قوی و ضعف در مصاحبه: چه چیزی می تواند کیفیت منفی و مثبت نامیده شود؟ نمونه هایی از سه ویژگی بد

در جستجوی یک شغل جدید، متقاضی خلاصه ای است، کمک می کند تا برای مرحله دوم اشتغال آماده شود - مصاحبه. استخدام کنندگان اغلب مایل به سوال از نقاط قوت و ضعف متقاضی هستند. چگونه می توان پاسخ های درست را انتخاب کرد، چه چیزی می تواند و نمی تواند با مصاحبه گران صحبت کند - مکالمه امروز ما در مورد آن خواهد بود.

چرا این سوال را بپرسید؟

اگر چنین سؤالی در ابتدا توسط شما به عنوان تحریک آمیز مورد توجه قرار گیرد، شما باید فورا چنین نقطه ای را تجدید نظر کنید، زیرا برای کارفرما، این یک سوال مختصر است. پس از همه، در مصاحبه، وظیفه اصلی این است که یک رقیب را به موقعیتی مربوط به الزامات مشخص شده پیدا کنید. و ساده ترین راه برای انجام این کار، دریافت اطلاعات در مورد ویژگی های مثبت و منفی نامزد. در فرایند گفتگو، استخدام کننده قادر خواهد بود قدردانی کند که چقدر پاسخ دهنده صادقانه است، برای گفتگو باز است، کافی در عزت نفس، قادر به تجزیه و تحلیل رفتار خود، اعتماد به نفس در خود، این درک می کند که چه ویژگی های شخصی برای کار پیشنهادی مهم است و بر آن تاثیر می گذارد، می تواند به سرعت در وضعیت حرکت کند.

اما بیشتر از همه آنها علاقه مند به مهارت های چلنجر حرفه ای، تجربه، دستاوردها و جوایز او هستند . اگر این اولین محل کار است، مهم است که کارفرما را در انگیزه خود متقاعد کنید، تمایل به کسب این تجربه در چنین شرکت قوی.

این مهم نیست که نشان دهنده کیفیت ارتباطی شما باشد، توانایی ساختن نگرش ها هم با کارفرمایان و همکاران دیگر.

قوانین برای تجزیه و تحلیل خود

به صراحت و صادقانه به سوالات پاسخ دهید، شما باید به درستی برای مصاحبه آماده باشید. آماده سازی در انجام تجزیه و تحلیل خود قرار دارد. اغلب پرسشنامه پرسشنامه پرسشنامه پرسشنامه ای است که به قدردانی از فرصت های خود برای کار در این شرکت کمک می کند. اگر آشنایی با کارفرمایان در زمان مصاحبه رخ دهد، لازم است پیش از این که نوع شخصیت شما مناسب برای کار پیشنهادی باشد، لازم است. 5 نوع حرفه ای وجود دارد:

• انسان یک فرد است (به عنوان مثال، معلم، پزشکی، راهنمای)؛
• انسان - طبیعت (زراعت، گلدان، دامپزشک)؛
• انسان - فناوری (مهندس، مکانیک خودرو، طراح)؛
• مرد - نشانه (برنامه نویس، سرمایه گذار، مترجم)؛
• انسان یک تصویر هنری است (Restorer، Personer، Singer).

به طوری که کار مورد علاقه بود، ارزش گوش دادن به مشاوره روانشناسان را دارد و آن را در نوع خود انتخاب می کند. در عین حال، لازم است بدانیم که چه ویژگی های متقاضی باید (کمال، مقاومت در برابر استرس بالا و غیره) داشته باشند. سلامت مهم و جسمی. پس از همه، شکستگی انگشت روی دست برای حسابدار مهم نیست، اما برای جراح یا پیانیست بسیار مهم است.

تشخیص معایب

برای انجام تجزیه و تحلیل خود، زمانی که هیچ کس دخالت نمی کند، تخصیص دهد. دست خود را با کاغذ و دستکاری کنید. ثبت نام برای یک نیمی از ورق کیفیت مثبت خود را، و از طرف دیگر - منفی است. فراموش نکنید که این کار را برای خودتان صرف می کنید، بنابراین خودتان را با خودتان صادق باشید. اگر شما درک می کنید که چگونه می توان معایب را رفع کرد، اینجا را چک کنید - این در مصاحبه کمک خواهد کرد. هر 2-3 ماه، لیست را با تجزیه و تحلیل چگونگی تغییر آن تنظیم کنید.

برای چنین تجزیه و تحلیل، بهتر است یک سند جداگانه الکترونیکی یا کاغذی ایجاد کنید. این ممکن است یک انگیزه قدرتمند در بهبود خود باشد. اما یک نکته مهم در این کار نه تنها خودآموزی است، بلکه درک می کند که جای خالی که شما اعمال می کنید ممکن است توانایی ها و خواسته های شما را برآورده نکنند. شاید ارزش جستجو برای گزینه های دیگر داشته باشد، و نه زندگی خود را به کار ناخوشایند از بین ببرید.

از تمام لیست های دریافت شده، 7 قدرتمند ترین و به عنوان بسیاری از ویژگی های ضعیف را انتخاب کنید. در مورد آنچه که باید در مورد جلسه با استخدام کننده صحبت کنید، فکر کنید و بهتر نیست.

ارزیابی مزیت

برای داستان در مورد نقاط قوت آن، لازم است که در نظر گرفته شود که آنها در سه جهت ارزیابی می شوند.

• دانش حرفه ای و افق های عمومی (نه تنها دانش از پست های حسابداری و توانایی کار در اکسل، 1C؛ تمایل به یادگیری در مورد تغییرات در قوانین؛ دانش زبان های خارجی و غیره).
• تجربه ارتباط با همکاران و مشتریان ، توانایی های تحلیلی در پیش بینی وضعیت و رسیدگی به مسائل، توانایی برنامه ریزی کار خود و زیردستان های کار خود.
• ویژگی های شخصی که برای حرفه انتخاب شده جالب هستند: نقطه عطفی برای مهماندار هواپیما، خلاقیت برای هنرمند، توانایی کار در یک تیم برای یک بازیکن فوتبال. به طور کلی، شور و شوق، صداقت، نظم و انضباط، رویکرد خلاقانه به کسب و کار، تعیین، قابلیت اطمینان، فداکاری، بیمار، احترام به دیگران، ویژگی های شخصی مثبت است.

هر فرد ضعف دارد، طبیعی است. با دقت بیشتر کار به منظور شناسایی کمبودها قبل از مصاحبه انجام می شود، ساده تر این مشکلات در جلسه با مصاحبه کننده خواهد بود. پس از همه، در میان کاستی ها، کسانی هستند که می توانند منفی در محل کار (بینایی ضعیف برای ساعت ساز) یا کسانی که تنها کمک خواهند کرد (شب زنده داری برای Barman of Nightclub).

ارزش خواندن الزامات برای نامزدها بسیار با دقت است تا اشکالات خود را عوض کنند.

چه نوع ویژگی های منفی را می توان نام برد؟

شایع ترین درخواست کارفرمای بالقوه - نام سه کیفیت منفی. نمایندگان حرفه ای اغلب چنین مصاحبه هایی را که هشدار می دهند، هشدار می دهند: دروغ نگو، گفتم که شما هیچ نقصی ندارید این نشان می دهد که عزت نفس بیش از حد و فقدان عزت نفس است. با چنین کاندیداها، آنها بدون پشیمانی شکسته می شوند.

اگر معایب شما به طرفداران تبدیل شود، مکالمه بیشتر مولد خواهد بود. برای انجام این کار، تحت دستگاه، ارزشمند است که لیست را صدا بزند، که مربوط به کار آینده است، اما برای موقعیت انتخاب شده اصولی نیست. به عنوان مثال، دانش ضعیف ریاضیات صدمه دیده به انتخاب بلیط برای یک مشتری و اطلاع قیمت او در 10 روز، چرا که یک ماشین حساب در دست وجود دارد.

شما نباید در مورد ویژگی های واضح مثبت به عنوان منفی صحبت کنید: "من مدت ها در حال راه رفتن در کار بوده ام، زیرا می خواهم همه چیز را در زمان انجام دهم". به خصوص از آن زمان اشاره به کارگاه خود را از طریق مدیران انتخاب درک می شود.

اگر شما سعی می کنید لیستی از نقص های خود را فراخوانی کنید، آن را به عنوان انتقاد خود درک نمی شود، بلکه به عنوان بی معنی است.

این کاملا ممکن است ضعف خود را تغییر دهید، اگر شما یک جایگزین را ارائه دهید: "من می ترسم که توسط هواپیما پرواز کنم، اما من آماده هستم که در یک سفر تجاری بر روی یک ماشین یا قطار سفر کنم" یا "من نمی دانم چگونه کار کنم این برنامه، اما آماده یادگیری است. "

اما نمونه های بدی وجود دارد که در طی مصاحبه نمی تواند ذکر شود.

• "چند بار این کار را تغییر دادم، زیرا همه مردان به طور مداوم به من می افتند."
• "من مجبور شدم این کار را تغییر دهم، زیرا مقامات از من قدردانی نکردند و همکاران دائما ترک کردند."
• "مادر بیمار من نیاز به داروهای گران قیمت دارد، بنابراین من به دنبال کار بسیار پرداخت شده هستم."
• "صبح، من بچه ها را به مهد کودک، مدرسه، دانشگاه و همسر می گیرم تا در انتهای دیگر شهر کار کنم، بنابراین می توانم در دفتر من دیر شود."

حتی اگر این باشد، پس این فقط این را در چنین زاویه ای ذکر نکرده است. اگر درباره چگونگی مقابله با معایب صحبت کنید، مکالمه بسیار مولد تر خواهد بود. به عنوان مثال: "من داغ هستم، اما من یاد می گیرم که احساساتم را کنترل کنم، در این موضوع مشارکت کنم." لازم نیست با کیفیتی که هیچ ارتباطی با کار بالقوه ندارند، تماس بگیرید: عشق برای بافندگی یا پخت و پز اگر شما برای موقعیت پرستاران درخواست می کنید.

کسانی که برای اولین بار کار می کنند معایب اصلی عدم تجربه است . بسیار مهم است که آمادگی خود را برای یادگیری، شرکت در دوره ها، شرکت در وبینارها به عنوان یک کارمند ارزشمند شرکت کنید.

شایان ذکر است که عدم تجربه به شرایط جدید سریعتر کمک خواهد کرد، بدون مقایسه با سازمان های قبلی.

بنابراین، شما می توانید زیرمجموعه های زیر را فهرست کنید:

• پتانسیل؛
• افزایش عاطفی؛
• کمبود تجربه به طور کلی یا در یک شرکت مشابه؛
• قابلیت اطمینان؛
• به عنوان مثال، مقاومت به تنش ضعیف (هنگام درخواست به کتابخانه)؛
• خود مبارزه؛
• کمبود تجربه با ماشین آلات اداری (تحت دستگاه نه توسط نمایه)؛
• صراحت بیش از حد

زنگ نزن:

• تنبلی؛
• عدم اتصال؛
• ترس از افراد جدید (هنگام انتخاب حرفه ها مانند "مرد مرد")؛
• ترس از مسئولیت؛
• تمایل به دریافت حقوق بزرگ؛
• عشق به خواندن ادبیات عاشقانه و غیره.

همچنین نباید به یک طرفه پاسخ دهید. توضیح دهید که چه کاری انجام می دهید تا وضعیت را اصلاح کنید. با مصاحبه کننده بحث نکنید. استدلال پاسخ شما با صدای آرام، Goodwood.

چه چیزی در مورد ویژگی های مثبت بگویید؟

در طول آماده سازی مصاحبه، مهم ترین کار را برای کار مورد نظر (حداقل هفت) از لیست ویژگی های مثبت انتخاب کنید. آنها را بررسی کنید و 3-5 مهمترین را انتخاب کنید. اطمینان حاصل کنید که نمونه هایی را که مزایای شما تایید می کنند آماده کنید. به عنوان مثال، نوآوری نوآوری پیشنهاد شده توسط شما پول قابل توجهی را نجات داد. اگر مثال تایید شده (نمرات، روزنامه، سفارش) تایید شود، مزیت مشخصی از نمونه کارها شما خواهد بود.

دشوار است که در مورد خودتان ایده آل نکنید، اما داستان باید باور شود . کسی که در مقابل شما نشسته است، اولین بار با متقاضیان ارتباط برقرار نمی کند و قادر به تشخیص دکوراسیون از یک تصویر واقعی است.

فقط در مورد این ویژگی هایی که برای موقعیت انتخاب شده مهم هستند صحبت کنید (مدیریت خانه خود شما توانایی های سازمانی شما را برای کارشناسی ارشد نشان می دهد).

نه فقط کیفیت خوب (کار سخت، استقامت)، اما آنها را با حقایق بیوگرافی خود تایید کنید: "من دو بار در مسابقه" معلم سال "شرکت کردم، زیرا برای اولین بار من جای خود را گرفتم، اما به لطف پشتکار خودم برای دومین بار من برنده مسابقه شدم." در اینجا این است که مناسب است که در مورد جوایز خود، عناوین، دانشمندان درجه و کمک های مالی خود صحبت کنید. در صورت امکان شما می توانید کار خود را - طرح بندی، گلدوزی، نقاشی، مدل ها نشان دهید.

مدیران پرسنل با تجربه بسیار آسان هستند تا دروغ را تعریف کنند، بنابراین هر گونه پاسخ به این سوال باید صادق باشد. و شما نباید تمام ویژگی های مثبت را مشخص کنید، زیرا در هر مصاحبه، استخدام کننده، یک کارآفرینی ابتکار مقاومتی مقاوم در برابر استرس را در مقابل او قرار می دهد که قادر به کار در حالت چند وظیفه ای است. آیا مطمئن هستید که این چیزی است که برای کار بر روی خط نقاله کار می کند؟

قبل از مصاحبه، ارزش آن را به پیشنهاد داستان خود را برای جلوگیری از اطلاعات غیر ضروری، کلمات پارازیت، حرکات عصبی، Timbre صدای بیش از حد بالا. اما هنوز هم مهم است که طبیعی و صادقانه باقی بماند. و پس از آن، رویای گرامی، موقعیت خوبی را به دست می آورد، مطمئنا حقیقت دارد.

در مورد چگونگی صحبت در مورد نقاط ضعف خود در مصاحبه، از ویدیوی زیر یاد خواهید گرفت.