El despido y la búsqueda de nuevos trabajos es una práctica común en la vida de una persona. Sin embargo, no todos saben cómo decir adecuadamente su jefe de despido para mantener buenas relaciones y recibir recomendaciones.
¿Cómo explicar la causa?
La mayoría de las personas están de acuerdo en que no siempre es posible admitir fácilmente a su líder que había un deseo de renunciar. Incluso si el empleado no es la primera vez a través de tal procedimiento, cada caso es único. Por lo tanto, siempre que, antes de decirle al jefe de despido, es necesario pensar que amenaza.
Es aún más difícil confesar al recién llegado, que nunca disparó antes de eso. Algunos tienen miedo de estropear las relaciones con el equipo y cambiar su decisión. A veces cambias de opinión, esta es la decisión correcta. Si una persona se siente cómoda con el equipo actual, nadie puede garantizar que en un lugar nuevo, incluso en términos más favorables, podrá establecer relaciones con colegas.
Pero si un empleado está pensando en cambiar el lugar de trabajo, significa que tiene causas. Se deduce varias veces para considerar su decisión, después de lo cual escribir una solicitud al empleador a su propia solicitud.
No debería estar muy preocupado, ya que en el trabajo constantemente alguien se va y está dispuesto para vacantes, se considera la práctica normal. Nada de malo con eso.
Si la decisión de cambiar el trabajo no ha cambiado, primero debe informarse a su líder. Para informar sobre sus deseos se recomienda antes de que se escriba la solicitud. Con este enfoque, puede ahorrar buenas relaciones con sus jefes. Sin embargo, esta opción no es adecuada para los casos en que las relaciones con el liderazgo ya están estropeadas.
Pero si una persona está ubicada en buenas relaciones con el director, no vale la pena perder. Esto se debe al hecho de que el mundo corporativo está bastante cerca, por lo que no es necesario hacer enemigos. Nadie puede decir de antemano quién tiene que cruzar en el futuro. Las peleas con los jefes pueden llevar a empeorar la reputación y la complicación en el empleo en el futuro. Necesita tener en cuenta que El futuro gerente puede solicitar recomendaciones del lugar de trabajo anterior, y en conflicto, nadie tiene una buena característica del ex empleado para escribir . Por lo tanto, vale la pena pensar en cómo decir adiós a su jefe actual, reteniendo buenas relaciones.
Para hacer esto, con verdad, cuenta sobre la causa de su cuidado. Junto con eso Necesito recordar la diplomática. En el caso de que una persona no le guste la compañía en sí y sus colegas, no vale la pena extenderlo. Pero cuando ofrecemos en un lugar nuevo, una posición más alta y una remuneración, no hay necesidad de ocultar tales razones. Existe la posibilidad de que el director no quiera perder a un empleado valioso y ofrecerá un aumento en el salario o el crecimiento de la carrera.
Causas de otra naturaleza: dificultades familiares, mudanzas, fatiga y deseo de ir a otra especialidad. Todo este líder adecuado debe entender. Es por eso Con la ayuda de la conversación correcta, siempre puede hacer sin peleas para salir de la empresa, conservando relaciones normales. . Y para esto no debes ocultar las verdaderas causas.
Y aquí En una declaración escrita, no debe registrar las razones verdaderas. Para el despido, una razón suficiente es suficiente para prevenir la arbitrariedad. Un empleado puede irse después de que se reduzcan los plazos acordados si sean necesarios, y nadie puede justificarse por escrito. La formulación de la causa se requiere solo si el empleado no puede resolver los días.
En el Código del Trabajo hay varias razones que se denominan respetuosos:
- Si el empleado no tiene oportunidad de continuar trabajando debido a la jubilación;
- Al inscribirse en una institución educativa;
- Debido a la violación del empleador de la legislación.
Una persona puede tener otras razones para una persona, pero el empleador ya puede sobre los motivos legales puede rechazar el despido sin hacer ejercicio.
Selección de lugar y tiempo.
El tiempo y el lugar seleccionados de manera competente para informar a las autoridades sobre su decisión, esto es la mitad del éxito. No tenga miedo de una reacción negativa de nuestro empleador. Desde entonces, con las acciones correctas, puede minimizar las olas de lo negativo y suavizar el dicho que está programado el despido. El lugar óptimo para la conversación es la oficina del director.
Debe recordarse que el jefe debe aprender sobre el deseo de su empleado a renunciar al primero.
Es mejor idear una conversación en el momento en que no hay aval. . Tampoco se recomienda acercarse a los almuerzos con tales cosas, porque el gerente debe tener tiempo para escuchar a su colega y firmar los documentos necesarios. Vale la pena abandonar el diálogo durante las negociaciones comerciales y antes del final del día laboral. Es recomendable acercarse a la conversación por la mañana. Independientemente de las relaciones que el empleado esté con sus jefes, no debe llamar al director los fines de semana o durante las vacaciones para informar sobre el despido. Siempre debe recordarse sobre la táctil y la preservación de la distancia.
Si se toma la decisión, Debe leer cuidadosamente el contrato de trabajo concluido en este lugar y estudiar el artículo sobre la terminación . Debe haber información sobre cómo el período debe notificar a las autoridades sobre el despido. Algunas compañías exigen reportar al menos un mes. Es importante realizar las condiciones del empleador para no traerla. Al mismo tiempo, no es necesario informar su decisión durante seis meses, ya que en tan tiempo todo puede cambiar. Si se le confía al empleado trabajar en un proyecto inacabado, primero debe terminar, después de lo cual ir a hablar de despido con el jefe.
Reglas de conversación
Para que la conversación con el director se inicie correctamente, es necesario informar con tacto sobre las razones de su terminación del contrato, esperando que esto use la frase de la plantilla. Puedes usar el siguiente ejemplo de la conversación.
- "¡Buenas tardes, Dmitry Viktorovich! ¿Podemos hablar contigo ahora?
- "Dmitry Viktorovich, me ofrecieron un nuevo trabajo, quiero aprovechar esta oferta".
- "Quiero expresarte tu gratitud para todo lo que me has enseñado. Gracias a usted, ahora tengo una muestra de la cabeza para la que quiero ser similar ".
- "Desafortunadamente, siento que en esta posición no puedo desarrollar. El nuevo lugar que fui elegido, me dará más perspectivas para el desarrollo ".
- "Ahora la situación se ha desarrollado de tal manera que necesito decir adiós a su empresa. La razón de mi solución radica en circunstancias / estado en movimiento / familiar de mi salud ".
Progresando los datos de la frase, debe darse cuenta de que Ninguna de las plantillas puede dar una garantía de que la cabeza escucha lo que dicen, y podrá percibir adecuadamente la situación. . Pero con la ayuda de un discurso de construcción competente, puede ajustar la situación y minimizar el conflicto. Para informar a un buen jefe sobre su despido, debe pensar que no solo las frases, el tiempo y el lugar de la plantilla.
Es importante agradecer a un buen líder que invierte su fuerza para el desarrollo del empleado. Todos quieren escuchar el nivel subconsciente que sus esfuerzos no fueron en vano.
Usando la preservación de las relaciones con su manual, puede obtener características positivas. Pueden ser requeridos por otro director para que tome una decisión con respecto al nuevo candidato antes de llevarlo a trabajar.
Consejo
Para dejarlo bien, es importante familiarizarse con las recomendaciones. Ayudarán a mantener una buena reputación y relación con el ex equipo.
- En el caso, cuando el empleado decidió firmemente desestimar Necesita terminar todos los proyectos, transferir sus deberes a sus colegas. Que será responsable de ellos.
- Seguir Inmediatamente discuta este problema con su jefe: Debe informar qué hacer antes de la salida. En algunas compañías, se practica la capacitación de un nuevo empleado, se puede pedir que lo haga durante el trabajo.
- Los colegas también deben ser conscientes de lo que pronto tendrá que decir adiós. Su aviso es un buen tono. Puede dejar sus contactos con las palabras que, si es necesario, siempre pueden buscar ayuda. Una actitud similar sugiere que el empleado se refiere de manera responsable a su trabajo y cuida a sus colegas y las cosas comunes con ellos.
- No jurifique con sus colegas, Dado que los contactos comerciales son importantes en cualquier campo de actividad. Nadie sabe cómo se compartirán las circunstancias, que tendrán que comunicarse en el futuro. Las citas útiles siempre deben estar presentes en la vida de cada persona.
- Antes de irte, Debe dejarse solo sobre ti solo buenos recuerdos. . Una opción con un buffet pequeño es la solución óptima, con la que puede decir adiós al equipo.
- Tú también puedes Teléfonos de intercambio De modo que en la situación deseada para estar en contacto.
- En tu último día hábil debe ponerse en orden su mesa, Ven y recoge las cosas.
También vale la pena familiarizarse con los errores principales que las personas a menudo hacen antes del despido. Aquí hay una lista de acciones que no deben hacer.
- Día de despido al día, sin previo aviso sin dar su trabajo. Los jefes necesitarán tiempo para reemplazar al empleado, debe ser entendido.
- Está prohibido categóricamente criticar a la empresa al aire libre. No hable con estilo: "Este es el lugar más terrible donde acabo de trabajar". Dicho enfoque conducirá a una reacción negativa, y especialmente los líderes conmovedores pueden vengarse con la ayuda de las características "buenas".
- El tema de la gestión de la mala calidad de los empleados cuando la conversación no debe subir. Este es un tema demasiado ofensivo, que depende no solo de la cabeza, sino también de los propios empleados.
- Si el equipo de trabajo tiene un ambiente duro, donde la mayoría se refiere negativamente al jefe, No hable en nombre de la mayoría. Solo se debe decir de su propio nombre, porque la persona específica es despedida en este momento, y el resto permanece en sus lugares.
- No puedes condenar a mis colegas "para los ojos", Habla de su supervisión y debilidades. Esto se refiere a la categoría de mal tono.
- La crítica de los flujos de trabajo y los programas del trabajo actual puede hacer un empleado tonto por parte del enemigo. . Es posible expresar estructuralmente en forma suave sobre lo que se puede corregir, pero no puede olvidarse de la precaución y el sentido de la medida.
- No es necesario hablar sobre el hecho de que el empleado es muy aburrido en el lugar de trabajo actual. La desmotivación no es la mejor característica que las autoridades deben ver en su empleado.
- Consejos y recomendaciones innecesarias también son mejores para irse con usted.
- Incluso si el director pregunta por un nuevo lugar de trabajo, no necesita hablar de él con admiración. Es mejor hablar constructivamente de la compañía y por qué decidió trabajar allí.
