Tahkete ettevõtete positsiooni taotlejad ootavad intervjuu tulemusi. Kuid teatud põhjuste tõttu võib soov olla ettevõtte olekus kuristikku ja siis on vaja teavitada ebaõnnestunud juht tema otsusest. Kauba ilusa keeldumise reeglite ärakasutamine saate seda teha ilma komplikatsioonideta.
Põhjused
Enne malli sõnastuse otsimist kavandatava seisukoha viisakas loobumiseks peaksite mõtlema saagiks. Sa veetsid aega töö leidmiseks, edukalt läbinud kõik võistluse etapid, te olete ettevõtte juht heaks kiitnud ja eraldatud teiste kandidaatide arvu vahel. Uues kohas loodavad nad teid ja seostavad teatud ootusi - peab olema väga hea põhjus pärast väljapakutud tingimustega kokku leppinud ametikohast loobuda. Analüüsige olukorda põhjalikult ja mõtle oma otsuse muutnud.
On põhjusi, mis ei tohiks mõjutada teie arvamust:
- Keegi sõpradest või sugulastest veenis teid - kuulata üksnes oma sisemise hääl ja tugineda tõestatud usaldusväärsetele allikatele;
- Sa oled kohutavalt põhjendatud määratud lootused - sel juhul proovige külastada koolitus- või kontaktide kinnitamist, et parandada enesehinnangut;
- Teil ei ole hea põhjus keeldumise põhjus, sa lihtsalt ei taha midagi muuta oma elus - tehke ennast mugavuse tsoonist välja, kõik muudatused kindlasti paremaks.
Seal ei ole tõesti nii palju tõeliselt kasulikke põhjusi, miks on põhjendatud otsuse põhjendada huvitava positsiooni.
- Valiku läbipääsu ajal saite teile teise lause, kasumlikum teile;
- Tulevase töö eripära ebaõige mõistmine selge struktureeritud töökorralduse puudumise tõttu;
- sobimatu tööjõu ajakava, võimalikud ärireisid, tööhõive nädalavahetustel;
- Kavandatud palgataseme vaheline lahknevus;
- Usalduse puudumine tema professionaalsuse vastu.
Kui teie argumendid on tõesti kaalukad - teatavad kindlasti ettevõtte juhile, kus olete konkurentsivõimelise valiku läbinud, oma kavatsuste muutmise kohta.
Argumendid peaksid olema võimalikult kiiresti olukorras, kui tegemist on suure maksava tööga või kui intervjuu oli mitmesuguste professionaalsuse hindamise mitmesugune süsteem, märkimisväärseid kulusid mõlema poole tugevuse ja aja märkimisväärseid kulusid.
Küsimus tekib: kas on vaja teavitada ebaõnnestunud ülemust, et olete oma mõtteid tööle muutnud, sest see ei ole kõige meeldivam protseduur - peate leidma aega, valima sõnu, veeta oma närvid ja ehk kuulake etteantud Teie aadress. Sellegipoolest on vaja koguda oma tahe rusikas ja hääleta oma keeldumise ja seda tuleks teha võimalikult delikaatselt. Selle jaoks on mitmeid põhjuseid.
- Personaliagentuurides on üks andmebaas, Kui tööandjad saadavad selle või selle taotleja tagasisidet. Kui jõuad sinna negatiivse hinnangu, siis võimalus kutsuda teisele ettevõttele sarnase positsiooni jaoks väike.
- Kui töötate samas tööstuses, siis suur võimalus tulevikus ületada. Seetõttu on alati parem, kui lahkumine toimub meeldivat märkust.
Praktika näide. Üks noormees väitis tippjuhtide positsiooni suuresse mööbliettevõttesse, vaid mõne päeva pärast ametikohale kiideti teda kutsuti konkureeriva ettevõtte eest ja pakkus sarnase koha, kuid kõrgema maksega. Ta võttis ettepaneku vastu, kuid tööandja, kellele ta algselt teatati. Hiljem selgus, et sugulased on mõlema ettevõtte omanikud. Kui asjaolu, et üks neist võttis töö töötaja, kes juhtis teist, noormees vallandati.
Keeldumise üksikasjad
Ideaaljuhul määrata oma keeldumine tööle ettepaneku võimalikult varakult. 7-10 päeva jooksul alates viimase intervjuu kuupäevast peetakse maksimaalseks lubatud perioodiks. Kui te tõmmate aega, asetage tööandja lihtsalt ebamugavasse asendisse: Kuna ettevõte otsib inimest ühele või teisele positsioonile, vajavad kõige tõenäolisemalt lähitulevikus töötajat. Office keeldumise täitmisega seotud kustutamine toob kaasa asjaolu, et tööandja on sunnitud otsima uut spetsialisti ja viib läbi kõik valikutapid uuesti sisse.
Sellises olukorras võib ettevõte taluda kahjumit, mis ei suutnud töötajat ähvardada vähemalt äritegevuse vähenemist ja halvimal juhul on see taotlejate "must nimekirjas".
Kuidas keelduda?
Teave tema keeldumise kavandatava seisukoha saab teatada kirjalikult, samuti telefoni teel või isiklikult.Kirjalikult
Kirjalik on lubatud Töötamiseta jätmine järgmistes olukordades:
- Kui positsiooni pakutakse teile on ebaoluline ja ei kehti kategooria tippjuhtkonna;
- Kui potentsiaalset ülemust iseloomustab kuuma karastatud ja tasakaalustamata iseloom, ebaviisakas ja on ühendatud suhetes teistega;
- Kui aktiivne kirjavahetus viidi läbi enne intervjuu intervjuu;
- Kui olete korraldanud loomingulise postituse, ühel või teisel viisil, mis on seotud kirjalikult tegevusega.
Kirjaliku ebaõnnestumise koostamisel veenduge, et tekst on kirjalikult kirjutatud ilma õigekirja- ja süntaktiliste vigadeta. Vaadake e-posti aadressi õigsust ja kontrollige saatmise fakti uuesti
Proovi kirja kirjutamisel saate sellist teksti võtta.
"Kallis Nikolai Nikolayevich! Tänan teid huvi eest minu kandidatuuri jaoks. Ma olin huvitatud, et tutvuda sellise suure ettevõttega, kuid suurepärase kahetsusega pean loobuma minu soovitustest tehtud soovitustest. Olukord on välja töötatud nii, et ma pakuti suurenenud postituse ja kaaludes kõike väga hoolikalt, otsustasin jääda minu endise töökohta.
Tänan teid veel kord teie tähelepanu ja lootuse eest mõistmiseks. Õnne sobiva spetsialisti leidmisel. Lugupidamisega Petrov Petr Petrovitši. "
Isiklikult
Kui asukoha konkurentsivõimeline valik koosnes mitmest etapist ja võttis palju aega, siis on kandidaadi ja värbaja vahel asutatud isiklikud kontaktid. Sellisel juhul on ühe või teise positsiooni laenamise keeldumine kõige parem isiklikul koosolekul. Me tänan kindlasti ettevõtte esindajat usaldust osutatavate ja lühidalt põhjendatult vastu võetud otsusele.Ära unusta väljendada kahetsust praeguse olukorra kohta ja soovin juht leida hea kandidaat selle vastutava seisukoha jaoks.
Telefoni teel
Telefonipuudulikkus asjakohane järgmistel juhtudel:
- Kui intervjuu viidi läbi sõnumitoojate kaudu, Skype kas telefoni teel;
- Kui te keeldute mitte juhtpostist;
- Kui teil ei ole võimalust korraldada täistööajaga koosolekut (on vaja seda vestluses mainida ja vabandada).
Me juhtme tähelepanu asjaolule, et kõik juhid on hõivatud, ja alati on oht, et teie kõne kuulatakse sobimatu hetkega. See on põhjus, miks enne ebaõnnestunud bosside arvu kirjutamist kontrollige kindlasti personaliteenistuses kindlasti, millisel ajal saab ta teiega vestelda või vähemalt küsida, kas tal on mugav rääkida.
Üldreeglid
Töö andmise keeldumise tegemisel kehtivad mitmed reeglid, Koostanud psühholoogid ja personaliteenuste töötajad.
- Viisakas ja taktikaline rike Ei võimalda lummavat intatsioone ja leiutada vabandusi. Teie peamine eesmärk on teavitada otsusest, mis on tehtud äärmiselt õige, ilma tarbetute emotsioonideta.
- Lakooniline Pea meeles, et lühidus on talentide õde. Ei ole vaja minna oma otsuse looursiivse kiituse ja avarate selgituste juurde - austada teie ja kellegi teise aega.
- Kinni neutraalse vestluse stiilis Praeguse olukorra jaoks on üsna ühe vabanduse, ei ole vaja tõendada süütunnet ja küsida tööandjalt andestust.
- Olema moraalselt valmis seadistama ja pahameelt ettevõtte esindajatelt. Eriti sageli see olukord tekib, kui oli kokkulepe minna tööle juba "homme". Proovige mõista ebaõnnestunud juhendajat - ta peab vabade töökohtade uuesti avama, kandidaate otsima, kutsuge neid intervjuule - see kannatab paratamatult töövoo tõttu. Siiski hoidke vastused tagasi, lihtsalt kuulake seda, mida sa ütled, viisakalt hüvasti ja lahkuge. Kui tööandja hakkab sind solvama, ärge laske ümber kirjutada - lihtsalt avage ja lahkuge.
- Püüdke kinni pidada üldise rikke skeemile, Vastu vastavalt ettevõtte etiketi nõuetele:
- Ütle Tere, pöördudes ebaõnnestunud liider nimega põhjalikult;
- Valmistage see lühidalt ette ebameeldivatele uudistele: Täname tähelepanu eest ja huvi teie isiku vastu, ärge unustage öelda paar komplimente ettevõtte ise;
- Sõnastada oma keeldumise kui delikaatselt: Kasutage selliseid kõne pöördeid kui "Mul on kahju", "Ma ei olnud selle otsuse jaoks lihtne, vaid ...";
- Teata keeldumise põhjusest ja kui see on kuidagi seotud töötingimustega, siis tuleb järgida seda, et pikka arutelu järgitakse - ilmselt tööandja tõstab seda asjaolu, ja ta püüab aru saada kõik teie muutunud lahenduse nüansid ;
- Täname teid sallivuse eest (loomulikult ainult siis, kui teie keeldumine on vastu võetud väärt);
- Soovin edasist edu ettevõtte ja viisakalt öelda hüvasti.
Mida ei pea tegema?
On olukordi, millal Taotleja peab tingimata varjata selle andmisest keeldumise põhjus teenuse pakkumisest ja mis tahes muu:
- Kui uue töö kohta kutsutakse teda täitma oma eetiliste põhimõtetega vastuolus olevate ülesannete täitmiseks (näiteks selle kliendi jaoks petta, substraadi dokumentide läbiviimiseks);
- Kui ettevõte ei ole parim aeg ja see seisab silmitsi finantskriisi.
Ärge teavitage tööandjat midagi, mis võib kuidagi mõjutada teda isiklikult, ütleme, et sa võiksid keegi kontoris või olete teinud ebasoodsa mulje peatoimetamise stiilis tema alluvatele. On võimalik, et meeskonnas ise atmosfäär ei tundu teile mugav - ei ole vaja seda avalikult arutada, on tõenäoline, et see pole midagi enamat kui teie individuaalne taju. Rike ebaõnnestumisel on parem täpsustada mõnda muud neutraalset põhjust.
Kui te lihtsalt ei sobi mõnedele tööjuhistele See peab olema kultuuriliselt rääkima värbaja jaoks, on võimalik, et nende hetkede jaoks on võimalik sätteid läbi vaadata. Kindlasti võib tööandja minna kohtuda, muutes mõningaid kokkuleppeid nii palju kui võimalik või isegi väljajätmist.
Pidage meeles, et õigeaegne ja taktikaline keeldumine Teenuse pakkumise lehed lehed Juhataja aega otsida teise kandidaadi otsimiseks ja te kulutate oma aega tegevustele, mis ei loo iga päev oskuste avalikustamise eeltingimusi.
