Üldjuhul näitame kokkuvõtte koostamisel teavet hariduse, kogemuste, erinevate saavutuste kohta, kuid ei mainita eelmiste töökohtade vallandamise põhjuseid. See kirje ei ole kohustuslik, kuid värbaja, ühel või teisel viisil küsinud värbaja, küsisotsuse põhjust töökoha muutmise otsuse põhjuseks. Selle küsimuse jaoks on vaja ette valmistada, täpsustades kokkuvõtte esmase teabe. Kuidas seda teha õigesti - lugege allpool.
Jaotise täitmise reeglid
Mõelge kohe enda eest, et iganes põhjus, ei tohiks te seda kõike üksikasjades kirjutada. Tekst peaks olema lakooniline, mitte emotsionaalne. Siiski peaksite olema valmis vastata HR-halduri küsimustele, kui ta soovib mõningaid punkte selgitada.
Kuidas õigesti täita vallandamise osa? Siin on põhireeglid.
- Kirjutage tegelik hooldus põhjus töölt, see tähendab, mis on näidatud oma töövihikus. Ärge leiutage midagi ja ärge kaunistage. Üldiselt proovige mitte keskenduda sellele alajaole jätkamises.
- Kui töötasite mitteametlikult ja töös, ei ole kandeid, kirjutage tõelise hoolduse põhjus Aga jälle ilma emotsioonideta, detailide ja ilukirjanduseta. Kui värbaja intervjuu küsib selgitada oma hooldust, proovige vabaneda 2-3 ühisest "kuivast" fraasidest.
- See juhtub, et eelmise tööandjaga sa murdsid, et see kergelt panna, mitte sõbrad ja Tööhõiveregistris ei olnud päris atraktiivne rekord. Sellisel juhul on 2 võimalust: kirjutage kõik, nagu see on või püüdma põhjus "varjata". Mõelge mõlemale võimalusele üksikasjalikumalt.
Kui sa tõesti tunnistasid, et "sa oled läinud", proovige intervjuus nii õrnalt selgitada, et seal oli väike vastastikune arusaamatus, mis tegi täiendavat koostööd, kui mitte võimatu, siis kindlasti mõlema poole ebasoovitav ja ebameeldiv. Te tegite sellest olukorrast järeldusi ja proovite enam lubada selle esinemist. Kui te häbenete oma hooldust "mitte iseendale" ja sa tahad seda potentsiaalsest tööandjalt varjata, saate kirjutada uuesti, et vallandamine on juhtunud "lepinguosaliste kokkuleppel."
HR-juht võib siiski küsida, kas isiklik kohtumine, mis on selle sõnastuse taga ja uurima tööhõiveregistrit, siis, kus vallandamise põhjus on selgelt näidatud. Siis, kui te ei saa selgelt selgitada, miks see konflikti juurde tuli ja "murdis" sellises tulemuses, siis te ei võeta tööle.
Mida parem määrata?
Nagu praktika näitab, on enamasti vallandamise põhjused:
- Madal palk;
- karjääri kasvu väljavaadete puudumine;
- Konfliktid juhtkonnaga;
- enesearenduse võimatus;
- ebahuvitavad ülesanded;
- ebaregulaarsed palkide tekkepõhised;
- ebameeldiv atmosfäär meeskonnas;
- mitteametlik tööhõive;
- tegevusvabaduse puudumine otsuste tegemisel;
- Raske töögraafik.
Peamised valikud
Kõige "lugupidavamad" põhjused töökoha muutmiseks on järgmised:
- ettevõtte või struktuuriüksuse pankrot (likvideerimine), kus töötaja töötas;
- Karjäärivõimaluste puudumine Kui soovite, on selline;
- töölepingu või tööviisa lõpuks (kui te töötate välismaal);
- Ettevõte ei moodusta oma töötajaid ametlikult;
- Liikudes uue elukoha või kontori asukoha muutmise;
- positsioon jäeti ettevõtte riigile välja jäetud;
- Madal palk ilma väljavaadeteta selle suurenemise eest;
- Ettevõte reorganiseeriti, pärast seda, kui juhtimismeetodis muutusid.
Tegevuse muutus
Sageli ei ole vaja olukorda, kui inimene tahab muuta tööd täiesti erineva tööga, mis ei ole sarnane tema eelmise tegevusega. Siis saate kirjutada kõrvaldamise põhjustest.
- «Ma tahan muuta tegevuste ulatust Kuna ma sain hariduse (sellise midagi) ja soovin rakendada oma teadmisi praktikas, mis on võimatu ettevõttes töötavatel (eelmise töökoha nimi), kuna see on spetsialiseerunud (täpsustage täpselt) ".
- «Tegevuse muutus on tingitud Action tarbetu spektri Automaatsele, mis takistab arengut ja isiklikku kasvu. "
- Samuti võib isik oma kutseoskuste rakendamise ulatust muuta, Kui ta leiab, et "ülekasping" okupeeris positsiooni seoses täiustatud koolituskursuste läbisõiduga ja laiendasid palju aastaid kogemusi.
Ja kui selles ettevõttes on vertikaalne edendamine võimatu, peab see minema.
Keelatud preparaadid
On fraase, mis mingil juhul ei saa kirjutada kokkuvõttes, kui mainitakse vallandamise põhjuseid.
- Ärge kunagi kirjutage endise juhtis midagi negatiivset negatiivset negatiivset. Isegi kui ta oli tõesti, et see kergelt panna, ei tohiks teie kokkuvõttes ebameeldiv ja ebapädev inimene selle kokkuvõttes libiseda ega riputada. Vastasel juhul võib värbaja arvata, et olete inimene, "Soutseerivad Hut-st, mis ei suuda keelt hammaste taga hoida, mis teie seelsuse tõttu võib ettevõtte kui terviku maine kannatada eriti.
- Konfliktiolukordades kolleegidega on kõige parem lahkuda jätkusuutlikkuse ulatusest . Nende mainimine loob Amplhua isiksuse, mis ei tea, kuidas meeskonnas töötada.
- Ärge kirjutage TC rikkumistest ja Venemaa Föderatsiooni kriminaalkoodeksist Eelmises töökohal.
- Kui te ei jätnud konflikte ja arusaamatusi Näiteks tingitud asjaolust, et te ei meeldi töökoha välise sisustus (räbu seinad, sobimatud mööbel, konditsioneer jne), ei ole ka seda ka mainimata.
- Vajadus minna tööle nädalavahetustel ja pühadel Töötlemise maksmata jätmine ei ole ka kokkuvõttes kirjutatud teemad.
- On olukordi, kus ettevõtte edasine töö on seotud täiustatud koolitusega. Mõne jaoks on see pluss, kuid seal on üksikisikuid, kes ei taha ja ei meeldi õppida. Nad on rahulikud ja mugavad töötavad, täites tuttavat kohustuste spektrit. Seetõttu lükkas nad tagasi kohe pärast õppimise osas. See on ka parem mitte mainida kokkuvõttes - see iseloomustab teid konservatiivse isikuna, kes ei ole valmis kohapealsete suundumustega kohanema.
- Kui saite palgad "ümbrikus", See ei ole ka väärt kirjutamist, samuti maksudest kõrvalehoidumise ja sotsiaaltoetuste kohta.
Näited
Nüüd anname mitmeid olulisi näiteid, et täpsustada vallandamise põhjus ja selgitada neid.
Töötaja lahkus ettevõttest oma taotlusel - see oli tegelik põhjus tööturul märgitud vallandamise põhjuseks. Samal ajal ei taotnud ta vaba ametikoha kõrgema palgataseme või laiendatud kohustuste ringiga, see on valmis absoluutselt sarnase positsiooni vastu võtma. Värbaja ei suutnud küsida küsimust, mis oli seotud sellega, seega anti järgmine selgitus: eelmine töökoht oli jalgsi lasteaiast jalutuskäigu kaugusel ja nüüd läks laps kooli ja tahaks temale lähemale minna. See on täiesti põhjendatud põhjus, nii et see ei põhjusta kahtlusi ja täiendavaid küsimusi.
Taotleja töökohus on osapoolte kokkuleppel vallandamise rekord. " Sellisel juhul on kokkuvõttes järgmine järgmine: vallandamise põhjus on karjääri kasvu väljavaadete puudumine ja palkade taseme tõstmine või soov proovida oma tugevust uues tegevuses.
Tegelikult on tööhõiveraamat rekord "omal kokkuleppel" Kuid sageli on kolleegide või kõrgemate ülemuste konfliktiolukord muutunud pesitsuse tegelikuks põhjuseks.
Hageja võib muidugi seda vaikida, kuid nüüd praktiseeritakse sageli varasemate töökohtade värbajat ja koguda teavet potentsiaalse kandidaadi kohta positsiooni kohta - siis ja võib tõe ees seisma.
Mõtle mitmeid olukorrast välja.
- Kui arusaamatus, mis on läbinud avatud konflikti ja ei ole teinud edasist koostööd, juhtus Palkade suurendamise keeldumise tõttu, Jätka võib näidata, et ühehäälselt on saavutatud maksetähtajas tegelikult teostatud töösumma. Keelatud on kirjutada midagi sellist, nagu "Ma töötasin (a) rohkem kui teised, kuid pea ei hindanud minu jõupingutusi."
- Kui sa eitasid edutamist, Soovitatav on kirjutada sellist: "Ettevõttes ei ole karjäärivõimalusi." Vale valik: "Ma olin (a) valmis võtma kõrgemat seisukohta, sest meil on selle jaoks teadmised ja oskused, kuid pea keeldus minu kandidatuuri kaalumisest."
- Iga meeskonnas sageli tekkimist konfliktiolukordades. Keegi kaalub boss lemmikloomi, keegi - autsaiders. Ülemused võivad olla ka vale juhtida, mõned küsib "täis" ja teised sarnaste vigade jaoks. Kui te lõpetate, muutudes mitte-graafiliseks inimeseks, siis võib kokkuvõttes märkida järgmist: "Ma lõpetasin töötingimuste asetamise ja tulevikus ei ole väljavaateid."
On keelatud kirjutada: "Ettevõtte juhtkond on erinev suhtumine töötajatele ja seetõttu on mõned neist pakutud parimaid tingimusi ja esitatakse pehmemaid nõudeid."
Kui äkki juhtus ebameeldiv olukord ja te vallandati artikkel üleastumise eest (puudumine, süstemaatiline desetus, töökohal tekkinud töökohal jne) või postkontori lahknevus ja tegi sellise sisenemise Tööhõive rekord, esimene asi, mida ma tahan öelda - ei paanika. Püüa eraldada juhtub õppetunni ja enam ei võimalda selliseid kaotusi. Siiski on küsimus selles küsimuses märkida kokkuvõttes vallandamise põhjuseks, vastus on üks - tõde.
Ärge püüdke leida kolleegid, juhiseid, esitlevad ennast ohvrina. Ausalt tunnistama värvata, et seal on olnud rikutud, et te ei toimetanud kohustusi, mida olete usaldatud, kuid nad tegid järeldusi ja tulevikus püüdma vältida selle kordumist.
Kui te pole midagi ette mõistetavat, kuid te vallandati, näiteks prooviperioodi möödudes, kuna teie praktilised teadmised ja oskused olid selle positsiooni hõivamiseks liiga väikesed, ei ole see ka põhjus häire ja varjamise põhjus tõde. Kokkuvõttes saate näidata, et sel ajal üritasite oma tugevust tõesti ülehinnatud, kuid pärast vallandamist sai asjakohased teadmised ja on valmis töö tegemiseks valmis.
Kokkuvõttes ülaltoodud, võib täheldada, et see on alati parem öelda tõde isikliku vestlusega värbajaga ja kokkuvõtte koostamisel, kuid see on vaja esitada see lühidalt ilma emotsioonideta ja mis kõige tähtsam, ilma paljastades igaüks musta valguse, eriti endise pea ja kolleegidega.
