Behar bezala konpilatutako laburpenak enpresaburuaren arreta erakarri behar du eta hautagai jakin bat onartzeko aukerak handituko ditu. Dokumentu hau konpilatzeko arau zehatzak ez dira existitzen, baina lan-txartelaren egitura jakin bat ezartzen da. Laburpena Estimatzailearentzat, baita beste mezu batzuetarako dokumentuak ere, puntu garrantzitsuak biltzen ditu.
Gako puntuak
Eskatzaileek zer posizio posizio izan duten kontuan hartu gabe, laneko txartelak zenbait puntu sartu behar ditu.
- Datu pertsonalak eta kontaktuak. Hemen honako hau adierazten duzu: F. I. O. Challenger posizioa, ostatua (herrialdea, hiria, barrutia), telefono zenbakia, helbide elektronikoa eta bestelako kontaktuak eskatzailearekin harremanetan jarri ahal izateko.
- Heziera . Ziurtatu hezkuntzaren presentzia zehazten duzula. Elementu honek hezkuntza erakundearen izena (izan da hezkuntza erakunde edo beste erakunde handiagoa izatea), fakultatea, espezialitatea eta ikasketa urteak. Hemen ere ikastaroak amaitzean datuak zehaztu ditzakezu.
- Lan esperientzia. Zerrenda kontrako ordenan adierazten da, azken lanetik hasita. Pertsona baten trebetasun profesionalen presentzia gehi handi bat dela aldarrikatzen du. Enpresa batzuek esperientzia duten langileak soilik kontratatzen dituzte. Hemen, ez da soberakoa izango aurreko posizioan egindako eginkizunak izendatzea.
Dokumentuan argibideak lortzeko gomendatutako gehienezko lan kopurua - 5. Gehiago baino gehiago, esanguratsuenak edo posizio zehatz batekin erlazionatzen direnak aukeratu beharko zenituzke. Esperientzia ofizialik ezean, posible da posizio informal batean edo produkzio praktikei buruzko datuak zehaztu.
- Kalitate pertsonalak . Ezaugarri horiek etorkizuneko langileari buruz ari dira pertsona gisa. Zenbait ezaugarriren presentziak eskatzaileak erantzukizunik izango duen edozein erantzukizunari adierazten dio. Azken finean, ez da gomendagarria ezaugarri positibo asko zerrendatzea. Hobe da oinarrizkoena aukeratzea eta horiek zehaztea.
- Arrakasta . Iraganeko lanpostuen lorpenek langileen profesionaltasun maila altua adierazten dute. Puntu honetan, diplomak, gutunak, eskerrak eman eta bestelako promozioak izendatu ditzakezu. Eskatzaileak enpresaren errendimendua handitzea lortu edo arazo larria konpontzea lortu bazuen, laburpenean deskribatu beharko litzateke.
Nola egin?
Lanpostu baterako estimatzailearen (ingeniari-estimatzailea) curriculuma osatuta, egitura jakin bat behatu behar duzu, lanaren esparrua edozein dela ere (eraikuntzan edo beste edozein norabidean). Eutsi, laburpen zehatza eta esanguratsua egin dezakezu. Dokumentuak osatzerakoan informazioaren adierazpen eskuduna da.
Laburpen bat betetzea gomendatzen da egitura jakin bati atxikitzea.
- Izenburu bat jarri behar da. Testu hau gainerako letra handienetik eta kokapen zentraletik desberdindu beharko litzateke. Nahi izanez gero, kolore ezberdinekin nabarmendu daiteke. Behar bezala, F. I. O. O. hemen agertzen da eta dokumentuaren konpilazioaren xedea (estimatzailearen postura iristeko).
- Desirarik badago, argazki dokumentu bat gehi dezakezu. Goiko izkinan kokatzen da, normalean, eskuinaldean. Aukeratu kalitate handiko argazkia, baimendu gabeko pertsonak eta elementuak gabe.
- Hurrengoa datu pertsonalak eta harremanetarako informazioa dira. Ez zenuke helbide osoa eta telefono zenbaki ugari eta posta-kutxa ugari idatzi behar. Batzuek sare sozialetako profiletarako estekak adierazten dituzte. Baina jarduera profesionalaren nolabait islatzen bada soilik egin daiteke.
- Hurrengoa gainerako puntuak dira: Hezkuntza, lan esperientzia eta lortutako trebetasunak, lorpen profesionalak, ezaugarri pertsonalak.
- Artikuluaren amaieran, informazio osagarria zehaztu dezakezu. . Atal honetan datu hauek biltzen dira: atzerriko hizkuntzen ezagutza, gidabaimenaren edo pasaportearen presentzia (posizioa ohiko negozio bidaiak barne hartzen baditu) eta askoz gehiago.
- Beharrezkoa bada, osagarria curriculuma gutunarekin batera egon daiteke . Enpresa handi batzuek bere presentzia eskatzen dute. Hau atzerriko korporazioen ohiko praktika da. Gutun bat eskatzaileak bere buruari buruz hitz egiten duen laburpen baten laburpena da eta enpresa jakin batean lan egin nahi duen arrazoirengatik esan nahi du.
Tamaina optimoa A4 formatuaren orri bat da.
Araudi
- Dokumentu bat osatzerakoan, jarraitu Enpresa estiloko aurkezpena. Zehaztu datuak zabalduta eta aldi berean zehatz-mehatz. Dokumentu formala da, eta bertan ez dago txisteak eta sormenaren antzeko adierazpenak egiteko lekurik.
- Hautatu irakurtzeko letra. Tamaina optimoa 12 edo 14 da. Goiburuak edo azpitituluak letra larria handitu edo nabarmendu daitezke. Erabili aukera bat lan-txartel osora.
- Laburpenaren puntuen artean nahikoa espazio nahikoa egon beharko litzateke, Informazioaren pertzepzio eroso bat lortzeko.
- Ikusi testua izan dadin Egituratua eta txukuna . Batzuetan, taulak dokumentu bat egiterakoan erabiltzen dira, ordea, adituek gomendatzen diete uko egitea.
- Laburpen baten tamaina onena orrialde bat edo bi da. . Dokumentua hainbat orrialdek osatzen badute, lehenengo orriaren amaieran hurrengo orrian jarraipena zehaztu behar duzu.
Laguntzailearen gutuna aparteko orri batean egiten da.
Laginak
Artikuluaren amaieran, kontuan hartu prest dauden adibideak. Laginek laburpen zuzena egiten lagunduko dute.
- Testu editore estandar batean biltzen den negozio txartel baten adibide sinplea. Aukera honekin, espezialista gazte bat izango da bere curriculuma.
- Dokumentatu konplexuagoa den dokumentu baten adibidea. Beharrezko informazio guztia orrialde batean adierazten da. Goiko ezkerreko izkinan argazki bat dago.
- Inprimaki hau erabiliz, ez da zaila izango dokumentu pertsonal bat bere datu pertsonalekin.
- Hutsik hutsik ondorengo betegarrietarako. Ohiko testu editorean antolatu dezakezu.
- Adibidez, dokumentu bat argazki batekin egin dezakezu.
