5 tärkein. Muista valmistaa esimerkkejä siitä, että edut vahvistavat. Esimerkiksi innovaatioiden innovaatio, jonka olet tallentanut huomattavaa rahaa. Jos esimerkki on vahvistettu dokumentoitu (laatu, sanomalehti, tilaus), se on selkeä etu salkkuun.
On vaikea kertoa itsestäsi, joka ei ole ideaalisoida, Mutta tarinan pitäisi olla uskottava . Yksi, joka istuu edessäsi, ei ensimmäistä kertaa kommunikoida hakijoiden kanssa ja pystyy erottamaan koristeet todellisesta kuvasta.
Keskustele vain näistä ominaisuuksista, jotka ovat tärkeitä valitulle asemalle (oman kodin hallinta ilmaisee organisaatiokyvyt, jotka ovat välttämättömiä Foremanille).
Puhelu ei vain hyviä ominaisuuksia (kova työ, sitkeys), mutta vahvista ne biografian tosiseikoilla: "Olen osallistunut kahdesti vuoden kilpailuun" vuoden opettaja ", koska ensimmäistä kertaa otin alhaisen paikan, mutta oman sitkeyden ansiosta toisen kerran tuli kilpailun voittaja." Tässä on tarkoituksenmukaista puhua omasta palkinnoistaan, nimikkeistä, tutkijoista ja voitti avustukset. Jos mahdollista Voit osoittaa oman työn - asettelut, kirjonta, piirustukset, mallit.
Kokeneet henkilöstöjohtajat ovat erittäin helppoja määritellä valhe, joten vastauksen kysymykseen on oltava totuudenmukaista. Ja sinun ei pitäisi määrittää kaikkia positiivisia ominaisuuksia, koska jokaisessa haastattelussa rekrytoija näkee stressinkestävän aloitteen aloitteensa, joka pystyy työskentelemään monitoimilaitteessa. Oletko varma, että tämä on mitä se tekee töihin kuljetinlinjalla?
Ennen haastattelua on sen arvoista, että se ehdottaa tarinasi välttämään tarpeettomia tietoja, sanoja-loisia, hermostuneita liikkeitä, liian korkea ääni Timbre. Mutta silti on tärkeää pysyä luonnollisena ja vilpitöntä. Ja sitten vaalia unelma saada hyvä asema varmasti toteutua.
Tietoja siitä, miten puhua haastattelussa haastattelussa, opit alla olevasta videosta.