Los empleadores modernos indican cada vez más entre los requisitos obligatorios para el solicitante, la presencia de una cartera. Para algún tipo de professions, el resumen no se considera sin este atributo. Tratar con quien no pueda prescindir de una cartera y cómo crearlo bien.
Peculiaridades
La cartera significa en la traducción literal de la "cartera con documentación". Pero si este artículo se especifica en los requisitos del empleador, significa una demostración sistemática del trabajo realizado. En pocas palabras, estos son ejemplos de su trabajo que mostrarán si usted es competente y calificado para realizar esta o esa tarea. El propósito de la cartera es agregar un retrato realista retrato, ilustrar la calidad del trabajo, el talento, las habilidades. Los contenidos de la cartera pueden incluir diferentes elementos:
- archivos de video;
- Foto;
- grabaciones de audio;
- publicaciones;
- Enlaces a ciertas obras.
Todo depende del tipo de actividad. La cartera no se requiere para todas las personas que buscan trabajo. La mayoría de las veces, este requisito se refiere a las vacantes:
- Especialidades creativas: fotógrafos, directores, actores, modelos, arquitectos, maestros;
- Especialistas estrechos que promueven algo fundamentalmente nuevo: dibujos, artículos, proyectos de diseño.
No puede encargarse de la cartera para aquellos que están ocupados en las esferas de las esferas claramente reguladas: Contabilidad, Secretaría, Servicios de Personal, Servicios. La portafolio se puede representar en dos tipos.
- Papel. Son las obras impresas de cualquier tipo almacenado en la carpeta. Hoy en día, este tipo se vuelve raro, ya que es mucho más fácil adjuntar un enlace al archivo electrónico. Por otro lado, la cartera de papel le permitirá no depender de ninguna falla, siempre lo harás "completamente".
- Electrónico . La cartera más común en un formato digital, que se puede colocar en la PC, en bolsas de valores, blogs, discos virtuales para almacenar información. Si la cartera está abierta y está ampliamente disponible, el especialista puede notar y ofrecer trabajo basado en la impresión de su trabajo.
¿Qué es diferente del resumen?
Muchos confunden un currículum y un portafolio, de hecho, entre estos conceptos hay una diferencia significativa. Estas no son cosas intercambiables. La cartera es un documento de papel o electrónico que complementa el resumen, pero no lo reemplaza. A pesar de la similitud, la principal diferencia es que un portafolio para la oficina no es suficiente. Un resumen del empleador puede tener suficiente para evaluar su experiencia y capacidad. La cartera, además de la información seca sobre una persona, demuestra claramente su talento, experiencia, logros anteriores.
La presencia de trabajo real aumenta las posibilidades de obtener un trabajo en particular. Permiten apreciar con mayor precisión si una persona es adecuada para una vacante o no. Por lo tanto, es necesario que no solo tenga un resumen de alta calidad, completo y detallado, sino también para agregarlo a referencia a la opción de cartera o papel.
Es muy importante hacer una cartera correctamente.
¿Cómo hacer?
La mayoría de las veces, no es fácil crear una cartera de forma independiente, no es necesario recurrir a los servicios de especialistas. Aunque a veces sin que no pueda hacer. Por ejemplo, si usted es un modelo de moda, necesitará fotos profesionales de alta calidad que lo solicite el fotógrafo. Si todos los componentes necesarios son, entonces la cosa principal es cumplir con el orden de formación. Todos los documentos están ubicados en el orden cronológico de su creación, por lo que demostrará su crecimiento profesional, la capacidad de desarrollarse.
Otra forma es la ubicación, por género, dirección, estilismo. Si decide elegir este método, al principio y finalizar el trabajo más rentable. La psicología de la percepción es tal que la primera y la última palabra siempre es determinante. Crear un currículum depende de los detalles de la profesión, pero en cualquier caso es necesario hacerlo solo las mejores obras.
Es deseable no estar limitado a una dirección, Y para demostrar su capacidad para trabajar en diferentes hipostatas. La gente meritente siempre le gusta más. Pero tenga en cuenta los detalles específicos de la vacante, no debe dispersarse si la especialidad es limitado, y la compañía está buscando una persona que esté completamente desmontada en un asunto en particular. Por ejemplo, si está buscando un trabajo como una revista sobre la moda, es poco probable que alguien apenas aprecie sus artículos sobre el tema de los intercambios de criptomonecidez. Lo principal es no tratar de hacer trampa, no dé la obra de otras personas por su cuenta. Ahora es muy fácil de verificar y entrará en la lista negra de los empleadores, arruinando su reputación.
Ejemplos
Uno de los matices más importantes a tener en cuenta en la preparación de la cartera es un tipo de actividad. Es necesario hacer solo esos ejemplos que lo demuestren desde el mejor lado. Ofrecemos varias muestras de cartera para diferentes especialidades.
La muestra para el redactor se parece a esto:
- Descripción Temas, categorías, direcciones en las que está trabajando;
- minimizar la educación del perfil (si está disponible);
- trabajar con los titulares más vívidos;
- descripciones de servicios, bienes, si los hay;
- Venta de textos;
- Letras para correo.
Puede que una cartera para el modelo de moda no puede contener demasiada información de información, pero debe haber bastante trabajo. Elija no solo las fotos más lujosas, sino también lo habitual, donde se puede ver su cara sin maquillaje. En la presentación del fotógrafo solo puede ser fotografías, y la más alta calidad y éxito, lo que demuestra el estilo, las posibilidades, el talento. Máximo es importante introducir la foto del tema necesario.
Si el reclutador está buscando un fotógrafo de alimentos, incluso los retratos más impresionantes no estarán interesados.
La cartera del diseñador puede consistir en ejemplos de trabajo en diseño:
- sitios;
- Casas, apartamentos;
- Oficinas;
- centros comerciales;
- Sitios de jardín.
Todo depende del especialista en el que se encuentre el área, así como la que reclame la publicación.