Yhteenveto on asiakirja, joka useimmissa tapauksissa hakija itse osallistuu asemaan. Se on lueteltu vakiotietona asiantuntijalta (F. I. O., Syntymäaika jne.) Ja henkilökohtaiset ominaisuudet, ammatilliset taidot, jotka voivat auttaa häntä työssä.
Jokaiselle erikoisuudelle nämä taidot ovat ennalta määrättyjä. Mitä sinun on kirjoitettava ansioluettelosi hakija henkilöstöosastolle?
Erikoisuudet
Näyttäisi siltä, että henkilökunnat tarkastelevat yhteenvedon massaa ja kenelle, miten ei tunne niitä, mitä pitäisi kirjoittaa siellä. Kuitenkin työllisyyden vaikeudet johtuvat niistä, koska yksi asia on lukea muiden ihmisten asiakirjoja, aivan toinen - tehdä oma, mikä luo sen ensimmäisen vaikutelman työntekijänä, asiantuntija. Se on erittäin tärkeää kantaa henkilölle. Jos tämä on toimistotyön tarkastaja, henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet olisi yksin, ja jos henkilöstöosaston päällikkö on täysin erilainen, mikä antaa työnantajalle ymmärtääkseni, että hänen edessänne ammattimaista kokemusta Johtajuus, jonka ominaisuudet auttavat häntä hallitsemaan osastoa.
Asiantuntijaosastolle On erittäin tärkeää pystyä kommunikoimaan ihmisten kanssa ja työskentelevät useilla asiakirjoilla. Toimiston tarkastajalle tarvitaan lukutaito, toteutus, asiakirjojen oikea täyttö sekä organisaatio. Jokaisen ammatillisen henkilöstön pitäisi pystyä käsittelemään suuria tietoja ja pitämään valtavan määrän tietoja päähän. Henkilöstön valinta-asiantuntijan on muistettava nimet, henkilöt, tiedot, joista avoimet työpaikat tarvitsevat täyttöä sekä mitä ehdokas väittää, mikä asema.
Kaikki tämä on ilmoitettava yhteenvedossa sekä mainitse siitä haastattelussa.
Pääosat
Yhteenveto koostuu useista osista.
- Henkilökohtaisia tietoja. Tähän sisältyy tietoa sukunimestä, nimestä, holhroimisesta, päivämäärästä ja siviilisäädystä, lasten saatavuudesta jne.
- Tietoja koulutuksesta. Tähän mennessä harvinainen henkilö on korkeampi tai toissijainen erityisopetus. Tässä osiossa sinun on määritettävä koulutus kaikista haluttuun erikoisuuteen liittyvät kurssit, kehittynyt koulutus sekä kaikkien näiden tapahtumien perusteella annettavien asiakirjojen tiedot.
- Kokemus aiemmasta työstä . Yritä vain ilmoittaa vastaanoton ja irtisanomisen päivämäärät, organisaatioiden nimet ja virkojen nimet, mutta myös mahdollisimman yksityiskohtaisimmassa ja samanaikaisesti ilman ylimääräistä "vettä", kertovat siitä, mitä teit Tämä asema, joka oli työnne olemus.
- Henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet. Täällä sinun on määriteltävä vain ne henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka ovat tärkeitä postille. Mitä tulee ammattimaiseen, heidän olisi myös merkittävä merkittävästi suorittaa täsmälleen työtä, jota haet.
Suositukset kokoelma
Asianmukaisesti ansait vaikeuksissa jopa asiantunteva henkilö. Sinun ei tarvitse ylikuormittaa sitä - On kuitenkin parempi määritellä keskeiset indikaattorit, eikä se ole tarpeen tehdä liian lyhyt - Miten työnantaja ymmärtää, että olet paras ehdokas kaikille?
Muista määrittää työn määrä, jonka kanssa olet selviytynyt aiempiin asentoihin: Kuinka monta ihmistä oli valtiossa, kuinka monta paperia käytit esimerkiksi viikossa, osallistumaan paikallisten asiakirjojen kehittämiseen (työnkuvaukset, tilaukset, osastojen säännökset jne.). Määritä, kuinka monta ja mitä nimenomaisesti asiakirjat on julkaistu joka kuukausi. Jos olet ollut vastuussa työkirjojen hallinnoinnista ja täyttöstä, se on otettava huomioon yhteenvedossa, aivan kuin tehtäväsi on käsitelty PFR: n, henkilökohtaisen kirjanpitoon ja paperityöhön eläkkeelle siirtymishenkilöstölle. Raporttien toimittaminen tilastollisille tilinpäätösviranomaisille ja työvoimakeskukselle, kirjeenvaihdolle ja yhteistyölle työvoimatarkastuksen kanssa - kaikki tämä olisi sanottava ansioluettelossasi. Jos olisimme mukana sotilaallisen rekisteröintiä, työskennellyt työajan tiivistetyn kirjanpidon järjestelmän kanssa, osallistui palkkojen suorittamiseen - täsmentämällä kaikki.
Jos tiedät, miten työskentelet ohjelmissa, määritä se. Kirjoita vain, mikä todella heijastaa todellisuutta.
Jos et ole koskaan koonnut raportteja Excelille - älä peitä, mitä he tekivät . Voit päästä epämiellyttävään tilanteeseen ja olla kiinni valheista, ja jos sinulla on yhteenveto, missä on takuu, että totuus on kaikki muu?
Muista mainita noin saavutuksista, jotka liittyvät ammattimaiseen palloon. Kaupungin semi-maratonin ensimmäinen paikka voi jättää yhteenvedon soveltamisalan ulkopuolelle, mutta jos osallistut ammatillisen toiminnan kilpailuun (rekrytointi, toimistotyö) ja myönnettiin, kannattaa osoittaa.
Henkilökohtaisten ja ammatillisten ominaisuuksien osalta vältä sellaista "hampaissa", Clispusted sanat "," yhteiskunnallisuuden "," suorituskyvyn "," stressiresistenssin "," suorituskyvyn "ja muut määritelmät, jotka menevät yhdestä asiakirjasta toiseen aiheuttamatta rekrytoijaa Mutta pidä.
Kirjoita vain, mikä on todella tärkeä halutulle postille . Jos haet henkilökohtaisen työverkon tai henkilöstön asiantuntijan, tarvitsetko tietää potentiaalisen työnantajan, jonka haluat neulottaa ja nauttia kiipeilystä?
Esimerkki
Joten se voi näyttää näytteen jatko työpaikalle henkilökunnan asiantuntijana.
Sukunimi, nimi, patronymic (jos sellainen on)
Syntymäaika ja-paikka
Majoitusosoite
Puhelin, sähköposti
Kanta, johon kantaja väittää
Toivottu palkka
työkokemus - Yleensä täytetään järjestyksessä viimeisestä työpaikasta ensimmäiselle:
- Yhtiön nimi;
- Vastaanottopäivä - irtisanomispäivä;
- asema;
- Mikä oli osa työntekijän vastuuta.
Koulutus - Täynnä jälkimmäisestä vastaanotetusta ensimmäisestä:
- opiskelun alkuvuosi - valmistumisen vuosi;
- laitoksen nimi;
- Koulutuksen aikana saatu erikoisuus (kuten kuvausasiakirjassa ilmoitettu).
Kehittyneen koulutuksen jaksot - oppilaitoksen nimi, vuosi, kurssien nimi, onko asiakirja annettu lopussa.
Ammattitaito
Henkilökohtaiset ominaisuudet
