Como regla general, al establecer un resumen, indicamos información sobre la educación, la experiencia, los diversos logros, pero no mencionen las razones para el despido de empleos anteriores. Este artículo no es obligatorio, pero el reclutador, de una forma u otro, preguntó el motivo de la decisión de cambiar el lugar de trabajo. Es necesario prepararse para este problema especificando la información principal en el resumen. Cómo hacerlo bien - Lee a continuación.
Reglas de llenado de la sección
Inmediatamente entiende por sí mismo que sea cual sea la razón, no debe escribirlo en todos los detalles. El texto debe ser lacónico, no emocional. Sin embargo, debe estar listo para responder a las preguntas de HR-Manager si le pide aclarar algunos puntos.
¿Cómo completar correctamente la sección de salida? Aquí están las reglas básicas.
- Escriba la causa real de la atención del trabajo, es decir, la que se indica en su libro de trabajo. No inventes nada y no se adormece. En general, intente no centrarse en esta subsección en el currículum.
- Si trabajó de manera extraoficial y en parto, no hay entradas, escriba la verdadera causa de la atención. Pero de nuevo, sin emociones, detalles y ficción. Cuando el reclutador de la entrevista solicitará aclarar su atención, intente deshacerse de 2-3 frases "secas" comunes.
- Sucede que con el empleador anterior se rompió, para ponerlo suavemente, no amigos, y En el registro de empleo, no hubo un registro bastante atractivo. En este caso, hay 2 maneras: escribir todo como es o tratar de "disfrazar" la causa. Considere ambas opciones con más detalle.
Si usted admitió sinceramente que "se ha ido", intente una entrevista tan suavemente para aclarar que hubo un pequeño malentendido mutuo, lo que hizo una mayor cooperación si no imposible, entonces definitivamente indeseable y poco atractivo para ambas partes. Hiciste conclusiones de esta situación y trataste de ya no permitir su ocurrencia. Si se avergüenza de su cuidado "No por su cuenta" y desea ocultarlo de un posible empleador, puede escribir en un currículum que el despido ha ocurrido "por acuerdo de las partes".
Sin embargo, el administrador de HR puede preguntar si una reunión personal, que se oculta detrás de esta redacción y examinar el registro de empleo, donde se indicará claramente la razón del despido. Luego, si no puede explicar claramente por qué se convirtió en el conflicto y "estalló" en este tipo de resultado, no se le tomará a trabajar.
¿Qué mejor para especificar?
Como muestra la práctica, la mayoría de las veces las razones de despido son:
- salario bajo;
- Falta de perspectivas de crecimiento profesional;
- Conflictos con la gestión;
- la imposibilidad de autodesarrollo;
- Tareas poco interesantes;
- acumulaciones de salario irregular;
- atmósfera desagradable en el equipo;
- empleo no oficial;
- Falta de libertad de acción en la toma de decisiones;
- Horario de trabajo duro.
Opciones principales
Las razones más "respetuosas" para cambiar el lugar de trabajo son las siguientes:
- bancarrota (liquidación) de la unidad firme o estructural en la que trabajó el empleado;
- La ausencia de perspectivas de carrera si lo desea, es tal;
- el final del contrato laboral o la visa de trabajo (si trabaja en el extranjero);
- La compañía no forma oficialmente a sus empleados;
- Mudarse a un nuevo lugar de residencia o un cambio de ubicación de oficina;
- La posición fue excluida del estado de la empresa;
- Salario bajo sin las perspectivas de su aumento;
- La compañía fue reorganizada, después de lo cual hubo cambios en el enfoque de gestión.
Cambio de actividad
A menudo, no es necesario para una situación cuando una persona quiere cambiar el trabajo de manera completamente diferente, lo que no es similar a su actividad anterior. Entonces puedes escribir Siguiente sobre las razones de la salida.
- «Quiero cambiar el alcance de las actividades. Desde que recibí una educación (esa algo) y deseo aplicar mi conocimiento en la práctica, lo que es imposible al trabajar en la empresa (nombre del lugar de trabajo anterior), ya que se especializa (especifique qué exactamente) ".
- «El cambio de actividad se debe Espectro innecesario de acción. Traído al automatismo, lo que impide el desarrollo y el crecimiento personal ".
- Además, una persona puede querer cambiar el alcance de la aplicación de sus habilidades profesionales, Si siente que el "crecimiento excesivo" ocupó la posición en relación con el paso de los cursos de capacitación avanzada y amplió muchos años de experiencia.
Y si en esta empresa es imposible promover la vertical, tiene que ir.
Formulaciones prohibidas
Hay frases, que en ningún caso no se pueden escribir en el resumen cuando se mencionan las razones del despido.
- Nunca escribas nada negativo en la dirección del ex jefe. Incluso si era realmente, para ponerlo ligeramente, una persona desagradable e incompetente, en su resumen no debe deslizarse y colgarla. De lo contrario, el reclutador puede pensar que usted es una persona, "dotaciones de tristezas de la choza, que no puede mantener la lengua detrás de los dientes, lo que, debido a usted, la reputación de la compañía en su conjunto y el líder puede sufrir en particular.
- Las situaciones de conflictos con colegas son mejores para dejar más allá del alcance del currículum. . La mención de ellos creará una personalidad de Amplua que no sepa cómo trabajar en el equipo.
- No escriba sobre las violaciones del TC y el Código Penal de la Federación Rusa. En el sitio de trabajo anterior.
- Si no dejaste por conflictos y malentendidos. Por ejemplo, debido al hecho de que no le gustan los muebles externos del lugar de trabajo (muros lamentables, muebles inapropiados, sin acondicionador de aire, etc.), tampoco es necesario mencionar esto.
- La necesidad de ir a trabajar los fines de semana y días festivos. , la falta de pago del procesamiento tampoco es los temas que puede escribir en el resumen.
- Hay situaciones en las que el trabajo adicional en la empresa está asociado con la capacitación avanzada. Para algunos es una ventaja, pero hay individuos que no quieren y no les gusta aprender. Son tranquilos y cómodos para trabajar, realizando un espectro familiar de responsabilidades. Por lo tanto, fueron despedidos tan pronto como se trata de aprender. Esto también es mejor no mencionar en el resumen, lo caracteriza como una persona conservadora, no listo para adaptarse a las tendencias del tiempo.
- Si recibió salarios "en el sobre", Esto tampoco vale la pena escribir, así como sobre la evasión fiscal y los beneficios sociales.
Ejemplos
Ahora daremos varios ejemplos vitales para especificar la causa del despido y explicarlos.
El trabajador dejó a la compañía por su propia solicitud, fue la razón real para el despido indicada en el registro de empleo. Al mismo tiempo, no buscó una vacante con un nivel más alto de salarios o con un círculo extendido de responsabilidades, es decir, estaba listo para recibir una posición absolutamente similar. El reclutador no pudo no hacer la pregunta de lo que estaba asociado, por lo que se dio la siguiente explicación: el lugar de trabajo anterior estaba a poca distancia a pie del jardín de infantes, y ahora el niño fue a la escuela y le gustaría trabajar más cerca de ella. Esta es una razón completamente válida, por lo que no causará sospecha y preguntas adicionales.
El libro de empleo del solicitante es un registro de despido "por acuerdo de las partes". En este caso, en el resumen, los siguientes serán los siguientes: La razón del despido es la falta de perspectivas de crecimiento profesional y elevar el nivel de salarios o el deseo de probar su fuerza en una nueva dirección de actividad.
De hecho, el Libro de Empleo es un registro "a su propio Acuerdo" Pero a menudo las situaciones de conflicto con colegas o jefes más altos se han convertido en la causa real del anidamiento.
El solicitante, por supuesto, puede guardar silencio sobre esto, pero ahora a menudo se practica llamando al reclutador de lugares de trabajo anteriores y recopilando información sobre un posible candidato para la posición, entonces y puede enfrentar la verdad.
Considere varias opciones fuera de la situación.
- Si el malentendido que haya pasado a un conflicto abierto y no ha hecho una mayor cooperación, ocurrió Debido a la negativa a aumentar los salarios, El currículum puede indicar que la unanimidad se ha logrado en asuntos de pago por realizado en realidad por la cantidad de trabajo. Está prohibido escribir algo como "trabajé (a) más que otros, pero la cabeza no apreció mis esfuerzos".
- Si fuiste denegado la promoción, Se recomienda escribir así: "No hay perspectivas de crecimiento profesional en la empresa". Opción incorrecta: "Fui (a) listo para tomar una posición más alta, ya que poseemos los conocimientos y habilidades para esto, pero la cabeza se negó a considerar mi candidatura".
- En cualquier equipo a menudo el surgimiento de situaciones de conflicto. Alguien considera a Boss Mascotas, alguien, forasteros. Los jefes también pueden estar equivocados a liderar, y algunos preguntan "en su totalidad", y otros para fallas similares. Si renuncias, convirtiéndose en persona no gráfica, entonces en el resumen puede indicar lo siguiente: "Dejé de poner las condiciones de trabajo y no hay perspectivas para su mejora en el futuro".
Está prohibido escribir: "El liderazgo de la compañía tiene una actitud diferente hacia los empleados y, por lo tanto, algunos de ellos están provistos de las mejores condiciones y se presentan requisitos más suaves".
Si de repente sucedió una situación desagradable y fue despedido por el artículo por mala conducta (ausentismo, desección sistemática, la aparición de en el lugar de trabajo en un estado de intoxicación, etc.) o la discrepancia de la oficina de correos, e hizo tal entrada en El registro de empleo, lo primero que quiero decir, no pánico. Intente extraer de la lección de suceso y ya no permite que tales fallas. Sin embargo, la pregunta es, en este caso, indica en el resumen como causa de despido, la respuesta es una: la verdad.
No trates de encontrar colegas, orientación, presentándote como víctima. Honestamente admite el reclutamiento de que ha habido una violación de que no hizo frente a las obligaciones que le confió, pero hicieron conclusiones y en el futuro intentaron evitar la repetición de este.
Si no ha hecho nada reprensible, pero fue despedido, por ejemplo, al aprobar un período de prueba, debido al hecho de que sus conocimientos y habilidades prácticos fueron demasiado pequeños para ocupar esta posición, tampoco es una razón para el desorden y la ocultación la verdad. En el resumen, puede indicar que en ese momento realmente sobreestimó su fuerza, pero después de que el despido recibió el conocimiento apropiado y está listo para realizar el trabajo.
Resumiendo todo lo anterior, se puede observar que siempre es mejor decir la verdad con una conversación personal con un reclutador y al elaborar un resumen, pero es necesario presentarlo concisamente, sin emociones y, lo más importante, sin Exponer a cualquiera en la luz negra, especialmente la antigua cabeza y colegas.
