Yleensä yhteenvedon laatimisessa ilmamme tietoa koulutuksesta, kokemuksesta, erilaisista saavutuksista, mutta eivät mainitse syitä irtisanomiseen aiemmista työpaikasta. Tämä kohta ei ole pakollinen, mutta rekrytoija, tavalla tai toisella, pyysi syytä muuttaa työpaikkaa. On tarpeen valmistautua tähän kysymykseen täsmentämällä ensisijaiset tiedot yhteenvedossa. Kuinka tehdä se oikein - lue alla.
Jakson täyttösäännöt
Keskustele välittömästi itsellesi, että syy, sinun ei pitäisi kirjoittaa siitä kaikissa yksityiskohdissa. Tekstin pitäisi olla laconic, ei emotionaalinen. Sinun pitäisi kuitenkin olla valmis vastaamaan HR-managerille kysymyksiin, jos hän pyytää selventämään joitakin pisteitä.
Kuinka oikein täyttää irtisanominen? Tässä ovat perussäännöt.
- Kirjoita todellinen hoitotyö työstä, eli se, joka on ilmoitettu työkirjasi. Älä keksi mitään ja älä korvaa. Yleensä yritä keskittyä tähän alakohtaan ansioluettelossa.
- Jos olet toiminut epävirallisesti ja työssä ei ole merkintöjä, kirjoita todellinen hoito Mutta taas, ilman tunteita, yksityiskohtia ja fiktiota. Kun rekrytoija haastattelussa pyytää selventämään hoitoa, yritä päästä eroon 2-3 tavallisesta "kuivista" lauseista.
- Se tapahtuu, että edellisen työnantajan kanssa hajosi, laittaa se lievästi, ei ystäviä, ja Työssäkirjassa ei ollut aivan houkutteleva ennätys. Tällöin on olemassa kaksi tapaa: kirjoittaa kaiken sellaisenaan tai yrittää "naamioida" syy. Harkitse molempia vaihtoehtoja tarkemmin.
Jos totuudenmukaisesti myönsi, että "olet poissa", kokeile haastattelua varovasti selventämään, että siellä oli pieni keskinäinen väärinkäsitys, mikä teki vielä yhteistyötä, jos ei mahdotonta, niin varmasti ei-toivottu ja epämiellyttävä molempien osapuolten osalta. Teit päätelmiä tästä tilanteesta ja yrität enää sallia sen esiintymistä. Jos olet häpeää hoidostasi "ei omalla" ja haluat piilottaa sen potentiaalisesta työnantajalta, voit kirjoittaa ansioluettelossa, että irtisanominen on tapahtunut "sopimuspuolten suostumuksella".
HR-Manager voi kuitenkin kysyä, onko henkilökohtainen kokous, joka on piilotettu tämän sanamuodon takana ja tarkastelee työllisyystietueen, jossa syy irtisanomiseen on selvästi ilmoitettu. Sitten, jos et voi selvästi selittää, miksi se tuli konflikti ja "puhkesi" tällaisessa vuoksi sinun ei oteta töihin.
Mikä on parempi määrittää?
Käytännössä esitetään useimmiten hylkäämisen syyt:
- matala palkka;
- uran kasvunäkymien puute;
- konflikteja hallinnon kanssa;
- itsenäisen kehityksen mahdottomuus;
- tuntemattomat tehtävät;
- epäsäännölliset palkka-osuudet;
- epämiellyttävä ilmapiiri tiimissä;
- epävirallinen työllisyys;
- Päätöksen tekemisen vapauden puute;
- Kova työaikataulu.
Päävaihtoehdot
Eniten "kunnioittavat" syyt työpaikan muuttamiseen ovat seuraavat:
- yrityksen tai rakenteellisen yksikön konkurssi (selvitystila), jossa työntekijä työskenteli;
- Ura-näkymien puuttuminen, jos haluat, ovat sellaisia;
- työsopimuksen loppu tai työviisumi (jos työskentelet ulkomaille);
- Yhtiö ei muodosta virallisesti työntekijöitä;
- Siirtyminen uuteen asuinpaikkaan tai Office-sijainnin muutokseen;
- kanta jätettiin yhtiön tilasta;
- Matala palkka ilman näkymiä sen kasvusta;
- Yhtiö organisoitiin uudelleen, minkä jälkeen johtamismenetelmässä oli muutoksia.
Toiminnan muutos
Tilanne ei useinkaan ole tarpeen, kun henkilö haluaa muuttaa työtä täysin erilaisella, mikä ei ole samanlainen kuin hänen edellinen toiminta. Sitten voit kirjoittaa seuraavaksi hylkäämisen syistä.
- «Haluan muuttaa toiminnan laajuutta Koska olen saanut koulutuksen (tällainen jotain) ja haluan soveltaa tietämystään käytännössä, mikä on mahdotonta työskennellä yhtiössä (edellisen työpaikan nimi), koska se on erikoistunut (täsmennetään mitä tarkalleen) ".
- «Toiminnan muutos on maksettava Tarpeetonta spektriä automatismiin, joka estää kehityksen ja henkilökohtaisen kasvun. "
- Myös henkilö voi haluta muuttaa ammatillisten taitojensa soveltamisen soveltamisalaa, Jos se katsoo, että "ylikuormitus" käytti aseman kehittyneiden koulutuskurssien yhteydessä ja laajensi monta vuotta kokemusta.
Ja jos tässä yrityksessä on mahdotonta edistää pystysuoraa, sen on mentävä.
Kielletyt formulaatiot
On olemassa lausekkeita, joita ei missään tapauksessa voida kirjoittaa yhteenvetona mainitaan hylkäämisen syyt.
- Älä koskaan kirjoita mitään negatiivista entisen päällikön osoitteessa. Vaikka hän olisi todella, laittaa se lievästi, epämiellyttävä ja epäpätevä henkilö, yhteenveto ei saa liukua ja ripustaa siihen. Muussa tapauksessa rekrytoija voi ajatella, että olet henkilö "," louhitaan mökistä, mikä ei pysty pitämään kielen hampaiden takana, mikä, koska teidän kanssanne koko maine kokonaisuutena ja johtaja voi kärsiä erityisesti.
- Konfliktitilanteet kollegoiden kanssa ovat parhaiten poistuvat sen soveltamisalan ulkopuolelle . Maininta heistä luo ampuvan persoonallisuuden, joka ei osaa työskennellä tiimissä.
- Älä kirjoita TC: n rikkomuksista ja Venäjän federaation rikoslain Edellisessä työpaikalla.
- Jos jätit ristiriidan ja väärinkäsityksen vuoksi Esimerkiksi johtuu siitä, että et pidä ulkoista kalustus työpaikalla (nuhjuinen seinät, sopimatonta huonekaluja, ei ilmastointi jne), se ei myöskään ole tarpeen mainita.
- Tarve mennä töihin viikonloppuisin ja juhlapäivinä Käsittelyn maksamatta jättäminen ei myöskään ole aiheita, joita voit kirjoittaa yhteenvetoon.
- On tilanteita, joissa yhtiöllä työskentelee edelleen edistyksellinen koulutus. Jotkut se on plus, mutta henkilöitä, jotka eivät halua ja et halua oppia. Ne ovat rauhallisia ja mukavia työskentelemään, suorittamaan tuttuja vastuualuetta. Siksi he hylkäsivät heti oppimisen. Tämä on myös parempi mainita yhteenveto - se luonnehtii sinua konservatiivisena henkilön, ei valmis sopeutumaan ajan suuntauksiin.
- Jos sait palkkoja "kirjekuoressa", Tätä ei myöskään kannata kirjoittaa, sekä veronkiertoa ja sosiaalisia etuja.
Esimerkit
Nyt annamme useita tärkeitä esimerkkejä erottamaan irtisanomisen ja selittämisen.
Työntekijä lähti yhtiöstä omalla pyynnölleen - se oli todellinen syy irtisanomiseen työllisyystietueessa. Samalla hän ei hakenut avointa palkasta korkeammalle tasolle tai laajennetulla vastuullisella ympyrällä, toisin sanoen se oli valmis vastaanottamaan ehdottoman vastaavan aseman. Rekrytoija ei voinut esittää kysymystä siitä, mitä oli liittynyt, joten seuraava selitys oli: edellinen työpaikka oli kävelymatkan päässä lastentarhasta, ja nyt lapsi meni kouluun ja haluaisi työskennellä lähemmäksi häntä. Tämä on täysin kelvollinen syy, joten se ei aiheuta epäilyksiä ja lisäkysymyksiä.
Hakijan työkirja on irtisanominen "osapuolten suostumuksella". Tällöin yhteenvedossa seuraavat ovat seuraavat: syy irtisanomiseen on uran kasvunäkymien puute ja palkkojen taso tai halu kokeilla voimansa uudessa toimintasuunnassa.
Itse asiassa työllisyyskirja on ennätys "omalla sopimuksillasi" Mutta usein konfliktitilanteet kollegoiden tai suurempien pomojen kanssa on tullut todellinen syy pesimiseen.
Kantaja voi tietenkin olla hiljaa tästä, mutta nyt sitä harjoitellaan usein kutsumalla aikaisempien työpaikkojen rekrytoija ja kerätä tietoja mahdollisesta ehdokasta asemaan - sitten ja voi kohdata totuuden.
Harkitse useita vaihtoehtoja tilanteesta.
- Jos väärinkäsitys, joka on siirtynyt avoimeen konfliktiin ja ei ole tehnyt mitään yhteistyötä, tapahtui Koska palkkojen lisääminen, Jatka voi osoittaa, että yksimielisyys on saavutettu maksutapauksissa, jotka todella suoritetaan työn määrä. On kiellettyä kirjoittaa jotain "Olen työskennellyt (a) enemmän kuin toiset, mutta pää ei arvostanut ponnistelujani."
- Jos olet evätty edistäminen, On suositeltavaa kirjoittaa näin: "Yhtiössä ei ole uran kasvunäkymiä." Väärä vaihtoehto: "Olin (a) valmis ottamaan korkeamman aseman, sillä meillä on tieto ja taito tähän, mutta pää kieltäytyi ottamasta ehdokkuutta."
- Jokaisessa tiimissä usein konfliktien tilanteiden syntyminen. Joku pitää pomo lemmikkejä, joku - ulkopuolisia. Pomot voivat myös olla vääriä johtaa, ja jotkut pyytävät "täydellisesti" ja muita samankaltaisiin puutteisiin. Jos lopetat, tulossa ei-graafiseksi henkilöksi, niin yhteenvetoon voit ilmoittaa seuraavat: "Lopetin työolosuhteiden asettamisen ja ei ole mahdollisuuksia parantaa tulevaisuudessa."
On kiellettyä kirjoittaa: "Yhtiön johtajuudella on erilainen asenne työntekijöille, joten jotkut niistä tarjotaan parhaat olosuhteet ja esitellään pehmeämpiä vaatimuksia."
Jos yhtäkkiä tapahtui epämiellyttävä tilanne ja sinä olet ampunut artikkelista väärinkäytöstä (poissaolo, järjestelmällinen leikkaus, työpaikalla myrkytys- tai postitoimiston erimielisyys ja teki tällaisen pääsyn Työllisyystietue, ensimmäinen asia, jonka haluan sanoa - älä paniikkia. Yritä erottaa tapahtumasta ja ei enää salli tällaisia menetelmiä. Kysymys kuuluu kuitenkin tässä tapauksessa yhteenvedossa irtisanomisen syynä, vastaus on yksi - totuus.
Älä yritä löytää kollegoita, ohjausta, esittelee itseäsi uhri. Rehellisesti myönnettävä rekrytointi, että on ollut rikkonut, että et selviytyneet velvoitteista, joita olit uskottu, mutta he tekivät johtopäätöksiä ja tulevaisuudessa yrittävät estää tämän toistoa.
Jos et ole tehnyt mitään tuomittavaa, mutta sinä ammuttiin esimerkiksi koeajan kuluessa, koska käytännön tietosi ja taitosi olivat liian pieniä, jotta tämä asema olisi myös häiriöitä ja piilottamista totuus. Yhteenvetona voit ilmoittaa, että tuolloin olet todella yliarvioinut voimaa, mutta irtisanomisen jälkeen sai asianmukaisen tiedon ja ovat valmiita suorittamaan työtä.
Yhteenveto kaikki edellä mainitut, voidaan todeta, että on aina parempi sanoa totuus henkilökohtaisella keskustelulla rekrytoijalla ja tiivistelmän laatimisessa, mutta on välttämätöntä esittää täsmälleen ilman tunteita ja ennen kaikkea Altistetaan kenenkään mustavalossa, erityisesti entinen pää ja kollegat.
