یک گردش کار با کیفیت بالا نمی تواند بدون متخصصان انتخاب شده به طور صحیح انجام شود. تحلیلگر HR در این زمینه در هر سازمان مشغول به کار است. در این مقاله در مورد حرفه HR-تحلیلگر در نظر بگیرید.
اون کیه؟
این تخصص نسبتا اخیرا ظاهر شد، اما در جامعه مدرن محبوبیت خاصی به دست آورده است. متخصص HR اطلاعات مربوط به منابع انسانی را جمع آوری، ارزیابی و تحلیل می کند. این کارمند باید داشته باشد انبار ریاضی ذهن و درک پیچیدگی روانشناسی. HR Analytics فرایند را مشخص می کند که نشان می دهد تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از آمار و پردازش داده ها.وظایف
وظایف اصلی متخصص عبارتند از:
- جمع آوری و ارائه داده های ناشناخته (بینش)؛
- تجزیه و تحلیل اطلاعات سرب.
وظایف تجزیه و تحلیل HR عبارتند از:
- نوشتن گزارش های مربوط به رده سنی متخصصان؛
- تعیین سطح حرفه ای کارکنان؛
- انتخاب پرسنل بسیار واجد شرایط مسئول تمام الزامات برای یک موقعیت یا این موقعیت؛
- شناسایی دلایل "آموزش" کارگران در یک موقعیت یا آن موقعیت؛
- پیش بینی دوره تغییر متخصصان (معیارهای سن)؛
- جمع آوری داده ها در مورد پرسنل پیدا کردن واقعی در محل کار (تعطیلات، بیمارستان، مطالعه)؛
- تجزیه و تحلیل هزینه بودجه بودجه برای پاداش کارمند؛
- مشارکت در پروژه های مختلف برای بهبود کیفیت گردش کار؛
- نظارت بر بازار بین المللی دستمزد و تهیه اسناد گزارشگری.
بنابراین، تحلیلگر HR با استفاده از حداکثر داده ها در توانایی های انسانی، دانش مهم را از آنها استخراج می کند که برای اهداف اصلی و جهت گیری سازگار است. و همچنین یک وظیفه مهم این کارمند تعریف عوامل موثر بر زمینه های عاطفی پرسنل در محل کار است. با تشکر از متخصص HR، مدیریت شرکت تصمیمات مهم استراتژیک را مهم می کند که به بهبود کارایی مناطق تجاری کمک می کند.
شرایط CHARGE HR Analytics بستگی به سیاست ها و مقیاس سازمان دارد. در برخی مناطق، این تخصص در تقاضا نیست. امروزه این حرفه هنوز در مرحله توسعه است و اهمیت آن همه رهبران را درک نمی کند. با این حال، در طول زمان، متخصص HR در هر سازمان و ساختار ظاهر می شود.
کارشناسان پیش بینی می کنند که این حرفه به یکی از مهمترین در صنعت کسب و کار وارد خواهد شد.
مزایای اصلی این تخصص عبارتند از:
- استقرار - امروز، این متخصصان خیلی زیاد نیستند؛
- توسعه دائمی - دوره ها، برنامه های درسی جدید و سمینارها؛
- حریم خصوصی - این کارمند بخش اصلی فعالیت های آن در جمع آوری و پردازش تعداد زیادی از اطلاعات مشغول به کار است. ارتباط با سایر کارکنان به حداقل می رسد، استثنائات جلسات و فعالیت های گزارشگری است؛
- پرداخت سود بالا؛
- امکان پذیری رشد شغلی.
با این حال، معایب این حرفه هنوز وجود دارد. مثلا، مسئولیت را تشویق کرد تحلیلگر HR نمیتواند خطا و اشتباه را محاسبه کند. علاوه بر این، فعالیت های آن به معنای شیوه زندگی بی نظیری است که ممکن است بر سلامت تاثیر بگذارد.
چه کسی می آید؟
اول از همه، فردی که حرفه ای را انتخاب کرد، تجزیه و تحلیل HR باید مجموعه ای از ویژگی های خاصی داشته باشد. این شامل موارد زیر است:
- نقطه ضعف؛
- انضباط؛
- ناکامی؛
- توجه؛
- تحمل استرس؛
- صبر؛
- یادگیری بالا؛
- یک مسئولیت.
مهم است که درک کنیم که این متخصص به طور مداوم روز به روز جمع آوری و پردازش مقدار زیادی داده است. مجموعه ای از مهارت های حرفه ای او شامل موارد زیر است:
- شناخت روش های مختلف تجزیه و تحلیل و مبانی آمار؛
- مهارت های کاری با برنامه های خاص و پایگاه های داده؛
- مالکیت عالی علوم دقیق و اندیشه تحلیلی.
برای افرادی که تمام مهارت ها و مهارت های ذکر شده را دارند، این حرفه در یک بار نخواهد بود، اما برعکس، احساسات مثبت زیادی را به ارمغان خواهد آورد. و همچنین برای تجزیه و تحلیل HR، تفکر انتقادی مهم است. این باید برای مقدار زیادی اطلاعات و تجزیه و تحلیل دقیق آماده شود. با این حال، این کارمند باید یک هدیه ای از باور داشته باشد. واقعیت این است که وظیفه او این است که هوشمندانه مدیریت شرکت از تمام ظرافت های راه حل های پرسنل را توضیح دهد. با وجود برخی از "حذف" از جمعی، تحلیلگر HR باید باشد در تماس دائمی با مدیر استخدام و رئیس شرکت. علاوه بر این، مهم است که او بتواند در جلسات شرکت کند و از ادامه توسعه شرکت مطلع شود.
مهم! گاهی اوقات سیاست پرسنل صالح انتخاب شده از سازمان بود که به سطح جدیدی از توسعه کمک می کرد. تحلیلگر HR به عنوان یک شریک استراتژیک مدیریت یک شرکت کسب و کار عمل می کند.
آنها کجا هستند؟
رهبران شرکت های مختلف علاقه مند به تحلیلگران HR هستند که دیپلم تحصیلات عالی دارند. آموزش در دانشگاه ها در زمینه های زیر اتفاق می افتد:
- "آمار"؛
- "کنترل"؛
- "مدیریت"؛
- "اقتصاد کار".
آیتم های نمایه بدون شک ریاضیات است. و این متخصص باید به طور مداوم توسعه و بهبود مهارت های خود را. در این راستا، تحلیلگر HR باید در مورد سمینارهای تخصصی و آموزش ها آموزش دهد. دوره ها قادر خواهند بود از طریق مؤسسات آموزشی زیر روسیه ادامه دهند:
- mosg؛
- MTCU؛
- موسسه کسب و کار روسیه و طراحی؛
- مدرسه اقتصادی روسیه.
همانطور که برای محل کار، سپس تحلیلگر HR یک واحد منظم یا عمل به عنوان یک مترجم آزاد است. در اولین مورد، فعالیت کارمند در یک سازمان تجاری بزرگ، دوم - کسب و کار متوسط یا کوچک به معنای است. به عنوان یک قاعده، مدیران شرکت های بزرگ در مقیاس بزرگ ترجیح می دهند که نامزدهای این موقعیت را داشته باشند که از 1 تا 3 سال تجربه داشته باشند. و همچنین دانش یک زبان خارجی را خوش آمدید.
مهم! سطح حقوق و دستمزد متخصص بستگی به جهت و مقیاس سازمان دارد. به طور متوسط، تحلیلگر HR-Analyst انتظار می رود مجموع 30 تا 70 هزار روبل در هر ماه. اغلب، علاوه بر حقوق و دستمزد، کارمند حق بیمه را دریافت می کند.
چشم انداز و رشد حرفه ای
بدون شک این حرفه یک نردبان شغلی را نشان می دهد. اول از همه، یک کارمند که دارای ویژگی های زیر است می تواند بر روی آن حساب شود:
- انگیزه برای فعالیت های حرفه ای؛
- تجربه کار بزرگ در چارچوب یک شرکت؛
- فرآیند یادگیری مداوم و کارآموزی (دوره ها، سمینارها و آموزش)؛
- صلاحیت (حرفه ای) و التهاب؛
- تناسب روانشناسی؛
- توانایی به اندازه کافی انتقاد و گوش دادن به نظر رهبری بالاتر.
تحلیلگر بسیار واجد شرایط و وفاداری HR با زمان می تواند بر روی سر رئیس بخش HR حساب شود. نشان دادن نتایج عالی، این متخصص حق بیمه و پاداش های اضافی را دریافت می کند.
