Tööandjad esinevad sageli kvalifitseeritud personali puudumisega. Hõrkade kutsealade tuvastamiseks viiakse läbi ulatuslikud uuringud. On üsna raske leida kvalifitseeritud insenerid, arste ja õpetajaid. Kui sa tead rohkem nappi kutsealade, saate võtta kõige kasumlikum nišš, saada hea töö.
Mis see on?
Puudujäägi puudujäägi elukutse on üsna lihtne. Analüüsiti avatud vabade töökohtade ja kokkuvõtte suhe. Niisiis, palgata inimese puudujäägi elukutse on üsna problemaatiline. See ei ole alati asjaolu, et keegi ei saanud vajalikku haridust. Palju sagedamini juhtub, et noored lähevad lihtsalt tööle mitte erialasesse tööle. Selle tulemusena eakatel inimestel, kellel on tohutu kogemus ei ole võimalust edastada oma teadmisi uue põlvkonna. Ja noored, omakorda, ilma praktiliste oskusteta, ei saa kvalifitseeruda head tööd.
Nõrke kutsealade teadmised võimaldavad maksimaalse vaba niši valiku määrata. Seega on spetsialist kõige nõudlikum.
IT spetsialistide puudujääk
Nõudlus programmeerijate ja administraatorite nõudlus Venemaa suurendab pidevalt. Eriti puuduvad sellised spetsialistid pangandussektoris. Ka turul on palju vabad töökohad IT-sfääri projektijuhtide jaoks keeruliste seadmete seadistamise spetsialistid. Programmeerijad lisatakse 20 nappi kutsealasse.
IT-sfääril puudub turundajad, kes võiksid ennustada nõudlust ettevõtte toodete järele. Sellega lepitakse kokku peaaegu kõik värbamisagentuurid, mis läbivad uuringuid nappide kutsealade tuvastamiseks. Soovitud arvu tippjuhtide puudumine on ka terav. Juhid on vaja suurettevõtete projektide ja objektide jaoks.
Kvalifitseeritud töötajate puudumine
Venemaal on suured probleemid kutsehariduse süsteemiga. Seetõttu on paljudel ettevõtetel raskusi kvalifitseeritud personali leidmisel. Paljud olemasolevad töötajad on juba praktiliselt jõudnud pensioniea. Selline puudujääk peegeldub halvasti kodumaise tööstuse üldises riigis. Paljud värbamisagentuurid on märganud, et üks inseneri kontode vaba ametikoht ei ole enam kui 1,5 jätkub. Samal ajal ei vasta kõik kandidaadid kvalifikatsiooni.
Mitte vähem kurb lugu õhusõidukitega. Mai ainsa profiilteaduskonna lõpetajad on kaitstud 200%. Huvi puudumine tehniliste erialade vastu pikka aega tõi selle tulemused. Puudujäägi puudujäägi, elektroonika spetsialistid, kes saavad töötada kõrgtehnoloogiliste seadmetega. Tootmis- ja inseneriettevõtted kannatavad selle all. Nendes valdkondades kvalifitseeritud spetsialistid on tööandjad väga hinnatud.
Muud kõige rohkem puudujäägi kutsealad
Spetsialistide puudumist täheldatakse paljudes tööstusharudes. Näiteks juhtide meditsiinilise sfääri puudub. Erakliinikus on vajalikud juhid meditsiiniliste tavade omaduste omadustest. Mitmed näited muudavad selgeks, et keskmise juhtide puudumine on märgatav. See näeb välja nagu top 5 nappi kutseala tööturul.
- IR-juht. Sellised spetsialistid vastutavad investoritega kokkupuute eest. Suurtes ettevõtetes nimetatakse neid töötajaid tõsiseks puudujääkiks. Ainult kogemus ja kvalifikatsioon teeb projekti nõuetekohase esitluse vajaliku rahastamise saamiseks.
- Derivaatide advokaadid. Eriti nõudmisel on eriti nõudlikud spetsialiste, kes saavad rahvusvahelistel tehingutel osaleda.
- Hüvitise ja hüvitiste juht (C & B). Spetsialist arendab materjali motivatsioonisüsteemi, tutvustab optimaalse palgakava. Juht määrab ka ettevõtte töötajatele hüvitiste kasulikkuse omadused.
- Keevitajad. Üllataval kombel on selle eriala kokkuvõte umbes 16-330 vabade töökohtade kokkuvõtet, sõltuvalt piirkonnast.
- Elektriseadmete parandamise kinnitamine. Üks töötaja saab valida erinevate ettevõtete 390 karistuse hulgas. Tõsine puudujääk toob kaasa raskusi tootmises.
Puudujäägid sõltuvad kõrgelt piirkonnast. Veelgi enam, mõnel juhul ei ole kandidaadid vaja erilist kvalifikatsiooni või töökogemust. Niisiis, seal on puudus liikunud 24 piirkonnas, kogujad - 18, käsitsi - 17. ja selline puudujääk on tavaliselt seotud madal palk.
