Al leer el resumen, el empleador está tratando de evaluar cuánto corresponde al candidato. Es importante indicar correctamente las fortalezas de su carácter. No es necesario inventar la calidad, porque en la entrevista o durante el trabajo, la mentira revelará. Las personas de diferentes profesiones difieren entre sí, y sus fortalezas también.
Tipos de buenas cualidades
Las características de los caracteres en el resumen son un poco de espacio, pero permiten al empleador doblar la opinión general sobre el solicitante. Solo es necesario escribir con respecto a la vacante. Las características no deben ser más de 5-7, por lo que deben seleccionarse cuidadosamente.
Vale la pena señalar que la entrevista del solicitante puede pedirle a la historia que confirma la presencia de ciertas cualidades.
Todos los rasgos positivos del carácter se pueden dividir en categorías según los aspectos de la actividad que afectan.
- En relación con otras personas. Persistencia y capacidad de encontrar un lenguaje común en el equipo, la ubicación para el trabajo en equipo y la tolerancia pertenece a esta categoría. Puede complementarlos con cualidades como capacidad de respuesta, disposición a acudir al rescate en cualquier situación, la sensibilidad, la capacidad de realizar trabajos de manera independiente y responder a sus resultados.
- En relación al trabajo. Esto debe incluir la capacidad de mostrar la iniciativa, el interés en los nuevos desafíos, la perseverancia, la responsabilidad, la creatividad y el ingenio. Además, se puede escribir sobre trabajadores, conciencia, ejecución y fiabilidad. En algunos casos, puede especificar la persistencia y la dedicación.
- En relación con las cosas y la organización del flujo de trabajo. Muchos solicitantes escriben sobre escrupulsurismo, pedanticidad y precisión. Vale la pena indicar una actitud cuidadosa hacia las cosas o la propiedad de la empresa. Este tipo de características se refiere a la capacidad de organizar flujos de trabajo.
- En relación a uno mismo . Puedes escribir sobre modestia, honestidad, cortesía, flexibilidad y conciencia. Además, vale la pena decir la confianza, la autocrítica, la capacidad de adaptarse a las situaciones, la resistencia al estrés.
Para compilar una imagen completa Se recomienda especificar una calidad de cada categoría. Así que el empleador podrá apreciar al candidato versátil. Se puede detener algún formulario con más detalle si proporciona una vacante.
Las cualidades más valoradas que describen un enfoque responsable para trabajar.
Fortalezas universales
Hay cualidades que son igualmente importantes para todas las posiciones. Entre otras cosas, Universal se puede llamar tal:
- Tolerancia, ahorro, voluntad de mostrar iniciativa, actividad y sociabilidad;
- Precisión, sinceridad, capacidad de notar los detalles, escrupules y trabajo duro;
- puntualidad, conciencia, cortesía, disciplina y capacidad de encontrar una forma de salir de diversas situaciones;
- La creatividad, la capacidad de organizar flujos de trabajo y mostrar ambiciones, alto rendimiento, la capacidad de encontrar un lenguaje común con clientes y colegas;
- Actitud atenta al detalle, aprendizaje, enfoque creativo.
Lista de características positivas para diferentes profesiones.
Las cualidades personales deben mostrar la ventaja de su candidatura para el empleador. Las habilidades y la dignidad deben caracterizar a una persona como persona y un profesional. Es importante formar una lista de cualidades para una posición específica.No vale la pena escribir mucho para que el empleador no tenga las opiniones de que el solicitante tenga una autoestima sobreestimada.
Supervisor
Tal puesto es muy responsable y tenso. Los candidatos deben ser iniciativos, listos para la manifestación de la actividad y la toma de decisiones. En resumen, vale la pena especificar cualidades de negocios que le permiten organizar de manera competente el trabajo de los subordinados. Otros rasgos de carácter importantes:
- la capacidad de encontrar perspectivas de desarrollo;
- trabajar en el resultado;
- Energética y perseverancia para lograr el objetivo;
- La capacidad de convencer y motivar;
- habilidades del líder;
- disposición para asumir riesgos y responder por los resultados;
- posición activa de la vida;
- Preparación para aprender y recibir nueva experiencia;
- El deseo de desarrollar una empresa o proyecto.
Contador, analista, economista.
Los profesionales deben tener una mentalidad analítica. Los errores en este trabajo no están permitidos, por lo que una persona debe ser responsable y atenta. Fortalezas importantes:
- la capacidad de trabajar con un gran número de información;
- fiabilidad;
- Capacidad para organizar su flujo de trabajo;
- aprendiendo;
- Rendimiento;
- decencia;
- preferiblemente;
- honestidad.
Gerente de ventas
El representante de tal profesión debe comunicarse mucho con las personas y poder convencerlos. Tal trabajo es bastante complicado y requiere la sostenibilidad para las situaciones estresantes. Cualidades positivas para el currículum:
- actividad y capacidad para mostrar la iniciativa;
- La capacidad de encontrar un lenguaje común con cualquier gente, sociabilidad;
- decencia;
- capacidad de controlar sus emociones;
- deseo de lograr resultados;
- multitarea y organización;
- capacidad de respuesta y tolerancia;
- actitud positiva y optimismo;
- actitud leal a los clientes;
- independencia;
- Habilidades oratorias.
Pedagogo
Tal trabajo requiere extractos y habilidades especiales. Las cualidades personales del profesor son muy importantes, porque funciona con niños. Fortalezas de carácter:
- lealtad y amor por los niños;
- la sociabilidad y la capacidad de encontrar un lenguaje común con las personas;
- flexibilidad y resistencia al estrés;
- Capacidad para organizar el proceso de aprendizaje;
- optimismo y capacidad de respuesta;
- rendimiento;
- la capacidad de encontrar soluciones no estándar en diversas situaciones;
- decencia;
- amabilidad y compasión;
- Preparación para el autodesarrollo y recibir nuevas habilidades profesionales.
Otro
Los hombres por trabajo puramente físico deben escribirse sobre la resistencia y la capacidad de trabajar en un equipo, organización y responsabilidad. Si la vacante proporciona trabajar con información y documentos, entonces es necesario indicar tales cualidades como atentismo, perfección, escrupulosidad, diligencia. Los representantes del trabajo mental se pueden indicar sobre la preparación para el autodesarrollo, el aprendizaje, la capacidad de responder a los resultados de sus actividades. En un currículum, se debe escribir la vacante de direcciones creativas sobre el pensamiento creativo, la autocrítica, el amor por encontrar soluciones, iniciativas no estándar.
Es necesario describirse para que sus claras ventajas se hayan entendido claramente (en el contexto de otros solicitantes). El resumen de la vacante del entrenador se puede escribir sobre el amor por las actividades deportivas, la capacidad de motivar a las personas a lograr resultados. Los especialistas de la forma remota de trabajo deben indicar tales cualidades como una actitud responsable hacia los dewinams, la atención y la responsabilidad, la capacidad de organizar un día laborable. El conductor puede ingresar atentismo, responsabilidad, confiabilidad y capacidad para navegar rápidamente en cualquier situación en la carretera.
Recomendaciones
Los reclutadores están comprometidos en el currículum. Son estos especialistas los que saben exactamente los errores más frecuentes que admitieron a los solicitantes. Vale la pena señalar que el diseño inadecuado de las cualidades personales puede llevar al hecho de que las fortalezas del futuro trabajador permanecerán inadvertidas.
- Si la posición no implica la creatividad y la creatividad, Que vale la pena quedarse con la presentación de estilo de negocio. El humor es inapropiado, y será estimado negativo.
- No debe usar listas de plantillas de cualidades y la redacción. . En lugar de una simple puntualidad, es mejor escribir sobre la capacidad de realizar trabajos a tiempo.
- El currículum no recomienda especificar más de 5 características. Al comienzo de la lista, deben ser las cualidades que son particularmente importantes para la profesión. La resistencia al estrés y otros rasgos de carácter común están mejor ubicados.
- Es importante elegir cuidadosamente las cualidades que son importantes para una posición específica. . El supervisor no debe escribir sobre el amor para los niños o la creatividad. El diseñador o el artista no tiene sentido informar al empleador sobre la mejora, porque hay características más importantes.
- Todas las fortalezas deben cumplir con el carácter real del solicitante. Las mentiras revelarán en la entrevista o ya durante el flujo de trabajo.
