Tänään viimeisimpien teknologioiden rajattomien mahdollisuuksien ansiosta tuli melko realistinen saada työpaikka, vaikka jättämättä taloa, kulki haastattelun työnantajan kanssa käyttämällä modernia Skype ja WhatsApp-palveluja. Se on edelleen vain siirtää haastattelu yrityksen edustajan kanssa ja jättää suotuisa vaikutelman.
Mikä se on ja missä vaaditaan?
Skype-haastattelu työnantajan kanssa on henkilöstöosaston osaamisasiantuntijat, jonka avulla voit nopeasti suorittaa ehdokkaiden ensisijaisen valinnan, kun otat työn videon kautta (Skype) tai äänitietoliikenne (WhatsAppissa tai puhelimitse). Tämä on tapa kommunikoida ulkoistamisen ja syrjäisen työn suosion kasvussa. Se sallii keskustelukumppanit kommunikoimaan kaukaisella etäisyydellä ja myös mahdollistaa aikaa säästää aikaa, ei estä työvoimaa ja on erinomainen vaihtoehto kokopäivätyölle.
Haastattelu tässä muodossa sekä puhelinhaastattelussa on omat ominaisuutensa. Se toteutetaan ensisijaisen kontaktin aikana. Työnantajan tehtävänä on arvioida ehdokasta ja päättää, kutsutaanko se kokopäiväiseen keskusteluun. Ja hakijalla on mahdollisuus ymmärtää, soveltuuko se ehdotettuun työhön ilman tarvetta käydä toimistossa.
Kuinka valmistautua?
Ensisijaisen haastattelun on erittäin tärkeää tuottaa vaikutelman luottavaisesta ja toimivaltaisesta ehdokasta ehdotetusta asemasta työnantajalla. Valinnan onnistumisen onnistumiseen on parempi noudattaa helppoa algoritmia toiminnalle.
- Varmista laitteiden ja kuulokkeiden suorituskyky, tarkista Skype-tilin tili. Ennen haastattelussa on parempi tehdä oikeudenkäynti Skype-viestintä jonkun kanssa tuttavilta. Äärimmäisessä tapauksessa voit soittaa kaikkiin verkkokauppaan ja puhua edustajansa kanssa.
- Älä ylikuormita kotiverkkoa. Laadukkaan viestinnän vaikuttaa myönteisesti kantajan vaikutelmaan, mikä tarkoittaa, että se lisää työsuhteensa.
- Lisää työnantajan yhteystieto etukäteen ja ottaa huomioon väliaikainen ero haastattelussa etäetäisyydellä.
- Huolehdi ulkonäöstä . Vaatteiden ja kampausten pitäisi olla sama kuin jos kokous pidettiin.
- Ajattele taustalla . Ympäröivä tilanne voi kertoa paljon henkilön persoonallisuudesta, joten se on parempi, jos se on neutraali.
- Laittaa pöydän kahva ja tyhjä paperiarkki, sekä kaikki tarvittavat asiakirjat (tutkintotodistukset, tiivistelmät, luettelo työnantajan kysymyksistä, työskentelystä yrityksestä). Niiden pitäisi olla käsillä, jos ne ovat välttämättömiä esityksensä kannalta.
- On suositeltavaa poistaa kaikki häiritsevät äänet käytöstä. (Puhelin, televisio, sanansaattajat, pesukone jne.) Antaa hiljaisuuden keskustelun aikana.
- Luo oikea valaistus. On toivottavaa, että se on luonnollista.
Äärimmäisessä tapauksessa anna pehmeän valon lähteet sijoitetaan sivuilla ja vastapäätä tietokonetta.
Mitä kysymyksiä kysyä?
Virtuaalisen haastattelun aiheet käsitellään samana kuin kokopäiväinen kokous. Yleensä kysymykset riippuvat siitä, mistä kantaja väittää. Se on erikoistuminen, kokemus, ammattitaidot, saavutukset sekä syyt edellisestä työstä. Jotta voitaisiin laatia lausunto työntekijästä kokonaisuutena, Kysymyksiä voidaan kysyä harrastuksestaan ja siviilisäädystä.
Tässä on tavallinen esimerkki puhumisesta Skype- tai puhelimessa ja vinkkejä vastauksiin Yleisimmät kysymykset ja pyynnöt.
- Kerro meille itsestäsi. On tärkeää olla jumissa elämäkerran kuvaukseen. Sinun täytyy puhua saavutuksista ammatillisessa elämässäsi. Joten työnantaja näkee hakijan kykyä vuoropuheluun ja aikomuksensa vakavuudesta saada haluttu työ;
- Miksi tarvitset meitä ottamaan tämän kannan? On tarkoituksenmukaista koskettaa tulevaa työtä ja mainita näiden vaatimustensa edut. Siksi ennen haastattelua on parempi tutustua työnantajan yrityksen toimintaan.
- Osoittavat luonteen vahvuudet ja heikkoudet. . Muista julistaa eduksesi, jotta työnantaja arvostaa kantajan luottamusta ja rehellisyyttä. Ja jos ilmoitat puutteistasi, sitten vain myönteisellä tavalla. Nimittäin tietoisuus heikkoudesta ja saavutuksista itsestään työskentelemällä, mikä korostaa itsekuria.
- Selitä syyt lähdöstä aiemmasta työstä. On tärkeää antaa totuudenmukaista tietoa täällä ilman ylimääräisiä yksityiskohtia. Varsinkin jos suhdetta entisten pomojen kanssa ei ole asetettu.
- Mitä palkkaa haluaisit saada? Työnantaja asettaa tällaisen kysymyksen määrittää itsensä hakijana. Ja samalla hänen omistautumisensa ja kunnianhimonsa. On suositeltavaa määritellä arvioitu määrä ja ei erityisiä numeroita.
- Miten sinusta tuntuu uran kasvusta? Usein haastattelija haluaa tietää, kuka näkee hakijan jonkinlaisen vuosien jälkeen. Vastaus tähän kysymykseen auttaa ymmärtämään hakijan kiinnostusta työhön sekä hänen halunsa kehittää tällä alalla.
- Kerro meille harrastuksestasi ja miten viettää vapaa-aikaa. Tällaisilla tiedoilla olisi tunnustettava työntekijä vain positiivisesta puolelta. Esimerkiksi urheilun tai henkisen kehityksen intohimo.
Työnantaja voi pyytää pyytämään häntä vastaamaan kysymyksiä. Tällöin on välttämätöntä vaikuttaa suhteellisen tulevan aseman tai yhtiön toiminnan tärkeimpiin kohtiin, mikä osoittaa sen toimivaltaansa ja kiinnostuksensa.
Hyödyt ja haitat
Mikä tahansa haastattelu on sen ammattilaiset. Tällaisen haastattelun voittajat.
- Työnantajalle tämä on tapa Nopeuttaa HR-osaston työtä . Loppujen lopuksi tämä on valinnan ensimmäinen vaihe, jossa sopimattomia ehdokkaita.
- Sopivuus. Kyky kommunikoida etäetäisyydellä ja tulevalle työntekijälle se säästää aikaa ja rahaa tiellä.
- Jossa on ilmapiiri. Jotkut hakijat, jotka ovat kotona, tuntuu paljon varmemmin.
- Joissakin yrityksille tämä on toinen erikoinen tarkistus. . Tällä menetelmällä haastatteluja voidaan arvioida ihmisen valmiudessa uuteen, hänen kykynsä käyttää nykyaikaisia tekniikoita.
Haittoja ovat:
- Haastattelun riippuvuus laitteen yhdisteen ja toiminnan laadusta - huonolaatuisella kuvalla tai tilintarkastuksella, emotionaalinen yhteys on rikki;
- Sillä introverted hakijoille tällainen haastattelu on suuri psykologinen epämukavuus;
- Kyvyttömyys arvioida visuaalisesti tilannetta ja tunnelmaa yhtiössä.
Hyödyllisiä neuvoja
Olla korkeudella ja siirtää kauko-haastattelun onnistuneesti, jotkut suositukset auttavat:
- On tarpeen olla valmis haastatteluun etukäteen, parempi 15-20 minuuttia ennen viestintää;
- On toivottavaa, jos todellinen nimi ja sukunimi näkyvät tilin nimissä - se lisää vakavuutta työn saamiseksi;
- Sama pätee avatariin - kuvan on vastattava hetken merkitystä;
- Aikaisemmin täytyy yrittää korjata puheesi. Voit tehdä tämän, voit tehdä kokeilujärjestelmän ja kuunnella ajatustasi kiinnittäen samalla huomiota intonaatioon ja kuinka oikein se on kirjoitettu;
- Jotta haastattelu turvataan turvallisesti, on parempi vastata kaikkiin kysymyksiin totuudenmukaisesti, selkeästi ja informatiivisesti, ja on välttämätöntä käyttäytyä luottavaisesti haastatteluun;
- haluttomuus vastata kielteisesti esitettyihin kysymyksiin vaikuttaa työnantajan päätökseen;
- Se on edullisesti tarkasteltava tietokoneen kameraa - se antaa elinvoimaa keskusteluun ja luoda visuaalisen kontaktin jäljitelmä;
- Jos haastattelu kulkee WhatsAppin kautta, matkapuhelimella ei ole liian lähellä itseäsi.
Keskustelukumppani havaitaan paremmin, jos älypuhelinkamera tallentaa hartioitaan.
