Cualquier diseñador gráfico en busca de trabajo. Debe ser capaz de evitarse a sí mismo al empleador. Para que sea competente, el mínimo que necesita es un currículum y, por supuesto, la cartera. Cualquier persona que haya estado buscando trabajo hoy puede hacer un currículum hoy, pero no es posible organizar correctamente una cartera. No hay reglas, unidas para todos, porque cada diseñador es único y busca mostrarte desde el mejor lado a su manera.
¿Cómo empezar a crear una cartera?
¿Qué debe ser su portafolio, nadie lo sabe, además de usted? ¿Lo publicará en su blog, galería o creará su propio sitio web para estos fines, para resolverlo solo usted? El objetivo principal es atraer la atención del posible empleador y demostrarle su potencial. No debe gritar sobre usted, sino para cubrir todas sus cualidades en una luz favorable y centrarse en las mejores obras.
A menudo, el empleador no considera cada trabajo en la cartera por separado, sino que los evalúe todos juntos, pagando la atención por separado a la armonía, sus estilísticas y la ejecución. Es poco probable que le preste atención al autor, cuyas obras se dispersan caóticamente en la página, y de cada completamente a diferencia del otro. Se vuelve importante cuando el diseñador recibe una descripción del trabajo y los ejemplos.
Por supuesto, en la mayoría de los casos, un empleador es más cómodo de navegar por su currículum y portafolio en forma electrónica. Esto no tiene que ser un sitio, puede recopilar trabajo en una presentación, video o un archivo de formato PDF simple.
Si su elección cayó en la creación del sitio, No se recomienda preferencia a los servicios gratuitos para esto. En los sitios creados de esta manera, una gran cantidad de publicidad extranjera, que solo arruina la impresión de su trabajo. Mejor crear un blog separado, En el que puedes subir todo tu trabajo con pequeñas explicaciones.
Estructura
Divida toda su cartera en varias partes principales.
- Cubrir. Debe ser minimalista. Suficiente para escribir su nombre y especialización en ella. También puede organizarlo agregando el fondo de atrás o incluso el marco. El papel de la cubierta es crear la primera impresión y pasar a través del empleador. Si coloca su mejor trabajo en la cubierta, solo mote la impresión del resto. Por lo tanto, elige con la mente.
- Presentación usted mismo. En la segunda página, puede colocar una pequeña historia sobre sus propios éxitos, el camino creativo y en general, lo que considere útil para el empleador. Coloque también en esta página de contactos para los que puede contactarlo. No especifique la edad si no tiene 25 años. A menudo los empleadores ignoran a los jóvenes profesionales.
- Parte principal. Esto incluye los trabajos que agrega a su cartera. Puede ensucarlos de acuerdo con el método de ejecución, género o cualquier otra característica. También será útil agregar menores firmas explicativas bajo cada trabajo.
- Terminación. En la última página, puede acomodar la atención por su atención, así como información de contacto duplicada.
Mueva su portafolio para que luego pueda imprimirse y plegarse en un libro o un álbum. Páginas de nombres, haga sangrías en los bordes de la hoja y no se olvide de la parte posterior de la cubierta. Dicha cartera se puede duplicar en formato electrónico, así como usar páginas listas para crear su propio sitio web.
¿Qué formato para elegir?
Por supuesto, puede colocar su trabajo en mi blog o en un sitio web personal, pero cuando entrevista, este formato no es adecuado. Es mejor tener siempre una o dos copias de papel de la cartera en caso de que tenga que ir a una entrevista. Muchas tipografías ahora están dibujando libros bastante baratos en espirales o carpetas. Seleccione Papel apretado y brillante. Se almacenará durante mucho tiempo en buenas condiciones, no se desvanece y no le importa.
Si aún desea hacer un sitio para su portafolio, hay muchas plataformas que lo ayudarán a hacerlo. El pago del dominio cuesta alrededor de 150 rublos por mes. Cuidar de A su sitio sea conveniente para su uso, y solo entonces hermoso. Si no sabe cómo conformar los sitios, y no hay fondos suficientes en un buen vestigio, simplemente traduzca su cartera al blog. Se verá mucho mejor que un sitio iliteradamente hecho.
No coloque demasiado trabajo en una página. . Mejor hacer varias páginas separadas para cada trabajo. Así que se verán más atractivos, y el potencial empleador no se molesta, tendido a través de ellos.
Si es posible, haga una página separada con revisiones y contactos de clientes anteriores. Así que una persona podrá contactarlos.
Errores frecuentes Principiantes Diseñadores gráficos
No siga las plantillas directas y las muestras que se encuentran en Internet. Esta es su portafolio, y puede cambiar el diseño en él todo su gusto y color. Y las plantillas idénticas confinadas son suficientes en la cartera de baja calidad. No piense que si encontró una plantilla en la página de búsqueda 143, nadie lo ha usado. Lo más probable es que ya no es relevante.
No agregue todo el trabajo a la cartera que haya hecho. El cliente siempre estima la cartera en el peor trabajo. Y en sus intereses para demostrarle que no solo puede hacerlo bien, sino también regularmente. Es por eso No se deje agregue a la cartera un trabajo cada 3-4 meses.
El próximo gran problema de muchos, incluso los diseñadores profesionales pueden llamarse baja autoestima. Nunca escribas bajo su trabajo "Sí, no es perfecto, hay errores aquí y aquí, pero lo arreglaré todo". En su lugar, haga una opción y no convierta este trabajo en absoluto en la cartera, o cambie todo para que se vea como si fuera.
La cartera abandonada e innecesaria también son un gran problema. Si el empleador ve que el último que su trabajo se ha agregado hace 6 meses, luego tendrá una serie de preguntas. Tal vez ya haya encontrado un trabajo diferente y, por lo tanto, no publiques nuevos proyectos, o le echó la lección y se comunica con usted inútil. Asigne el tiempo al menos una vez cada 2-3 semanas para actualizar su portafolio y definitivamente publique un nuevo trabajo.
Si aún no ha tenido proyectos, vemos contigo mismo. Por ejemplo, hazte un TK y ejecutelo. Es poco probable que el empleador se ocupe del edificio real o no.
Su portafolio ayuda a los empleadores a estimar su habilidad. Por lo tanto, lo convierte en lo más presentado y notable posible para que lo elija entre docenas de solicitantes.