Enpresaburuak askotan kualifikatutako langile faltarekin topo egiten dute. Ikerketa zabala lanbide beldurgarriak identifikatzeko egiten da. Nahiko zaila da ingeniari kualifikatuak, medikuak eta irakasleak aurkitzea. Lanbide urriei buruz gehiago jakingo baduzu, nitxo errentagarriena har dezakezu, lan ona lortu.
Zer da hau?
Defizitaren defizita lanbidea nahiko erraza da. Lanpostu irekiko eta laburpenaren erlazioa aztertu da. Beraz, kaleratu defizita lanbidea duen pertsona bat nahiko arazoa da. Ez da beti inork beharrezko hezkuntza jasotzea. Askotan maizago gertatzen da gazteek ez dutela lanera joan espezialitatean. Ondorioz, esperientzia izugarria duten adinekoek ez dute aukera belaunaldi berrira bere ezagutzak transferitzeko. Eta gaztaroak, era berean, trebetasun praktikoak izan gabe, ezin da lan ona lortzeko sailkatu.
Lanbide urrien ezagutzak aukera ematen du gehienezko nitxo gehienen aukera zehaztea. Beraz, espezialista eskatuko da gehien.
Espezialista den defizita
Errusiako programatzaileen eta administratzaileen eskaria etengabe handitzen da. Bereziki banku-sektorean horrelako espezialistak falta ziren. Merkatuan, hala ere, It-Sphere proiektuen kudeatzaileentzako lanpostu ugari daude, ekipamendu konplexuak konfiguratzeko espezialistak. Programatzaileak 20 lanbide urrienetan sartzen dira.
It-esferak konpainiaren produktuen eskaera aurreikusi dezaketen merkaturatzaileek ez dute. Honekin, ia kontratazio agentzia guztiak adostu dira, lanbide urriak identifikatzeko ikerketa egiten dutenak. Nahi duzun goi mailako kudeatzaile kopurua ez da zorrotza. Kudeatzaileak enpresa handietako proiektuetarako eta objektuetarako beharrezkoak dira.
Langile kualifikatuak ez izatea
Errusian, lanbide heziketako sistema batekin arazo handiak. Horregatik, enpresa askok zailtasunak dituzte langile kualifikatuak aurkitzeko. Dauden langile asko dagoeneko ia erretiro adina lortu dute. Defizit bat gaizki islatzen da etxeko industriaren egoera orokorrean. Kontratazio agentzia askok ohartu dira ingeniariaren hutsuneak 1,5 curriculuma baino gehiago ez dituela. Aldi berean, hautagai guztiek ez dituzte tituluak betetzen.
Hegazkinekin istorio triste gutxiago ez. Mai profil fakultate bakarraren lizentziatuak% 200 bidez babestuta daude. Denbora luzez espezialitate teknikoetan interesik ez izateak emaitzak ekarri zituen. Defizitaren artean, teknologia handiko ekipoekin lan egin dezaketen elektronika espezialistak dira. Ekoizpen eta ingeniaritzako enpresek hori jasaten dute. Eremu horietako espezialista kualifikatuak enplegatzaileek oso baloratzen dituzte.
Beste lanbide defizit gehien
Espezialisten gabezia industria askotan ikusten da. Adibidez, medikuntzako esparruetan kudeatzaileak falta dira. Praktika medikoen ezaugarriak ezagutza duten kudeatzaileak klinika pribatuetan behar dira. Adibide anitzek argi uzten dute erdiko kudeatzaileen gabezia nabaritzen dela. Lan merkatuko 5 lanbide urriak dira.
- IR kudeatzailea. Espezialistek inbertitzaileekin harremanetan jartzeaz arduratzen dira. Enpresa handietan, langile horiek defizita larria deritzo. Esperientziak eta tituluek bakarrik egingo dute proiektuaren aurkezpen egokia beharrezko finantzaketa lortzeko.
- Deribatu abokatuek. Nazioarteko transakzioetan parte hartu dezaketen espezialistak bereziki eskatuta daude.
- Konpentsazio eta prestazioetarako kudeatzailea (C & B). Espezialista batek material motibazio sistema garatzen ari da, soldata-eskema optimoa aurkezten du. Kudeatzaileak enpresako langileei onurak ematearen ezaugarriak ere zehazten ditu.
- Soldadurak. Harrigarria bada ere, espezialitate honen laburpen bat 16-330 lanpostu inguru daude, eskualdearen arabera.
- Ekipo elektrikoak konpontzeko konponbidea. Langile batek hainbat enpresetako 390 esaldien artean aukeratu dezake. Defizit larriak ekoizpenean zailtasunak dakartza.
Defizitaren lanbideak eskualdearen mende daude. Gainera, zenbait kasutan, ez dira beharrezkoak titulazio bereziak edo lan esperientzia izan behar. Beraz, badago mugitzaileen gabezia 24 eskualdeetan, biltzaileen artean, bildumagileetan, Nekazaritzan - 17. urtean.
