En busca de un nuevo trabajo, el solicitante es un resumen, ayuda a prepararse para la segunda etapa de empleo, una entrevista. A los reclutadores a menudo les gusta hacer la cuestión de las fortalezas y debilidades del solicitante. Cómo elegir las respuestas correctas, qué puede y no puede estar hablando con los entrevistadores: nuestra conversación de hoy lo hará.
¿Por qué hacer esta pregunta?
Si tal pregunta es inicialmente considerada como provocativa, entonces necesita revisar con urgencia este punto de vista, porque para el empleador, esta es una pregunta concisa. Después de todo, en la entrevista, la tarea principal es encontrar un retador a una posición correspondiente a los requisitos especificados. Y la forma más fácil de hacer esto, habiendo recibido información sobre las cualidades positivas y negativas del candidato. En el proceso de conversación, el reclutador podrá apreciar cuánto es honesto el Demandado, está abierto al diálogo, adecuado en la autoestima, es capaz de analizar su propio comportamiento, confiado en sí misma, Entiende qué cualidades personales son importantes para el trabajo propuesto y lo afectarán, puede navegar rápidamente en la situación.
Pero sobre todo, está interesado en las habilidades de Challenger Professional, su experiencia, logros y premios. . Si este es el primer lugar de trabajo, entonces es importante convencer al empleador en su propia motivación, el deseo de adquirir esta experiencia en una compañía tan fuerte.
No es menos importante indicar a sus cualidades comunicativas, la capacidad de construir actitudes tanto con los jefes como con otros colegas.
Reglas para el autoanálisis
Para responder de manera competente y honestamente las preguntas, debe prepararse adecuadamente para la entrevista. La preparación se encuentra en la conducción del autoanálisis. Muy a menudo, las preguntas del cuestionario del cuestionario son un cuestionario detallado, lo que ayuda a apreciar sus propias oportunidades para el trabajo en esta empresa. Si el conocido con el empleador ocurre en el momento de la entrevista, es necesario determinar de antemano si su tipo de carácter es adecuado para el trabajo propuesto. Hay 5 tipos de profesiones:
- El hombre es una persona (por ejemplo, maestra, médico, guía);
- Hombre - naturaleza (agrónomo, florista, veterinario);
- Hombre - tecnología (ingeniero, mecánico de automóviles, diseñador);
- Hombre - signo (programador, financiero, traductor);
- El hombre es una imagen artística (restaurador, artista, cantante).
Para que el trabajo fue amado, vale la pena escuchar el consejo de los psicólogos y elegirlo en su tipo. Al mismo tiempo, es necesario averiguar qué cualidades debe tener el solicitante (perfección, alta resistencia al estrés, etc.). Salud importante y física. Después de todo, la fractura del dedo en la mano no es importante para el contador, pero es muy importante para el cirujano o el pianista.
Detección de fallas
Para llevar a cabo el autoanálisis, asignar el tiempo cuando nadie interferirá. Armátete con papel y manija. Regístrese durante la mitad de la hoja sus cualidades positivas y, por otro lado, negativa. No olvides que pasas este trabajo por ti mismo, así que sé sincero contigo mismo. Si entiende cómo solucionar las menos, verifique aquí, esto lo ayudará en la entrevista. Cada 2-3 meses, ajuste la lista analizando cómo cambia.
Para un análisis de este tipo, es mejor hacer un documento electrónico separado o en papel. Esto puede ser un incentivo poderoso en la superación personal. Pero un punto importante en este trabajo no solo es el autoanálisis, sino también una comprensión de que la vacante que solicita puede no cumplir con sus capacidades y deseos. Tal vez valga la pena buscar otras opciones, y no para estropear su vida a un trabajo sin embargo.
De toda la lista recibida, seleccione 7 las características más poderosas y tantas características débiles. Piense en lo que debe hablar al reunirse con el reclutador, y lo que es mejor no es necesario.
Evaluación de la ventaja
Para la historia sobre sus fortalezas, es necesario tener en cuenta. Que se evalúan en tres direcciones.
- Conocimientos profesionales y horizontes generales. (No solo el conocimiento de las publicaciones contables y la capacidad de trabajar en Excel, 1c; el deseo de aprender sobre los cambios en la legislación; conocimiento de idiomas extranjeros y así sucesivamente).
- Experiencia de comunicación con colegas y clientes. , habilidades analíticas para predecir la situación y abordar las cuestiones, la capacidad de planificar su propio trabajo y subordinados de trabajo.
- Cualidades personales que son interesantes para la profesión elegida: Puntualidad para la azafata, creatividad para el artista, la capacidad de trabajar en un equipo para un jugador de fútbol. En general, el entusiasmo, la honestidad, la disciplina, el enfoque creativo de las empresas, la determinación, la confiabilidad, la dedicación, el paciente, el respeto por los demás se consideran cualidades personales positivas.
Cada persona tiene debilidades, es normal. Cuanto más cuidadosamente se llevará a cabo el trabajo para identificar las deficiencias antes de la entrevista, más fácil será los escollos en una reunión con el entrevistador. Después de todo, entre las deficiencias, se encuentran aquellos que pueden afectar negativamente al trabajo (una vista deficiente para la vista de relojería), o aquellos que solo ayudarán (vida nocturna para el barman del club nocturno).
Vale la pena leer los requisitos para los candidatos con mucho cuidado convertir sus inconvenientes.
¿Qué tipo de cualidades negativas se pueden llamar?
La solicitud más frecuente del posible empleador. Nombra tres cualidades negativas. Agentes profesionales que realizan con bastante frecuencia tales entrevistas advierten: No mientas, diciendo que no tienes defectos. Esto indica una autoestima sobrestimada y la ausencia de auto-criticidad. Con tales candidatos, se rompen sin arrepentirse.
La conversación será más productiva si sus desventajas se conviertan en profesionales. Para hacer esto, bajo el dispositivo, vale la pena expresar la lista, que está relacionada con el trabajo futuro, pero no es de principio para la posición seleccionada. Por ejemplo, el mal conocimiento de las matemáticas no duele para recoger un boleto para un cliente e informar su precio en 10 días, porque hay una calculadora a mano.
No debe hablar de cualidades claramente positivas como negativas: "Durante mucho tiempo he estado caminando en el trabajo, porque quiero hacer todo a tiempo". Especialmente desde La mención de su propio taller es poco percibido por los gerentes de selección.
Si intenta llamar a una larga lista de sus defectos, se percibirá no como autocrítica, sino como tonterías.
Es muy posible convertir su debilidad, si ofrece una alternativa: "Tengo miedo de volar con aviones, pero estoy listo para viajar en un viaje de negocios en un automóvil o tren" o "No sé cómo trabajar en el trabajo. Este programa, pero listo para aprender ".
Pero hay malos ejemplos, que en ningún caso no se pueden mencionar durante la entrevista.
- "Cambié el trabajo varias veces, porque todos los hombres se caen constantemente en mí".
- "Tuve que cambiar el trabajo, porque las autoridades no me apreciaron, y los colegas renunciaron constantemente".
- "Mi madre enferma necesita medicamentos costosos, así que estoy buscando trabajo altamente remunerado".
- "Por la mañana, llevo a los niños al jardín de infantes, la escuela, la universidad y una esposa para trabajar en el otro extremo de la ciudad, para que pueda llegar tarde en mi oficina".
Incluso si lo es, entonces simplemente no es mencionarlo en este ángulo. La conversación será mucho más productiva si hablas sobre cómo lidiar con las fallas. Por ejemplo: "Soy genublado, pero estoy aprendiendo a controlar mis emociones, asistir a entrenamientos sobre este tema". No es necesario llamar a las cualidades que no tengan ninguna relación con el posible trabajo: amor por tejer o cocinar si solicita la posición de las enfermeras.
Aquellos que están llegando a trabajar por primera vez. La principal desventaja es la falta de experiencia. . Es muy importante indicar su propia disposición para aprender, asistir a los cursos, participar en los seminarios web para ser un empleado digno.
Vale la pena señalar que la falta de experiencia ayudará a acostumbrarse a las nuevas condiciones más rápido, sin comparar con las organizaciones anteriores.
Por lo tanto, puede enumerar las siguientes desventajas propias:
- pedantería;
- aumento de la emocionalidad;
- Falta de experiencia en general o en una empresa similar;
- fiabilidad;
- Resistencia débil del estrés (al aplicar a la biblioteca, por ejemplo);
- auto-lucha;
- Falta de experiencia con maquinaria de oficina (debajo del dispositivo no por perfil);
- Rectitud excesiva.
No llames:
- pereza;
- no tontería;
- miedo a las nuevas personas (al elegir profesiones como "hombre hombre");
- miedo a la responsabilidad;
- el deseo de recibir un gran salario;
- Amor por leer literatura romántica y así sucesivamente.
Además, no debes contestar un solo sentido. Explique lo que está haciendo para corregir la situación. No discutas con el entrevistador. Argumento tus respuestas con una voz tranquila, Goodwood.
¿Qué decir sobre las características positivas?
Durante la preparación para la entrevista, seleccione lo más significativo para el trabajo previsto (al menos siete) de la lista de cualidades positivas. Examínalos y seleccione 3-5 más importantes. Asegúrese de preparar ejemplos que sus ventajas confirmarán. Por ejemplo, la innovación de innovación propuesta por usted ahorró un dinero considerable. Si el ejemplo se confirma documentado (calificaciones, periódicos, orden), será una clara ventaja de su cartera.
Es difícil decirte de ti mismo no idealizando, Pero la historia debe ser creíble. . Uno que se sienta frente a usted, no la primera vez que se comunique con los solicitantes y es capaz de distinguir la decoración de una imagen real.
Hable solo sobre aquellas cualidades que son importantes para la posición seleccionada (la administración de su propia casa indicará sus habilidades organizativas necesarias para el capataz).
Llame no solo las buenas cualidades (trabajo duro, perseverancia), pero confírmelas con los hechos de su biografía: "Participé dos veces en la competencia" Maestro del año ", porque por primera vez tomé un lugar bajo, pero gracias a mi propia perseverancia por segunda vez, me convertí en el ganador de la competencia". Es aquí donde es apropiado hablar sobre sus propios premios, títulos, científicos de títulos y ganancias ganadas. Si es posible Puede demostrar su propio trabajo: diseños, bordados, dibujos, modelos.
Los gerentes de personal con experiencia son muy fáciles de definir una mentira, por lo que cualquier respuesta a la pregunta debe ser veraz. Y no debe especificar todas las cualidades positivas, porque en cada entrevista, el reclutador ve una iniciativa resistente al estrés en el frente de él capaz de trabajar en modo multitarea. ¿Estás seguro de que esto es lo que se necesita para trabajar en la línea del transportador?
Antes de la entrevista, vale la pena proponer su historia para evitar la información innecesaria, las palabras-parásitos, los movimientos nerviosos, demasiado alto timbre de voz. Pero aun así es importante seguir siendo natural y sincero. Y luego, el sueño preciado, consigue una buena posición, seguramente se hará realidad.
Acerca de cómo hablar sobre sus debilidades en la entrevista, aprenderá del video a continuación.