Uue töö otsimisel on taotleja kokkuvõte, see aitab ette valmistada tööhõive teise etapi - intervjuu. Töölevõtjad soovivad sageli küsida taotleja tugevusi ja nõrkusi. Kuidas valida õigeid vastuseid, mida saab ja ei saa rääkida intervjueerijatega - meie tänase vestlus läheb selle peale.
Miks küsida seda küsimust?
Kui selline küsimus on esialgu seda provokatiivne, siis on vaja kiiresti vaadata sellise seisukohast, sest tööandja, see on lühike küsimus. Lõppude lõpuks, intervjuus, peamine ülesanne on leida väljakutsuja positsioonile vastavatele nõuetele. Ja kõige lihtsam viis seda teha, olles saanud teavet kandidaadi positiivsete ja negatiivsete omaduste kohta. Vestluse protsessis saab värbaja hinnata, kui palju vastaja on aus, on avatud dialoogile, piisav enesehinnanguga, suudab analüüsida oma käitumist, enesekindlalt, See mõistab, millised isiklikud omadused on kavandatud töö jaoks olulised ja mõjutavad seda, võib olukorras kiiresti navigeerida.
Kuid enamik neist on huvitatud professionaalsetest väljakutsumisoskustest, tema kogemustest, saavutustest ja auhindadest . Kui see on esimene töökoht, siis on oluline veenda tööandja oma motivatsioonis, soov omandada selle kogemuse sellises tugev ettevõte.
Teie kommunikatiivsete omaduste jaoks ei ole vähem oluline märkida, võime luua hoiakuid nii ülemuste kui ka teiste kolleegidega.
Eneseanalüüsi eeskirjad
Et pädevalt ja ausalt vastata küsimustele, peate intervjuu korralikult valmistama. Ettevalmistus seisneb eneseanalüüsi läbiviimisel. Väga sageli küsimustiku küsimustiku küsimustiku küsimustiku küsimustiku, mis aitab hinnata oma töövõimalusi selles ettevõttes. Kui tuttav tööandjaga esineb intervjuu ajal, on vaja kindlaks teha eelnevalt, kas teie iseloomu tüüp sobib kavandatava töö jaoks. Seal on 5 liiki kutsealad:
- Mees on isik (näiteks õpetaja, medic, juhend);
- Mees - loodus (agronoom, lillepood, veterinaararst);
- Mees - tehnoloogia (insener, auto mehaanik, disainer);
- Man - märk (programmeerija, rahastaja, tõlkija);
- Inimene on kunstiline pilt (restauner, esineja, laulja).
Nii et töö oli armastatud, tasub kuulata psühholoogide nõuandeid ja valida selle oma tüüpi. Samal ajal on vaja teada saada, milliseid omadusi hagejal peab olema (täiuslikkus, suur stressikindlus jne). Oluline ja füüsiline tervis. Lõppude lõpuks ei ole sõrme murdosa raamatupidaja jaoks oluline, vaid see on kirurgi või pianisti jaoks väga oluline.
Vigade avastamine
Eneseanalüüsi teostamiseks eraldage aeg, mil keegi ei häiri. Arm ise paber ja käepide. Registreerige pool lehest oma positiivseid omadusi ja teisel - negatiivsed. Ära unusta, et veedate selle töö ise, nii et olge ennast iseendaga siiras. Kui te mõistate, kuidas määrata kindlaks miinused, vaadake siit - see aitab intervjuus. Iga 2-3 kuu järel kohandage loendit, analüüsides seda, kuidas see muudab.
Sellise analüüsi jaoks on parem teha eraldi elektroonilise või paberi dokumendi. See võib olla võimas stiimul enesetäiendamises. Kuid oluline punkt selles töös ei ole mitte ainult eneseanalüüsi, vaid ka arusaam, et vaba töökoht, mida te taotlete, ei pruugi teie võimalusi ja soove rahuldada. Võib-olla tasub otsida teisi võimalusi ja mitte oma elu rikkuda, et pääseda tööle.
Kõigi vastuvõetud nimekirja valige 7 kõige võimsam ja nii palju nõrkaid omadusi. Mõtle sellele, mida peaks rääkima värbaja kohtumisel ja mis on parem ei ole vaja.
Eelise hindamine
Lugu oma tugevustest, on vaja arvesse võtta et neid hinnatakse kolmes suunas.
- Professionaalsed teadmised ja üldised silmaringi (Mitte ainult teadmised raamatupidamise postitustest ja võime töötada Excelis, 1c; soov õppida õigusaktide muutustest; võõrkeelte teadmised jne).
- Kommunikatsioonikogemus kolleegide ja klientidega , analüütilised võimed olukorra prognoosimisel ja probleemide lahendamisel, võime planeerida oma tööd ja töö alluvaid.
- Valitud elukutse jaoks huvitavad isiklikud omadused: Täpsus staaarsuse jaoks, kunstniku loovus, võime töötada jalgpalluri meeskonnas. Üldiselt peetakse positiivseteks isiklikeks omadusteks üldiselt entusiasmi, ausus, distsipliini, loomingulise lähenemisviisi äri, määramise, usaldusväärsuse, pühendumise, patsiendi austamisele.
Igal inimesel on nõrkused, see on normaalne. Mida hoolikamalt tehakse töö enne intervjuu puudujääke tuvastamiseks, seda lihtsam on küsitlejaga kohtumisel kohtumisel. Lõppude lõpuks on puuduste seas need, mis võivad mõjutada negatiivselt tööl negatiivselt (vaene nägemine WatchMaker jaoks) või need, mis aitavad ainult (ööelu ööelu kohta ööklubis).
Tasub lugeda nõudeid kandidaatidele väga hoolikalt oma puuduste muutmiseks.
Milliseid negatiivseid omadusi saab nimetada?
Potentsiaalse tööandja kõige sagedasem taotlus - Nimetage kolm negatiivset omadust. Professionaalsed esindajad, kes teevad üsna sageli selliseid intervjuusid: Ära valeta, öeldes, et teil pole vigu. See näitab ülehinnatud enesehinnangut ja enesekriitilisuse puudumist. Selliste kandidaatidega purunevad nad ilma kahetsuseta.
Vestlus on produktiivsem, kui teie puudused muutuvad plussedeks. Selleks on seadme all, see on väärt nimekirja, mis on seotud tulevase tööga, kuid mitte põhimõtteliselt valitud positsiooni. Näiteks ei ole halvad teadmised matemaatika teadmised kliendi pileti kiirendamiseks ja tema hinnast 10 päeva jooksul teavitama, sest käes on kalkulaator.
Te ei tohiks rääkida selgelt positiivsetest omadustest, mis on negatiivsed: "Mul on pikka aega kõndis tööl, sest ma tahan teha kõike õigeaegselt." Eriti kuna Valikujuhid tajub oma seminari halvasti.
Kui proovite helistada pika nimekirja oma vigu, see tajutakse mitte ise kriitikat, vaid mõttetu.
Kui pakute oma nõrkust, kui pakute alternatiivi: "Ma kardan lennata lennukite lennata, kuid ma olen valmis reisima auto või rongi ärilisel reisil" või "Ma ei tea, kuidas töötada See programm, kuid valmis õppima. "
Aga seal on halbu näiteid, mis mingil juhul ei saa intervjuu käigus mainida.
- "Ma muutsin tööd mitu korda, sest kõik mehed langevad pidevalt minu juurde."
- "Ma pidin töö muutma, sest ametivõimud ei hindanud mind ja kolleegid pidevalt loobuvad."
- "Minu haige ema vajab kallid ravimid, nii et ma otsin kõrgelt tasustatud tööd."
- "Hommikul võtan lapsi lasteaiale, koolile, ülikoolile ja naisele, et töötada linna teises otsas, nii et ma võin oma kontoris hiljaks jääda."
Isegi kui see on, siis lihtsalt ei mainida seda sellises nurga all. Vestlus on palju tootlikum, kui räägite vigade lahendamise kohta. Näiteks: "Ma olen kuum-karastatud, kuid ma õpin oma emotsioone juhtima, osalege sellel teemal koolitusel." Ei ole vaja helistada omadustele, millel ei ole mingit seost potentsiaalse tööga: armastus kudumise või toiduvalmistamise pärast, kui taotlete õdede positsiooni.
Need, kes esimest korda töötavad Peamine puudus on kogemuste puudumine . On väga oluline, et näidata oma enda valmisolekut õppida, osaleda kursustel, osaleda veebiseminarides väärt töötaja.
Väärib märkimist, et kogemuste puudumine aitab harjuda uusi tingimusi kiiremini, võrreldes varasemate organisatsioonidega.
Seega saate loetleda järgmisi oma puudusi:
- pedantry;
- suurenenud emotsionaalsus;
- kogemuste puudumine üldiselt või sarnases ettevõttes;
- usaldusväärsus;
- Nõrk stressiresistentsus (näiteks raamatukogu taotlemisel);
- eneseviimine;
- Kogemuste puudumine kontorimasinate (seadme all ei ole profiiliga);
- Liigne sirgus.
Ära helista:
- laiskus;
- Nonpprain;
- Hirm uute inimeste ees (kui valides kutsealade nagu "Man-Man");
- hirm vastutuse hirm;
- soov saada suur palk;
- Armastus romantilise kirjanduse lugemiseks ja nii edasi.
Samuti ei tohiks te ühesuunalisse vastata. Selgitage, mida te teete olukorra parandamiseks. ÄRGE vaielda küsitlejaga. Argument Teie vastused rahuliku häälega, Goodwoodiga.
Mida öelda positiivsete funktsioonide kohta?
Intervjuu ettevalmistamise ajal valige positiivsete omaduste loendist kõige olulisem kõige olulisem. Uurige neid ja valige kõige olulisem 3-5. Kindlasti valmistada ette näiteid, et teie eelised kinnitavad. Näiteks salvestasid te pakutud innovatsiooni innovatsioon märkimisväärse raha. Kui näide kinnitatakse dokumenteeritud (klassid, ajaleht, tellimus), on see teie portfelli selge eelis.
Teil on raske rääkida, mitte idealiseerimist, Aga lugu peaks olema usutav . Üks, kes istub teie ees, mitte esimest korda, mis suhtleb taotlejatega ja suudab eristada kaunistamist tõelise pildi eest.
Rääkige ainult nende omaduste kohta, mis on valitud positsiooni jaoks olulised (teie enda kodu juhtimine näitab teie jaoks vajalikke organisatsioonilisi võimeid).
Helista mitte ainult headele omadustele (raske töö, sihikindlus), vaid kinnitage need teie elulugu faktidega: "Ma osales kaks korda võistlusel" Aasta õpetaja ", sest esimest korda võtsin ma madala koha, kuid tänu oma sihikindlusele teist korda sain võistluse võitjaks." See on siin, et see on asjakohane rääkida oma auhinnad, pealkirjad, kraadi teadlased ja võitis toetusi. Kui võimalik Saate näidata oma tööpaigutusi, tikandid, jooniseid, mudeleid.
Kogenud personalijuhtide on väga lihtne määratleda vale, nii et igasugune vastus küsimusele peab olema tõesed. Ja te ei tohiks täpsustada kõiki positiivseid omadusi, sest igas intervjuus näeb värbaja stressiresistentse algatuse tööhoole tema ees, kes suudab töötada multitegumisrežiimis. Kas olete kindel, et tegemist on konveieriliini töötamiseks?
Enne intervjuu, see on seda väärt, et pakkuda oma lugu, et vältida tarbetut teavet, sõnad-parasiite, närviliikumist, liiga kõrge häält. Kuid siiski on oluline jääda loomulikuks ja siiraks. Ja siis kallitud unistus saada hea positsiooni kindlasti tõeks.
Selle kohta, kuidas rääkida oma intervjuu puudujääkidest, õpid sellest videost allpool.