Mendean, lanbide ugari agertu ziren, aurretik ez zen aurretik entzun, baina inork ez zuen horietan behar. Orain dena aldatzen da, eta, adibidez, "Prestakuntza kudeatzailea" lanbidea oso ezaguna bihurtzen da bai enpresa handietan (unitate arrunt gisa) eta txikitan (autonomo langile gisa). Espezialitatea irakaslearen lanbidearekin askoz ere handia izan arren, logikoagoa da beste mezu batekin erlazionatzea. Negozio estrategien "motorrak" diren pertsona horiek dira, ulertu beren lanaren zereginak eta beharrak, eta, gainera, zer emaitza eta zer ordutan behar duten haientzako irudikatzen dute.
Entrenamenduak azken mendearen hasieran agertu ziren, Dale Carnegie psikologo ospetsua bere Sonor bihurtu zen. Baina ez zuten popularizazio sendoa jaso, eta espezialitate gisa, prestakuntza kudeatzailea lehiakor bihurtu zen orain dela gutxi laneko merkatuan.
Zer da lanbide hau?
Prestakuntza kudeatzaileak enpresaren barruan dauden langileak ikasteko eta garatzen diharduten espezialista deritzo. Prestakuntza ez da hezkuntza orokorra, profesionala baizik. Horretarako garatzen ari dira programak prestakuntza esparruan langileak transferitu behar dituzten alderdi horiek garatzen.
Ikasteko prozesuan, langileak bere etxeko erreserbak, ezaugarri pertsonalak eta profesionalak agerian uzten ditu. Hauek guztiak dira prestakuntza kudeatzaileak bete behar dituen zereginak. Enpresak ikasitakoaren arabera eta zer funtzio daramanaren arabera, prestakuntza kudeatzaile mota hauek esleitzen dira:
- korporatiboa (langileak garatzeko);
- Entrenatzailea gehienetan errekargua da, prestakuntza edo aholkularitza enpresa espezializatu batean lan egiten du;
- Entrenatzaile aholkularia;
- Freelancer enpresei aldi bakarreko zerbitzuak eskaintzen dituen entrenatzaile librea da.
Espezie bakoitza bere norabidean eskatuta dago. Norbaitek zerbitzu iraunkorrak eskaintzen ditu eta estatuan lan egiten du, entrenatzailearen beharra ia egunero egiten baita. Enpresa txikiek ez dute hori behar, autonomoetara joaten dira, entrenamenduak egiteko behin-behineko kontratuak amaitzea.
"Prestakuntza kudeatzailea" posizioa ia enpresa handi guztietan dago gaur egun, langileen garapena eta prestakuntza aritu behar baitira, eta kualifikatutako jendeak egin behar du. Orduan, konpainia arrakastaz garatuko da.
Erantzukizun
Prestakuntza zuzendariak langileen lanaren esparrua ezagutu eta gai izan behar du, izan kontratatzaile ona (hezkuntzaren arabera, bere esentziaren arabera), ulertu erakundearen garapen estrategia, jendea ulertzeko, bikoteka komunikatzeko metodo psikologikoetan eta talde txikiak, beraz eta ikusle handi batekin. Langileen ebaluazio sistemek nola funtzionatzen duten ulertu beharko du, ekonomia eta kudeaketa jardueren oinarrien ideia izan. Espezialista honen jarduera erakundearen langileen prestakuntza, berreraikuntza eta prestakuntza aurreratua lortzeko neurri planaren arabera egiten da.
Entrenatzailearen norabide zuzenak kontuan hartzen dira:
- Prestakuntza eta prestakuntza eskolen garapena eta prestakuntza;
- Prestakuntza klaseen planak eta grafikoak garatzea;
- Langileen sindikatuen eta enpresaburuaren ordezkarien ordezkarien arteko negoziazioetan parte hartzea;
- Jarduera bateratuak ezartzeko beste enpresa batzuetako lankideekin edo autonomoekin lankideekin egindako akordioak egitea;
- Enpresaren beharrak ebaluatzea eta haren ordezkariek prestaketa, birmoldaketa eta prestakuntza aurreratua;
- Dagoeneko prestakuntza programak egokituz;
- Egindako lanaren azterketa prestatzea, prestakuntza prozesuaren eraginkortasuna;
- Beharrezkoa bada, prestakuntzaren ondoren langileen laguntza.
Nola bihurtu?
Entrenamendu kudeatzaile gisa lan bat lortzeko, hezkuntza pediagiko edo handiagoa den hezkuntza psikologiko handiena jasotzeko diploma izan behar duzu. Enpresa txiki batean lan egiten hasten bazara, Nahikoa da ikastaroak "negozio entrenatzaile espezialitatean amaitzea".
Hezkuntza ez da mezu bat egiteko hautagai baten baldintza oinarrizkoena (nahiz eta, noski, garrantzitsua). Kalitate pertsonalak eta profesionalak askoz ere garrantzitsuagoak dira: Bozgorailu txarra eta pertsona lotsatia ezin du jende talde txiki baten arreta erakarri, ohorezko diploma izan arren, ezin izango du langileen entrenatzailearen eginbeharrak bete.
Karisma sendoak, ikusleak, interesa eta erakargarritasuna erakartzeko gaitasuna, jendea antolatzea, hitzaldi eskuduna eta figuratiboa, eskuragarri dauden trebetasun guztiak aplikatzeko gaitasuna, profesionaltasun altua, memoria bikaina da goi mailako entrenatzaile bat bereizten duten osagai horiek.
Hala ere, langileen entrenatzaile edo negozio entrenatzaile baten karrera egin nahi baduzu, Goi-mailako hezkuntza psikologiaren edo pedagogiaren arloan (edo PPF - fakultate psikologikoa eta pedagogikoa) oso desiragarria da.
Enplegurako, enpresa handi batek hezkuntza ez ezik, lan esperientziaren eskuragarritasuna ere eskatuko du - 1 eta 3 urte bitartekoak.
Profil hezkuntzaz gain Oso erabilgarria da ahozko eta idazketa hitzaldi eskudunaren trebetasunak hobetzea. Horretarako, auto-heziketa egin dezakezu: probak konpontzeko, ikusi ikasteko filmak, irakurri. Hitzak-parasitoak, bateraezinak, nahasketak kentzea beharrezkoa da - antzezpen eta oratorikoen arteak ezin hobeto laguntzen ditu. Jende ugari hitz egiterakoan gropea eta mugaketa kentzen lagunduko dute.
Irakurri Proflitherics, Interneten, sare sozialetan, sare sozialetan, beren kanalak ikusi, teknika interesgarriak ohartu, kalkulu teorikoak ez ezik, aplikazio praktikoa ere. Bisitatu entrenatzaile ospetsuak egiten dituzten mintegiak. Mintegian pertsonalki bisitatzeko aukerarik ez baduzu, eman izena web orrietan, kantitate erraldoietan egiten diren lineako ikastaroak eta klaseak. Gauza bera ez entzuteko askotan, aukeratu ospe ona duten negozio eskolak frogatu.
Gaur egun, negozio gazte entrenatzaileek ez dute Errusian eskari gehiegi, nahiz eta sare sozialak (eta bereziki instagramak) poliki-poliki joera hori aldatzen. Blogari gazteek diru izugarria irabazten dute edukietan, produktuak eta saltzen dituzten ondasunak ere. Horren ostean, beren negozio ereduei eta estrategiei buruzko ikastaroak egiten dituzte, maratoiak abiarazi edo bestela beste batzuk prestatzen dituzte.
Langileen entrenatzaileei dagokienez, 35 urtetik gorakoak dira batez ere hauen artean nagusi. Espezialitate hori kontuan hartu behar da langileen entrenatzailearen norabidean mugitu nahi baduzu.
Erantzukizuna
Merkataritza enpresa batean lan egiten duen prestakuntza kudeatzailea arduratzen da garatutako edo egokitutako langileen prestakuntza programen prestakuntza prestatu, berregitea eta prestakuntza aurreratua izateaz. Langileek hezkuntza programetatik ikasteko materiala ere bada, zein egia hartu zuten ikasteko kontzeptua.
Egokiena, prestakuntza zuzendariak gomendio bakoitzaren erantzule izan beharko luke, garatutako programa bakoitza, ikasteko estrategia jakin bat aukeratzeko. Espezialista hau prestakuntza langileen kalitateaz arduratzen da.
