برای دریافت یک کار جدید، متقاضی باید دارای مهارت ها و ویژگی های خاصی باشد که مربوط به آن باشد، مصاحبه را منتقل کنید. اما اول، شما باید پس از تماشای که من می خواهم متقاضی را به گفتگو دعوت کنم، باید چنین خلاصه ای را بنویسید. اجازه دهید ما جزئیات بیشتری را در نظر بگیریم که رزومه برای موقعیت فروشنده-کاسیرا.
نقاط اصلی
فرم تایید شده خلاصه وجود ندارد. این به صورت رایگان کامپایل شده است، اما باید شرایط خاصی را برآورده کند. خلاصه باید حاوی اطلاعات مربوط به آموزش، مهارت ها و مهارت ها، اطلاعات در مورد موقعیت ادعاهای شخص باشد. داده های شخصی (نام و سن، وضعیت تاهل، محل اقامت) و مخاطبین باید مربوط باشند. دستمزد برآورد شده باید با مهارت ها و مهارت ها مشخص شود، لازم نیست مرزهای معقول را حرکت دهد. ویژگی های شخصی باید نقاط قوت متقاضی را که به نفع این کار هستند، نشان دهند.
همچنین باید در ذهن داشته باشیم اطلاعات بیش از حد تنها پرسنل یا مدیر را آزار می دهد، در این مورد احتمال این است که خلاصه به سادگی خوانده نمی شود. بنابراین، در مورد نقاط قوت خود بنویسید، به خصوص در کاستی ها متوقف نمی شود.
برخی از کارفرمایان پیشنهاد می کنند که پروفیل های خود را پر کنند، این موارد توسط مواردی لازم برای تصمیم گیری در مورد اشتغال شما گروه بندی شده است.
مهارت های رسمی
موقعیت صندوقدار فروشنده دو حرفه را در یک بار ترکیبی می کند - فروشنده و صندوقدار. همانطور که چنین حرفه ای تاکریا به ندرت یافت می شود، این واقعیت باید هنگام نوشتن رزومه مورد توجه قرار گیرد. موقعیت صندوقدار نیاز به توانایی کار با CCM، ترمینال بانک ها، فیشیست ها، تجهیزات ویژه برای محاسبه بودجه و لوازم خانگی برای بررسی صحت آنها دارد. از همین رو توانایی کار با این تکنیک باید همیشه در هنگام تهیه خلاصه ای نشان داده شود.
همچنین مفید خواهد بود که برجسته شود که استخدام دارای تجربه در گردش پول است. پس از همه، بازپرداخت و صدور وجوه نیز عملیات مکرر در این پست است. در همان زمان، در اکثر سازمان ها، صندوقداران نه تنها می دانند که چگونه پول نقد را از صندوقدار دعوت می کنند، بلکه آنها را به نمایندگان بانک می رسانند، و بنابراین باید بتوانند مستندات را همراهی کنند.
توانایی نوشتن چک های موجودی و کالاها این نیز باید در خلاصه تعیین شود. بازگشت به CASS نقطه مکرر در شکل گیری وظایف رسمی است. مهارت های مستند سازی در صورتی که آنها را در لیست وظایف اجرایی در آخرین محل کار مشخص کنید، به علاوه مشخص خواهد شد.
رزومه نیز باید در دسترس بودن تجربه گفتمان اطلاعات را نشان دهد. نقش ویژه ای در محاسبه خریدار، مکالمه همراهی، مدیریت صالحیت آن، توانایی رفتار در شرایط درگیری را بازی می کند.
هنگامی که به عنوان یک فروشگاه فروش کار می کند، متقاضی باید بتواند تمام نقاط فروش را برآورده کند. این کاملا منطقی است که همه آنها را لیست کنیم، سپس کارفرما قادر به ایجاد یک تصور اولیه در مورد اخذ مجوز استخدام خواهد بود.
چه مهارت های متقاضی باید در خلاصه ذکر شود:
- نصب تماس با خریدار، نگه داشتن این تماس در سراسر مکالمه؛
- شناسایی موفقیت آمیز نیاز - شما باید قادر به صلاحیت سوالات و دریافت اطلاعات در مورد آنچه که خریدار می خواهد خرید؛
- انجام ارائه کالاها با توجه به مزایا و مزایای زندانیان در محصول؛
- کار موفقیت آمیز با اعتراض؛
- توانایی تولید یک فروش اضافی (به عنوان عملکرد نشان می دهد، فروش محصولات "برهنه" در حال حاضر کمی توسط کارفرما مرتب شده است).
باز هم، فروشنده باید همه چیز را در مورد محصول و خدمات اضافی بداند. این امکان وجود دارد که عرض جغرافیایی دامنه محدوده در ارقام یا سرب را به عنوان نمونه ای از فروش در روز، میزان گردش مالی مشخص شود. اشاره به تجربه آماده سازی قبل از فروش و محاسبه کاربر نیز محل مناسب را در لیست مسئولیت های شغلی قرار می دهد.
موقعیت صندوق ارشد فروشنده، شامل گستره وسیعی از مسئولیت های گسترده تر است. معمولا نشان می دهد توانایی کار در یک تیم، منجر به تعداد مشخصی از مردم، مسئولیت و عملیاتی می شود.
تفاوت بین فروشنده ارشد از رتبه نهفته در دانش عمیق تر از روند تجاری، روانشناسی خریداران، دانش بازاریابی و بازاریابی است. چنین کارمند باید یک تجربه خاص در تجارت داشته باشد، قادر به انجام یک موجودی یا جریان سهام، کنترل کار گروه، انتخاب کارآموزان و کارکنان قطار، انجام آزمون های بخش از دانش زیردستان، تهیه گزارش های جمع آوری و عکس. در هنگام تهیه خلاصه، این موارد کلیدی خواهد بود.
همچنین، صندوقدار ارشد می تواند بر دریافت حق بیمه یا خوب توسط کارکنان عادی تاثیر بگذارد. او باید بتواند نگرش کلی کارکنان را کنترل کند، کار هماهنگ تیم را تضمین کند.
ممکن است صندوقدار ارشد سر در طول بیمارستان یا تعطیلات جایگزین شود. اگر چنین تجربه ای وجود داشته باشد، بعید به نظر می رسد که انتخاب نامزدها برای این جایگاه باقی بماند.
کیفیت حرفه ای
کیفیت حرفه ای نقش بسیار بزرگی در این حرفه ایفا می کند. نکات کلیدی که باید در خلاصه مشخص شود.
- مقاومت در برابر تنش و استرس. صندوقدار و فروشنده باید اغلب با نگرش های ناکافی یا حتی ناراحتی صادقانه برآورده شود، در حالی که ارزش صبر و پاسخ را دارد.
- کار با پول این نیاز به مراقبت و صحت دارد، هجوم خریداران باید با بهره وری محاسبه شود.
- دانش در مورد محصول و خدمات به حافظه خوبی نیاز دارد.
- خاصیت هر شرکت این طراحی شده است برای توانایی به سرعت یادگیری، به عنوان مثال، بسیاری از شبکه های تجاری در حال حاضر در حال تلاش برای جایگزینی خدمات اعتباری بانک ها توسط سیستم وام و یا خدمات پرداخت در بخش ها.
- کارایی این برای مسئولیت مواد مفید است.
این نیز عالی خواهد بود اگر چنین ویژگی هایی مانند سازماندهی، وجدان و کار سخت، دقیق و تعهد، خود سازمان و نظم و انضباط در خلاصه نشان داده شود. توانایی کار در شرایط چند وظیفه ای در هنگام درخواست یک صندوقدار ارشد یا فروشنده، یک سرویس عظیم خدمت خواهد کرد.
تجربه کاری
تجربه در پرداخت یا در اتاق بازرگانی برای فروشنده - صندوقدار فروشنده کلیدی نیست، اما برای متقاضی بزرگ خواهد بود، زیرا پس از آن در آموزش او زمان بسیار کمتری صرف خواهد شد. در همان زمان تجربه در زمینه تجارت ضروری خواهد بود. اگر یکی از مهارت های حرفه ای وجود ندارد، منطقی است که بر یادگیری سریع تأکید کنیم.
هنگام جمع آوری خلاصه این باید با موقعیت خالی تجربه نشان داده شود. گزینه های خلاصه وجود دارد، جایی که شما نیاز به مشخص کردن تنها 3 شغل آخر دارید، بهتر است مشخص شود که چه چیزی مورد نیاز است، اما در عین حال تأکید بر محل که تجربه خود را در صندوقدار مفید برای کار نشان می دهد.
لیستی از مسئولیت های اجرایی باید روشن باشد، حاوی اطلاعات اضافی نیست. هنگام پر کردن این مورد، شما باید جزئیات تماس مناسب مدیران را از مکان های قبلی کار مشخص کنید، اما این لحظه باید پیش از آن هماهنگ شود.
تحصیلات
مدرسه در رزومه را نمی توان در نظر گرفت. دیپلم تحصیلات ویژه مرتبط خواهد بود - تخصص و محل آموزش، محل عمل را مشخص کنید.حرفه ای از صندوقدار فروشنده به معنای آموزش عالی نیست، اما این مزیت متقاضی و دلیل انتقال از طریق نردبان شغلی به پست فروشنده ارشد یا صندوق ارشد، معاون مدیر است.
شما همچنین می توانید تمام دوره های آموزشی برای آموزش پیشرفته، آموزش و یا سمینارها را مشخص کنید.
دستاوردها
مشارکت در هر مسابقه این یک مزیت اضافی از پرسشنامه شما خواهد بود. قدردانی از سازمان برای افزایش گردش مالی، موجودی، یا جایگزینی صالحیت یک پست دیگر، زمانی که دستگاه به پست فروشنده صندوقدار می شود، قابل توجه خواهد بود. ارتقاء نردبان شغلی با پست دیگری نیز شایستگی خواهد بود . حتی یک کار دائمی در یک مکان مسئول به شما خواهد رسید، بنابراین شما می توانید همه چیز را که واقعا افتخار می کنید مشخص کنید.
قوانین جمع آوری
خلاصه باید به طور صحیح کامپایل شود، شامل تمام داده های کلیدی، شامل اضافی نیست، نشان می دهد که این متقاضی است که بهتر از هر کس دیگری است. تمام داده ها باید مستند شوند اگر این سوال مربوط به هر مهارت باشد، متقاضی باید بتواند مهارت های خود را در جای خود نشان دهد. اطلاعات دقیق نادرست را بنویسید. همه آنها را می توان به راحتی بررسی کرد، و فریب به طور قابل توجهی تضعیف اعتماد به متقاضی، به احتمال زیاد، حتی هر گونه تمایل به در نظر گرفتن آن را به هر موقعیت.
شما می توانید توصیه های کارفرمایان قبلی را ارائه دهید. آنها را به رزومه نزنید، اما می توانید این فرصت را برای ارائه تقاضا به آنها یاد بدهید. لازم به ذکر است که اگر شما یکی از مکان های قبلی کار را در شرایط درگیری ترک کردید، نباید روی این شرکت تمرکز کنید. شرح دلایل اخراج از مکان های قبلی کار اجباری نیست، بنابراین نیازی خاصی به روشنایی ندارد، این اطلاعات را برای مصاحبه ترک کنید.
نامه همراهی نیز به نفع متقاضی صحبت خواهد کرد. این می تواند در آن بنویسد که شما در مورد موقعیت خالی مطلع هستید و تاکید می کنید که این است که شما همه ویژگی های مورد نیاز را دارید، بنابراین باید رزومه خود را در نظر بگیرید.
نمونه ها
نمونه های خاصی از رزومه برای موقعیت فروشنده و فروشندگان ارشد را در نظر بگیرید.
