Ricevinte proponon de unu el la firmaoj en via urbo aŭ distrikto, kiu respondis al via anonco de kunlaboro, sed rimarkante, ke vi devos parto, konduti vera kaj zorgeme. Malĝentileco kaj hasto povas damaĝi vin. La vivo estas tia, ke vi ankoraŭ povas labori: la postuloj pri la kandidato kaj la kondiĉoj de estonta laboro ŝanĝiĝos.
Kiuj kialoj povas esti uzataj?
La kialoj por kiuj la kandidato rifuzas la intervjuon kun la dunganto estas jene.
- Difekto de Sano. Por pentri la detalojn, precize la diagnozo, ne necesas klare kompreni, ke vi ne povos labori en ĉi tiu pozicio pro tiaj kialoj kiel la perdo de agado pro tia vundo, ĝi ne estas Lish.
- Familiaj cirkonstancoj ne tolerema pri iu ajn transdono de la dato de la taksita komerca kunveno. Ĉio okazas en la vivo. Ekzemple, iom da misfortuno okazis al unu el viaj familianoj, vi devas rapidi helpi lin. Tamen, ankoraŭ ne necesas misuzi.
Ne rifuzu renkontiĝi nur ĉar vi havas, ni diru, la distra vojaĝo estas planita, lasante la urbon, kiu estas tute ebla kaj prokrasti. Senskrupulaj kandidatoj, malice rompitaj rutinoj kaj etiketoj, simple alportas en dumvivan nigran liston - dum specifa kandidato estas vivanta aŭ "vivanta" kompanio kiu mallarĝigis sian sensencan rifuzon.
Se ĉi tio estas grupo de firmaoj, kiuj estas partneroj aŭ laboras sub la komenco de la ĝenerala PJSC, LLC aŭ alia fondinto / strukturo, kio signifas, ke unu kompanio scias, kaj aliaj aferoj scias.
- Vi trovis alian vakantaĵon. En neniu okazo ne influas la financan problemon, ne provizi evidentajn kaj malelegajn komparojn. Apelacio al iu alia "tarifoj" neniam havis la eblon ripeti, alia plia kunlaboro. Sed kontakto kun specifa reprezentanto (la estro de iu ajn fako, HR-Manager, ktp.) Kaj / aŭ la kompanio entute estos tuj malobservita. Sed por sugesti pri trovado de alia laboro - pli proksima al via adreso - foje vi povas.
- Ŝanĝo de la fizika adreso de la kompanio aŭ ĝia divido: Vi estos multekosta dum longa tempo por atingi la ĝisdatigitan (aŭ novan) laborlokon. Klarigu, ke vi loĝas tro malproksime, kaj tio moviĝas pli proksime al la nova laboro en viaj planoj ne estas inkluzivita hodiaŭ. Veturu al la laborejo tra la trafikŝtopiĝoj, malfacile moviĝi super tri horoj - kun la kreskado de ĉi tio, nek la lumo estas evidenta. Antaŭ ol fini la konversacion, demandu ĉu estas alia, simila vakantaĵo pli proksima, sed de la sama kompanio.
- Ĉi tiu vakantaĵo ne interkruciĝas laŭ viaj agadoj. kiun vi ŝatus atenti almenaŭ la venontajn jarojn. Ni komprenu, ke bedaŭrinde vi ne pretas fari ĝin: ne ekzistas edukado, sperto, ktp.
- Vi ne kontentas pri specifaj aspektoj: Ne estas preteco por oftaj komercaj vojaĝoj, produktado estas tro malutila al sano (ekzistas kontraŭindikoj de kuracistoj), ne-norma grafeo (ekzemple, nokta laboro) kaj / aŭ iuj aliaj punktoj.
Klare komprenita via pozicio, la dunganto, reprezentanto de la kompanio, la kompanio elektos alternativan kandidaton por la ankoraŭ malferma pozicio. Memoru, ke eĉ en la kazo de via komence pozitiva respondo, ju pli frue vi fidinde raportos, kial vi ankoraŭ devas pasi per la pozicioj, kiuj sugestis al vi, des pli taŭga via rifuzo estos perceptita.
Je kioma horo por doni rifuzon?
Forlasu la inviton kiam tia bezono estis desegnita, sed la kandidato jam konsentis, necesas kiel eble plej frue. Eĉ kiam io estas tute neklara al vi, sed vi forgesis ĉion tute malsupreniri dum parolado per telefono, tuj analizas la proponon de la kompanio, kiu establis kontakton kun vi. Eble iuj informoj glitis de via atento. Kiam ĉio fariĝas klara, vi eble ankoraŭ devas diri mian "ne". Kaj ju pli frue ĝi estos farita, des pli profitodona vi nutros vin de ĉi tiu pozicio.
I estas kategorie neeble rifuzi minutojn, malpli ol unu horon antaŭ la tempo de la difinita kunveno. Post ĉio, la reprezentanto aŭ la estro de ĉi tiu kompanio pasigis sian tempon pri vi, kontaktu kiel ĝi estis instalita, kaj vi malĝentile malobservas liajn planojn. Konservu respekton al la laboro de iu alia, dungado: de via ne-parolaĵo, malavantaĝo laŭ unu maniero aŭ alia suferos komercan kompanion, kiu ne difinis ĝustatempe kun taŭga kandidato por novaj dungitoj. Kaj vi, siavice, metu vin en malbonan lumon.
La perfekta opcio estas forlasi la saman tagon, se la kunveno estas transdonita al morgaŭ, la tagon post morgaŭ aŭ specifa dato. Kaj en la sama tempo, se vi konsentis pri renkontiĝo ĉe 9 am, ni diru dum 2 horoj de la tago.
Metodoj por nuligo de komerca kunveno
Vigleco al paro kun akurateco estas via "verda lumo" en la serĉado kaj trovanta taŭgan specifan laboron. Estas rimarkinde scii, kio signifas komunikilon.
- Telefona alvoko. Ĉi tio estas tradicia, "varma", "vivanta" maniero aranĝi. En ĉiu momento, komencante preskaŭ kun la invento de la telefono kiel komunikilo al distanco, ĉi tiu metodo estas uzata de Squall Peto. Se vi volas nuligi la kunvenon, vi pli bone tuj vokas kaj negocas. Tamen, havas klaran ideon pri kiel sen devio de amika, sed komerca stilo, sen familiareco kaj panibreto, sed kun la subigo, kiun vi konstruas dialogon, kiun oni devas diri, informi vin informi vian malsukcesan dunganton.
- Retpoŝto. I havas sencon uzi tiel, se vi certas, ke reprezentantoj de la kompanio, kie vi provis ekloĝi, sed estis devigitaj rifuzi ilin, sistemo de tujaj avertoj pri novaj literoj. Ili ne devas respondi en via letero - ili havas dekojn, centojn da pledoj tage de aliaj kandidatoj. Sed ĉi tiu metodo ne estas malbone, se vi ne povas trairi la dungiton de ĉi tiu kompanio (la telefono estas okupata, la persono ne prenas la telefonon, ne ekzistas loko, ktp.). Skribu, kiam vi ne respondas al la alvoko - alternativa eliro.
- Mesaĝisto . La plej "progresinta" metodo. I ne funkcias kun rekta urba aŭ libera (ekde 8-800) nombroj. Tamen, se la reprezentanto de la kompanio indikis sian laboran federacian ĉelan numeron (ekde 8-9 ...), vi povas provi trovi ĝin en la sekvaj mesaĝistoj: Viber, WhatsApp, Telegram, Skype, Vkontakte, Twitter kaj pluraj similaj. Ofte ĝi estas pli bona - lasi mesaĝon de libera voĉo: "Live" Messenger estas inda alternativo al poŝtelefona aŭ oficeja numero.
- SMS. . La mesaĝo sendita kiel SMS estas la lasta mezuro kiam aliaj opcioj (markado, voĉo aŭ teksta mesaĝo, letero) ne laboris akurate, la templimoj estas premitaj, kaj vi ankoraŭ bezonas "fini" al la reprezentanto de la kompanio. Ne uzu ĉi tiun opcion kiel la unuan metodon.
Fine, agu milde kaj amika. Vi povas apliki la jenajn frazojn.
- "Pardonu, sed devigita forlasi ..." ("Bedaŭrinde mi ne havas okazon akcepti vian proponon").
- "Dankon pro via atento al mi, tamen, la cirkonstancoj tiom multe venas, ve, mi ne povas".
- "Mi konstatas, ke ĝi kreis vin ĝenon kaj ankoraŭ ne ekzistas okazo aperi en la specifa tempo."
- "Eble estonte ni konsentas kun vi. Hodiaŭ mi apenaŭ akceptas vian proponon. Mi deziras, ke vi trovu inda kandidato por ĉi tiu laborejo. "
- "Mi timas, ke mi rifuzos. Kaj tamen ĝi estas tiel. "
- "Dankon pro la invito kaj ankoraŭ mi rifuzos."
La kandidato rekomendita "per konato" devas klare kaj malkeste klarigu kial li subite ŝanĝis sian opinion, rifuzis kunlabori ĉi-foje.
Apelacii komence, antaŭ la nomo, devus komenci ĝentile, kun la "respektata ...". Opcio - "Kara (nomo), salutu vin." Aŭ en simpla - "bonan tagon, (nomo)." Neniu "Saluton", ĉi tiu opcio eblas per malofta escepto kiam la kompanio provizas tre striktan komunikilon (juĝante per la reklamado de la kreita bildo), sed por altrangaj personoj, ankoraŭ uzas pli tradician komercan apelacion.
Je la fino de la letero, la voĉa mesaĝo aŭ kiam alvoko, deziras la reprezentanton de bonŝanco (en la senco - trovu novan, pli taŭgan kandidaton). La deziro de "bona" povas kompletigi aŭ anstataŭigi la saman frazon "mi deziras bonan sorton."
Dirante adiaŭ al reprezentantoj de specifa firmao, kiu establis kontakton kun vi, provu lasi plaĉan impreson pri vi mem.
