La tarea principal de cada solicitante es crear una autoprueba efectiva. Un documento adecuadamente compilado definitivamente le interesará al empleador, y sin duda querrá familiarizarse con un candidato para una vacante gratuita. Sin embargo, es extremadamente difícil producir la primera impresión, especialmente sin presencia personal. Pero gracias a la autosuficiencia competente, no se puede preocupar. Durante varios días recibirá una invitación a una entrevista.
¿Lo que es?
Resumen: documento oficial, que presenta una breve información sobre una persona en busca de trabajo activo . El nombre generalmente aceptado del "reanudar" de autoprueba tiene raíces francesas y traducida como "tipo de vida", pero se necesita información solo una naturaleza profesional. Más precisamente, experiencia laboral, educación, habilidades clave, logros y cualidades personales. Hablando con palabras simples El currículum debe mostrar una vida excepcionalmente laboral de una persona. Los momentos adicionales solo sobrecargarán el documento, debido a que el resumen se verá ridículo, perderá su efectividad. Por lo tanto, el solicitante no podrá tomar la posición deseada.Los jóvenes especialistas que acaba de completar sus estudios no pueden reflejar ninguna experiencia en el resumen. Solo la desesperación en esta ocasión no vale la pena. En tales situaciones El solicitante debe centrarse en sus fortalezas. Asegúrese de señalar la preparación para trabajar en el currículum, recibir nuevos conocimientos.
Casi todos los días se lanzan nuevos proyectos, cuyos líderes desean cooperar solo con especialistas "verdes". Podrán enviar al canal derecho y enseñar los aspectos específicos de trabajar desde cero.
Revisión de las especies
En el pasado, el currículum fue un documento de texto marcado en Word. El formato de resumen no requirió su estrictismo y cualquier distinción. Las opciones modernas de autopruebas sugieren Cumplimiento de la estructura del documento, la presencia de una clara delimitación entre las secciones.
Junto con el estándar de papel habitual, el resumen, donde se indica la información sobre la actividad laboral del empleador, existen otros tipos de ejecución de este documento. Las personas de las profesiones creativas crean autopruebas. Especies creativas Donde el contenido gráfico es prevalente, como la cubierta. Opción de uso de showmen Revisión de video Para vivir para mostrarte a ti mismo y a tus talentos.
Textico
Hasta la fecha, la variedad textual de currículums es el método de auto-presentación más popular. Se puede imprimir o enviar por correo electrónico.
Dependiendo de las opciones para organizar el llenado de información, el resumen del texto se divide en varios formatos.
- Resumen cronológico. El documento de este formato debe ser un historial de experiencia profesional y el crecimiento del solicitante. Solo la lista de trabajos pasados debe especificarse en el orden inverso. El requisito obligatorio del resumen cronológico es proporcionar información detallada sobre los lugares anteriores del solicitante. Y no solo se trata del nombre de las empresas, sino también sobre las posiciones ocupadas, así como las responsabilidades laborales. Idealmente, el modelo cronológico del documento se adapta a las personas con una extensa historia laboral.
- Currículum funcional. En este caso, el énfasis está dirigido solo a los logros profesionales del candidato, su conocimiento, habilidades y habilidades. Tal resumen es más beneficioso para los expertos con experiencia menor, así como a aquellos que desean cambiar el alcance de las actividades.
- Resumen combinado. En este caso, estamos hablando de la simbiosis de formatos funcionales y cronológicos. Tiene información detallada sobre la experiencia, las habilidades y los logros del solicitante. Es la versión combinada del resumen que son ideales para las personas que desean tomar la posición de la cabeza.
- Reanudación expandida. Este documento presenta información completa sobre el solicitante. El volumen de este tipo de resumen es de al menos 2 páginas. Sin embargo, es posible utilizar un método de auto-prueba extendido si el reclutador o el administrador de reclutamiento solicitan aumentar la cantidad de ciertas secciones del documento.
- Mini-reanudar. A diferencia de las opciones presentadas anteriormente, este formato asume la disponibilidad de información sobre el solicitante en el volumen comprimido, solo 1 página. Las secciones "Experiencia" y "Habilidades profesionales" se ajustan a la hoja.
Muy a menudo, este método de autoprueba se utiliza para adaptarse a los sitios de búsqueda de empleo.
Creativo
La variedad creativa de currículum sugiere infografías. Hablando con palabras simples Esta es una autopradicación basada en texto, llena de imágenes y otras imágenes gráficas. Dicho modelo de resumen no se asigna solo en el contexto de los documentos de texto ordinarios, sino que también demuestra los talentos del solicitante al empleador.Versión creativa de currículum Ideal para personas de profesiones creativas. Por ejemplo, diseñadores o artistas. Sin embargo, es necesario recurrir a tal tipo de documentación del documento solo si el empleador estima la originalidad del enfoque.
Revisión de video
Desde el nombre se queda claro que se trata de Rodillo auto precalente . Este tipo de resumen habla sobre los conocimientos técnicos y las capacidades del candidato, y también enfatiza su capacidad para trabajar en la cámara . En el cálculo promedio, la duración del video varía de 2 a 10 minutos. El rodillo consiste en un bloque de bienvenida, una breve historia sobre él y sus cualidades profesionales, es necesario especificar la experiencia y el logro.
Se recomienda este formato de currículum para usar las personas profesiones creativas donde se necesita mímica, aspecto hermoso, dicción y discurso competente.
Estructura y regulaciones para las secciones de llenado.
Aunque el resumen es el documento oficial, no hay definición de su llenado. Sin embargo, los empleados del Departamento de Personal y las empresas de reclutamiento argumentan que Para elaborar adecuadamente un resumen, es necesario seguir la estructura condicional. Para empezar, se debe decidir cómo se verá el formulario de resumen, a saber, el formato riguroso o un enfoque creativo. A continuación, debe hacer un plan donde se mostrarán las secciones básicas y adicionales.
En la parte superior del currículum, es necesario reflejar el nombre de la posición que afirma el solicitante . A continuación, proporcione información de contacto, indique el historial de aprendizaje, la experiencia laboral, pinte las habilidades clave que se obtuvieron para la experiencia laboral. Una indicación de las competencias clave ayudará a demostrar sus ventajas en relación con otros candidatos. Puede especificar el nivel salarial esperado. En algunos casos permisible expresar deseos con respecto a ciertas condiciones de trabajo , Por ejemplo, gráficos, lugar de trabajo.
En el currículum necesitas escribir. solo la verdad . Una pequeña mentira aparecerá necesariamente por el exterior y el solicitante estará en una situación desagradable. Con este turno, la acusación de incompetencia será la más mínima que el empleador pueda hacer. Hoy en día, las grandes empresas en la búsqueda de un empleado calificado para obtener una vacante gratuita práctica el método de combinación. Para hacer esto, se proponen completar un simple cuestionario típico, que refleja los puntos principales del currículum. Después de la entrevista, el administrador de reclutamiento verifica los datos del resumen y el formulario lleno. Al identificar múltiples inconsistencias, se informa al solicitante.
Resumen exitoso y efectivo: un compromiso de un dispositivo rápido para un buen trabajo. Lo principal es que el solicitante cumple con todas las especificaciones que se presentan en el documento. La mayoría de los gerentes aprecian la multitarea en sus empleados. Es esta característica la que debe expresarse en todas las secciones. Solo no el texto directo, sino que se disfraza con la información principal.
Al elaborar un resumen del solicitante es extremadamente Es importante monitorear errores en el texto. Incluso la coma perdida puede descartar la sombra en un empleado potencial. En general, la calidad de escribir un resumen debe cumplir con el estándar de negocios. No ponga chistes ni haga una nota a pie de página en las citas de personas famosas. Y lo más importante - Para mantenerse a ciertas estilísticas, a saber, elegir la fuente, especifique su tamaño y en ningún caso para desviarse de los indicadores especificados.
Nombre completo
Hace unos años, el solicitante al rellenar el resumen necesariamente indicó el nombre, el nombre y el patronímico en su totalidad, sin ninguna abreviatura. Sin embargo, desde 2019, esta norma fue rehecho. Ahora en el resumen debes especificar Solo apellido y nombre . El conocimiento de la partida del solicitante ocurre directamente durante el proceso de entrevista.Foto
Muestras modernas Resumen Los solicitantes complementan su foto. Sin embargo, N. Las imágenes adicionales de los empleados potenciales repelen a los empleadores. Que esto no sucede, debe adherirse a ciertas normas. La foto debe hacerse en un estudio profesional. . Las mujeres mejor usan Versión del día de maquillaje. . Se recomiendan hombres afeitarse y poner el pelo.
La ropa en las fotos al currículum también juega un papel serio. Mujeres No use las tapas con correas. Los hombres siguieron Abandonar las red con mangas cortas y luchas. Para una foto en el resumen, vale la pena quedarse con el estilo estricto de la ropa. Pero no es necesario ser un traje clásico, solo una ropa cómoda de estilo restringido que no tiene colores brillantes. Durante la fotografía Es necesario hacer la expresión correcta. . Opciones "Cómo pasaporte" no se citan.
Es mejor decorar tu imagen Natural Niza sonrisa. Los solicitantes con fotos de tales en un resumen de los primeros segundos producen una agradable impresión en los reclutadores, líderes de grandes empresas y gerentes para el reclutamiento.
Objetivo
Cualquier documento de autoprueba comienza con la frase "Resumen para la posición de ...". Al final de esta frase debes especificar Lo que la vacante reclama al solicitante.Es mucho más conveniente para el administrador de reclutamiento, especialmente si varias vacantes están abiertas en la empresa. Si no especifica el propósito del documento en el resumen, ciertamente está dirigido a la chatarra, ya que no siempre funciona para determinar lo que afirma una persona.
Habilidades
Al completar la sección "Habilidades clave", debe especificar sus habilidades profesionales. Deben cumplir plenamente con la posición para reclamar al solicitante.
Por ejemplo, para el gerente de ventas, es preferible especificar información sobre la habilidad de las presentaciones y las negociaciones y la capacidad de analizar las necesidades de los consumidores. Pero para la cabeza, las habilidades más adecuadas serán La capacidad de motivar al equipo a lograr los objetivos establecidos, el desarrollo y la formulación de tareas, control constante sobre la ejecución de los objetivos establecidos y el logro exitoso.
Las habilidades clave no deben enumerar las características personales. En este caso, solo debe hablar sobre habilidades profesionales.
Educación
Para muchos puestos, un requisito previo es una educación especial, debido a que es extremadamente importante indicar en el resumen, qué tipo de educación recibió al solicitante: profesional o secundario. En presencia de educación superior, no es necesario realizar años de estudio en las instituciones de estado promedio. La excepción es solo aquellas profesiones donde, además de la educación superior, también se estiman y es especial secundaria. En este caso, estamos hablando de vacantes técnicos y de ingeniería.Se invita a la siguiente que se familiarice con el procedimiento correcto para escribir información sobre la educación:
- Años de educación;
- el nombre de la institución;
- facultad;
- especialización.
Los datos completan el resumen deben cumplir con los documentos emitidos al final del estudio.
Una experiencia
Esta sección del currículum refleja la trayectoria profesional del solicitante. Debería estar presente Experiencia laboral completa en orden cronológico inverso. . Hablando con palabras simples, el último lugar de trabajo debe estar en la 1ª posición.
Se invita a considerar el siguiente procedimiento para la finalización correcta de esta sección:
- Se indica el período de trabajo;
- Nombre completo de la organización;
- cargo que ocupa;
- Responsabilidades y logros.
Al compilar el resumen No hay necesidad de reescribir todo el libro laboral. . Suficiente para especificar la experiencia laboral En los últimos 10 años. . Si hay posiciones que no tienen importancia en la carrera, no se recomienda reflejarlos en el currículum.
Contactos
La sección "Contactos" es extremadamente importante para elaborar efectivamente un resumen. Y en primer lugar Es necesario prestar atención a la dirección de correo electrónico. En su nombre, no debe haber chistes, nombres diminutos y otras formas de adolescencia. . El nombre de la dirección de correo electrónico debe ser claro y comprensible. . Es mejor que consiste en un nombre y un apellido.Algunos solicitantes son tan escrupulos para completar el resumen que incluso indican su domicilio en contactos, hasta la sala de entrada y el apartamento. Pero es suficiente para poner la ciudad de residencia y la estación de metro más cercana.
¿Necesito una foto?
Muchos solicitantes en la elaboración de un resumen no saben si instalar sus fotos o no. Sin embargo, los reclutadores y los gerentes de reclutamiento insisten en que los empleados potenciales brinden la oportunidad de familiarizarse con sus datos externos.
Es especialmente importante si estamos hablando de una vacante que involucra una comunicación constante con las personas. Por ejemplo, un administrador de servicios al cliente o administrador.
Consejos al rellenar
Haz un resumen ideal con seguridad para interesar al empleador es muy difícil. Pero si pasa algún tiempo, será posible crear un documento competente que cumpla con los requisitos del trabajo de oficina. En este tema, las reglas ilegales, conocidas solo para reclutas, podrán ayudar. También se les enseñará a crear métodos efectivos de auto-prueba.
- Resumen ideal. No hay un marco especial para la preparación de este documento. Sin embargo, los reclutadores aconsejan adherirse a uno, el máximo de dos páginas de texto. Al mismo tiempo, se requieren dos páginas para las personas que tienen suficiente experiencia. Una página es suficiente para los especialistas en novatos.
- Fuente y tamaño. Los rizos hermosos son adecuados para currículos creativos. Para el modelo de texto habitual del documento, se debe seguir el diseño de negocios.
- Preservación adecuada . Después de hacer un resumen, debe guardar el documento de texto DOCX. Desafortunadamente, no todas las computadoras admiten otros formatos de documentos de texto.
- Nombre del archivo. Al guardar un resumen en forma electrónica, debe dar el instrumento el nombre correcto. Es más probable que se envíe por correo electrónico. Sin embargo, para llamar al archivo con la palabra habitual "Resumen" inexplicable. Es mejor identificarlo por el apellido del solicitante y el poste al que afirma.
- Carta de envio. Antes de enviar un resumen por correo electrónico, debe hacer un pequeño texto de la letra que lo acompaña. Debe anunciarse, desde donde el solicitante aprendió sobre la vacante, y por qué es adecuado para esta posición. Sin embargo, no debe adherirse a la forma libre, el estilo de negocio del texto es el más adecuado.
- Recomendaciones del trabajo pasado. Un nuevo jefe ayudará a las características positivas de los principales jefes. Pueden ser decisivos en el tema del empleo.
ERRORES EN COMPILACIÓN
Desafortunadamente, muchos solicitantes en la elaboración de un resumen se les permite muchos errores, ¿Quién posteriormente repele a los líderes potenciales?.- En reanudaciones No se puede indicar con abreviatura. . El gerente de reclutamiento o reclutador no podrá entender de qué estamos hablando.
- No puedes usar palabras y frases de plantillas. . Es mejor cambiarlos a frases más animadas.
- Si la carrera laboral fuera un descanso, necesitas Explicar su causa . De lo contrario, el empleador hará una mala impresión del solicitante.
- Al compilar el resumen No se puede especificar las causas del despido . La lectura frecuente de la frase "a su cuenta" es causada por el empleador una sensación de mentiras.
- En la estructura del curriculum vitae No incluya la sección "Recomendaciones".
Muestras
Para entender la diferencia entre un curriculum vitae y pospi estándar. Es necesario familiarizarse con varios ejemplos de llenado.
- En este caso, se muestra. mini-reanudar Sin embargo, su texto es una plantilla.
- Resumen sumario Resumen mejor . Tiene restricción y creatividad. El texto deja claro que el solicitante está listo para crecer en el plan de carrera. Y la multitarea oculta en cada sección empuja al empleador a este candidato.
Carta de envio
Una parte integral de cualquier currículum - la letra que lo acompaña. Es especialmente importante es la presencia al tratar de obtener un trabajo en una importante compañía extranjera que apoya las tendencias occidentales.
Hasta la fecha, se ha desarrollado una lista de reglas para enviar la carta de acompañamiento con un resumen.
- Si se envía el currículum vitae al empleador en forma impresa, la letra que lo acompaña debe ser Como suplemento en un formulario separado.
- Si el currículum es enviado por correo electrónico, la letra que se acompaña debe Asiste al cuerpo del correo electrónico.
- Datos del remitente, título de letra, información del destinatario, los detalles deben estar decorados Según las reglas de la correspondencia comercial.
Si sigue todos los matices de la compilación del resumen, funcionará para encontrar un buen trabajo dentro de un mes.
