Kui pöörate tähelepanu Interneti-tööhõivekeskuste ja teatedokumentide paikseks vabadele töökohtadele, võite märkida, et üks populaarsemaid ja populaarsemaid erialasid on värbamisjuht (HR-Manager). Kuid mitte igaüks teab, milline sarnane spetsialist tegeleb, milliseid nõudeid selle esitatakse ja mis on kaasatud töötaja ametlikule juhendamisele. Täna räägime sellest rohkem.
Kutsealal
Personalijuht - See on spetsialist, kes tegeleb ettevõtte personali valimisel. Elukutse nimi tuli meile inglise keelest, kus HR (või inimressurss) on sõna otseses mõttes tõlgitud "inimressurss". Selline dekodeerimine annab kohe mõista, kui sarnane töötaja teeb seda.
Üldiselt, See elukutse ilmus kõigepealt läänes. Tänapäeval on selline seisukoht populaarne nii meie riigis kui ka SIS-is. HR-i juht on personaliosakonna töötaja, selle töö on töötajate valiku protsessi optimeerimine. Lisaks vastutab HR-juht personali juhtimise, koolituse ja arendamise eest. Hoolimata asjaolust, et kogu maailmas oli see elukutse XIX sajandil tuntud, langes selle tööstuse spetsialistide tippvajadused 2000. aastal. Sellest ajast alates on eriala taotlejate seas suur populaarne.
Praeguseks võib ettevõtte HR juht tegutseda Spetsialist laia profiili või spetsialiseerunud kitsamate piirkondade Näiteks tegeleda ainult värbamisega, ainult õppimine, ainult kontoritöö jne. Samal ajal on need kohustused, mis kuuluvad töötaja ametlikesse juhistesse täielikult konkreetsest ettevõttest ja ülemustest. Niisiis, näiteks väikeettevõtted rendiivad sageli ainult ühte HR-i juhti, kes on kõigi protsesside eest iseseisvalt vastutav. Suurtes rahvusvahelistes ettevõtetes on tohutu personaliosakonnad, kus igal spetsialistil on selgelt määratletud ja üsna kitsas tegevusala.
Lisaks ei pruugi HR-juht olla palgatud töötaja, see võib täita konsultandi funktsioone, teenindades seeläbi samaaegselt mitmeid ettevõtteid või loovad oma personaliettevõtte suure hulga alluvate töötajatega.
Vastutus ja funktsioonid
Spetsialist personali (olenemata sellest, kas see töötab ettevõttes või on sõltumatu konsultant) peab täitma mitmeid konkreetseid ülesandeid. Enne tööhõivet tuleks leida tööandjalt Milliseid HR-spetsialisti konkreetseid ülesandeid on ette nähtud selle institutsiooni poolt kui tegeleb igapäevaselt ja milline toimivus toimivad ainult erijuhtudel. Samuti on oluline õppida, kas assistent või sekretär on teie käsutuses, kui saate teha teatud ülesandeid kaugjuhtimisega. Pärast seda kindlasti hindame oma pädevust mõista, kuidas te hakkama või mitte.See on ilmselge HR-juhi ametlike ülesannete loetelu saab muuta sõltuvalt konkreetsest töökohast. . Kuid samal ajal jäävad mõned funktsioonid standardiks. Mõtle mõned neist.
Sirge
Need ülesanded peavad vastama iga HR juht.
Personalipoliitika moodustamine
Personalijuht - See on isik, kes tegeleb konkreetse organisatsiooni personali pakkumisega . Seega hõlmavad selle otsesed kohustused arendada meetodeid, meetodeid ja põhimõtteid parimate spetsialistide leidmise. Kus Personaliametnik ei tohiks ainult nautida kõiki uusimaid ja tehnoloogilisi saavutusi selles valdkonnas, vaid õpetada ka selle alluvatele.
Seega saab ettevõttes luua ühtse poliitika uute töötajate leidmiseks, mis meelitab ligi ainult kõige kogenumaid ja kõrgelt kvalifitseeritud spetsialiste.
Otsi ja rentides raamid
Kui eelmine lõige kannab strateegilist ja teoreetilist väärtust, on otsingu- ja rentimise raamid puhtad praktika. Samal ajal koosneb selline tegevus suur hulk samme ja täiendavaid samme. Näiteks paljud otsivad aktiivselt raamid internetis, teised - koht reklaame ja passiivselt oodata tagasisidet.Trahvide ja tasustamise süsteemi arendamine
Töötamiseks töötamiseks hoolikalt distsiplineeritud ja aktiivselt läbi kõik oma funktsioonid, on oluline hoolitseda Selleks, et ettevõte oleks selgelt määratletud trahvide ja tasustamise süsteem. Samal ajal tuleb tööhõive protsessis igale kandidaadile öelda. Näiteks töö ajakava süstemaatilise pühendumise ja rikkumiste korral võib nimetada trahve ja planeeringu ülesehitamise eest - tasu.
Töötajate oskuste parandamine
Üks personali töötaja vastutuse valdkondadest - Ettevõtte töötajate haridus ja arendamine . Selleks on soovitatav korraldada regulaarselt seminare, koolitusi, konverentse, konverentse, kaptenite klassi ja muid üritusi, mis suurendavad vastavalt ettevõtte töötajate kvalifikatsiooni, suurendab nende tootlikkust ja mõjutab organisatsiooni kasumit.
Uute töötajate kohandamine
Tööhõive spetsialisti ametikohale ei ole ainus ülesanne HR Manager, selle töö ei lõpe. Personali ametnik peab tagama, et uus töötaja kohandab hästi oma uusi ülesandeid ja mõistab ka kontori kultuurilisi omadusi.Motiveerivtöö
Iga HR juht peab aktiivselt töötama oma töötajate motivatsiooniga. See võib olla nii spetsialiseeritud kohtumised kui ka seminarid ning töökohtade ja koosolekute etendused.
Selline motiveeriv töö on oluline tervikliku meeskonna moodustamise seisukohast, mis töötab üldise tulemusega ja püüab saavutada ühtse eesmärgi saavutamist.
Lisaks
Samal ajal on mõned ülesanded, mis viiakse läbi ainult siis, kui kõik põhinõuded tehakse.Tööturu jälgimine
Tööturu jälgimine aitab HR-i juhtidel Hinnake taotlejate arvu ühe positsiooni või muu positsiooni, erinevate kutsealade populaarsuse, samuti meie riigi üldise majandusliku ja sotsiaalse dünaamika populaarsusega . Sellega seoses võivad nad veelgi aidata ametivõimudel moodustada palka, samuti soovitada palgata spetsialisti, kes suudab ettevõttele hindamatut abi anda.
Töölepingute koostamine
Selline tegevus langeb personalipersonali õlgadele juhul, kui ettevõttes ei ole täieõiguslikku õigusosakonda. See on rohkem väikeettevõtete kohta. Kui te seda olukorda tabate, siis Te peate tingimata tutvuma selliste küsimuste reguleeriva raamistikuga.Tarne
Hoolimata asjaolust, et kontoritöö ei ole värbamise juht peamine vastutus, võib seda ülesannet teostada selle konkreetse töötaja. Sellepärast Sageli tööandjad nõuavad üsna laialdaseid teadmisi personali erinevates valdkondades.
Seega, enne kui on raske leida HR Manager, on oluline hoolikalt lugeda töökirjeldusi, et ametiasutused pakuvad teile ja objektiivselt hindama oma pädevusi.
Nõuded
Praeguseks nimetavad paljud tööandjad HR-juhtide suhtes määratletud professionandard See tähendab, et selle spetsialisti nõuded peaksid teadma ja suutma teada saada. Niisiis, esiteks sisaldab selline standard haridust. Personali valimisel peab spetsialistil olema tingimata kõrgharidus. Samal ajal võib mõnel juhul nõuda haridust konkreetse spetsialiseerumise kohta, kuid üldreeglina peaks haridus olema kohtupraktika või majanduse valdkonnas. Kus See ei piisa lihtsalt diplomile, teil on vaja süsteemseid teadmisi ja spetsialistina pidevalt parandada.
Professionaalsed oskused ja oskused on, et HR-juht on peamiselt teretulnud. Nagu ülalpool kirjeldatud, täidab see spetsialist ettevõttes üsna suur keeruline töö, kuid ainult selle peamine, kuid ka täiendavaid kohustusi saab paikneda ainult tema õlgadel. Seetõttu on spetsialisti suur hulk pädevusi, seda parem.
Lisaks saab töökogemuse nõudeid nihutada. Niisiis, noored spetsialistid, kes on just ülikooli lõpetanud, on üsna haruldased, et võtta selle seisukoha tõttu asjaolu, et see on seotud suure vastutusega ja mingil määral on suunis.
Seetõttu nõuavad paljud juhid, et taotlejatel oleks kogemusi (eelistatavalt juhtpositsioonides).
Millised omadused peaksid olema?
Lisaks eespool kirjeldatud nõuetele on väga oluline, et personali spetsialistil on mitmeid isikuomadusi ja funktsioone, mis aitavad teda kutsetegevuses ja karjääri kasvis.
Isiklike omaduste hulgas, mis peaks olema omane igas HR juht, saate valida järgmised:
- Iseorganisatsioon (sageli töötajate töö ei kontrolli igapäevaselt, mistõttu on vaja tulemusi saavutada iseseisvalt);
- Soov enesetäiendamise (elukutse on pidevalt muudetud, nii et peate järgima kõiki uusi suundumusi);
- Sobivuse (töövoo jooksul, spetsialist peab suhtlema suure hulga inimestega, mis on raske sisse introvert või isik, kellel on suletud või häbelik iseloom);
- Loovus (personali värbamine on üsna loominguline töö, mis nõuab mittestandardseid ja originaalseid lähenemisviise);
- Stressiresistentsus (töö on seotud suure emotsionaalse koormusega);
- Tähelepanu (selleks, et valida kõige sobivam töötaja positsioonile, peate üksikasjadele pöörama erilist tähelepanu).
Samal ajal proovida jätkata, proovige olla kõige avatum ja siiras, ei tee oma iseloomu ja ei kirjuta ümber malle leitud internetis.
Haridus ja täiustatud koolitus
Värbamisjuhtide saamiseks peate saama ülikooli kõrghariduse. Samal ajal on võimalik õppida mitmesugustes erialadel: Juhtimine, majandus, sotsioloogia jne Sellisel juhul peaksite valima täpselt ettevalmistussuunda, mis on teile võimalikult huvitav kui isiklik. Samal ajal on soovitav eelistada prestiižseid suuri ülikoole, mis asuvad suurtes linnades ja nautida tööandjate vahel asutust. Siiski, kui sellist ülikooli ei saa külastada, saate provintsis õppida. Ühel või teisel viisil peab teil olema kõrge hinnanguga diplom.
Samal ajal ei tohiks te ärritada, kui te ei ole saanud teadmisi, mida te ülikoolis töötada. Professionaalse ümberõppe tõttu saate HR-juht või tema assistendilt õppida nullist. Niisiis, täna on suur hulk erinevaid kursusi, koolitusi ja põhiklassid, mis aitavad teil oma kvalifikatsiooni parandada, saada pädev, populaarne ja konkurentsivõimeline spetsialist.
Karjäär
HR-i juht karjäär võib alustada ja areneda mitmel viisil. Näiteks on tihti eksperdid, kes on kõrgemates ametikohtades töötanud personali positsiooni: Neil on kogemus personali värbamise kogemus ning maa-aluste töötajate juhtimine auaste . Teisest küljest saab teie teed alustada assistendi või personalihalduri assistendina. Sel juhul on teil selgelt määratletud professionaalne orientatsioon oma karjääri algusest.
Samal ajal, nagu eespool mainitud, HR-juht ei täida tingimata palgatöötaja rolli. Väga tihti saavad sellised spetsialistid ettevõtte kogemusi ja seejärel minna konsultatsioonifirma juurde, korraldavad nad uurimisperioodiks või avavad oma ettevõtteid. Sellisel juhul sõltub konkreetse tee valik ainult teie isiklikult teie soovidest ja võimalustest.
Palk värbamisspetsialist asub üsna laias valikus: See võib olla minimaalne, et olla 10-15 tuhat rubla ja maksimaalselt umbes 100 tuhat rubla. Samal ajal maksavad paljud ettevõtted oma töötajatele UNENOCHNAKOVO: mõned saavad rangelt määratletud palk, samas kui teised on protsendimistasu (näiteks sõltuvalt suletud vabade töökohtade arvust).
Nii et me suutsime veenduda, et Hr-Manager on üsna populaarne elukutse kaasaegse tööturul. . Samal ajal tuleb meeles pidada: selleks, et saada kõrgelt kvalifitseeritud professionaalideks, on vaja saada suurt hulka eriteadmisi, samuti piisavat arvu professionaalseid oskusi ja oskusi. Püsitöötaja on spetsialist, kes peaks pidevalt õppima ja suurendama oma professionaalsust. Vastasel juhul on teie töö ebaefektiivne ja ei saa kasu ettevõttele, kellele te töötate.
