Korkealaatuinen työnkulku ei voi suorittaa ilman asiantuntijoita. HR-analyytikko on mukana tässä asiassa kussakin organisaatiossa. Harkitse tässä artikkelissa kaikkea HR-analyytikon ammattia.
Kuka tuo on?
Tämä erikoisuus ilmestyi suhteellisen äskettäin, mutta se on jo saanut tiettyä suosiota nykyaikaisessa yhteiskunnassa. HR-asiantuntija kerää, arvioi ja analysoi tietoja henkilöresursseista. Tämän työntekijän on oltava Mielen matemaattinen varasto ja ymmärrä psykologian intrifioita. HR Analytics luonnehtii prosessia, joka tarkoittaa Tietojen analysointi tilastojen ja tietojenkäsittelyn avulla.Tehtävät
Asiantuntijan tärkeimmät tehtävät ovat seuraavat:
- Tuntemattomien tietojen kerääminen ja tarjoaminen (Insight);
- Lyijytietojen analysointi.
HR-analyticsin tehtävät ovat seuraavat:
- asiantuntijoiden ikäryhmään liittyvät raportit;
- työntekijöiden ammatillisen tason määrittäminen;
- Valikoima erittäin pätevää henkilöstöä, joka vastaa kaikista vaatimuksista yhden aseman tai tämän aseman osalta;
- tunnistaa työntekijöiden "opetuksen" syyt yhdellä asemalla tai tässä asemassa;
- asiantuntijoiden muutos (ikäkriteerien) muutoksen aikana;
- Tietojen kerääminen työpaikalla (loma, sairaala, tutkimus);
- Talousarviorahastojen kustannusten analysointi työntekijöiden korvauksiin;
- osallistuminen eri hankkeisiin työnkulun laadun parantamiseksi;
- Seuranta palkkojen kansainväliset markkinat ja raportointiasiakirjojen valmistelu.
Näin ollen HR-analyytikko käyttäen ihmisen ominaisuuksia koskevia enimmäistietoja, Tee niistä tärkeitä tietoja, jotka mukautetaan organisaation päätavoitteisiin ja suuntiin. Ja myös tämän työntekijän tärkeä tehtävä on tekijöiden määritelmä, joka vaikuttaa henkilöstön emotionaaliseen taustan työpaikalla. HR-asiantuntijan ansiosta yhtiön johto tekee tärkeitä strategisia päätöksiä, jotka parantavat liiketoiminta-alueiden tehokkuutta.
Varausehdot HR Analytics riippuu organisaation käytännöistä ja laajuudesta. Joillakin alueilla tämä erikoisuus ei ole kysyntää. Tänään tämä ammatti on vielä kehitysvaiheessa ja sen merkitys ymmärtää kaikki johtajat. Kuitenkin ajan myötä HR-asiantuntija näkyy jokaisessa organisaatiossa ja rakenteessa.
Asiantuntijat ennustavat, että tämä ammatti tulee yhdeksi tärkeimmistä yritysteollisuudessa.
Tämän erikoistuksen tärkeimmät edut ovat seuraavat:
- Perustaminen - Tänään nämä ammattilaiset eivät ole niin paljon;
- Pysyvä kehitys - kurssit, uudet opetussuunnitelmat ja seminaarit;
- yksityisyys - Tämä työntekijä on tärkein osa sen toiminnasta harjoittaa suuren määrän tietojen keräämistä ja käsittelyä; Viestintä muiden työntekijöiden kanssa minimoidaan, poikkeukset ovat kokouksia ja raportointitoimia;
- Korkea tulos;
- mahdollisuus Urakehitys.
Ammattien haitat ovat kuitenkin edelleen läsnä. Esimerkiksi, Rohkaistaan vastuuta. HR-analyytikko ei voi sallia virhettä ja virheellistä. Lisäksi sen toiminta merkitsee istuvaa elämäntapaa, joka voi vaikuttaa haitallisesti terveyteen.
Kuka tulee?
Ensinnäkin henkilö, joka valitsi HR-analyysin ammattinsa, pitäisi olla joukko tiettyjä ominaisuuksia. Näihin kuuluvat seuraavat:
- täsmällisyys;
- kuria;
- huolellisuus;
- tarkkaavaisuus;
- Stressin toleranssi;
- Kärsivällisyys;
- Korkea oppiminen;
- vastuu.
On tärkeää ymmärtää, että tämä asiantuntija on jatkuvasti päivä päivässä kerää ja käsittelee suuren määrän tietoja. Ammattitaitojen joukko sisältää seuraavat:
- Tieto eri analyysimenetelmistä ja tilastojen perusasiat;
- Työtaitot erityisohjelmilla ja tietokannoilla;
- Erinomainen omistus tarkat tieteet ja analyyttinen ajattelutapa.
Ihmisille, jotka omistavat kaikki luetellut taidot ja taidot, tämä ammatti ei ole taakka, vaan päinvastoin tuovat paljon positiivisia tunteita. Ja myös HR-analytics, kriittinen ajattelu on tärkeää. Sen pitäisi olla valmis paljon tietoa ja tarkkaanalyysiä varten. Tällä työntekijällä on kuitenkin oltava lahja usko. Tosiasia on, että hänen tehtävänsä on ymmärrettävästi selittää yhtiön hallinnointi kaikkiin henkilöstöratkaisujen hienovaraisuuksiin. Huolimatta jostain "poistamisesta" kollektiivisesta, HR-analyytikko olisi Jatkuva yhteydenpito rekrytointipäällikön ja yrityksen johtajan kanssa. Lisäksi hän on tärkeää osallistua kokouksiin ja olla tietoinen yhtiön jatkuvasta kehityksestä.
Tärkeä! Joskus se oli organisaation pätevä henkilöstöpolitiikka, joka auttaa pääsemään uuteen kehitykseen. HR-analyytikko toimii liiketoimintayhtiön johtamisen strategisena kumppanina.
Missä he ottavat?
Eri yritysten johtajat ovat kiinnostuneita HR-analyytikoista, joilla on korkeakoulututkintotodistus. Koulutus tapahtuu yliopistoissa seuraavilla alueilla:
- "Tilastot";
- "Ohjaus";
- "Hallinta";
- "Työvoimatalous".
Profiilituotteet ovat epäilemättä matematiikka. Ja tämän asiantuntijan tulisi jatkuvasti kehittää ja parantaa taitojaan. Tältä osin HR-analyytikko olisi harjoitettava koulutusta erikoistuneista seminaareista ja koulutuksista. Kurssit voivat käydä läpi seuraavat Venäjän oppilaitokset:
- MOSG;
- MTCU;
- Venäjän liiketoiminta-instituutti ja suunnittelu;
- Venäjän talouskoulu.
Kuten työpaikalla, sitten HR-analyytikko on säännöllinen yksikkö tai toimii freelancerina. Ensimmäisessä tapauksessa työntekijän toiminta suuressa kaupallisessa organisaatiossa, toinen keski- tai pienyritys on tarkoitettu. Yleensä laajamittaiset yhtiön johtajat haluavat ottaa ehdokkaita tähän asemaan, joilla on kokemusta 1-3 vuodeksi. Ja myös tervetuloa vieraasta kielestä.
Tärkeä! Asiantuntijan palkkataso riippuu organisaation suunnasta ja laajuudesta. HR-analyytikko odottaa keskimäärin 30-70 tuhatta ruplaa kuukaudessa. Usein palkan lisäksi työntekijä saa palkkion.
Perspectives ja uran kasvu
Epäilemättä tämä ammatti merkitsee uran tikkaita. Ensinnäkin työntekijä, jolla on seuraavat ominaisuudet, voivat luottaa siihen:
- Ura-toiminnan motivaatio;
- Suuri työkokemus yhden yrityksen puitteissa;
- Jatkuva oppimis- ja harjoitteluprosessi (kurssit, seminaarit ja koulutukset);
- osaaminen (ammattitaitoinen) ja perudition;
- Psykologinen kunto;
- Kyky riittävästi kritiikkiä ja kuunnella korkeamman johtajuuden mielipidettä.
Erittäin pätevä ja tunnollinen HR-analyytikko ajan myötä Voi luottaa HR-osaston päällikön paikkaan. Erinomaisten tulosten osoittaminen Tämä asiantuntija saa lisäpalkkioita ja bonuksia.
