Jos kiinnität huomiota ajankohtaisiin avoimiin työpaikkoihin Internetissä, kaupunkien työvoimakeskuksissa ja ilmoituksissa, voit huomata, että yksi suosituimmista ja suosituimmista erikoisuuksista on rekrytointipäällikkö (HR-Manager). Kaikki eivät kuitenkaan tiedä, mitä samankaltainen asiantuntija osallistuu siihen, mitkä sen esittämät vaatimukset on esitetty ja mikä sisältyy työntekijän viralliseen opetukseen. Tänään puhumme lisää siitä.
Ominaisuudet Ammatti
HR Manager - Tämä on asiantuntija, joka osallistuu yrityksen henkilöstön valintaan. Ammatin nimi tuli meille englannin kielestä, jossa HR (tai henkilöresurssi) on kirjaimellisesti käännetty "henkilöresurssiksi". Tällainen dekoodaus antaa välittömästi ymmärtää, että vastaava työntekijä tekee.
Yleisesti ottaen, Tämä ammatti ilmestyi ensin lännessä. Tänään tällainen asema on suosittu maassamme sekä SIS: ssä. HR Manager on henkilöstöosaston työntekijä, sen työn on optimoida työntekijöiden valintaprosessi. Lisäksi HR Manager vastaa henkilöstön hallinnasta, koulutuksesta ja kehittämisestä. Huolimatta siitä, että kaikkialla maailmassa tämä ammatti tunnettiin XIX-luvulla, tämän alan asiantuntijoiden huipputarpeet laskivat 2000-vuotiaat. Siitä lähtien erikoisuus on saanut suurta suosiota hakijoiden keskuudessa.
Tähän mennessä Yrityksen HR-johtaja voi toimia Laajan profiilin asiantuntija tai erikoistunut kapeampiin alueisiin Esimerkiksi vain rekrytoimalla vain oppiminen, vain toimistotyö, jne. Samalla työntekijöiden virallisiin ohjeisiin sisältyvät velvollisuudet ovat täysin riippuvaisia tiettyyn yritykseen ja pomoihin. Joten esimerkiksi pienet yritykset palkkaavat usein vain yhden HR-johtajan, joka on riippumattomasti vastuussa kaikista prosesseista. Suurissa kansainvälisissä yrityksissä on valtava henkilöstöosasto, jossa jokaisella asiantuntijalla on selkeästi määritelty ja melko kapea toimintaalue.
Lisäksi henkilöstöpäällikkö voi olla palkattu työntekijä, se voi huolehtiakseen konsultti, mikä toimii samanaikaisesti useita yrityksiä tai luoda omia henkilöstön yritys, jolla on useita alisteinen työntekijää.
Vastuut ja toiminnot
Henkilöstön asiantuntija (riippumatta siitä, toimiiko se yrityksessä tai itsenäinen konsultti) on suoritettava useita tiettyjä tehtäviä. Ennen työllisyyttä, se olisi löydettävä työnantajalta Mitkä tämän laitoksen tarjoamat erityiset tehtävät tarjoavat tämän laitoksen kuin se on mukana päivittäin ja mikä toimivuus toimii vain erityissäpauksissa. On myös tärkeää oppia, onko avustaja tai sihteeri käytettävissänne, jos voit tehdä tiettyjä tehtäviä etänä. Tämän jälkeen kannattaa ymmärtää osaamistasi ymmärtää, miten käsittelet tai ei.On selvää, että HR Managerin virallisten tehtävien luetteloa voidaan muuttaa riippuen tietystä työpaikasta. . Mutta samanaikaisesti jotkut toiminnot pysyvät standardina. Harkitse muutamia niistä.
Suoraan
Näiden tehtävien on täytettävä jokainen HR-johtaja.
Henkilöstöpolitiikan muodostuminen
HR Manager - Tämä on henkilö, joka harjoittaa tietyn organisaation henkilöstön tarjoamista . Näin ollen sen suorat velvollisuudet sisältävät parhaan asiantuntijoiden löytämisen menetelmiä, menetelmiä ja periaatteita. Jossa Henkilöstön virkamiehen ei pidä vain nauttia kaikista uusimmista ja teknologisista saavutuksista tällä alalla, vaan myös opettaa sen alaisiksi.
Näin ollen yrityksessä voit luoda yhden politiikan uusien työntekijöiden löytämiseksi, joka houkuttelee vain kokeneimpia ja erittäin päteviä asiantuntijoita.
Etsi ja vuokraamalla kehyksiä
Jos edellisellä kohdalla on strateginen ja teoreettinen arvo, haku- ja palkkauskehykset ovat puhtaita käytäntöjä. Samanaikaisesti tällaiset toimet koostuvat suurista vaiheista ja lisävaiheista. Esimerkiksi monet etsivät aktiivisesti kehyksiä Internetissä, muut - Paikka mainokset ja passiivisesti odottavat palautetta.Rakojen ja palkkiojärjestelmän kehittäminen
Jotta työskentelisi töissä huolellisesti, kurinalaista ja aktiivisesti suorittanut kaikki toiminnot, on tärkeää huolehtia Jotta yhtiö on selvästi määritelty sakkoja ja palkkiojärjestelmää. Samaan aikaan työsuhteen prosessissa työntekijöitä on kerrottava jokaiselle ehdokkaalle. Esimerkiksi työn aikataulun systemaattista omistautumista ja rikkomuksia, sakot voidaan nimittää ja suunnitelman ylikuormitus - palkkio.
Henkilöstön taitojen parantaminen
Yksi henkilöstön työntekijän vastuualueista - Tämä koulutus ja työntekijöiden kehittäminen . Tätä varten on suositeltavaa järjestää seminaareja, koulutuksia, konferensseja, master-luokkia ja muita tapahtumia säännöllisesti, mikä lisää yrityksen työntekijöiden pätevyyttä, lisää tuottavuuttaan ja vaikuttaa organisaation voitoihin.
Uusien työntekijöiden mukauttaminen
Asiantuntijan työllisyys ei ole ainoa HR: n johtajan tehtävä, tässä työssä ei pääty. Henkilöstön virkamiehen on varmistettava, että uusi työntekijä sopii hyvin uusiin tehtäviinsä ja ymmärtää myös viraston kulttuuriset piirteet.Motivaatiotyö
Jokaisen HR: n johtajan on toimitettava aktiivisesti työntekijöiden motivaatiota. Se voi olla sekä erikoistuneita kokouksia että seminaareja ja esityksiä työpaikoilla ja kokouksissa.
Tällainen motivoiva työ on tärkeä kokonaisvaltaisen tiimin muodostumisen kannalta, joka toimii kokonaistuloksessa ja pyrkii saavuttamaan yhden tavoitteen.
Ylimääräinen
Samanaikaisesti on joitain tehtäviä, jotka suoritetaan vain, jos kaikki perusvaatimukset suoritetaan.Työmarkkinoiden valvonta
Työmarkkinoiden seuranta auttaa HR-johtajia Arvioi hakijoiden määrä yhdelle asemalle tai muulle asemalle, eri ammateista sekä maamme yleinen taloudellinen ja sosiaalinen dynamiikka . Tältä osin ne voivat lisäksi auttaa viranomaisia muodostamaan palkkoja sekä neuvoja palkata asiantuntijaa, joka voi tarjota arvokasta tukea yritykselle.
Työvoimasopimusten laatiminen
Tällainen toiminta kuuluu henkilöstönkilöstön harteisiin, jos yrityksellä ei ole täysimittaista oikeudellista laitosta. Tämä on enemmän pienyrityksiä. Jos osut tämän tilanteen, sitten Sinun on välttämättä perehtynyt tällaisten kysymysten sääntelykehykseen.Toimitus
Huolimatta siitä, että toimistotyö ei ole rekrytointipäällikön päävastuu, tämä tehtävä voi suorittaa tämä erityinen työntekijä. Siksi Usein työnantajat vaativat melko laajaa tietoa henkilöstöstä eri aloilla.
Näin ollen ennen kuin HR-johtaja on vaikea löytää, on tärkeää lukea huolellisesti työnkuvaukset, joita viranomaiset tarjoavat sinulle ja arvioimaan objektiivisesti osaamistasi.
Vaatimukset
Tähän mennessä monet työnantajat nimittävät suhteessa HR-johtajille määritelty professori eli tämän asiantuntijan on tiedettävä ja voi tietää. Joten ensinnäkin tällainen standardi sisältää koulutusta. Henkilöstön valinnassa on välttämättä korkea koulutus. Samanaikaisesti joissakin tapauksissa koulutusta voi edellyttää erityistä erikoistumista, mutta yleisesti pääsääntöisesti koulutuksen olisi oltava oikeuskäytännön tai talouden alalla. Jossa Ei riitä vain tutkintotodistuksen, sinun on oltava systeemistä tietoa ja jatkuvasti parantamaan asiantuntijana.
Ammatilliset taidot ja taidot ovat, että HR-johtaja arvostetaan ensisijaisesti. Kuten edellä on kuvattu, tämä asiantuntija tekee melko suuren työn monimutkaisen työn, kun taas vain sen tärkeimmät, mutta myös ylimääräiset vastuualueet voivat sijaita vain sen olkapäissä. Tästä syystä erikoistuneiden osaamisen suuri määrä on parempi.
Lisäksi työkokemusta koskevat vaatimukset voidaan siirtää. Joten nuoret ammattilaiset, jotka ovat juuri valmistuneet yliopistosta, ovat melko harvinaisia ryhtyä kantaan, koska se liittyy suureen vastuuseen ja jossain määrin on suuntaviiva.
Siksi monet johtajat tarvitsevat hakijan kokemuksia (mieluiten johtajuusasemissa).
Mitä ominaisuuksia pitäisi olla?
Edellä kuvattujen vaatimusten lisäksi on erittäin tärkeää, että henkilöstön asiantuntijalla on useita henkilökohtaisia ominaisuuksia ja ominaisuuksia, jotka auttavat häntä ammattimaiseen toimintaan ja urakehitykseen.
Henkilökohtaisten ominaisuuksien joukossa, jotka olisi kuuluttava jokaiseen HR Manageriin, voit valita seuraavat tiedot:
- itseorganisaatiota (usein henkilöstön työtä ei valvota päivittäin, joten on välttämätöntä saavuttaa tulokset itsenäisesti);
- Itseparannus (ammattia muutetaan jatkuvasti, joten sinun on noudatettava kaikkia uusia suuntauksia);
- Communicability (työnkulun sisällä asiantuntija on toimitettava suuren määrän ihmisiä, jotka ovat vaikeita introvertin tai henkilön kanssa, jossa on suljettu tai ujo merkki);
- Luovuus (henkilöstön rekrytointi on melko luova työ, joka vaatii vakioita ja alkuperäisiä lähestymistapoja);
- Stressiresistenssi (työ liittyy suureen emotionaaliseen kuormitukseen);
- Huomio (Jotta voit valita sopivimman työntekijän asentoon, sinun on kiinnitettävä erityistä huomiota yksityiskohtiin).
Samanaikaisesti, kun täytät ansioluettelon, yritä olla avoin ja vilpitön, älä tee hahmoa eivätkä kirjoita Internetissä löydettyjä malleja.
Koulutus ja kehittynyt koulutus
Jotta rekrytointipäällikkö tulee saada korkeakoulutus korkeakouluun yliopistossa. Samalla on mahdollista tutkia erilaisissa erikoisuuksissa: Johto, talous, sosiologia jne. Tällöin sinun pitäisi valita täsmälleen valmisteen suunta, joka on mahdollisimman mielenkiintoinen sinulle henkilökohtaiseksi. Samalla on toivottavaa antaa mieluummin arvokkaita suuria yliopistoja, jotka sijaitsevat suurissa kaupungeissa ja nauttivat työnantajien keskuudessa. Kuitenkin, jos on mahdotonta käydä tällaisessa yliopistossa, voit oppia maakunnassa. Tavalla tai toisella, sinulla on oltava tutkintotodistus, jolla on korkeat arviot.
Samaan aikaan sinun ei pitäisi olla järkyttynyt, jos et ole saanut tietoa, jota tarvitset työskentelemään yliopistossa. Voit oppia HR Managerista tai hänen avustajansa tyhjästä ammattimaisen uudelleenkoulutuksen vuoksi. Joten tänään on valtava määrä monipuolisia kursseja, koulutuksia ja master-luokkia, jotka auttavat sinua parantamaan pätevyyttäsi, jotta hänestä tulee pätevä, suosittu ja kilpailukykyinen asiantuntija.
Ura
HR Managerin ura voi alkaa ja kehittää useilla tavoilla. Esimerkiksi on usein asiantuntijoita, jotka ovat jo työskennelleet vanhempien kantojen yhteydessä henkilöstön työntekijän asemaan: Heillä on kokemus henkilöstön rekrytoinnista sekä maanalaisten työntekijöiden hallinnasta . Toisaalta tavoite voidaan aloittaa avustajana tai HR Manager Assistantina. Tällöin sinulla on selkeästi määritelty ammatillinen suuntautuminen urasi alusta.
Samanaikaisesti, kuten edellä mainittiin, HR Manager ei välttämättä täytä palkatun työntekijän roolia. Hyvin usein tällaiset asiantuntijat saavat kokemusta yrityksestä ja sitten mennä konsultointiliiketoimintaan, he järjestävät IP: n tai avaamaan omat yritykset. Tällöin tietyn polun valinta riippuu yksinomaan sinusta henkilökohtaisesti, toiveistasi ja mahdollisuuksistasi.
Rekrytointiasiantuntijan palkka sijaitsee melko laajalla alueella: Se voi olla vähäistä 10-15 tuhatta ruplaa ja enimmäismäärä - noin 100 tuhatta ruplaa. Samanaikaisesti monet yritykset maksavat työntekijöilleen Unochnakovo: Jotkut saavat tiukasti määritellyn palkan, kun taas toiset ovat prosenttipalkkio (esimerkiksi riippuen suljetuista avoimista työpaikoista).
Joten pystyimme varmistamaan, että HR-Manager on melko suosittu ammatti nykyaikaisilla työmarkkinoilla. . Samanaikaisesti olisi pidettävä mielessä: Jotta tulla erittäin pätevä ammattilainen, on välttämätöntä saada suuri määrä erityistä tietoa sekä riittävä määrä ammatillisia taitoja ja taitoja. Henkilökunta on asiantuntija, jonka pitäisi jatkuvasti oppia ja lisätä ammattitaitoa. Muussa tapauksessa työsi on tehoton eikä hyödytä yritystä, jolla työskentelet.
