خلاصه یک سند است که در اغلب موارد متقاضی خود در موقعیت قرار دارد. این به عنوان داده های استاندارد از یک متخصص (F. I. O.، تاریخ تولد، و غیره) و ویژگی های شخصی، مهارت های حرفه ای که می تواند به او کمک کند، ذکر شده است.
برای هر تخصص، این مهارت ها از پیش تعیین شده است. آنچه شما باید در رزومه خود را به عنوان متقاضی برای موقعیت در بخش پرسنل بنویسید؟
خاصیت
به نظر می رسد که پرسنل نویس ها به جرم خلاصه نگاه می کنند و به چه کسی، چگونه نمی توانند آنها را بدانند، چه چیزی باید نوشته شود. با این حال، مشکلات اشتغال از آنها بوجود می آیند، زیرا یک چیز این است که اسناد دیگران را بخواند، کاملا دیگر - برای ایجاد خود، که اولین تصور آن را به عنوان یک کارمند، متخصص ایجاد می کند. این اهمیت زیادی برای ادعای شخص است. اگر این یک بازرس برای کار اداری است، کیفیت شخصی و حرفه ای باید به تنهایی باشد، و اگر رئیس بخش پرسنل کاملا متفاوت باشد، به کارفرمایان می پردازد که در مقابل او یک رزومه حرفه ای با تجربه است از رهبری، که کیفیت آنها به او کمک می کند بخش را مدیریت کند.
برای بخش پرسنل متخصص بسیار مهم است که بتوانید با افراد ارتباط برقرار کنید و با تعداد زیادی از اسناد کار کنید. برای بازرس اداری، سواد آموزی مورد نیاز است، اعدام، پر کردن صحیح اسناد، و همچنین سازمان. هر پرسنل حرفه ای باید بتوانند مقدار زیادی اطلاعات را مدیریت کنند و مقدار زیادی داده را در سر نگه دارند. متخصص انتخاب پرسنل نیاز به به یاد آوردن اسامی، افراد، اطلاعاتی که در آن جای خالی نیاز به پر کردن، و همچنین آنچه که یک نامزد به چه موقعیتی ادعا می کند، به یاد می آورد.
این همه باید در خلاصه نشان داده شود، و همچنین در مورد آن در مصاحبه ذکر شده است.
بخش اصلی
خلاصه شامل چندین بخش است.
- اطلاعات شخصی. این شامل اطلاعاتی در مورد نام خانوادگی، نام، Patronymic، تاریخ و محل تولد، وضعیت تاهل، در دسترس بودن کودکان و غیره است.
- اطلاعات در مورد آموزش و پرورش تا به امروز، یک فرد نادر دارای یک آموزش عالی یا ثانویه است. در این بخش، شما باید آموزش را در هر دوره ای که مربوط به تخصص مورد نظر، آموزش پیشرفته، و همچنین داده های تمام اسناد است که بر اساس این رویدادها صادر شده است، مشخص کنید.
- تجربه در کار قبلی . سعی کنید نه تنها برای نشان دادن تاریخ های پذیرش و اخراج، نام سازمان ها و اسامی پست ها، بلکه در همان زمان که ممکن است و در عین حال بدون هیچ گونه اضافی "آب"، در مورد آنچه که در آن انجام دادید این موقعیت، که ماهیت کار شما بود.
- ویژگی های شخصی و حرفه ای. در اینجا شما باید فقط آن ویژگی های شخصی که برای پست مهم هستند مشخص کنید. همانطور که برای حرفه ای، آنها نیز باید به طور قابل توجهی قابل توجه برای انجام دقیقا کار که شما درخواست می کنید.
توصیه ها برای تدوین
حتی یک فرد آگاهانه در معرض خطر قرار می گیرد. شما نیازی به اضافه بار آن ندارید - بهتر است شاخص های کلیدی را مشخص کنید، اما لازم نیست که آن را بیش از حد کوتاه انجام دهید - کارفرمایان چگونه درک می کنند که شما بهترین نامزدی از همه هستید؟
اطمینان حاصل کنید که مقدار کار را که در موقعیت های قبلی قرار گرفته اید مشخص کنید: چند نفر در دولت بودند، چند مقاله که طی یک هفته ادامه دادید، به عنوان مثال، در یک هفته، برای شرکت در توسعه اسناد محلی (توصیف های شغلی، سفارشات، مقررات مربوط به ادارات و غیره) مورد توجه قرار گرفت. مشخص کنید چه تعداد و چه چیزی به طور خاص اسناد شما هر ماه صادر می شود. اگر شما مسئول مدیریت و پر کردن کتاب های کاری هستید، باید در خلاصه منعکس شود، درست همانطور که وظایف شما با گزارش های PFR، حسابداری شخصی و پرونده های شخصی برای کارکنان بازنشستگی گزارش شده است. تحویل گزارش ها به مقامات حسابداری آماری و مرکز استخدامی، مکاتبات و همکاری با بازرسی کار - همه اینها باید در رزومه شما گفته شود. اگر ما در ثبت نام نظامی مشغول به کار بودیم، با سیستم حسابداری خلاصه شده از زمان کار مشغول به کار بود، در تعهدی از دستمزد شرکت کردیم - همه چیز را مشخص کنید.
اگر می دانید که چگونه در برنامه ها کار می کنید، آن را مشخص کنید. فقط نوشتن آنچه در واقع نشان دهنده واقعیت است.
اگر هرگز گزارشات را به اکسل اضافه نکرده اید - آنچه را که انجام دادید فریب ندهید . شما می توانید به وضعیت ناخوشایند وارد شوید و در دروغ قرار گیرید، و اگر شما یک دروغ در خلاصه دارید، جایی که تضمین می کنید که حقیقت هر چیز دیگری است؟
مطمئن باشید که ذکر کنید در مورد دستاوردهای مربوط به حوزه حرفه ای. اولین مکان برای نیمه ماراتن در شهر می تواند فراتر از محدوده خلاصه باشد، اما اگر شما در رقابت های فعالیت های حرفه ای (استخدام، دفتر کار) شرکت کردید و اهدا شد، ارزش آن را نشان می دهد.
همانطور که برای ویژگی های شخصی و حرفه ای، اجتناب از چنین "در دندان ها"، کلمات مطرح شده، به عنوان "اجتماعی بودن"، "عملکرد"، "مقاومت در برابر استرس"، "عملکرد" و دیگر تعاریف که از یک سند به دیگری بدون هیچ گونه استخدام هیچ چیز را از دست ندهید اما دوست نداشتن
فقط برای پست مورد نظر واقعا مهم است . اگر شما درخواست می کنید برای تبدیل شدن به یک کارگر شخصی یا متخصص پرسنل، آیا شما باید کارفرمای بالقوه خود را که دوست دارید را دوست دارید و از صعود لذت ببرید، بدانید؟
مثال
بنابراین ممکن است به نظر می رسد یک نمونه رزومه برای یک کار برای یک کار به عنوان یک متخصص پرسنل باشد.
نام خانوادگی، نام، Patronymic (در صورت وجود)
تاریخ و محل تولد
آدرس مسکن
تلفن، ایمیل
موضعی که متقاضی ادعا می کند
حقوق دلخواه
تجربه کاری - معمولا به ترتیب از آخرین محل کار به اول پر شده است:
- نام شرکت؛
- تاریخ پذیرش - تاریخ اخراج؛
- موقعیت برگزار شد
- بخشی از مسئولیت کارمند بود.
تحصیلات - پر از اولین دریافت شده به دوم:
- سال ابتدای مطالعه - سال فارغ التحصیلی؛
- نام موسسه؛
- تخصص به دست آمده در طول آموزش (همانطور که در سند شکل گیری نشان داده شده است).
دوره های آموزش پیشرفته - نام موسسه آموزشی، سال، نام دوره ها، آیا سند در پایان صادر شد.
مهارتهای حرفه ای
ویژگی های شخصی
