خلاصه ای از مدیر یک نوع کارت کسب و کار متقاضی است، این کارفرمای او است که اول از همه می بینیم و در مورد نیاز به یک جلسه شخصی تصمیم می گیرد. سعی کنید در مورد تمام نقاط رزومه به همان اندازه که ممکن است فکر کنید، اجتناب از کپی کردن قالب های ارائه شده - در مصاحبه تمام وقت، مطمئنا حداقل حدود 3-5 بلوک از نوشته شده را بپرسید و اگر شما قادر به توضیح نیست، فوق العاده عجیب و غریب خواهد بود منظورت چیه. در مقاله ما، ما خلاصه ای از موقعیت رهبری را به طور صحیح و کارآمد تدریس خواهیم کرد.
قوانین اساسی
هر رزومه باید مطابق با ساختار پذیرفته شده این سند تهیه شود. بنابراین، با توجه به الگو، لازم است در متن 8-9 بلوک های مورد نیاز را شامل شود.
- اطلاعات شخصی . این همان ابتدای رزومه، کلاه اوست. این شامل اطلاعات مربوط به نام، تاریخ تولد، محل اقامت، وضعیت تاهل، و همچنین آمادگی برای سفر و سفرهای تجاری است.
- اطلاعات تماس . تمام امکانات ارتباطی موجود در اینجا: تلفن های موبایل و خانگی، ایمیل، اسکایپ، پیامبران.
- هدف . در اینجا شما باید موقعیتی را که درخواست می کنید مشخص کنید و سطح حقوق و دستمزد مورد انتظار را مشخص کنید. بسیاری در نظر می گیرند که بلافاصله پرداخت هزینه پرداخت نداشته باشند. با این حال، این یک نقطه اجباری است که تضمین شده است که شما را از تماس ها و مصاحبه با پیشنهادات برای کار با S / N در 10-15 هزار روبل ذخیره کنید.
- تجربه کاری. یکی از مهمترین بخش ها با خلاصه ای از متقاضی به پست پیشرو، بنابراین آماده سازی آن باید به توجه ویژه پرداخت شود. اول، شما باید تجربه کلی کار را مشخص کنید و سپس مکان های قبلی را در جهت معکوس فهرست کنید. اطمینان حاصل کنید که زمان کار در هر شرکت، نام دقیق مسئولیت پست و اجرایی را مشخص کنید. در اینجا شما باید دستاوردهای حرفه ای را ثبت کنید، که نشان دهنده شایستگی و کیفیت رهبری بالا است.
- مهارت ها. لیستی از صلاحیت هایی وجود دارد که به شما کمک می کند تا با وظایف رسمی انجام دهید. اما اجتناب از اطلاعات بیش از حد - حتی اگر شما می دانید که چگونه می توانید گره بزنید، گلدوزی و کاملا آماده، پس از آن این اطلاعات در تمام اختیاری ساخته شده است (اگر البته، آن را به زمینه فعالیت های شرکت مرتبط نیست).
- ویژگی های شخصی . باز هم باید در اینجا تنها در این ویژگی ها متوقف شود که به شما کمک می کند مردم را هدایت کنید، انگیزه تیم و به دنبال اهداف بالا باشید.
- تحصیلات. مورد اجباری برای خلاصه ای از هر رئیس. این واحد باید اطلاعاتی در مورد سطح تحصیلات به دست آمده توسط تخصص، محل و دوره یادگیری قرار دهد. اگر شما دوره ها، آموزش ها را گذرانده اید، در سمینارها و سمپوزیس ها شرکت کرده اید - اطلاعات مربوط به آنها نیز باید گزارش شود، در هنگام ارزیابی نامزدی شما مزیت اضافی خواهد بود.
- آگاهی از زبان ها . علاوه بر این، دانش او از زبان های خارجی به نفع متقاضی کار می کند. محبوب ترین امروز انگلیسی و آلمانی است، بنابراین اگر شما می دانید که چگونه خواندن، نوشتن و صحبت با آنها را داشته باشید، باید آن را ذکر کنید. اگر شما نمیتوانید از داشتن داشتن زبانهای دیگر خودداری کنید - بهتر است این مورد را از دست بدهید.
بعضی از کارفرمایان نیاز به توصیه ها دارند، در این مورد، مشخص کردن افرادی که می توانند به شما یک ویژگی حرفه ای را به ترتیب زیر به شما بدهند: نام کامل، شرکت و موقعیت، و همچنین یک تلفن برای ارتباطات. در صورت امکان، سعی کنید نامه های توصیه شده را به رزومه خود با مکان های قبلی خدمات اضافه کنید.
با این حال، بسیاری از متقاضیان تلاش می کنند که واقعیت جستجو برای کار جدید را تبلیغ کنند - پس می توان آن را نوشته بود که تمام توصیه ها را می توان پس از مصاحبه ارائه داد.
نامه انتقال
نامه همراهی اجباری نیست، با این وجود، آن را به نفع نامزد شهادت می دهد. این راز نیست که بسیاری از متقاضیان یک رزومه قالب را ارسال می کنند، به تمام جای خالی مناسب پاسخ می دهند. حضور یک نامه بر رویکرد فردی به کار پیشنهادی تأکید خواهد کرد، علاقه به نامزدی را نشان می دهد و در میان تعداد زیادی پاسخ های بی پروا تخصیص خواهد داد.نامه انتقال نباید طولانی باشد، لازم نیست همه چیز را که در خلاصه شرح داده شده تکرار کنید - فقط علاقه خود را به جای خالی باز و در دسترس بودن تجربه و صلاحیت ها به دست آوردن وظایف تعیین شده علامت گذاری کنید.
در نتیجه، از علاقه شما متشکرم و امیدواریم امید را برای پاسخ بیان کنم.
آیا به یک عکس نیاز دارید؟
خلاصه با یک عکس همیشه توجه یک کارفرمای بالقوه را جلب می کند، به خصوص اگر ما در مورد یک موقعیت ارشد جدی صحبت می کنیم، بنابراین برای تکمیل متن مناسب خواهد بود. با این حال، باید یک عکس کسب و کار دقیق در یک پس زمینه بی رویه باشد. تصاویر گرفته شده در ساحل، در رستوران، در حزب، در سالن ورزش، و در مکان های دیگر که مربوط به وضعیت کار نیست، به طور قطعی نامعتبر است.
اگر ما در مورد یک متقاضی زن صحبت می کنیم، بسیار مهم است که از هر گونه اشاره به جنسیت در تصویر جلوگیری کنیم - تصاویر مشابه را می توان به اشتباه نابود کرد.
چگونه می توان؟
خلاصه ای از موقعیت کارگردان نیاز به یک رویکرد کامل به کامپایل دارد - دو و سه عبارات رایج در اینجا کار نخواهند کرد. موقعیت اصلی معمولا یک انتخاب کامل است و محل به ارزش ترین نامزدهای پیشنهادی داده می شود. رئیس بالقوه باید خود را به عنوان حرفه ای صالح، یک مدیر امیدوار کننده که دارای تجربه در فروش، توسعه شرکت و مدیریت پرسنل است، که دارای مهارت های برنامه ریزی استراتژیک و تاکتیکی است، ارائه می دهد . باید تاکید شود تا ویژگی های یک مدیر موفق را انتقال دهد قادر به ساخت کار شرکت به طوری که آن را به شاخص های عملکرد بهبود یافته است.
هنگامی که به مدیر فروش می آید - این باید افزایش گردش مالی باشد، اگر شما ادعا کنید که موقعیت رئیس تولید - مارک صلاحیت ها در زمینه خروجی و بهبود کیفیت آن، اما مدیر مالی باید مهارت های خود را از لحاظ کاهش به اثبات برساند هزینه ها و افزایش سودآوری شرکت. هر چه صنعت شرکت، سر در هر صورت باید بتواند اهداف امیدوار کننده را به دست آورد و مسئولیت ها را توزیع کند تا در کوتاه ترین زمان ممکن برای دستیابی به شاخص های مورد نظر.
وظایف رسمی
مسئولیت های عملکردی سر ممکن است بسته به دامنه شرکت و تخصص متفاوت باشد (به عنوان مثال، وظایف مدیر مالی با وظایف رئیس پرسنل خدمات متفاوت است، ویژگی های آن نیز در کار تجاری است مدیر، مدیر رستوران، رئیس بخش پرسنل، مدیر فروشگاه، مدیر لجستیک، فصل های بخش حقوقی، سالن زیبایی و شبکه های خرده فروشی).
در نسخه عمومی، عملکرد رسمی هر گونه مدیریتی مانند این:
- مدیریت ضد بحران شرکت؛
- ساختن کار موثر تمام بخش های شرکت؛
- هماهنگی کار شرکت های تابعه؛
- آماده سازی پروژه های سرمایه گذاری و برنامه های کسب و کار؛
- جلسات کسب و کار و رویدادهای دیگر؛
- کار با پرسنل (انتخاب، سازمان مربیگری، توسعه سیستم انگیزه کار)؛
- معرفی اقدامات برای دستیابی به پارامترهای برنامه ریزی شده سودآوری؛
- تجزیه و تحلیل KPI؛
- بودجه بندی، هزینه های حسابرسی؛
- توسعه یک استراتژی ارتقاء؛
- توسعه و نتیجه قراردادهایی با شرکای؛
- تجزیه و تحلیل فروش، درآمد حاشیه ای و گردش مالی؛
- برنامه ریزی تدارکات، و همچنین کنترل رفتار آنها؛
- شکل گیری قیمت گذاری شرکت؛
- گسترش بازار فروش؛
- تعامل با دولت های دولتی و اعتباری.
بخش آموزش
یک واحد مهم در خلاصه ای از هر متقاضی برای باز شدن شغل، آموزش و پرورش است . موافق، فردی که دارای 9 کلاس مدرسه می تواند برای چنین موقعیتی پذیرفته شود. نامزدهای تحصیلات عالی معمولا برای این جای خالی درخواست می شوند، یک قاعده یک جایزه اضافی خواهد بود. بدون شک، در برابر پس زمینه نامزدهای دیگر، متقاضیان با آموزش های متعددی متعددی اختصاص خواهند یافت.
با این حال، مهم است که بدانیم که علم هنوز ایستاده است. هر سال، استاندارد آموزشی فعلی به طور فزاینده ای مدرن است و منابع اطلاعاتی علمی با آخرین اطلاعات مطالعات مختلف، در ارتباط با این، هر فردی که یک موسسه آموزشی عالی برای چند ده سال پیش به پایان رسانده و به هیچ وجه به پایان رسید، تکمیل می شود "اعمال" دانش خود را در طول این زمان آموزش های اضافی و دوره ها در حال حاضر در نظر گرفته نمی شود صلاحیت. جنبش پیشرونده اجازه نمی دهد مدیران موفق در یک مکان ایستاده باشند، بنابراین هر رزومه ای در جای خالی مدیر باید توسط لیستی از دوره های آموزشی، آموزش و برنامه های آموزشی برای مدیریت اقتصادی یا مدیریت کسب و کار تکمیل شود.
تنها در این مورد، رهبر بالقوه از نامزدی به عنوان فردی که به دنبال توسعه و حفظ زمان است، قدردانی خواهد کرد. همه چیز دیگر برابر است، آن را به عنوان مزیت قابل توجهی از متقاضی تبدیل خواهد شد.
تجربه و دستاوردها
احتمالا مهمترین بخش در خلاصه شرح مختصری از تجربه کار است، دقیقا برای او است که کارفرمایان توجه خود را در هنگام پیدا کردن یک کارمند به موقعیت بالا در شرکت خود پرداخت می کنند. تجربه کاری و وظایف وظایف، نسبت کارفرمای بالقوه را به متقاضی تعیین می کند. مهم است که به سادگی خدمات قبلی خدمات را فهرست کنید، بلکه همچنین برای مشخص کردن وظایف موجود در شرایط مسئولیت ها.
توجه فردی برای پرداخت دستاوردهای حرفه ای مهم است. یک فرد موفق به موقعیت مدیر منتقل می شود، که قادر خواهد بود این شرکت را به یک سطح جدید برساند، بنابراین هر گونه اطلاعات متنی باید در کمی تکمیل شود. بهترین تصور توسط کاندیدایی که در آخرین محل کار تولید می شود، قادر به معرفی فن آوری های پیشرفته تر بود و به همین ترتیب باعث افزایش سودآوری شرکت شد. نمونه هایی از دستاوردها ممکن است نکات زیر باشد:
- با توجه به معرفی یک روش فرآیند به کار شرکت، قادر به افزایش بهره وری 20٪ بود و کیفیت محصولات 40٪ بود؛
- یک هوش رقابتی را سازماندهی کرد، به این ترتیب که این شرکت در میان رهبران بازار قرار گرفت و سود 20٪ افزایش یافت؛
- یک سیستم موثر انگیزه کارکنان را توسعه داد، زیرا نتیجه آن وفاداری کارکنان به طور چشمگیری افزایش یافته است - این امر توسط واقعیت بهبود فروش 30٪ تایید شده است؛
- کاهش تعداد رسانه های سودآور 20٪؛
- شبکه را به شاخص های سودآور اعتماد به نفس از وضعیت رکود به مدت 1 سال به ارمغان آورد؛
- کار بهینه شده با بقایای کالا، منجر به کاهش پیامدهای آن در مقدار بیش از 1 میلیون روبل شد.
در اینجا بسیار مهم است که موفقیت خود را از پایه شواهد تایید کنید. به عنوان مثال، شما نباید "فروش افزایش 200٪" را بنویسید - به نظر می رسد غیر واقعی است. این امر بسیار سودآور است که عبارت "به لطف نتیجه گیری به بازار یک محصول بهبود یافته، امکان افزایش فروش را به میزان 200 درصد در هر شش ماه افزایش دهد."
مهارتهای حرفه ای
مهارت های متقاضی کلیدی به موقعیت دایرکتوری باید به طور مستقیم به وظایف انجام شود و شما را به عنوان مدیریتی موثر مشخص می کند. شما می توانید در لیست زیر مورد نیاز را انتخاب کنید:
- تجربه کار پیشرو بیش از 13 سال؛
- تجربه مدیریت پرسنل موثر از 30 نفر؛
- تجربه در راه اندازی پروژه ها "از ابتدا"؛
- توانایی به سرعت تصمیم گیری در وضعیت بحران؛
- شناخت مشخصات بازار؛
- مهارت های بودجه بندی و طراحی استراتژی توسعه بازاریابی، مدیریت مالی، و همچنین مدیریت پرسنل و اقتصاد شرکت؛
- آگاهی از چارچوب قانونی و نظارتی؛
- تجربه در معرفی سیستم های وفاداری کارکنان؛
- توانایی اعطای اقتدار
این یک لیست نمونه است - بسته به تجربه آنها و پست مورد نظر شما همیشه می توانید تنظیمات را انجام دهید.
ویژگی های شخصی
این شامل معیارهایی است که می تواند متقاضی را به عنوان فردی که بتواند با وظایف مدیریتی مقابله کند، مشخص کند. این شامل:
- جهت گیری نتیجه؛
- خوش بینی؛
- تمایل به خودآموزی حرفه ای و رشد شخصی؛
- توانایی پاسخ دادن به تصمیمات انجام شده؛
- مسئولیت بالا؛
- سخت افزار
- جاه طلبانه؛
- تفکر استراتژیک؛
- مقاومت در برابر استرس؛
- موقعیت زندگی فعال؛
- شرکت و خلاقیت؛
- ابتکار عمل؛
- تقاضای بالا؛
- نقطه ضعف و خرابی؛
- آمادگی برای کار خودمختار.
چه چیزی لازم نیست نوشتن؟
بدون نیاز به نوشتن در رزومه در مورد معایب خود را. با این حال، برای این واقعیت آماده باشید که در مصاحبه یا در طول ثبت پرسشنامه این سوال مطرح شود. بنابراین، به چنین آیتم باید آماده باشد. اغلب متقاضیان نشان می دهند:
- عاطفی؛
- مشکلات با ارزیابی شخصی و حرفه ای خود؛
- خواسته های بیش از حد.
فهرست طرف های منفی، مطمئن شوید که آنها را مطرح کنید و تأکید کنید که چرا این صفات مشخصه شما هستند و چگونه آنها بر کار تاثیر می گذارند.
نمونه ها
هنگام تهیه پیش نویس رزومه برای یک جای خالی، سعی کنید که در مقابل یک کارفرمای بالقوه صادق باشید. خلاصه کیفی باید حاوی اطلاعاتی در مورد کار قبلا انجام شده باشد. در عین حال، نگران نباشید، به نظر می رسد بیش از حد ناخوشایند، به خصوص اگر شما برای پست درخواست، که بالاتر از قبل است.
در نتیجه، ما یک قالب برای یک خلاصه موفق به موقعیت سر ارائه می دهیم.
پتروف ایوان سرگئویچ
هدف: جایگزینی پست خالی مدیر
سطح دستمزد مورد انتظار : از 50،000 روبل
تاریخ تولد: 08/09/1977.
محل اقامت: سارتوف
وضعیت خانوادگی: ازدواج 2 بچه
توده تلفن: ***— ***— **
ال. پست: ********@****. **
تحصیلات:
موسسه دولتی ولگا
تخصص - مدیر مدیر
BC "کارشناس" آموزش "کار با منابع انسانی"
BC "کارشناس" آموزش "کار با بدهی ها".
CAC "Traytek" دوره های "انگیزه پرسنل"
تجربه کاری:
2008 - تند و زننده. bp - NPP "Roshimresurs"
موقعیت: مدیر فنی
مسئولیت ها:
- برنامه ریزی فعالیت های شرکت، تنظیم زمان بندی وظایف تکمیل شده؛
- تعامل با پیمانکاران برای همه نقاط انطباق با برنامه ها؛
- سازمان کار شرکت؛
- جستجو برای پرسنل، کنترل آموزش کارکنان جدید؛
- معرفی یک سیستم برای افزایش وفاداری کارکنان؛
- فرمول بندی وظایف عملیاتی برای تقسیم؛
- ارتباطات با پیمانکاران؛
- ایجاد گزارش برای هر پروژه؛
- راه حل عملیاتی تمام شرایط درگیری.
دستاوردهای حرفه ای: توسعه 10 محصول جدید، طراحی اختراعات بر روی آنها و آوردن آنها به بازار.
تجربه کاری
1999-2008 - OJSC "انتخاب شبدر"
موقعیت: مدیر اجرایی
مسئولیت ها:
- کار سازمانی شرکت؛
- جستجو و آموزش کارکنان؛
- توزیع مجدد وظایف بین کارکنان، تنظیم وظایف تقسیمات و کنترل اجرای آنها؛
- توسعه سیستم های وفاداری کارکنان؛
- تعامل با شرکا و همتایان.
دستاوردها: با توجه به توسعه برنامه های انگیزه برنامه جدید، امکان دستیابی به بهره وری بهبود یافته بود، که منجر به افزایش درآمد شرکت 25٪ شد؛
زبان های خارجی : روسیه - بومی، آلمانی - مالکیت آزاد.
مهارت ها:
- PC User: Office MS، مهارت های کار اساسی در اینترنت؛
- آگاهی از تجهیزات اداری؛
- حضور مجوز رانندگی از تمام دسته ها (B، C، D، E)؛
- تجربه مدیریت کارکنان بیش از 30 نفر.
ویژگی های شخصی:
- تقدیر؛
- جهت گیری برای رسیدن به نتیجه؛
- سخت افزار
- نقطه ضعف؛
- یک مسئولیت؛
- انگیزه برای کار؛
- تحمل استرس؛
- ارتباط پذیری؛
- ذهن تحلیلی
