Lan berri baten bila, eskatzailea laburpen bat da, enpleguaren bigarren fasea prestatzen laguntzen du - elkarrizketa bat. Kontratatzaileek maiz gustatzen zaie eskatzailearen indarguneak eta ahulguneak egitea. Nola aukeratu erantzun zuzenak, zer egin eta ezin izan da elkarrizketatzaileekin hitz egin - gaurko elkarrizketak horren inguruan joango dira.
Zergatik galdetu galdera hau?
Hasieran galdera bat probokatzaile gisa kontsideratzen baduzu, premiazkoa izan behar duzu horrelako ikuspuntua berrikusi, izan ere, enpresaburuarentzat galdera zehatza da. Azken finean, elkarrizketan, zeregin nagusia erronka bat aurkitzea da zehaztutako eskakizunei dagokienez. Horretarako modurik errazena, hautagaiaren ezaugarri positibo eta negatiboei buruzko informazioa jaso izana. Elkarrizketa prozesuan, kontratatzaileak inkestatua zenbatekoa den eskertzeko aukera izango du, elkarrizketa irekia da, autoestimuan egokia, bere jokabidea aztertzeko gai da, bere buruan konfiantza izateko, Proposatutako lanetarako zer ezaugarri pertsonal garrantzitsuak diren ulertzen du eta eragina izango du, egoerara azkar nabigatu dezake.
Baina gehienetan erronka profesionalak, bere esperientzia, lorpenak eta sariak interesatzen zaizkio . Hau lehen lana bada, garrantzitsua da enpresaburua bere motibazioan konbentzitzea, esperientzia hori halako enpresa sendo batean eskuratzeko nahia.
Ez da hain garrantzitsua zure ezaugarri komunikatiboei adieraztea, gudarien eta beste lankideekin jarrerak eraikitzeko gaitasuna.
Auto-analisirako arauak
Galderak konpetentzialki eta zintzotasunez erantzuteko, elkarrizketarako behar bezala prestatu behar duzu. Prestaketa auto-analisiaren jokabideetan datza. Oso maiz, galdetegiaren galdetegiaren galderak galdera zehatza dira, eta horrek enpresa honetan lan egiteko aukerak balioesten laguntzen du. Enpresaburua ezagutzea elkarrizketaren unean gertatzen bada, aldez aurretik zehaztu behar da zure karaktere mota egokia den proposatutako lanetarako egokia den ala ez. 5 lanbide mota daude:
- Gizakia pertsona da (adibidez, irakaslea, medikua, gida);
- Gizona - natura (agronomista, lorezaina, albaitaritza);
- Gizona - Teknologia (ingeniaria, auto mekanikoa, diseinatzailea);
- Gizona - sinatu (programatzailea, finantza, itzultzailea);
- Gizakia irudi artistikoa da (zaharberritzailea, antzezlea, abeslaria).
Lana maitatua izan dadin, merezi du psikologoen aholkuak entzutea eta bere motako aukeratzeko. Aldi berean, eskatzaileak zer nolako nolakotasun izan behar duen jakin behar da (perfekzioa, estres handiko erresistentzia handia eta abar). Osasun garrantzitsua eta fisikoa. Azken finean, eskuan hatzaren haustura ez da garrantzitsua kontulariarentzat, baina oso garrantzitsua da zirujau edo pianistarentzat.
Akatsak hautematea
Auto-analisia burutzeko, inork oztopatuko ez duen unea esleitzea. Armatu zaitez paper eta heldulekuarekin. Erregistratu orriaren erdia zure ezaugarri positiboak eta bestetik - negatiboak. Ez ahaztu lan hau zure kabuz gastatzen duzula, beraz, zeure burua zintzo izan zaitez zeure buruarekin. Minusak nola konpondu ulertzen baduzu, egiaztatu hemen - honek elkarrizketan lagunduko du. 2-3 hilabetetik behin, doitu zerrenda nola aldatzen den aztertuz.
Azterketa horretarako, hobe da dokumentu elektroniko edo paper bereizia egitea. Hau auto-hobekuntzan pizgarri indartsua izan daiteke. Baina lan honetan puntu garrantzitsu bat ez da auto-analisia soilik, baita aplikatzen duzun hutsuneak zure gaitasunak eta desioak betetzen ez dituela ulertzea ere. Agian merezi du beste aukera batzuk bilatzea, eta ez zure bizitza hondatu lanik gabeko lanetara.
Jasotako zerrenda guztietatik, hautatu 7 indartsuenak eta ezaugarri ahulenak. Pentsa ezazu zer hitz egin behar zenuke kontratatzailearekin topo egitean, eta hobe ez da beharrezkoa.
Abantaila ebaluatzea
Bere indarguneen inguruko istorioa kontuan hartu behar da hiru norabidetan ebaluatzen direla.
- Ezagutza profesionala eta horizonte orokorrak (Kontabilitatearen mezuen ezagutza eta Excel-en, 1c-n lan egiteko gaitasuna ez da soilik; legeriaren aldaketen inguruko nahia; atzerriko hizkuntzen eta abar ezagutzea).
- Lankide eta bezeroekin komunikazio esperientzia , egoera iragartzeko eta gaiak aurreikusteko gaitasun analitikoak, zure lana eta laneko menpekoak planifikatzeko gaitasuna.
- Aukeratutako lanbiderako interesgarriak diren ezaugarri pertsonalak: Artistarentzako sormena, artistaren sormena, futbol jokalari baterako taldean lan egiteko gaitasuna. Oro har, ilusioa, zintzotasuna, diziplina, negozioarentzako ikuspegi sortzailea negozioaren, zehaztapen, fidagarritasun, dedikazioaren, pazientearentzat, besteekiko errespetua ezaugarri pertsonal positibotzat jotzen dira.
Pertsona bakoitzak ahuleziak ditu, normala da. Zenbat eta arreta handiagoz egingo da lanaren gabeziak identifikatzeko elkarrizketa, orduan eta errazagoa izango da elkarrizketatzailearekin egindako bilera batean. Azken finean, gabezien artean lanean negatiboki eragina izan dezaketenak daude (ikusleentzako ikusmena eskasa) edo lagunduko dutenak (diskotekako barbakoa gaueko gaueko).
Hautagaien eskakizunak arretaz irakurtzea merezi du eragozpenak pizteko.
Zer nolako ezaugarri negatiboak deitu daitezke?
Potentzialaren eskaerarik ohikoena - Hiru ezaugarri negatibo izendatu. Elkarrizketak nahiko maiz egiten dituzten eragile profesionalek ohartarazi dute: Ez gezurrik esan, akatsik ez duzula esanez. Horrek gainestimatutako autoestimua eta auto-kritika eza eza adierazten du. Hautagaiekin horrelako hautagaiekin, damurik gabe apurtzen dira.
Elkarrizketa produktiboagoa izango da zure desabantailak pros bihurtzen badira. Horretarako, gailuaren azpian, merezi du zerrenda, etorkizuneko lanarekin lotutakoa, baina ez da hautatutako posizioarentzat printzipioa. Adibidez, matematikaren ezagutza eskasak ez du minik bezero batentzako txartela jasotzeko eta bere prezioaren berri emateko 10 egunetan, eskura dagoen kalkulagailua dagoelako.
Ez zenuke negatibo gisa argi eta garbi hitz egin behar: "Aspaldidanik ibili naiz lanean, denboran dena egin nahi dudalako". Batez ere geroztik Bere tailerraren aipamena hautapen kudeatzaileek gaizki hautematen dute.
Zure akatsen zerrenda luzea deitzen saiatzen bazara, ez da auto-kritika gisa hautematen, zentzugabekeria gisa baizik.
Nahiko da zure ahultasuna bihurtzea, alternatiba bat eskaintzen baduzu: "Hegazkinek hegan egiteko beldur naiz, baina prest nago auto batean edo trenean negozio bidaian" edo "ez dakit nola lan egiten duen Programa hau, baina ikasteko prest. "
Baina adibide txarrak daude, inolaz ere ezin da elkarrizketan aipatu.
- "Lana hainbat aldiz aldatu nuen, gizon guztiak etengabe erortzen nauelako".
- "Lana aldatu behar izan nuen, agintariek ez nautela estimatu, eta lankideek etengabe irten ziren".
- "Nire amak sendagai garestiak behar ditu, beraz, ordaindutako lanaren bila nabil."
- "Goizean, haurren haurtzaindegira, eskola, unibertsitate eta emaztea hartzen ditut hiriaren beste muturrean lan egiteko, beraz, nire bulegoan berandu iritsiko naiz".
Hala bada ere, ez da hori aipatzea horrelako angeluan. Elkarrizketa askoz ere emankorragoa izango da akatsak nola aurre egin hitz egiten baduzu. Adibidez: "Beroa da, baina nire emozioak kontrolatzen ikasten ari naiz, gai honi buruzko entrenamenduetara joaten naiz". Ez da beharrezkoa balizko lanarekin harremanik ez duten ezaugarriei deitzea: erizainen posizioa eskatzen baduzu.
Lehen aldiz lan egiten ari direnak Desabantaila nagusia esperientzia eza da . Oso garrantzitsua da ikasteko zure prestutasuna adieraztea, ikastaroetara joatea, webinarretan parte hartzea merezi duen langilea izateko.
Azpimarratzekoa da esperientzia faltak baldintza berrietara ohitzen lagunduko duela, aurreko erakundeekin konparatu gabe.
Horrela, honako desabantailak zerrendatu ditzakezu:
- pedanteria;
- emozionaltasun handiagoa;
- Esperientzia eza orokorrean edo antzeko enpresa batean;
- fidagarritasuna;
- estresaren erresistentzia ahula (liburutegian aplikatzean, adibidez);
- Auto-borroka;
- Esperientzia eza bulegoko makineriarekin (gailuaren azpian ez profilaren arabera);
- Gehiegizko zuzentasuna.
Ez deitu:
- nagikeria;
- ez -puntura;
- Jende berriaren beldurra ("Man-man" bezalako lanbideak aukeratzerakoan);
- erantzukizunaren beldurra;
- soldata handi bat jasotzeko nahia;
- Literatura erromantikoa eta abar irakurtzeko maitasuna.
Gainera, ez zenuke norabide batera erantzun behar. Azaldu zer egiten ari zaren egoera zuzentzeko. Ez eztabaidatu elkarrizketatuarekin. Argudiatu zure erantzunak ahots lasai batekin, goodwood.
Zer esan ezaugarri positiboei buruz?
Elkarrizketa prestatzeko garaian, hautatu esanguratsuena nahi den lanarentzat (gutxienez zazpi) ezaugarri positiboen zerrendatik. Aztertu itzazu eta hautatu 3-5 garrantzitsuenak. Ziurtatu zure abantailak baieztatuko dituzten adibideak prestatzen dituzula. Adibidez, proposatutako berrikuntza berrikuntzak diru asko aurreztu zuen. Adibidez, dokumentatutako dokumentala baieztatzen bada (kalifikazioak, egunkariak, ordena), zure zorroaren abantaila garbia izango da.
Zaila da zeure burua idealizatzea ez dela kontatzea, Baina istorioa sinesgarria izan beharko litzateke . Zure aurrean esertzen dena, ez da eskatzaileekin komunikatzen eta dekorazioa irudi erreal batetik bereizteko gai da.
Hautatutako posizioarentzat garrantzitsuak diren ezaugarriei buruz bakarrik hitz egin (zure etxeko kudeaketak zure antolakuntza gaitasunak beharrezkoak izango dira foragarentzat).
Ez deitu ezaugarri onak soilik (lan gogorra, iraunkortasuna), baina berretsi zure biografiaren egitateekin: "Bi aldiz parte hartu nuen" urteko irakaslea "lehiaketan, izan ere, lehen aldiz leku baxua hartu nuen, baina bigarren aldiz nire iraunkortasunari esker lehiaketaren irabazlea bihurtu nintzen". Hemen da egokia dela bere sari, titulu, zientzialariei buruz hitz egitea eta diru-laguntzak irabaziko dituela. Posible bada Zure lana - diseinuak, brodatuak, marrazkiak, ereduak erakutsi ditzakezu.
Esperientziadun langileen kudeatzaileak oso errazak dira gezurra definitzeko, beraz, galderaren erantzunak egia izan behar du. Ez zenuke ezaugarri positibo guztiak zehaztu behar, izan ere, elkarrizketa bakoitzean, kontratatzaileek estresarekiko erresistentziako ekimenak ikusten dituzte Workaholic-ek bere aurrean, multiataza moduan lan egiteko gai da. Ziur al zaude hori da zinta garraiatzailearen lerroan lan egiteko?
Elkarrizketa baino lehen, merezi du zure istorioa proposatzea alferrikako informazioa, hitz-parasitoak, nerbio mugimenduak, ahots-timbre handiegiak ekiditeko. Baina oraindik ere garrantzitsua da naturala eta zintzoa izatea. Eta gero amets maitea posizio ona lortuko da ziur.
Elkarrizketari buruz zure ahuleziei buruz hitz egiteko moduari buruz, beheko bidetik ikasiko duzu.