Olles saanud ettepaneku ühelt oma linna või piirkonna äriühingust, kes vastasid teie koostööle, kuid aru, et te peate osalema, käituge tõelise ja hoolikalt. Rudeness ja kiirustades võivad teid kahjustada. Elu on selline, et teil on ikka veel töötada: nõudmised taotleja ja tulevaste töötingimuste nõudmised muutuvad.
Milliseid põhjusi saab kasutada?
Põhjused, miks hageja keeldub tööandja intervjuust, on järgmine.
- Tervise halvenemine. Üksikasjade värvimiseks, kuni täpselt diagnoosi juurde, ei ole vaja selgelt aru saada, et te ei suuda selles positsioonis töötada selliste põhjuste tõttu sellise kahju kaotuse tõttu, sest see ei ole sellise vigastuse tõttu.
- Perekondlikud asjaolud Ei ole lubatud hinnangulise ärikohtumise kuupäeva üleandmise kohta. Kõik juhtub elus. Näiteks juhtus mõni ebaõnne ühe teie pereliikmega, sa peaksid teda kiirustama. Siiski ei ole ikka veel vaja kuritarvitada.
Ärge keelduge kohtumisest ainult sellepärast, et teil on, ütleme, meelelahutuse reis on planeeritud, jättes linna, mis on täiesti võimalik ja edasi lükata. Hoolsamate taotlejate pahatahtlikult purunenud rutiin ja etikett, lihtsalt tuua elukestva musta nimekirja - samas konkreetse taotleja on elus või "elus" firma, mis vähenes tema ebamõistliku keeldumise.
Kui see on ettevõtete grupp, kes on partnerid või töötavad üldise PJSC, LLC või muu asutaja / struktuuri alguses, mis tähendab, et üks ettevõte teab ja muud asjad teavad.
- Sa leidsid teise vaba ametikoha. Mitte mingil juhul ei mõjuta finantsküsimust, ärge andke ilmseid ja ebameeldivaid võrdlusi. Apellatsioonkaebus kellelegi teisele "Hindadele" ei ole kunagi olnud võimalust korrata, muud edasist koostööd. Kuid kontakt konkreetse esindajaga (iga osakonna juhataja, HR-Manager jne) ja / või ettevõtte tervikuna rikutakse kohe. Aga vihje umbes leida teise töö - lähemale oma aadressi - mõnikord saate.
- Ettevõtte füüsilise aadressi muutmine või selle osakond: Te olete pikka aega kulukas, et saada uuendatud (või uue) töökohta. Selgitage, et sa elad liiga kaugele ja et teie plaanide uue töökoha lähemale liikumine ei sisaldu täna. Travel töökoha kaudu liiklusummikud, raske liikuda üle kolme tunni jooksul - selle tõusuga ei ole valgus ilmne. Enne vestluse lõpetamist küsida, kas on veel üks, sarnane vaba ametikoht teile lähemale, kuid samast ettevõttest.
- See vaba ametikoht ei lõiku oma tegevusega mingil viisil. mida soovid pöörata vähemalt lähiaastatel suurt tähelepanu. Olgem aru, et kahjuks te ei ole valmis seda tegema: ei ole haridust, kogemusi jne.
- Te ei ole konkreetsete aspektidega rahul: Puuduvad valmisolekut sagedaste ärireiside jaoks, tootmine on liiga kahjulik tervisele (arstide vastunäidustused), mittestandardne graafik (näiteks öötöö) ja / või mõningaid muid punkte.
On selgelt aru oma positsiooni, tööandja, ettevõtte esindaja, firma valib alternatiivse kandidaadi veel avatud positsiooni. Pidage meeles, et isegi teie algselt positiivse vastuse puhul, mida varem te usaldusväärselt teatate, siis miks sa ikka sunnitud läbima teile soovitatud positsioone, seda sobivam on teie keeldumine tajutav.
Mis kell anda keeldumise?
Kutse väljavõtmine, kui selline vajadus tõmmati, kuid taotleja on juba kokku leppinud, on see võimalikult varakult vajalik. Isegi siis, kui midagi on täiesti ebaselge teile, kuid unustasite kõik, et telefonis rääkides täielikult unustasite, analüüsida kohe ettevõtte ettepanekut, mis on teiega ühendust võtnud. Võib-olla on mõned andmed teie tähelepanu alt libisenud. Kui kõik muutub selgeks, peate siiski ütlema oma "ei". Ja seda kiiremini see tehakse, seda rohkem kasumlikum sööte ennast selle seisukohaga.
See on kategooriliselt võimatu protokollist keelduda, vähem kui tund enne määratud koosoleku toimumist. Lõppude lõpuks veetis esindaja või juht selle firma oma aega teile, kontakt nagu see oli installitud, ja sa ebaviisakalt rikkuda oma plaane. Hoidke austust kellegi teise töö eest, tööhõive: teie mittetunnus, mis puudub ebasoodsas olukorras ühel või teisel viisil, kannatavad äriühing, kes ei ole õigeaegselt määratlenud uute töötajate sobiva kandidaadiga. Ja sina pani ennast halvas valguses.
Täiuslik võimalus on loobuda samal päeval, kui koosolek toimub homme, homme päev või konkreetne kuupäev. Ja samal ajal, kui olete kokku leppinud kohtumisel kell 9.00, ütleme 2 tundi päevas.
Äritegevuse tühistamise meetodid
Täpsusega paarisatsioon on teie "roheline tuli" otsingus ja sobiva konkreetse töö leidmisel. On märkimisväärne teada, milliseid sidevahendeid saab rakendada.
- Telefonikõne. See on traditsiooniline, "soe", "elus" viis korraldada. Kogu korda, alustades peaaegu leiutisega telefoni sidevahendina vahekaugus, seda meetodit kasutab Squall Nõudlus. Kui soovite kohtumist tühistada, siis parem helistada ja läbirääkimisi. Siiski on selge ettekujutus sellest, kuidas eemale sõbralikust, kuid ärilisest stiilist kõrvalekaldumist ilma tuttavuse ja pankromiteta, kuid nõuetekohase allumise tõttu ehitate dialoogi, et teavitada teid ebaõnnestunud tööandja teavitamiseks.
- E-post. See on mõttekas kasutada sellisel viisil, kui olete kindel, et ettevõtte esindajad, kus sa üritasid elama asuda, kuid olid sunnitud neid keelduma, kiirhoiatuste süsteem uute kirjade kohta töötab. Nad ei ole kohustatud oma kirjale vastama - neil on kümneid, sadu kaebusi muudest taotlejatest päevas. Kuid see meetod ei ole halb, kui te ei saa selle ettevõtte töötajale läbi saada (telefon on hõivatud, isik ei võta telefoni, ei ole koht jne). Kirjutage, kui te ei vasta kõnele - alternatiivne väljapääs.
- Sõnumitooja . Kõige "täiustatud" meetod. See ei tööta otsese linna või tasuta (alates 8-800) numbrid. Siiski, kui ettevõtte esindaja märkis oma töö föderaalse rakkude arvu (alates 8-9 ...), võite proovida leida seda järgmistes sõnumitoojatele: VIBER, WHOWSAPP, telegramm, Skype, Vkontakte, Twitter ja mitmed sarnased. Sageli on parem - vaba häälsõnumi jätmine: "Live" Messenger on mobiiltelefoni või kontori numbri vääriline alternatiiv.
- SMS. . SMS-i saadetud teade on viimane meede, kui teised valikud (valimine, hääl- või tekstisõnum, kiri) ei töötanud õigeaegselt, tähtaegu pressitakse ja peate ikka veel ettevõtte esindajale "lõpetama". Ärge kasutage seda võimalust esimese meetodiga.
Lõpuks tegutsege õrnalt ja sõbralik. Te saate rakendada järgmisi fraase.
- "Vabandust, kuid sunnitud loobuma ..." ("Kahjuks ei ole mul võimalust oma pakkumise vastu võtta").
- "Aitäh pöörates tähelepanu mulle, aga asjaolud on nii palju, mis tulevad, Alas, ma ei saa".
- "Ma mõistan, et ta on loonud teile ebamugavusi ja veel ei ole mingit võimalust ilmuda määratud ajal."
- "Võib-olla tulevikus nõustume teiega. Täna ma vaevalt nõustute oma pakkumise. Soovin teile selle töökoha jaoks väärilise kandidaadi leida. "
- "Ma kardan, et ma olen sunnitud keelduma. Ja veel see on nii. "
- "Tänan kutse eest ja ikka veel keeldun."
Taotleja soovitas "tuttav" selgelt ja märgatavalt selgitada, miks ta äkki muutis oma meelt, keeldus selle ajast koostööd tegema.
Apellatsioonkaebuse alguses, enne nime, peaks algama viisakalt koos "austatud ...". Võimalus - "Kallis (nimi), tervitan sind." Kas lihtne - "hea päeva päev, (nimi)." Nr "Hello", see valik on võimalik harvaesineva erandiga, kui ettevõte pakub väga ranget sidestiili (loodud kujutise reklaamimise teel), kuid kõrgete inimeste jaoks kasutage endiselt traditsioonilisemat äripiletit.
Lõpus kirja, häälsõnumi või kui kõne, soovi esindaja õnne (mõttes - leida uus, sobivam kandidaat). Soov "hea" saab täiendada või asendada sama fraasi "Soovin õnne."
Hüvasti öeldes konkreetse ettevõtte esindajatele, kes on teiega ühendust võtnud, proovige jätta meeldiv mulje enda kohta.
