Kunkin hakijan ensisijainen tehtävä on luoda tehokas itsetestaus. Oikein koottu asiakirja varmasti kiinnostaa työnantajaa, ja se varmasti haluaa tutustua ehdokkaan ilmaiseen avoimeen työpaikkaan. Kuitenkin on äärimmäisen vaikeaa tuottaa ensimmäinen vaikutelma, varsinkin ilman henkilökohtaista läsnäoloa. Mutta toimivaltaisen itsenäisen kestävän ansiosta et voi huolehtia. Useita päiviä saa kutsun haastatteluun.
Mikä se on?
Yhteenveto - Virallinen asiakirja, jossa esitellään lyhyen tiedon aktiivisen työn etsinnästä . Yleisesti hyväksytty nimitys "jatkaa" on ranskalaisia juuria ja käännetty "Life-tyyppiksi", mutta tietoja tarvitaan vain ammattimaiseen luonteeseen. Tarkemmin sanottuna työkokemus, koulutus, keskeiset taidot, saavutukset ja henkilökohtaiset ominaisuudet. Puhuminen yksinkertaisilla sanoilla Jatka pitäisi osoittaa henkilön poikkeuksellisen työelämä. Ylimääräiset hetket vain ylikuormittaa asiakirjan, koska yhteenveto näyttää naurettavaksi, menettää tehokkuudensa. Joten hakija ei voi ottaa haluttua asemaa.Nuoret asiantuntijat, jotka ovat juuri suorittaneet opintonsa, eivät voi heijastaa mitään kokemusta yhteenvedosta. Vain epätoivo tässä yhteydessä ei ole sen arvoista. Tällaisissa tilanteissa Hakijan on keskityttävä sen vahvuuksiin. Muista korostaa valmius työskennellä jatkaa uudelleen, saada uutta tietoa.
Lähes joka päivä uusia projekteja käynnistetään, joiden johtajat haluavat tehdä yhteistyötä vain "vihreillä" asiantuntijoilla. He voivat lähettää oikeaan kanavaan ja opettaa tyhjästä työskentelystä.
Lajin tarkistaminen
Lähitulevaisuudessa ansioluettelo oli tekstin asiakirja, joka oli annettu sana. Yhteenvetomuoto ei vaatinut tiukasti ja mitään eroja. Moderni itsetestausvaihtoehdot ehdottavat Asiakirjan rakenteen noudattaminen, selkeän rajoituksen läsnäolo osioiden välillä.
Tavanomaisen paperin standardin mukaan yhteenveto, jossa työnantajan työvoiman toiminnan tiedot on ilmoitettu, tässä asiakirjassa on muita toteutustyyppejä. Luovien ammattien ihmiset luovat itsetutkimuksen Luova laji jossa graafinen sisältö on yleinen, kuten kansi. ShowMen käyttää vaihtoehtoa Videon arvostelu Elää näyttämään itseäsi ja kykyjäsi.
Tekstitieteellinen
Tähän mennessä tekstivalikoima jatkuu on suosituin itsenäinen menetelmä. Se voidaan tulostaa tai lähettää sähköpostitse.
Tiedon täyttöasetusten vaihtoehdoista riippuen tekstin yhteenveto on jaettu useisiin formaatteihin.
- Kronologinen yhteenveto. Tämän formaatin asiakirjan pitäisi olla ammattikokemusta ja hakijan kasvua. Vain aiempien teosten luettelo on määritettävä päinvastaisessa järjestyksessä. Kroronologisen yhteenvedon pakollinen vaatimus on antaa yksityiskohtaisia tietoja hakijan aiemmista paikoista. Ja se ei ole pelkästään yritysten nimi, vaan myös miehitettyjen kantojen sekä työelämän vastuut. Ihannetapauksessa asiakirjan kronologinen malli sopii ihmisille, joilla on laaja työvoimahistoria.
- Toiminnallinen jatko. Tällöin painopiste on suunnattu vain ehdokkaan ammatillisiin saavutuksiin, hänen tietoihin, taitoihin ja taitoihinsa. Tällainen yhteenveto on edullisin asiantuntijoita, joilla on vähäinen kokemus, samoin kuin ne, jotka haluavat muuttaa toiminnan laajuutta.
- Yhdistetty yhteenveto. Tässä tapauksessa puhumme funktionaalisten ja kronologisten formaattien symbolioosista. Siinä on yksityiskohtaiset tiedot hakijan kokemuksista, taitoista ja saavutuksista. Se on yhteenvedon yhdistetty versio, joka sopii ihmisille, jotka haluavat ottaa päätän.
- Laajennettu uudelleen. Tämä asiakirja esittää täydelliset tiedot hakijasta. Tämän tyyppisen yhteenvedon määrä on vähintään 2 sivua. On kuitenkin mahdollista käyttää laajennettua itsenäistä testausmenetelmää, jos rekrytoija tai rekrytointipäällikkö pyytää lisäämään asiakirjan tiettyjen osien määrää.
- Mini-ansioluettelo. Toisin kuin aiemmin esitetyt vaihtoehdot, tämä muoto käyttää hakijan tietojen saatavuutta pakatussa äänenvoimakkuudessa, vain 1 sivu. Osat "Kokemus" ja "ammattitaito" sopivat arkkiin.
Usein tätä itsetutkintamenetelmää käytetään työnhaun sivustoja.
Luova
Luova valikoima jatkoa ehdottaa Infographics. Puhuminen yksinkertaisilla sanoilla Tämä on tekstipohjainen itsestään arkistointi, täynnä kuvia ja muita graafisia kuvia. Tällaista yhteenvetomallia ei myönnetä ainoastaan tavallisten tekstitiedostojen taustalla, vaan myös osoittaa kantajan kykyjä työnantajalle.Creative Jatka versio Ihanteellinen luovien ammattien ihmisille. Esimerkiksi suunnittelijat tai taiteilijat. On kuitenkin turvauduttava tällaiseen asiakirjoihin vain, jos työnantaja arvioi lähestymistavan omaperäisyyttä.
Videon arvostelu
Nimestä tulee selväksi, että se on noin Itse-etukäteen . Tämäntyyppinen yhteenveto puhuu ehdokkaan teknisestä tietämyksestä ja valmiuksista ja korostaa myös hänen kykyään työskennellä kamerassa . Keskimäärin laskennassa videon kesto vaihtelee 2-10 minuuttiin. Roller koostuu vieraanvaraisesta lohkosta, lyhyestä tarinasta itsestään ja hänen ammatillisista ominaisuuksistaan, on tarpeen määritellä kokemus ja saavutus.
Tämä ansiomuoto on suositeltavaa käyttää ihmisiä luovia ammatteja, joissa Mimic tarvitaan, kaunis ulkonäkö, toimivaltainen sanakirja ja puhe.
Rakenne ja määräykset täyttöosioihin
Vaikka abstrakti on virallinen asiakirja, ei ole määritelmää täytettä. Henkilöstöosaston työntekijät ja rekrytointiyritykset väittävät kuitenkin, että Yhteenveto asianmukaisesti laatia, on noudatettava ehdollista rakennetta. Aluksi on päätettävä, miten yhteenvetomuoto näyttää, nimittäin tarkka muoto tai luovaa lähestymistapaa käytetään. Seuraavaksi sinun on tehtävä suunnitelma, jossa perus- ja lisäosat näytetään.
Jatkauksen yläosassa on tarpeen heijastaa kannan nimeä, jonka kantaja väittää . Seuraavaksi antavat yhteystietoja, ilmoita oppimishistorian, työkokemuksen, maalien keskeiset taidot, jotka saatiin työkokemukseen. Merkittävä osaaminen auttaa osoittamaan etujaan suhteessa muihin ehdokkaisiin. Voit määrittää odotetun palkkatason. Joissakin tapauksissa sallitaan ilmaista toiveita tiettyjen työolojen osalta Esimerkiksi grafiikka, työpaikka.
Jatka sinun täytyy kirjoittaa vain totuus . Pieni valhe muuttuu välttämättä ulkopuolelta ja hakija on epämiellyttävässä tilanteessa. Tällä käännöksellä epäpätevyyden syytös on kaikkein minimaalinen, että työnantaja voi tehdä. Nykyään suuret yritykset etsivät pätevää työntekijää vapaan avoimen työpaikan yhdistelmämenetelmällä. Tehdä tämä, he aikovat täyttää yksinkertaisen tyypillisen kyselylomakkeen, joka heijastaa ansioluettelon pääkohdat. Haastattelun jälkeen rekrytointipäällikkö tarkistaa yhteenvedon ja täytetyn muodon tiedot. Kun tunnistetaan useita epäjohdonmukaisuuksia, hakija ilmoitetaan.
Onnistunut ja tehokas yhteenveto - pika-laite hyvästä työstä. Tärkein asia on, että hakija noudattaa kaikkia asiakirjassa esitetyt eritelmät. Useimmat johtajat arvostavat monitavuutta työntekijöitään. Se on tämä ominaisuus, joka on ilmaistava kaikissa osissa. Vain ei suoraa tekstiä, vaan peittää tärkeimmät tiedot.
Kun laaditaan yhteenveto hakijalle, on erittäin On tärkeää seurata virheitä tekstissä. Jopa jäänyt pilkku voi hylätä varjon mahdollisen työntekijän. Yleensä yhteenvedon kirjoittamisen laatu on oltava liiketoimintastandardin mukainen. Älä laita vitsejä tai tee alaviite kuuluisien ihmisten lainauksiin. Ja tärkein asia - Pidä kiinni tiettyihin muotoihin, nimittäin, valitse fontti, määritä sen koko ja ei missään tapauksessa poiketa määritetyistä merkkivaloista.
Koko nimi
Muutama vuosi sitten hakija täyttäessään tiivistelmän välttämättä osoittanut nimen, nimen ja patronymyksen kokonaisuudessaan ilman lyhenteitä. Vuodesta 2019 lähtien tämä normi oli kuitenkin uudelleen. Nyt yhteenvedossa sinun täytyy määrittää Vain sukunimi ja nimi . Tuttava hakijan lähtöä tapahtuu suoraan haastatteluprosessin aikana.Kuva
Moderni näytteet Yhteenveto Hakijat täydentävät valokuvaa. Kuitenkin N. Ylimääräiset kuvat potentiaalisista työntekijöistä torjuvat työnantajia. Että tämä ei tapahdu, sinun on noudatettava tiettyjä normeja. Kuva on tehtävä ammattimaisessa studiossa . Naiset parhaiten käytössä Päiväversio meikki . Miehiä suositellaan parranajo ja aseta hiukset.
Vaatteet valokuvissa ansioluettelossa on myös vakava rooli. Naiset Älä käytä yläosaa hihnoilla. Miehet seurasivat Hylkäävät verkkoa lyhyillä hihoilla ja paini. Valokuvan yhteenvedon kannalta kannattaa tarttua tiukalle vaatekappaleeseen. Mutta ei ole välttämätöntä olla klassinen puku, vain mukavat vaatteet hillittyyn tyylillä, jolla ei ole kirkkaita värejä. Valokuvauksen aikana On tarpeen tehdä oikea ilmaisu . Asetukset "Miten passi" ei ole mainittu.
On parasta koristella kuvasi luonnollinen mukava hymy. Hakijat, joilla on tällaiset kuvat yhteenveto ensimmäisistä sekunnista tuottaa miellyttävän vaikutelman rekrytoijoille, suuryritysten johtajista ja rekrytoinnista.
Kohde
Kaikki itsetutkimusasiakirjat alkavat lause "Yhteenveto ...". Tämän lauseen lopussa sinun on määritettävä Mikä vapaus väittää hakijan.Rekrytointipäällikölle on paljon helpompaa, varsinkin jos yhtiössä on useita avoimia avoimia avoimia työpaikkoja. Jos et määritä asiakirjan tarkoitusta yhteenvedossa, se on varmasti mennä romulle, koska se ei aina toimi sen määrittämiseksi, mitä henkilö väittää.
Taidot
Kun täytät osat "Key Skills", sinun on määritettävä ammatilliset kyvyt. Niiden on noudatettava täysimääräisesti kannan vaatia hakijaa.
Esimerkiksi myyntipäällikölle on suositeltavaa täsmentää tietoja esityksiä ja neuvotteluja ja kykyä analysoida kuluttajien tarpeita. Mutta päähän sopivimmat taitot ovat Kyky motivoida tiimiä tavoitteiden saavuttamiseksi, tehtävien kehittämisen ja muotoilun aikaansaamiseksi, jatkuvan valvonnan tavoitteiden toteuttamisen ja onnistuneen saavutuksen toteuttamisessa.
Keskeisten taitojen ei pitäisi luetella henkilökohtaisia ominaisuuksia. Tässä tapauksessa sinun pitäisi kertoa vain ammattitaidoista.
Koulutus
Monien virkojen osalta edellytys on erityinen koulutus, jonka vuoksi on äärimmäisen tärkeää ilmoittaa yhteenvedossa, millainen koulutus sai hakijan - korkeampi tai toissijainen ammattilainen. Korkeakoulutuksen läsnä ollessa keskimääräisten tilaliikenteen laitosten luettelo ei ole välttämätöntä. Poikkeus on vain ne ammatit, joissa myös korkeakoulutuksen lisäksi arvioidaan ja toissijaista erityistä. Tässä tapauksessa puhumme teknisistä ja tekniikoista.Seuraavassa on pyydetty tutustumaan oikeaan menettelyyn koulutuksesta:
- Vuosien koulutus;
- laitoksen nimi;
- henkilöstö;
- Erikoistuminen.
Yhteenvedon datan on täytettävä tutkimuksen lopussa annetut asiakirjat.
Kokemus
Tämä jatkoosuus heijastaa hakijan urapolkua. Sen pitäisi olla läsnä Koko työkokemus käänteisessä aikajärjestyksessä . Puhuminen yksinkertaisilla sanoilla viimeisessä työpaikassa pitäisi olla 1. sija.
Seuraavassa pyydetään harkitsemaan tämän jakson oikean toteuttamisen menettelyä:
- Työaika on ilmoitettu;
- Organisaation täydellinen nimi;
- asema;
- Vastuut ja saavutukset.
Yhteenvetona Ei tarvitse kirjoittaa koko työvoimakirjaa . Tarpeeksi määritellä työkokemus Viimeisten 10 vuoden aikana . Jos on olemassa kantoja, joilla ei ole merkitystä uralla, heijasta niitä ansioluettelossa ei suositella.
Yhteystiedot
"Yhteystiedot" -osiossa on äärimmäisen tärkeää laatia tehokkaasti yhteenveto. Ja ennen kaikkea On tarpeen kiinnittää huomiota sähköpostiosoitteeseen. Hänen nimessään ei pitäisi olla vitsejä, pieniä nimiä ja muita nuorten tapoja . Sähköpostiosoitteen nimi on selkeä ja ymmärrettävä. . On parasta, että se koostuu nimi ja sukunimi.Jotkut hakijat ovat niin huolellisia täyttämään yhteenveto, että he jopa osoittavat kotiosoitteensa yhteyksissä, aivan sisäänkäynnin huoneeseen ja huoneistoon. Mutta riittää asuinpaikka ja lähin metroasema.
Tarvitseko kuvan?
Monet hakijat laatimisessa yhteenvedon eivät tiedä, asentaako valokuvia vai ei. Rekrytoilijat ja rekrytointipäälliköt vaativat kuitenkin, että mahdolliset työntekijät antavat mahdollisuuden tutustua ulkoisiin tietoihinsa.
On erityisen tärkeää, jos puhumme avoimesta työstä, johon liittyy jatkuvasti viestintä ihmisten kanssa. Esimerkiksi asiakaspalvelupäällikkö tai järjestelmänvalvoja.
Vihjeitä täytettäessä
Tee ihanteellinen yhteenveto varmasti kiinnostuksesta työnantaja on erittäin vaikeaa. Mutta jos vietät aikaa, on mahdollista luoda toimivaltainen asiakirja, joka täyttää toimistotyön vaatimukset. Tässä asiassa lainvastaiset säännöt, jotka tunnetaan vain rekrytoituneille, voivat auttaa. Niitä opetetaan myös luomaan tehokkaita itsetutkimusmenetelmiä.
- Ihanteellinen yhteenveto. Tämän asiakirjan valmistelussa ei ole erityistä kehystä. Rekrytoijat neuvovat kuitenkin noudattaen yhtä, enintään kaksi tekstiä. Samaan aikaan tarvitaan kaksi sivua, joilla on riittävä kokemus. Yksi sivu riittää aloitteleville asiantuntijoille.
- Fontti ja koko. Kauniit kiharat sopivat luovaan jatkamiseen. Asiakirjan tavanomaisen tekstimallin osalta olisi noudatettava liiketoimintasuunnittelua.
- Asianmukainen säilyttäminen . Yhteenvedon tekemisen jälkeen sinun on tallennettava DOCX-tekstin asiakirja. Valitettavasti kaikki tietokoneet eivät tue muita tekstikumppaneita.
- Tiedoston nimi. Kun tallennat yhteenvetoa sähköisessä muodossa, sinun on annettava laite oikea nimi. Se on todennäköisesti lähetettävä sähköpostitse. Kuitenkin, jos haluat soittaa tiedoston tavalliseen sanaan "yhteenveto". On parasta tunnistaa se hakijan sukunimi ja viesti, johon hän väittää.
- Lähetyskirje. Ennen lähettämistä yhteenveto sähköpostitse sinun on tehtävä pieni teksti liitetiedostoon. Olisi ilmoitettava, mistä hakija oppia avoimesta työstä ja miksi se soveltuu tähän kantaan. Sinun ei kuitenkaan pidä kiinni vapaaseen lomakkeeseen, liiketoimintatyyli teksti sopii parhaiten.
- Suositukset aiemmasta työstä. Uusi pomo auttaa entisten päälliköiden positiivisia ominaisuuksia. Ne voivat olla ratkaisevia työllisyyden kysymyksessä.
Kirjoittamisen virheet
Valitettavasti monet hakijat yhteenvedon laatimisessa annetaan paljon virheitä, Kuka myöhemmin torjuvat potentiaaliset johtajat.- Jatkuu Ei voida osoittaa lyhennettä . Rekrytointipäällikkö tai rekrytoija ei pysty ymmärtämään, mistä puhumme.
- Et voi käyttää mallilaitteita ja lauseita . On parempi muuttaa niitä vilkkaammille lauseille.
- Jos työura oli tauko, tarvitset Selittää sen syy . Muussa tapauksessa työnantaja tekee hakijan huonon vaikutelman.
- Yhteenvetona Ei voi määrittää hylkäämisen syitä . Työnantajan aiheuttama sanonta "omalla" esiintyy usein valheiden tunne.
- Jatka rakenteeltaan Älä sisällä osiota "Suositukset".
Näytteet
Ymmärtääkseen onnistuneen ja standardin pospin välisen eron On tarpeen tutustua useisiin esimerkkeihin täyttöstä.
- Tässä tapauksessa esitetty mini-resume Sen teksti on kuitenkin mallipohja.
- Yhteenveto Yhteenveto Paras . Se on turvajärjestelmä ja luovuutta. Teksti tekee selväksi, että hakija on valmis kasvamaan urasuunnitelmassa. Ja kussakin osassa piilotettu monitoimistus työntää työnantajan tähän ehdokkaan.
Lähetyskirje
Olennainen osa ansioluetteloa - liitännäiskirje. Sen erityisen tärkeä on läsnäolo yritettäessä saada työtä suuressa ulkomaisessa yrityksessä, joka tukee länsimaisia suuntauksia.
Tähän mennessä on kehitetty luettelo sääntöistä, joilla lähetetään liitännäisen kirjeen yhteenveto.
- Jos palautus lähetetään työnantajalle painetussa muodossa, liitännän on oltava Täydennys erillisessä muodossa.
- Jos ansioluettelo lähetetään sähköpostitse, liitännän pitäisi osallistua sähköpostiviestin ruumiin.
- Lähettäjätiedot, kirjeen otsikko, vastaanottajan tiedot, yksityiskohdat on sisustettu Liiketoiminnan kirjeenvaihdon sääntöjen mukaan.
Jos noudatat kaikkia yhteenvedon kokoamisen vivahteita, se pyrkii löytämään hyvän työn kuukauden kuluessa.
