Tähän mennessä lakimiehet muodostavat merkittävän osan henkilöstöstä markkinoilla. Tämä ammatti on hyvin suosittu nuorten keskuudessa, joten suuri joukko ylioppilaita saapuu vuosittain oikeustieteellisten tiedekuntien yliopistojen koko maan (sekä arvostetuimmat yliopistot suurissa kaupungeissa ja pienissä toimielimissä maakunnassa). Asianajajat eivät ole poikkeus, niin ne, kuten kaikki muut asiantuntijat, on oltava jatkaa. Ensinnäkin, tämä asiakirja tarvitaan työtä.
Mitkä ovat perussäännöt laatimista ja suunnittelemalla yhteenvedon asianajajan olemassa? Mitä suosituksia liittyy siihen, onko kirjallisesti mukana kirjeen? Mitä minun pitäisi välttää? Vastaukset näihin ja muutamia muita kysymyksiä löydät tämän artikkelin.
Säännöt kokoamiseen ja suunnittelu
Jotta laite toimisi, täytyy oikein luoda jatkaa asianajajan. Muista, että sen pitäisi näyttää täydellisen silmissä työnantaja, sillä vain parhaat hakijat tulevat haastatteluun. Tässä suhteessa kirjoitettaessa asiakirjaa, muutamia yksinkertaisia sääntöjä olisi noudatettava.
- Kielioppi tarkkuutta. Tiivistelmä olisi laadittava kaikkia sääntöjä venäjän kielen. Virheet eivät saa kirjallisesti sanoen ohita välimerkkejä, kirjoitusvirheitä. Tällaiset puutteet aiheuttaa ärsytystä työnantajan ja ehdokkuudesta ei voida mieltää vakavasti. Siksi, ennen kuin lähetät ansioluettelosi, huolellisesti lukea monta kertaa, ja pyytää sinua tekemään se ystävillesi ja läheisillesi. Voit myös käyttää erityisesti suunniteltuja palveluhankintoja oikeinkirjoituksen tarkistamiseen.
- Lyhyys ja laconicity . Optimaalinen yhteenveto - 1 sivulle. Kaikki tieto olisi asetettava esiin yksinkertaista ja ymmärrettävää kieltä, eivät kuvaa yksityiskohtia henkilökohtaisen elämän ja henkilötiedot.
- Virallinen bisnestyylistä. Kun kirjoitat Yhteenvetona on kiellettyä käyttää puhekielen lauseita tai taiteellisten tekniikoiden kielen (metaforia, epithets, vertailut). On tarpeen selvästi periaatteiden noudattaminen virallisen liiketoiminnan kieli. Muista, että tiivistelmä on asiakirja, joka luo ensivaikutelman sinut asiantuntija silmissä työnantaja.
- Rakenne. Yhteenveto pitäisi koostua selkeästi erottaa ja osioita. Et voi kirjoittaa asiakirjan työllisyyteen yhden kiinteää tekstiä (esimerkiksi essee). Samaan aikaan, nimet osiot suositellaan esiin suuremman tai rohkea, niin että uudelleen on helpompi luulla lukija.
- Rekisteröinti. Asiakirja on kauniisti sisustettua ja on yksi tyyli.
Käyttää yhtä fontti ja yksi taso yhdenmukaistaminen. Joten luotte kokonaisvaltainen vaikutelman.
Tarvitsetko kuvan?
Yleensä ei ole selkeästi määritelty ja tiukka vaatimus läsnäolo henkilökohtaisia valokuvaa jatkaa. Yleisenä sääntönä On suositeltavaa liittää kuvan. . Lisäksi sinun täytyy huolellisesti lukea kuvauksen vapautuneen - monet työnantajat kirjoittaa siitä valokuvan tarvitsee niitä. Tavalla tai toisella, mutta parhaillaan ratkaista tämän ongelman se näyttelee se, että työtehtävien tulee.
Niin, ne asianajajat, jotka viettävät työaikaa, tapaaminen asiakkaiden, yhtiön kumppaneita, vastapuolet, oikeudessa, samoin kuin missä tahansa muussa viestinnässä, tulisi kiinnittää heidän kuvansa. Jos työ on päätellä asiakirjojen laatimista omassa toimistossa, löytää tarvittavien oikeudellisten tietojen jne, niin kuva on vapaaehtoista. Samaan aikaan paljon huomiota olisi kiinnitettävä kuvan itsestään. Ensinnäkin sen pitäisi olla laadukasta. Sitä ei suositella käytettäväksi otettuja valokuvia puhelimessa. Jos mahdollista, ota yhteyttä asiantuntijaan.
Valokuvan tulee tehdä liiketoimintaa tyyliin, mutta se ei ole välttämätöntä käyttää tiukka työpuku ja tehdä pinoaminen. Sitä ei myöskään ole suositeltavaa lähettää valokuvan työnantajalle, joka kaksinkertaistaa otoksen passin. Kuva otettu työpaikalla on sopiva, voi olla kevyt hymyn huulille.
On tärkeää, että vain yksi henkilö näkyy selkeästi kuvassa - sinä.
saatekirjeen
Saatekirjeessä on valinnainen asiakirja työllisyyttä, siis ei jokainen työnantaja sitä vaatii hakijalta. Lisätietoja on kirjoitettava kuvaus vapautuneen. Jos tällainen vaatimus on läsnä, kirjoittaminen saatekirjeessä tulee soveltua samalla vakavuudella kuin sen kirjallisesti jatkaa itse.
Yleensä saatekirjeen on asiakirja, joka auttaa paljastamaan ennen kuin työnantaja ammattilaisena ja persoonallisuus. Asia on, että Tiivistelmän olisi sisällettävä ainoastaan tiukkoja tosiasioita, mutta saatekirjeen voi sisältää enemmän henkilökohtaisia tietoja. Esimerkiksi, voit kertoa siitä, miksi päätit tulla asianajaja ja mitä vaikeuksia tapa tämän tavoitteen saavuttamiseksi, jonka tapasit.
Samaan aikaan, sinun ei pitäisi väärinkäyttää vapaan kirjaimen muotoinen ja huomiota työnantajan - Kirjoita lyhyesti ja tapauksessa. Myös saatekirjeen voi sisältää tietoa joku tapauksista. Esimerkiksi voit kuvailla vaikein asia, kertovat vaikeuksista tapasit ja miten voitti ne.
Rakenne saatekirjeen pitäisi koostua 3 pääosaa: tervehdys, bulk ja tekemisestä. Samalla, yrittää useimmiten yksinään täytettävä saatekirjeessä tietyn työnantajan, älä yritä tehdä mallin vaihtoehto, joka sopii kaikkiin tapauksiin. Myös asiakirjaan voit antaa suosituksia ja arvosteluja työnantajistasi sekä entiset päälliköt.
Optimaalinen pituus saatekirjeessä on 1 sivu.
Kuinka kirjoittaa oikein?
Kun kyseessä on työpaikkoja, on tärkeää, että asianajaja tehdä toimivaltaiselle yhteenveto. Yleensä voit keskittyä valmiita malleja, näytteitä ja esimerkkejä. Kuitenkin samaan aikaan, sinun ei pitäisi unohtaa, että he eivät saa kirjoittaa tai kopioida ne kirjaimellisesti. Ansioluettelosi sinun täytyy lisätä henkilökohtaisia tietoja.
Sitä paitsi, Asianajaja on melko moniulotteinen ja monimutkainen ammatti. Siksi prosessi laatia asiakirja ottamista työhön saattaa vaihdella joihin tehtävää haet: avustavana lakimiehenä, päälakimies, erikoislääkäri kiinteistöihin, lakimies, johtoryhmän Production Specialist, työoikeuden asiantuntija, lakimies-International, asiantuntija osasto, jne Tärkein ero on viralliset tehtävät.
Samaan aikaan, asianajajan yhteenvedon tulee sisältää useita pakollisia lohkot harkitsemme tarkemmin meidän artikkeli.
koulutustiedot
Jotta asianajajan asema, sinun pitäisi olla asianmukainen koulutus. Tällaisten ammattilaisten osalta lyhyt elvytyskurssit eivät ole sopivia tai useita konferensseja. Samalla tietyn organisaation mukaan sinulla voi olla tarpeeksi toissijaista erityisopetusta (esimerkiksi College). Suuret kansainväliset yritykset vaativat korkeakoulutusta hakijoilta ja joskus jopa tahdista. Yksityiskohtaiset tiedot erityisvaatimuksista on ehdottomasti määritelty avoimuuden kuvauksessa.
"Koulutus" -lohkossa ansioluettelosi kronologisessa järjestyksessä, sinun pitäisi etsiä oppilaitoksia, jotka olet päättynyt. Samalla on myös välttämätöntä ilmoittaa, kuten erikoistuminen, valmistelu, osasto ja opiskeluvuosi. Jotkut työnantajat pyydetään myös kirjoittaa keskelle pisteet laskurit. Sen lisäksi, että asianajajan pitäisi olla erityinen peruskoulutus, se on jatkuvasti lisätä pätevyyttä jatkuvasti - Vain tällä tavoin on mahdollista pysyä asiaan asiantuntija, joka tietää kaiken kansainvälisten ja kotimaisten oikeudellisten trendejä, ja se on myös kilpailukykyinen työmarkkinoilla. Siksi Asianajajia kehotetaan säännöllisesti vierailemaan konferensseja, koulutuksia, master-luokissa jne.
Kuitenkin samaan aikaan Jatkamistoimintoa ei tarvitse määrittää täydelliset ja yksityiskohtaiset tiedot. Sen täytyy olla täysin kanssa korreloivan asennossa että haet (jos esimerkiksi haluat tulla yrityksen asianajajan, joka käsittelee talouden ja taloudellisissa riita, ei ole tarpeen ilmoittaa, että olet käynyt konferenssin rikosoikeus - nämä tiedot ei on merkitystä työnantajalle).
Lisäksi yritysmaailmassa on tapana ilmoittaa tietoja viime 5 vuotta. Yli vanhat tiedot eivät ole enää relevantti (sitäkin enemmän, kun otetaan huomioon pysyvä muutos ja lisäyksiä lainsäädännön).
Kokemus, saavutukset
Olemassaolo työkokemus ja korkea saavutuksia kyseisellä alueella on suuri etu hakijan verrattuna muihin ehdokkaita, jotka väittävät myös tätä kantaa. Siksi on erittäin tärkeää oikein täyttää tässä osassa jatkaa.
Ensinnäkin tämä lohko olisi mainittava erityinen oikeudellinen erikoistumista. Kuten tiedätte, ammatillinen asianajaja voi samanaikaisesti olla hyvä asiantuntija kaikilla aloilla. Siksi On syytä olla rehellinen työnantajan ja välittömästi kertoa totuudenmukaista tietoa toimivaltaansa.
Yleensä tässä osiossa on tapana maalata kaikki aiemmat työpaikoilla. On tarpeen osoittaa työnantajan yritys, asemasta ja työaikaa. Sitä ei suositella määrätä ne työpaikoilla missä ei viive yli vuoden - nämä tiedot voivat aiheuttaa epäilyjä potentiaalinen työnantaja.
Osiossa "saavutukset", on tapana rekisteröityä sen menestynein tapauksissa monimutkaisissa tapauksissa tai vaikeuksia, jotka voisit onnistuneesti ratkaisemaan. Lisäksi, jos olet saanut mitään palkintoja, osallistunut ammatti kilpailuihin, sen pitäisi myös mainita, koska nämä seikat ovat eduksi verrattuna muuhun hakijoista tehtävään.
Ammattitaito ja osaaminen
Avain ammattitaitoa ja osaamista riippuu erityinen asema haet. Siksi on aina välttämätöntä osoittaa täsmälleen tietoa, joka auttaa sinua uusi työ. Kuitenkin samaan aikaan, sinun ei pitäisi unohtaa universaali taitoja että jokainen pätevä lakimies oltava. Joukossa voidaan kohdistaa:
- Kyky laatia oikeudenkäyntiasiakirjat ja niiden hankkeista;
- Nopeus taidot oikeudessa;
- Koe vuorovaikutus oikeuslaitoksen haastemiesten;
- kyky neuvotella;
- Tuntemus dokumenttien hallinnan periaatteet, jne
Sitä paitsi, On tärkeää kertoa yksityiskohtaisesti siitä alueilla, jotka liittyvät suoraan toimintaan, jossa yhtiö toimii. Esimerkiksi jos organisaatio erikoistunut mukana konkurssimenettelyssä oikeussubjektien, sinun pitäisi maalata asiaan liittyvää kokemusta.
Kerro esimerkiksi tällaisen erityislainsäädännön tuntemuksesta, joka koskee välimiespäälliköiden käsittelyn kokemuksia jne.
Henkilökohtainen Quality Information
Huolimatta siitä, että ensinnäkin työnantaja kiinnittää huomiota koulutukseen, kokemukseen ja ammatillisiin taitoihin, henkilökohtaiset ominaisuudet ovat myös merkittävässä asemassa. Asia on, että asianajaja on asiantuntija, joka on jatkuvassa vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa (asiakkaat, kollegat, pomo, vastapuolia, jne). Siksi pitäisi olla mukava ja mukava työskennellä.
Työnantajat arvostavat asianajajien henkilökohtaisia ominaisuuksia seuraavasti:
- Stressin toleranssi;
- Viestintä;
- kyky työskennellä tiimissä;
- silmää yksityiskohdille;
- vastuu;
- täsmällisyys;
- tarkkaavaisuus;
- kurinalaisuutta jne.
mutta Se ei ole kirjaimellisesti kirjoittanut kirjaimellisesti luetellut luettelo - muista erottaa se itsesi alle. Lisäksi valmistellaan siihen, että työnantaja pyytää sinua antamaan esimerkkejä ja tilanteita, joissa kuvasi laatua.
Yhteenveto sisältää myös nimikkeitä ja yhteystietojasi kohdat, tiedot halutuista postista ja velvollisuuksista, joita olet valmis (tai ei ole valmis) täyttämään, että harrastuksestasi. Vaihtoehtoisesti voit lisätä kaavion haluttuun palkkaan sekä "Lisätieto" -lohko, jossa voit määrittää valmiuden liikkumiseen, oman kuljetus- ja ajokortin läsnäoloksi sekä muut tiedot, jotka ovat tärkeitä työnantajalle.
Mitä tehdä opiskelija ilman työkokemusta?
Työnhakuun ja uudelleen valmisteluun ovat erityisen vaikeita asioita noviisi asiantuntija ja niille asianajajien jotka ovat juuri päättäneet koulutuksensa. Siksi näiden ihmisten on keksiä suurta huomiota valmisteluun asiakirjan työllisyyteen.
Joten ensinnäkin Missään tapauksessa ei pitäisi tulla työnantaja virheellisesti ja sanoa, että sinulla on kokemusta. Ole rehellinen ja suora. Samaan aikaan, "Experience" sarakkeessa voit määrittää työharjoittelun ja harjoitella että ohitit harjoituksen aikana.
Myös ansioluettelossa (tai siihen liittyvässä kirjeessä) on ilmoitettava, että olet valmis harjoitteluun seuraavalla työllisyydellä. Tällöin työnantaja varmistaa aikeiden vakavuuden ja pystyy myös testaamaan sinua asiantuntijana käytännössä.
Mitä et tarvitse kirjoittaa?
Asianajaja on liikemies, ammatti hänen liiketoimintaa. Kuitenkin vaikka kaikki REGALIA noudattaisivat täysin ehdotetun kannan, et saa työtä, koska sallimme useita virheitä yhteenvedon laatimisessa. Siksi On tärkeää välttää tietoja, joita voi vahingoittaa.
Yhteenveto ei pitäisi kuvata hänen henkilökohtaisen elämän ja elämäkerta yksityiskohtaisesti. Asiakirjassa vaaditaan työllisyyden virallista ja liiketoimintaa. Sen tulisi sisältää ainoastaan tietoja sinusta ja vain ne tiedot, jotka liittyvät suoraan postitse työelämään, urasi. Henkilökohtaisia tietoja ympyrän vaadittavien tietojen ei sisälly.
Lisäksi on "Personal Laatu" osiossa ansioluettelosi saisi täydellisen kuvaamiseen muotokuva. Määritä 3-5 positiivisia ominaisuuksia hahmosi ja perusteltava se.
Muista, että ihanteellinen ihmisiä ei ole olemassa, ja on tarpeettoman positiivinen kuva voi pelotella ja tehdä kielteinen vaikutelma työnantajalle, se voi havaita tällaiset tiedot jonkinlaisena bhavalia.
